饮品研发专员/主管岗位职责职位要求（20篇范文）

第1篇 饮品研发专员/主管岗位职责职位要求

职责描述：

本岗位为美灵宝公司拓展业务 -- 茶续集茶吧项目岗位职责职位要求岗位（公司直招）。

岗位职责：

1、负责茶饮品、果汁饮料、奶茶饮料的制作工艺，有较强的原料应用能力，熟悉饮品原料，能独立开发制作饮品。

2、提供饮料技术培训支持，可根据公司客户类型或者配合供应商的需求提供整体解决方案。

3、协助公司品牌及产品推广。

4、负责团队管理及人员培养。

职位要求：

1、熟悉饮品市场的趋向，了解顾客消费心理，熟练掌握餐厅各类饮品，冰品的制作，并能应季开发新品。

2、奶茶或相关饮品行业1年以上产品研发及应用经验。

3、熟悉餐饮及烘焙行业研发工作，熟悉各种如：奶茶饮料，咖啡饮料，果汁饮料等制作工艺。

4、有良好的沟通能力和团队合作意识，具有较强的沟通能力。

5、较强的饮品创新思维，对饮品口感鉴定及口味调整有丰富的经验。

（无相关门店饮品研发创新工作经验的请勿投递）

晋升方向：饮品研发专员--研发主管--研发经理

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第2篇 文案/品牌推广/企划专员主管岗位职责职位要求

岗位职责：

1、参与实施品牌推广策略的宣传与维护工作；

2、参与制定年度宣传计划并进行有效评估，保障品牌推广效果；

3、负责活动策划、组织、实施，执行品牌事件营销工作；

4、组织市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，为公司决策提供依据。

5、公司公众号的运营及推广。

6、寻求外部合作资源，联系各大媒体品牌，制造话题营销、时间营销，提升品牌知名度和影响力。

职位要求：

1、24-30岁，市场营销等相关专业本科及以上学历；

2、两年以上品牌策划推广、市场策划经验，擅长企业的品牌建设、营销策划，熟练运用各种线上线下推广策略，能独立策划并协调各方实施。

3、具备较强的文案功底、敏锐的市场洞察力，有一定的数据统筹及分析能力。

4、独立运营过企业微信公众号等自媒体或社群，有一定的运营经验和成功案例者优先；

5、会h5、ps等工具，有一定的媒体资源者优先。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 运营主管/专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1、按时收取租金、物业管理费、水电费等各项费用；

2、准确把握商户续租状态及经营动向；

3、负责为驻场商家提供专业的经营管理服务，规范租户的经营行为，监督及指导商户经营行为；

4、负责组织租户收铺手续的办理及装修的验收，及时受理租户的维修、安装等服务申请；

5、负责受理顾客投诉和满足客户合理需求，及时解决经营中发生的问题和投诉，协调商户与顾客的关系，保障本商场良好的消费与服务形象；

6、负责参与配合商场的整体促销、宣传策略的实施，组织开展各种促销活动，对促销效果分析反馈；

7、负责及时配合公司和帮助商户协调解决物业服务相关问题；

8、做好文件资料及业务记录的保管、移交工作，保守企业、员工、客户秘密；

9、按时按质完成上级领导交办的其他工作，并向上级/公司提出合理化建议；

10、传达商场各项指令、通知和规定，并贯彻执行。

任职资格：

1、专科（国家统招普通高等院校）以上学历，市场营销、工商管理相关专业；

2、任职2年以上建材/百货卖场相关岗位；

3、计算机水平:熟练使用office办公软件。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第4篇 策划专员/主管产业地产岗位职责职位要求

岗位职责:

1、负责对接合作单位完成项目市调、策划、营销推广方案的执行工作。

2、负责策划文案的撰写、审核对接、招商房源价格体系管理工作。

3、负责策划及整合推广计划审核、申报及组织执行工作。

4、负责协调与合作单位关系及拓展推广渠道相关工作。

5、负责项目宣传和营销活动方案的策划执行工作。

6、完成上级领导交办的其他工作。

职位要求:

