主管岗位职责范本ktv（20篇范文）

第1篇 主管岗位职责范本ktv

1.准时主持每天的班前例会,传达经理的工作指示,检查本部门员工的仪容、仪表是否符合公司的要求与标准。

2.负责本部门员工的考勤,编排好每月的更期表,处理好有关请假、休假、迟到、矿工等一些事务,确保楼面运作所需人员充足。

3.准时检查整个楼面的卫生情况,不合格的地方重新清理,并检查台、

第2篇 种植技术主管岗位职责范本苗木有限公司

1.负责苗木各环节的种植技术管理。

2.对苗木病虫害的跟踪管理,确保农业种植操作按照正确的技术规范执行。

3.协助基地场长建立完善的农业体系。

第3篇 s项目物业弱电主管岗位职责

项目物业弱电主管岗位职责

报告上级:工程部经理、副经理

督导下级:弱电员工

联系部门:工程部各专业

1、负责大厦、公寓楼宇自控、通讯、音响、保安监控、消防系统的维护与管理,确保整个系统的正常运行;

2、负责公司内部使用电脑的硬件维护与维修、软件的安装与维护工作;

3、负责为大厦、公寓业主提供电话报装、维修的服务工作;

4、负责大厦、公寓车库收费系统的维护及保养工作;

5、负责制定大厦、公寓楼宇自控、通讯、音响、消防系统的保养计划制定,并监督执行;

6、负责本专业保养、维护材料的使用、采购计划、员工培训计划及实施。

第4篇 客服部主管岗位工作职责

1、熟悉物业管理方面的法规、政策和管理处的各项管理制度与规定,了解公司、小区的概况及管理处各部门的运作情况。

2、负责对当班信息进行收集及整理,并作好相应处理、跟踪及反馈工作,作好值班记录。

3、合理调配人员,协调各岗位的分工,责任到人。

4、对客服中心工作人员定期进行培训。

5、每月底完成当月部门工作总结及下月工作计划。

6、认真贯彻管理处工作例会的精神,对例会要求完成的工作进行协调、督查和落实。

7、对当班发生的重要问题及突发性事件进行调查,提出处理意见,跟踪处理全过程,填写处理结果报告,并及时向管理处主任汇报。认真填写值班记录,并做好重要问题、情况的交接工作。

8、严格遵守有关保密制度,未经允许不得泄露管理处文件及住户的有关资料。

9、完成公司领导和管理处主任交办的其他工作。

10、为了加强管理,,提高服务质量,特制订接待管理规定:

1)任何管理人员在遇到住户来访投诉时,都应给予热情接待,耐心细致地做好解释工作。

2)当住户不理解住宅区的管理规章制度时,要晓之以理,动之以情,让住户理解并支持公司的工作。

3)对住户投诉来访中谈到的问题,接待人员应及时做好记录,将问题落实到相关责任部门,并在当天进行检查、核实。

4)对于不能解决的,及时将问题向闭门主管汇报,由部门主管决定处理办法。

5)当住户主动来提合理化建议时,要详细、认真地做好记录,并及时向部门主管汇报,根据实际情况由管理处主任决定采取或指定整改计划。

6)在处理完毕后应将结果回复业主,做到事事由着落,件件有回音。

7)全体员工要负责做好本职工作,为住户提供满意的服务,尽量减少住户的投诉、批评,将住户的不满消除在投诉之前。

第5篇 会计主管岗位职责和任职条件

会计主管含义

会计主管(又称财务主管，英文名称：accounting manager)是指企业会计机构的负责人，是企业会计工作的具体领导者和组织者。负责进行分析、研究会计数据，及时准备会计报告、财务报表，向领导提供管理所需的各种经济数据。

会计主管的直属上司是财务经理。

会计主管岗位职责

1.熟悉、掌握国家的各项财务制度、财政法规，严格遵守国家的财经政策;

2.协助财务经理制定工作计划及有关财务制度;

3.按照企业会计制度规定和会计业务的实际需要确定会计核算方法、核算原则，设置账务核算体系;

4.及时客观公正的进行账务和结算工作，及时进行会计核算、账务处理。负责编制公司月度、年度会计报表、会计决算和利润分配等核算工作;

5.做好会计监督工作，严格按照国家的财经法规和企业规章制度进行审批核算;

6.审查或参与拟定经济合同或其他经济文件，保障合同符合国家法律法规，保障公司合法利益;

7.编写财务报告，及时向领导汇报财务工作;

8.组织学习，提高会计人员的业务水平;

9.完成领导交办的其他工作。

会计主管任职条件

1.具有大专以上文化程度、会计从业资格证书和相应会计专业技术资格;

2.参加管理学、经济法、产品知识等方面的培训，熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策;

