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第1篇 行政人事主管经理岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、制定和完善人力资源管理制度;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
第2篇 行政人事主管/经理岗位职责职位要求
职责描述:
职责描述
1、根据年度人力资源规划及临时人员需求,制定季度/月度岗位职责职位要求计划并组织实施,确保公司所需的人员及时到位;
2、负责公司所有员工的劳动合同签订及后续事宜;
3、负责公司员工离、退工的办理;
4、组织员工培训、团建活动,有效与员工沟通,增加团队凝聚力;
5、定期与领导沟通,反映公司、员工存在的不足并提出解决方案;
6、组织完成kpi管理,完善绩效驱动,拟定公司员工薪资发放方案;
7、公司各类文档、合同、电子档及人事档案管理,并对档案进行建立、记录、保管;
8、安排公司各类会议的召开,并做好会议纪要;
9、负责员工考勤管理,及监督集团规章制度的执行;
任职资格:
1、25岁以上,专科及以上学历;
2、熟练使用电脑,会office软件;
3、具有相关的工作经验三年以上,具有商业地产公司或代理公司人事行政工作经验者优先录用;
4、熟悉人事政策规定,与人事工作流程;
5、熟悉行政工作各流程;
6、具有较强的沟通协调能力;
7、工作积极主动、责任心强,条理性强,行为自律。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年