1、大专及以上学历，市场营销、广告策划、中文、新闻等相关专业。

2、3年以上地产行业营销策划经验，熟悉营销策划相关工作流程。

3、深厚的文字功底，较强的提案能力、数据分析、统计能力以及一定的审美水平。

4、思维活跃，有较强的沟通能力、执行力和创新力，具有团队意识。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第5篇 产品专员/主管岗位职责职位要求

职责描述：

说明：此岗位工作时间为单休，为节约双方时间，介意者请勿投递简历

办公地址：汇通新长江国际中心b座401-403# （地铁8号线徐家棚站r出口直行50米处）

岗位职责：

1、负责集团客户业务的沟通、协调等工作；

2、协调与工厂的关系，负责订单的跟踪、处理；

3、负责维护与供应商的关系；

4、负责收集、采购业务部门、研发部门所需样品；

5、依据部门管理要求，制定新品生产bom工艺表。

职位要求：

1、大专以上学历，年龄26-36岁，供应链管理、市场营销等专业优先考虑；

2、具有3-5年工作经验，具有快消、食品等行业采购经验者优先考虑；

3、熟练操作office办公软件；

4、责任感强，具有较强的沟通和协调能力，具有一定的谈判技巧，具有团队合作意识。

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第6篇 人事主管专员岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第7篇 推广专员主管岗位职责

岗位职责:

1. 根据市场实际情况,协助部门经理制定符合全国部分区域的推广策略与计划,并监督市场资源的使用;

2. 统筹和实施全国部分区域市场活动,跟踪各项活动的市场成效,建立市场活动优化体系;

3. 协助部门经理,完成全国部分区域大型学术活动的策划与组织工作;

4. 对销售代表进行产品知识的培训,协同拜访,解答一线反馈的各类学术疑难问题,并整理成册,在koa系统中进行知识共享。

岗位要求:

1、医学、药学、生物学等相关专业本科及以上;1年以上学术推广相关工作;

2、形象较好,良好的文案功底,善于社交沟通,演讲能力较强等;

3、吃苦耐劳,执行力强,能适应经常出差。

第8篇 绩效主管/专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，落实、督导相关人员执行绩效考核制度；

2、协助开展绩效管理方案的宣导与培训工作

3、按考核周期，监督指导各部门实施绩效考核工作，协助解决考核过程中存在的争议问题，完成绩效考核。

4、负责与各部门进行绩效考核的沟通工作，组织实施绩效面谈工作；

5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；并定期对考核结果进行分析反馈，编制总结报告，发现问题并提出建议解决方案；

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，2年以上中型以上企业工作经验；

2、具备绩效考核管理的专业知识，熟悉绩效考核管理的流程及方法。

3、具备较好的分析能力，应变能力有责任心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第9篇 种用化学技术专员及主管岗位职责范本

1.按种业需求开发农药产品、种衣剂、化学调节剂。

2.为种子销售提供植保技术方案。

3.负责药效试验。

第10篇 教务专员/主管-对接外教，英语要好岗位职责要求

职位描述：

1.在领导的协助下，负责教学课程设置及教学进度控制，根据公司发展与项目开展情况，提前制定指导师资源配置规划；充分了解各个学校师资力量及需求，做到指导师资源重组，合理调配。、

2.协助人力资源部公司指导师岗位职责要求工作进行规划，制定指导师岗位职责要求计划、制定指导师岗位职责要求标准、制定指导师岗位职责要求工作流程等，并与人力资源部协作对以上工作的实施进行反馈.

3.整理和维护最更新的校区crm database，协助上级实现每学期的校区招生人数增长目标

4.协助上级策划和执行校区的各种活动，内部高效沟通以及合作 (ie， teacher team，mkt， financial ， logistics， development department)

