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第1篇 人资行政主管岗位职责职位要求
职责描述:
职位职责:
一、人事方面:
1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用;
2、新员工入职行政培训及后期的员工培训;
3、建立、完善公司的各项规章制度体系;
4、员工关系管理;
5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。
二、行政方面:
1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理;
2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作;
3、各种活动和会议的组织和实施,各类接待工作的组织与管理;
4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范,保障各部门正常运作;
5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护;
6、负责公司的行政公文写作;
7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作;
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,行政管理、企业管理相关专业优先考虑;
2、5年以上工作经验,2年以上同等职位工作经验;
3、熟悉企业人事、行政方面管理工作;
4、熟练运用office等办公软件;
5、工作仔细认真,责任心强;
6、拥有良好的沟通及协调能力;
7、具备较强的书面和口头表达能力。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-5年
第2篇 人资行政部经理岗位职责
人资行政部人才开发中心经理 三亚新机场投资建设有限公司, 1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;
2.根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督;
3.负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺利开展;
4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;
5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;
6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案;
7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;
8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;
9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。
第3篇 行政人资经理岗位职责
行政人资经理 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王 职责描述及岗位要求:
1.年龄:28-40岁,男女不限;
2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;
3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;
4.能够熟练使用各种办公室软件;
5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;
6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;
7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;
8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;
9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。
第4篇 行政人资岗位职责
岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、 工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验
第5篇 行政人资总监岗位职责
岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、 工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验
第6篇 行政人资总经理岗位职责
协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作
职位要求:
任职资格
1、人力专业基础,有行政相关管理经验;
2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;
3、有知名产业集团同等管控经验优先。
工作职责
协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作
职位要求:
任职资格
1、人力专业基础,有行政相关管理经验;
2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;
3、有知名产业集团同等管控经验优先。
第7篇 人资行政岗位职责
行政人资经理 广西鼎丰投资集团有限公司 广西鼎丰投资集团有限公司,鼎丰 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。 5年以上人力资源管理工作经历,至少2年以上人资经理同岗经验,有百货零售业同岗工作经验优先考虑。