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人资行政主管岗位职责职位要求(7篇范文)

发布时间:2023-07-18 16:20:02 查看人数:45

人资行政主管岗位职责职位要求

第1篇 人资行政主管岗位职责职位要求

职责描述:

职位职责:

一、人事方面:

1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用;

2、新员工入职行政培训及后期的员工培训;

3、建立、完善公司的各项规章制度体系;

4、员工关系管理;

5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。

二、行政方面:

1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理;

2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作;

3、各种活动和会议的组织和实施,各类接待工作的组织与管理;

4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范,保障各部门正常运作;

5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护;

6、负责公司的行政公文写作;

7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作;

8、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、大专以上学历,行政管理、企业管理相关专业优先考虑;

2、5年以上工作经验,2年以上同等职位工作经验;

3、熟悉企业人事、行政方面管理工作;

4、熟练运用office等办公软件;

5、工作仔细认真,责任心强;

6、拥有良好的沟通及协调能力;

7、具备较强的书面和口头表达能力。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-5年

第2篇 人资行政部经理岗位职责

人资行政部人才开发中心经理 三亚新机场投资建设有限公司, 1.负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

2.根据部门年度工作计划,编制中心整体工作计划,并负责落实和监督;

3.负责下属员工的工作安排,并对下属进行工作指导、监督,确保本中心工作的顺利开展;

4.组织公司年度的人力资源需求预测与分析,制定年度人力资源规划,并组织实施;

5.向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议;

6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案;

7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;

8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

第3篇 行政人资经理岗位职责

行政人资经理 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王 职责描述及岗位要求:

1.年龄:28-40岁,男女不限;

2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

3.3-5年以上人事经理经验,能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容,并能独立执行3-5个板块的工作;

4.能够熟练使用各种办公室软件;

5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

第4篇 行政人资岗位职责

岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、 工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

第5篇 行政人资总监岗位职责

岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

1、 教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、 工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验

第6篇 行政人资总经理岗位职责

协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作

职位要求:

任职资格

1、人力专业基础,有行政相关管理经验;

2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;

3、有知名产业集团同等管控经验优先。

工作职责

协助负责产业集团总部总办、人力、行政工作

职位要求:

任职资格

1、人力专业基础,有行政相关管理经验;

2、80后,第一学历要统招的211学院本科以上;

3、有知名产业集团同等管控经验优先。

第7篇 人资行政岗位职责

行政人资经理 广西鼎丰投资集团有限公司 广西鼎丰投资集团有限公司,鼎丰 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。 5年以上人力资源管理工作经历,至少2年以上人资经理同岗经验,有百货零售业同岗工作经验优先考虑。

人资行政主管岗位职责职位要求(7篇范文)

职责描述:职位职责:一、人事方面:1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用;2、新员工入职行政培训及后期的员工培训;3、建立、完善公司的各项规章制度体系;4、员工关系管理…
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