5.日常校区管理，及时发现问题，妥善处理，化解各种危机，减少不必要的费用，协助上级实现每学期的校区招生人数增长目标

6.协助上级管理校区老师团队，给予老师相关培训，促进老师团队保持信息的一致性；定期走访课堂，完成听课报告及评估，及时反馈给教务部和培训部。

7.校区家长客服和关系维护

职位要求：（应届生亦可，英语要好呀）

1、积极主动，条理清晰，细致耐心，善于发现问题，解决问题

2、良好的沟通能力，能够与导师以、讲师及团队中的其他人员进行良好的沟通

3、对教育及帮助他人成长有热情

4、本科以上学历，英语好优先

周末双休

第11篇 人事行政专员/主管岗位职责职位要求

岗位职责

1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

2、2年以上的人事行政工作经验。

3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

汇报对象：总经理

上班时间： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 双休

上班地点：广州市番禺区市桥横基路2号龙升科技大楼

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第12篇 人事专员/人事主管/人力资源专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，推进员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等工作；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、两年以上餐饮或超市人力资源工作经验；

2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第13篇 法务专员主管岗位职责

职责描述:

1、全日制法律本科学历,熟悉民商法、合同法、劳动法以及各类法律规则;

2、思维清晰、逻辑严谨、文字表达能力强、口头表达清楚、沟通能力较强;

3、具有经济法、合同法、文书等方面培训者优先;

4、具有3年以上大中型企业法务经验者优先。

岗位职责:

1、负责公司内部合同和法律文件的审核、管理、提供相关的法律支持;

2、参与公司有关法律事务的处理,保障公司行为的合法性,增强危机防范意识和抗风险能力;

3、负责起草、审核公司各类合同文书、规章制度,修改、完善、审核公司各类对外文件与合同;

4、对于公司经营业务相关的法律、法规及经典案例进行收集和汇编;

5、代表公司,与合作律师进行法律专业方面的沟通和协调工作,负责公司有关的诉讼、仲裁等活动。

第14篇 专员主管岗位职责

职责描述:

1、跟进公司各类重大战略合作、业务变化、产品动态、奖项荣誉、大型活动、发布会及重大对外事项的素材搜集、采访及稿件撰写工作;

2、日常媒体报道、采访的提纲拟定、应答准备等相关事宜;

3、相关投资者会议、董事大会等重要活动的文字整理工作;

4、代表公司出席必要的对外公关活动;

5、相关公关危机等事项的跟进处理

职位要求:

2年以上公关传播工作经验,互联网行业优先;

对互联网或财经圈有较强认知,新闻嗅觉敏锐,有媒体记者经验加分;

文字功底深厚,能够撰写常规企业报道、各类演讲稿、声明稿等,有一定的行业分析、话题评论能力加分;

逻辑思维清晰,视野开阔。

第15篇 主管专员岗位职责内容

1.配合分公司制定各部门的编制及职能。

2.收集并监控各部门的人力需求。

3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。

4.组织人员的招聘及面试。

5.建立并更新面试的测评工具及方法。

6.核查人员的入职资料并办理入职手续。

7.核查人员的流失原因并办理离职的手续。

8.控制分公司的人员流失率。

9.监控分公司的人员调动、转岗并办理调动、转岗手续。

10.组织及审核人员的转正、晋升工作。

11.组织员工的沟通交流会及员工活动。

12.管理及变更人事系统及员工档案。

13.管理及变更员工的劳动合同。

14.制定并更新人员的异动报表。

15.建立人员储备机制并推行。

16.跟进人员的待岗情况。

17.完成上级交办的其他事项。

第16篇 行政主管行政专员岗位职责

岗位职责:

1、制定、完善公司各项行政管理制度并实施,确保各部门工作的顺利开展;

2、负责公司日常会议纪要、任命通知等文件的拟写与发布;

3、负责公司员工福利项目的策划与组织,如员工团建活动、节假日活动、下午茶等;

4、负责公司固定资产、办公用品等物资的预算管控、采购、与维护管理;

岗位要求:

1、大专以上学历,3年以上互联网/it公司相关岗位工作经验;

2、具有较强文案写作或公文写作能力者优先;

3、具有企业内部活动策划、组织经验者优先;

4、擅长人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致;

5、主观能动性强,善于发现并解决问题。

第17篇 采购专员采购主管岗位职责

岗位职责:

1.供应商资源拓展及维护管理;

2.联系、参与公司招标相关事宜;

3.根据各部门的生产计划以及采购申请编制采购工作计划;

