招聘保安主管岗位职责（3篇范文）

工作职责:1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;4、 ...[更多]

招聘主管职位要求1.3年以上企业招聘工作经验。2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.对人力资源管理事务性工作有娴熟 ...[更多]

1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗；2、遵行保安经理之指示，服勤安全警卫勤务，确保财产与顾客安全；3、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待 ...[更多]

工作职责:1、 理解招聘需求,协助部门做出标准和专业的jd;2、 搜集简历并评估,联系并影响候选人意愿,操作以cc为主;3、 负责或者协助部分地区的校园招聘工作;4、 ...[更多]

招聘主管含义招聘主管，顾名思义是负责组织实施企业招聘计划完成招聘目标的人员。招聘主管的直接上级是招聘经理或者人力资源经理，直接下级是招聘专员。招聘主管岗位 ...[更多]

工作职责:1、 协助经理建立、评估及维护各类招聘渠道,并充分利用各种招聘渠道实施招聘,满足公司用人需求;2、 分析业务部门的需求,制定月度招聘计划并定期更新3、 ...[更多]

职责描述:一、人事工作:1、协助总部建立和完善事业部各类制度、体系,并负责制度的推进落实,反馈监督落地执行情况;2、协助总部进行年度招聘计划梳理,并执行招聘任 ...[更多]

人事主管(招聘) 浙江德邻联合工程有限公司 浙江德邻联合工程有限公司,德邻联合,德邻 1、人力资源专业本科及以上学历;2、有建筑工程行业工作背景,担任过工程类企 ...[更多]

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；4、建立和 ...[更多]

招聘主管职位要求1.3年以上企业招聘工作经验；2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的 ...[更多]