3.有较强的组织能力和工作责任感、事业心。

4.具有3年以上企业财务工作经验，具有中级会计师以上职称。

会计主管的职业发展

会计工作是一份不断发展变化并具有很大挑战性的工作，很多商业成功人士都是从会计工作开始的，一个好的财务总监需要有坚实的会计基础。

会计主管的职业发展前景为财务经理、财务高级经理、财务总监、ceo首席执行官。会计主管属于中层管理人才，想在职位和收入上有所发展，可以到好猎头网求职，非常有帮助。

第6篇 仓库主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

仓库主管主要工作室组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。

仓库主管岗位职责

1.根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量；

2.及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给；

3.定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部；

4.定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部；

5.组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；

6.制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法。

仓库主管岗位要求

1.储运专业或相关专业；

2.熟悉物流管理、仓储管理等方面的工作流程；

3.熟悉物资采购程序；

4.了解运输方式及其特征；

5.熟练操作办公软件；

6.积极进取，责任心强；

7.很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；

8.高度的工作热情，良好的团队合作精神。

仓库主管发展方向

仓库主管这一职位，对工作经验要求比较高，一般要求有3年以上的仓储中心、物流中心或大中型公司仓储部门运营主管职位工作经验，此外，仓库经理大部分是由仓库专员晋升而来；其未来可以向运营总监发展。

第7篇 采购经理/采购主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、按照公司规定的采购流程进行采购操作，熟悉巴西及其他南美市场的需求及对产品的特殊要求；3、熟悉消费类电子产品的采购，时刻关注相关产品的市场变化，采取必要的采购技巧降低采购成本；4、及时协调解决采购物料、生产使用、客户服务过程中所产生的供货及质量问题；5、跟进订单的生产进度，并解决各种突发状况，保证及时完工并按照总部或者其他客户要求安排发货；6、英语口语佳，本职位需用英语直接与国外客户交流，条件不符者勿试，多谢合作!任职资格1、本科毕业。 2、英语水平六级以上，英语口语流利，能够在英语环境下工作； 2、电子行业1年以上采购工作经验，有外资企业采购工作经历者优先； 3、熟悉相关质量体系标准，精通采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识和独立工作能力； 4、具有良好的英文应用能力，熟练操作计算机，懂erp系统操作更佳； 5、有良好的职业道德和敬业精神。 6、有平板电脑、手机、usb、dvd等消费类电子产品的采购经验优先. 7、有电商采购经验者优先。 8、能于二周内到岗。本岗位将提供有竞争力的薪水。 9、工作地点地龙岗区坂田中兴路顺兴工业区，杨美地铁站附近

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年

第8篇 工程安全主管岗位职责职位要求

职责描述：

一、职责描述：

1、担任工程项目安全主管；

2、承担工程安全专业负责人相关工作；

3、能够带领团队完成项目部和科室工程安全管理工作；

4、负责扬尘治理内、外部工作。

二、职位要求：

1、统招全日制建筑学本科或以上学历；

2、有一定建筑安全工作经验；

3、熟悉本专业相关规范、标准，能够带领项目部和科室完成各种类型建筑安全管理工作；

4、具备较强的组织、沟通、协调能力和团队精神；

5、思维敏捷，有应对突发事件的能力；

6、待遇面议。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第9篇 教学主管岗位职责职位要求

岗位职责：

1、参与教学与教研，深度理解教学内容，掌握教学方法；

2、负责校区教师团队管理、培训；

3、负责校区教学管理工作，监督及把控教学质量；

职位要求：

1、全日制大学本科以上学历；

2、2年以上教学经验，有教育培训或者心理咨询工作经验者优先；

3、对教学内容和教学方法有深度理解，并分析总结出有自己思想的内容和方法；

4、有识人辨人的能力，能领导团队；

5、有情怀，有上进心。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第10篇 安全主管自贸通公司岗位职责职位要求

职责描述：

1.公司安全生产目标制定，完善安全管理制度；

2.生产现场日常安全检查、监督、考核，建立隐患排查台账、跟踪隐患整改；

3.特种设备作业检查，劳动防护用具检查；

4.安全培训与应急演练、处置；

5.处理货物装卸、运输过程中发生货损的保险理赔事宜；

6.现场物资需求的整理与采购执行；

7.上级交办的其他工作。

任职资格：

1.安全工程及相关专业全日制本科及以上学历，在仓储、物流、铁路运输等相关行业从事安全管理工作3年以上工作经验；

2.擅长电脑操作，熟悉office办公软件使用，擅长cad制图和公文写作；

3. 身体健康；具有良好的人际沟通和表达能力，重视团队合作；

4.持“注册安全工程师”证优先，有货物运输理赔从业经历者优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第11篇 市场储备主管岗位职责职位要求

