第1篇 业务员主管岗位职责
国际业务员/主管 1.大学专科及以上学历,英语相关专业
2.英语口语流利,书面表达顺畅熟练
3.熟悉外贸业务流程,有较强的客户沟通能力,有从事水果行业的经验优先;
4.工作积极主动,能承受压力和挑战,有良好的职业道德,喜欢并善于与客户交流沟通;
5采购所有水果品种,谈判;
6有驾照 1.大学专科及以上学历,英语相关专业
2.英语口语流利,书面表达顺畅熟练
3.熟悉外贸业务流程,有较强的客户沟通能力,有从事水果行业的经验优先;
4.工作积极主动,能承受压力和挑战,有良好的职业道德,喜欢并善于与客户交流沟通;
5采购所有水果品种,谈判;
6有驾照
第2篇 车贷业务主管岗位职责
工作职责:
1、负责零售贷款的审批工作,进行独立核实评估,按照自身权限对贷款申请做出最终审批结果;
2、负责审核贷款客户提交材料的真实性、完整性,规避信用风险,在风险可控的前提下,负责保质保量完成审批工作;
3、负责防控贷款客户欺诈风险,对欺诈案例进行报告和分析;
4、参与公司信贷业务产品立项与维护和完善风险管理体系;
5、参与公司信审政策的制定,根据业务发展提出调整意见;
6、负责保质保量完成上级领导安排的其它工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,金融、财务、法律相关专业优先;
2、具备3年以上银行车贷或汽车金融公司信贷审批工作经验;
3、熟悉贷款业务审批政策、市场行情;
4、具有丰富的信贷业务知识及实践经验;
5、具备较强的信贷分析能力和风险管理能力;
6、具有较强的工作责任心和团队合作精神,能承受工作压力。
第3篇 业务主管岗位职责职位要求
岗位职责
1、部门管理工作；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格
1、学历不限，市场营销专业优先；
2、有相应工作经验两年以上；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4、有责任心，能承受较大的工作压力；
5、有团队协作精神，善于挑战。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
第4篇 营销业务主管岗位职责
岗位职责:
1、监督案场管理工作,并进行率化考核,并针对各案场的完成情况进行月度指标分解;
2、负责各项目的佣金的审核、考勤检查,负责各项奖惩制度的制定及监督执行;
3、负责系统数据管理,及时做好系统搭建等,确保所有数据录入规范、及时、准确;
4、协助销售价格管理,组织协调各案场价格申报,并对流程的规范性、及时性进行监督,保证退房房源销售价格的规范性;
5、负责退房、更名、退定、退筹等常规业务的审核;
6、负责应收款梳理,将应收款进行分类,实行逾期回款同佣金挂钩,促进案场回款积极性;
7、负责erp系统运营维护,进行统一权限管理,针对erp系统的漏洞,及时发现问题,确保erp系统的正常运行。
任职资格:
1、35岁以下,大专及以上学历,具有3年以上大型房地产开发公司相关工作经验,有案场管理相关经验者优先;
2、熟悉营销整体流程及各关键节点,思路清晰,善于沟通,能够与其他相关部门保时保质共同推进工作;
3、擅长进行数据统计及分析等工作;
4、具有较强的责任心和职业素养,优秀的人际交往能力和组织能力,抗压能力强;
5、熟练操作sap系统。
第5篇 业务主管岗位工作职责
业务主管岗位职责
1.在总经理指导下,个体编制各种销售计划、目标责任和考核指标,并协助落实执行。
2.重点负责相关的市场调研与分析预测工作,负责与委托的调研机构保持正常联络,提出市场研究报告供领导参考。
3.重点负责公司产品或服务的广告业务,负责与委托的广告公司、发布媒体保持正常联络,提交广告方案供领导选择,并评估广告效果、提出改进建议。
4.不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧,收集和剖析案例并与公司比较,对公司营销战略和策略进行调整,提出有价值的建议,在获得肯定后负责编制实施方案。
5.负责对销售员的业务培训、绩效考核和督促,在市场态势突变时对推销人员和地区进行重新分配。
6.负责对公司商标和品牌的管理,主持或会同其他部门处理假冒商品问题。
7.负责对重大工程和估购招标项目的具体方案策划,争取最大中标可能。
8.完成营销部部长临时交办的其他任务。
第6篇 家装业务主管岗位职责
岗位职责:
1.负责片区内家装公司开发建设及维护工作;
2.负责家装公司订单回款工作;
3.有效提升辖区内品牌建设及推广;
4.负责培训家装人员产品知识;
5.合理搭配家装公司整体活动。
岗位要求:
1、从事过建材销售工作一年以上或有相关工作经验者优先考虑;
2、具有与客户良好的沟通、协调能力,对市场定位准确;
3、具有较强的社交和业务开拓能力;
