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第1篇 终端主管岗位职责
岗位职责:
1、掌握公司各项渠道活动政策,协助政策向下传递及政策解疑。
2、负责跟进各项市场活动,包括申请审核、活动资源分配、执行进度、执行效果、执行评估等,保证活动顺利执行,定期输出报告。
3、积极使用有效的传播手段,及时对外分享及传播市场优秀案例及经验,营造活动氛围,积极推动活动有序有效的推进。
4、直属团队的工作安排、管理培训及考核,促进团队成员成长,提升团队成员工作效率。
5、协助市场数据的收集统计分析,为公司策略制定提供依据。
任职资格:
1、日化行业2 年以上从业经验,1 年以上同岗工作经验;
2、熟悉掌握渠道操作模式、终端推广模式,具备一定的数据分析总结能力;
3、熟练掌握office办公软件的操作,熟悉且能运用新媒体传播推广工具;
4、工作细致认真,具良好的沟通协调能力,执行能力强,具良好的团队协作能力;
5、能接受不定期出差。
第2篇 终端营销主管岗位职责
岗位职责:
1)负责卖场的日常维护和衔接等管理工作:
2)库存管理
3)销售分析与卖场整改
4)卖场销售回款及费用的核对
5)户外活动的组织与执行
6)导购员管理
7)其他
岗位要求:
1)大专以上学历;
2)年龄:25-35岁优先
3)有家电从事经验优先
4)有自有车辆者优先
第3篇 零售终端主管岗位职责
终端培训师/培训主管/零售培训讲师 劲霸上海 劲霸男装(上海)有限公司,劲霸上海,劲霸男装,劲霸男装
岗位职责:
(1)能够独立按要求制作相关的培训材料、讲义,编写ppt培训教材资料,设计教学流程;
(2)负责总部课程内容的讲授,能独立开展和组织课堂培训和实地引导等工作,完成总部培训项目的宣导任务;
(3)观察并记录授课效果,与培训对象进行沟通、交流,收集学员反馈,及时修改和调整课程内容、教学方法及讲授技巧等;
(4)能与部门内部其他同事积极配合,辅助各子公司的培训活动,提高自制课程设计与待改善问题的契合度。
(5)协助组织及推进终端大型活动的开展
岗位要求:
(1)2-3年以上服装或快速消费品等相关零售企业的培训或运营经验;
(2)热爱服装、时尚,热爱培训,形象气质佳,有自己的个性与风格;
(3)熟悉运用office软件,outlook/excel/word/ppt等;
(4)具有良好的学习能力、团队合作能力,公众演说和沟通协调能力,性格开朗、有亲和力;
(5)责任心和逻辑性强,能独立且主动工作,结果导向,执行力强;
(6)能适应短期出差,能承担一定的工作压力。
第4篇 主管otc终端岗位职责
岗位职责:
1、对联络站销售团队的管理与培训,提升团队工作激情与作业标准。
2、对公司各项销售和行政政策的宣导与跟进。
3、配合办事处负责人完成月度、季度、年度kpi指标。
4、业务人员的招聘与培训。
5、辖区内各项销售数据的收集与统筹。
6、核查业务人员的日常作业与市场状况,及时向办事处负责人反馈销售情况与市场状况。
7、对业务人员的费用投入进行有效管控和合理评估。
8、与办事处各职能部门进行有效地沟通,确保各项数据、指令对接清晰。
9、协助办事处负责人制定区域行动计划,对办事处行动计划方案进行宣导、执行跟踪、效果评估、结案核销。
任职资格:
1、有终端等相关工作经验。
2、熟练掌握office办公软件、数据分析能力。
3、具有独立处理事物的能力。
4、具有良好的亲和力、客户服务意识和说服沟通能力。
5、具有敬业精神及积极向上的工作态度,拥有自我学习的愿望及能力和强烈的进取心,勤奋积极。
第5篇 终端培训主管岗位职责
岗位职责:
为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。
任职条件:
1、 年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;
2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;
3、 具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
岗位职责:
为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。
任职条件:
1、 年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;
2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;
3、 具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