岗位职责：

1、执行公司的市场总体工作计划，提出市场推广、品牌、活动等方面的具体方向和实施方案2、组织实施月度、季度、年度市场推广计划3、进行市场调研和分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据4、负责线上线下市场活动的监督管理5、建立完善市场部渠道、活动、品牌推广各组成员的搭建工作6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度7、维护周边地区的公共关系，定期开展市场地推活动8、有针对性的开展企业合作，实现真正的互赢互利

职位要求：

1、年龄18到35周岁（可适当放宽），大专以上学历，有教育培训行业或其它行业销售工作经验者优先考虑。

2、普通话标准，富有爱心和亲和力，沟通能力强，乐观开朗，有责任心，愿意投身教育事业。

3、具有较强的逻辑思维能力，执行力、抗压能力和沟通能力。

4、具备良好的团队合作精神，有强烈的责任感与客户服务意识。

5、能够接受公司各项培训，学习，考核。

工作待遇：

1、保险+周内双休+法定节假日+节日福利

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年以下

第12篇 人事/薪酬主管岗位职责职位要求

岗位职责

1.酒店各部门员工的考勤管理工作；

2.对普通员工的工资调整和审核；

3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计；

4.协助对员工奖惩的审核；

5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办；

6.填报工资报表，并报上级审核；

7.监督、检查人事档案， 以及劳动合同的管理工作。

岗位要求

1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上；

2.能熟练操作计算机；

3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第13篇 钢材配送基地仓管主管岗位职责

1、在基地运营主任领导下负责仓管班组的日常管理和生产指挥，领导班组认真贯彻执行国家政策，法令和铁路有关的规章制度以及实施细则。

2、负责基地堆场整体日常工作的安排努力搞好生产管理，按照基地下达的生产任务，安全有效、质量良好地配合完成和超额完成各项生产任务。

3、做好与基地其他部门的沟通与协调，做好仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对堆场现场各个工作点进行把控。 4、参与基地物流配送的方案管理和策略制定，审订和修改堆场的工作操作流程和管理制度。

5、认真、细致做好每日到营业大厅提取货票，及时上交经济核算员员。

6、及时与厂家取得联系，准确掌握每日车辆到达信息及明细，进行仔细核对。

7、对仓管员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。 8、与相关部门确定工作接口和业务交接标准，签发堆场各级文件和单据。

9、积极完成上级布置的其它临时任务。

第14篇 发行部主管岗位职责

1.对营销总监负责。

2.协助常务副总编、营销总监制定杂志读者定位，建立和不断完善读者数据库。

3.协助常务副总编、营销总监制定发行部的年度财务预算。

4.负责对杂志零售渠道的筛选和开发，制定最佳渠道组合方案，并与渠道商保持良好的合作关系，对杂志发行进行拓展和维护，促进杂志的有效发行量稳步增长。

5.负责与相关单位及渠道商签订杂志代销合同、杂志配送合同，并监督合同的履约及回款情况。

6.负责制订年度征订促销计划，执行制定、落实、实施、跟踪、总结全过程工作。

7.撰写发行业务进展的年度报告、季度报告、月度小结。

8.协助营销总监、协同发行部主管与编采部门合作，策划和实施专刊、论坛、排行榜等。

9.参加发行渠道的全国会议和其他一些活动，扩大杂志社的知名度、美誉度。

10.常务副总编、营销总监安排的其他工作。

第15篇 储备点部主管岗位职责

岗位职责:

1、执行营业网点(快递业务点部)日常管理工作,处理员工争议、纠纷等问题;

2、执行营业网点现场操作管理及营运质量管理,控制营业网点应收帐款及时回收率,控制点部费用支出;

3、培训营业网点人员的业务,合理分配工作,客观公正地对员工进行考核和奖罚;

4、执行营业网点大客户维护及协助开发,完成相关理赔谈判工作;

5、执行总部、区部各项制度的上传下达。

任职资格:

1、本科及以上学历,物流管理、企业管理等相关专业优先;

2、三年以上工作经历,一年以上基层管理经历;

3、较强的组织、协调 、沟通能力,能够处理突发事件,能适应长期劳动强度较高的工作环境;

4、良好的职业道德操守,强烈的责任心和敬业精神。

以上岗位公司提供:

1、保障类:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、大病保险等;

2、假期类:国家法定假日、病假、婚假、陪产假、孕检假、产假、哺乳假、丧假;

3、福利类:春节开门利是、高温补贴、员工活动(生日)等;

4、锦上添花:年休假、带薪旅游、各项奖励等;