4、主动性强、有责任心、有团队合作精神;
5、熟练各种办公软件操作;
6、合理搭配家装公司整体活动;
第7篇 业务经理业务主管岗位职责
外贸业务经理/主管 科都电气 科都电气有限公司,科都,科都电气,科都 1. 大专及以上学历,英语6级及以上。
2. 熟悉器具开关/低压电气国际市场, 5年以上相关行业销售工作经历且业绩优秀。
3. 具有较强的敬业精神、担当能力和意识。
第8篇 业务主管-岗位职责
每个公司都在经营不同的业务,所以对于业务人员的岗位职责都有着各不相同的规定,以下的业务主管岗位职责范本资料,仅供参考。
一、负责我部个人业务、代理业务的管理,指导员工正确处理各项业务,确保各项工作顺利开展。
二、负责在权限范围内对综合柜员超权限的业务进行授权处理。
三、处理柜面客户纠纷,疏散柜面压力,对客户的查询、疑问给予答复。
四、按规定对现金和重要空白凭证进行安全管理,负责柜员的现金和重要空白凭证的领用与调拨,每月不少于四次对柜员的现金尾箱、重要空白凭证进行查库并登记《查库登记簿》。
五、妥善保管柜员操作卡及密码,定期更换操作员密码。
六、对所有柜员上缴的凭证根据凭证整理单逐笔进行审核勾对无误后签章并及时装订。
七、与复核员做好提出同城交换凭证的交接工作,负责审核各类提出票据的真实性、正确性和完整性并按人行规定及时进行同城票据交换的录入工作。
八、每天日终对柜员库存进行盘查大数,并双人锁箱。
九、对个人结算帐户开户、大额现金支取等需进行身份核查的业务进入联网核查系统进行核查业务并反馈核查结果。
十、保管自助设备钥匙,联同自助设备密码管理员负责自助区一台存款机、两台取款机、一台查询机的的的装清钞、日常故障维护(如缺纸、吞卡)等,登记自助设备相关登记簿,确保自助区的正常运行。如遇故障解决不了及时与科技进行联系。
十一、积极参加行里各项活动,起模范带头作用。
十二、加强自身金融理论、业务知识、业务技能的学习,提高综合业务素质。
十三、做好领导交办的其他工作。
第9篇 业务行销主管岗位职责
岗位职责:
1.根据市场情况、产品的特性,合理制定活动方案
2.合理控制方案费用的投入,精确把握销售费用
3.方案的执行监督和落地实施
4.对活动方案进行评估、分析、总结
5.所负责区域促销、宣传物料的制作及促销品使用管理,促销费用管控
6.对部门员工定期开展培训
7、内部讲师团队管理
第10篇 储备业务主管岗位职责
一.基本条件:
(1)年龄:25周岁-45周岁;(2)学历:高中、中专(含)以上;
(3)相貌端正、身体健康;(4)无不良嗜好,无违法犯罪记录。
(5)1年以上工作经验;有销售从业经验者优先;
(6)在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出;
(7)对成功有强烈的企图心,敢于挑战收入极限;
(8)良好的心理素质和工作习惯,有责任心,能吃苦耐劳。
二.专业培训
1、公司会提供全方位综合金融业务知识培训:保险业务,银行业务,证券业务,房产业务以及贷款业务等等。
2、培训考试通过入司后公司提供全方位的产品培训,令你掌握公司的产品知识和业务知识,令你在市场上有强劲的竞争力。
3、公司在你每一步成长的过程当中都会有专人跟踪辅导,有主管一对多辅导,师傅一对一带领拓展业务。
三.职业规划:公司提供公平晋升通道
1. 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:
管理路线:试用业务员-;正式业务员-;主任-;经理-;总监
2. 透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划得更加清晰。
四.收入丰厚
薪酬结构:训练津贴5400元+佣金+管理津贴+展业奖等(收入上不封顶)。
五、福利及待遇:
1、周一到周五每天上午参加早会培训分享交流,周末双休,按国家法定节假日统一休假。
2、方案奖金、续年度服务津贴、季度奖、年终奖等;
3、提供养老商业险;
4、国内外免费旅游方案。
第11篇 业务拓展经理主管岗位职责
岗位职责:
1、负责客户的接待、咨询;
2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;
2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;
5:没有工作经验背景要求
第12篇 江西业务主管岗位职责
1.负责江西地区的的销售管理工作;
2.开发客户资源,完成销售目标;
3.管理和组织对客户持续的支持,如销售和技术培训、售前协助、售后客户服务、技术支持等;
4.解决客户就销售和服务提出的投诉;
5.能加强所辖团队凝聚力,提升组织的有效性。
职位要求:
1.大专以上学历;
2.5年以上烘焙或快速消费品销售管理经验;
3.乐于从事富有挑战性的工作;
4.有外资企业3年以上工作经验者优先。