4.根据采购计划编制相应的采购预算,严格控制采购费用;

5.供应商履约评估;

6.协助采购经理开展采购谈判工作,并及时完成采购合同的编制和送审工作;

7.负责协助采购经理完成大宗商品的采购谈判工作,负责进行商品的采购工作,并对相关单证进行审核;

8.组织和协调相关部门进行采购产品或原料的验收以及检验工作;

9.单次采购完毕后对采购工作成本进行总结和核算,并对采购过程进行相关的分析,编制降低采购成本的方案;

材料采购成本控制及价格审核;

10.材料价格信息库建立;

11.库存物资调拨与处置。

任职资格:

1、工程/经济管理等相关专业,国家统招院校本科及以上学历;

2、5年以上建筑企业招标采购经验;

3、掌握建筑行业招采流程,熟悉国家招采的相关政策、法律法规,熟悉建筑领域各类施工、服务、设备材料市场;

4、具有良好的沟通协调能力,具有独立解决问题的能力能够把握项目的整体进程,合理控制各阶段招标采购执行与管理;

5、有劳务分包经验优先。

第18篇 销售专员主管岗位职责

销售专员/主管 1)制定与实施客户培训

2)培养临床培训团队

3)推广公司培训理念

职位要求:

1)临床医学相关专业毕业

2)具有医疗器械行业培训经验优先考虑

3)性格开朗,善于沟通,有上进心

4)电脑操作熟练 1)制定与实施客户培训

2)培养临床培训团队

3)推广公司培训理念

职位要求:

1)临床医学相关专业毕业

2)具有医疗器械行业培训经验优先考虑

3)性格开朗,善于沟通,有上进心

4)电脑操作熟练

第19篇 采购主管/专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责根据施工项目进度计划，编制工程材料采购计划，报领导审批后确定材料供货单位，确保符合施工规范要求材料设备及适时进场；

2、负责逐步建立土建工程材料供应商体系，根据材料质量、发货周期、货款支付等对供应商进行评估排序；对每大宗材料建立1--2个供应点，以求供货平衡；

3、负责在施工项目开工前期，进行多家，多领域，大范围的市场材料价格调查，真正落实货比三家；

4、负责了解各分项工程所需各种材料类型、数量，按照施工组织设计的要求，做好分项工程材料采购计划；

5、负责及时收集市场材料价格信息以及新材料和环保材料信息，并随时与供应商协商调整材料供应价格；

6、负责逐步建立与完善各项材料管理制度，经常深入施工现场，检查督促有关人员管好、用好现场施工工程材料，必须做到工完，料尽、场清；

7、负责定期到施工现场对材料清库盘点，发现变质、变形、过期等问题应及时向领导报告，并组织整理及处理；

8、负责根据采购单及时核对材料进场入库信息，做好采购台账；

9、负责各种材料在进场验收或使用过程中，发现质量问题时必须跟供货厂商交涉，协商调换、及赔偿事宜;

10、负责根据采购合同及采购台账编制采购付款计划并在获批后执行；

11、负责开发供应商适时进行供应商体系的更新与完善（年度工作计划之一）；

12、参与对送达工地(库房)的材料进行入库验收，负责材料的退换货工作，并做好登记；

13、领导安排的其他事情。

职位要求：

土木工程或工程管理类大专以上学历，10年以上同岗位工作经历，能够看懂施工图纸。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第20篇 岗位职责职位要求专员/主管岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责公司岗位职责职位要求渠道维护及开发；

2、负责日常的人员岗位职责职位要求、电话邀约及面试安排；

3、负责员工入职、离职手续办理；

4、领导安排的其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历；人力资源专业优先；

2、2年及以上工作经验，性别不限；

2、沟通、协调能力强，善于学习；

3、工作积极、主动。

福利说明：

包含但不限于社保五险、团体意外险、父母关爱金、年终奖、交通补贴、通讯补贴、婚育关爱金、过节福利、年度体检、年度集体旅游、产品福利每月免费发放、免费营养中餐和晚餐。

人性化的管理、朝气蓬勃的团队、广阔发展的平台、前景无限的未来！诚挚期待您的到来！

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年