5、大展鸿图:培训机会、广阔的晋升平台、自主创业机会。

我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。

警示信息:顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓并转告,以免受骗损失财物。

第16篇 it事业部主管岗位职责

岗位要求: 1、年龄25-35、身高1.63m以上、大专以上学历; 2、具有良好的专业形象和服务意识; 3、沟通表达能力强,工作严谨、细致,思路清晰、处事逻辑性强,能够承受工作压力,积极并乐于学习; 4、具有三年以上物业/酒店等服务业相关岗位工作经验,具有5a智能化写字楼和大型商业物业客服主管工作经验者优先,具有3年以上单一业主物业服务经历或从事过客户综合服务或办公行政优先考虑。 5、操作计算机日常应用、办公及绘图软件操作须熟练,具备简单的英语读、听能力。 岗位职责: 1、 负责跟进热线电话、记录电话反映的主要内容,并落实。热线接听人员对客户来电反映的问题能直接处理的及时处理,不能直接处理的按问题的性质进行分类,协调有关职能部门处理; 2、 协调解决因问题未能及时解决而产生的投诉; 3、 协助经理与内部其他部门进行协调、联系; 4、 监管收发室各项工作; 5、 制定、修改收发室工作流程; 6、 每月统计汇总百度各部门费用拆分; 7、 负责统计、分析收发室工作量完成情况,制作部门周报、月报文件。

第17篇 寿险业务主管岗位职责

职位描述:

1、为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

2、为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

3、协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

4、协助上级主管管理营销团队,按照公司的标准组建业务团队,管理、督导、培训、激励队伍;

5、为客户提供优质的保险售后服务,协助他们逐一实现家庭和单位理财目标(如理财投资 、意外&健康家庭风险管理、养老及子女教育金规划、资产保全&传承、境内外税费合理规避)。

职业待遇:

1、完善的培训系统:包括基础的财务策划顾问培训课程,以及为业务主管设计的友邦卓越经理人培训课程;包括专业知识的培训,团队管理的培训、卓越经理人培训等并有完善的透明的晋升休系。

2、营销员收入:首年佣金佣、新人津贴、新人推荐奖金、季度业绩奖金、年终业绩奖金、年度续保奖金、营销员长期服务奖金、以及组织管理收入,包括每月业绩奖金、每月津贴、辅导津贴、增员津贴、晋级津贴、育成奖金、年终业绩奖金、特别津贴等;

3、特别双百万奖金: 1.在10年内达成5次mdrt及1次cot,可获得100万奖金;2.在10年内晋级到资深业务总监可获得100万奖金。

4、意外伤害及身故保障计划:业务主管管理基金、医疗福利计划; 生育补贴及养老公积金等。

5、每年业务竞赛有海内外旅游至少各一次的机会;

面试要求:

1、行政套装;2、携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证复印件,小一寸彩色相片4张。

注意事项:由于本公司招聘渠道较多,投递简历后,您的信息就已进入公司数据库,为避免系统冲突,影响您简历的有效性,请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历,感谢您的配合!

第18篇 战略与投资主管岗位职责

任职资格:1、经济类、财务类专业硕士及以上学历;2、5年以上大中型企业战略或投资分析相关工作经验;3、沟通能力、公关能力、判断能力优秀。岗位职责:1、进行行业研究及投资项目的前期调研工作,编制调查报告;2、根据调查结果,组织开展项目内部论证,设计和评价投资方案,编制可行性报告;3、参与项目谈判、签订、落实投资项目,并督导实施;4、协调投资项目各项外部关系。

第19篇 会议营销主管岗位职责

会议营销策划主管

一、工作内容:

负责《膜链网》供应链平台市场推广会议招商、推广策划

任职资格:

1大专以上学历,建筑工程专业、设计专业、物流管理专业;有3年以相关工作经验,

男女不限、年龄25-32岁,普通话标准,有较强的亲和力和感染力、语言富有感染力,富有激情,

具有供应链平台市场策划者优先

爱学习,有工作激情,自愿全国出差,

第20篇 编辑主管岗位职责

编辑主管 北京悦禾国际航空服务有限公司 北京悦禾国际航空服务有限公司,悦禾,悦禾国旅,悦禾 1. 网站产品录入

负责网站旅行团,酒店,签证,邮轮,门票,包车,wifi产品的录入

2. 分配协调编辑工作,与技术部门做好相关对接工作,督促各编辑人员完成相关工作任务;

3. 制定编辑任务分配计划,新人编辑培训计划,编辑产品录入标准化文档的制定

4. 抽查/监督各编辑人员是否按照文档和标准录入产品,是否有录入产品不做检查,是否有产品录入错误等,并按照编辑岗位奖惩条例进行奖励或处罚。