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高级人事行政专员主管方向岗位职责职位要求(2篇范文)

发布时间:2023-10-18 16:20:01 查看人数:22

高级人事行政专员主管方向岗位职责职位要求

第1篇 高级人事行政专员主管方向岗位职责职位要求

职责描述:

1、能独立处理和解决所负责的任务;

2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块;

3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行,及公司企业文化建设和推进;

4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续;

5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度;

6、熟悉劳动法,社会保险申报等业务的操作;及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报;

7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

8、完成上级交办的任务。

职位要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先考虑;

2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强,熟悉劳动法及人事各项工作流程;

3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力,有较强的耐心、责任心和上进心。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:无工作经验

第2篇 高级人事主管岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、制定和完善人力资源管理制度;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

高级人事行政专员主管方向岗位职责职位要求(2篇范文)

职责描述:1、能独立处理和解决所负责的任务;2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析,擅长岗位职责职位要求人力的整个模块;3、配合上…
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