测试主管岗位职责职位要求（15篇范文）

第1篇 测试主管岗位职责职位要求

职责描述：

1、5年以上测试工作经验，2年以上测试管理经验；

2、能够熟练书写测试用例，熟练使用各种测试工具；

3、熟悉c或c++，具备软件工程理论知识，精通软件测试理论及测试方法

4、较高的工作主动性，并能合理的安排分配工作；

5、具有较强的工作责任心、敬业精神、学习能力、沟通能力，性格开朗；

职位要求：

1、负责制定测试计划、组织团队完成手机的功能测试，可靠性测试及故障跟踪及分析工作；

2、对测试过程中发现的问题提交bug；审核测试工程师提交的bug。

3、编写测试文档和测试计划，测试方案，建立测试规范，设计测试用例；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第2篇 测试报告审核主管岗位职责

职位描述:

职位内容:

- 管理报告审核团队;

- 根据客户要求及法规标准审核化学测试报告;

- 与实验室同事进行沟通,确认测试结果等;

- 按时出具化学测试报告,并确保报告的准确性。

职位要求:

- 本科及本科以上学历,化学相关专业;

- 掌握扎实的化学分析基础理论知识;

- 三年以上相关工作经验;

- 英语听说写良好;

- 良好的沟通能力及抗压能力;

- 团队管理能力。

第3篇 手机软件测试主管岗位职责

1、 参与评审软件需求说明书,防止需求遗漏、错误和对用户需求的曲解,输出评审结果及测试需求;

2、 参与软件测试规程、测试用例的制定和评审;

3、 了解测试对象、软件测试策略、软件测试采用的工具和方法,并根据项目软件测试计划进行实施;

4、 根据软件测试规程、测试用例进行测试,记录测试结果;

5、 编写软件测试报告,并对测试结果进行初步分析;

6、 对软件测试规程和测试用例中的缺陷,及时提交修订需求;跟踪验证缺陷的解决情况。

职位要求:

1. 大专以上学历,通讯、电子、计算机应用相关专业优先;

2. 优秀的应届毕业证可适当放宽要求;

3. 熟悉手机测试标准、流程及测试内容;

4. 熟练运用办公软件及有关测试工具;

5. 沟通能力良好,工作踏实稳重,具备优秀的分析判断力,具备高度的团队合作意识和责任心。

第4篇 硬件测试主管岗位职责

职责描述:

1、通信、自动化、电子等相关专业本科以上学历;

2、熟悉emc/emi有关的iec标准、国家标准和环境试验标准,掌握多种硬件测试原理和方法,熟练使用电子测量仪器、仪表;

3、具有良好的数字电路、模拟电路、通信原理、单片机原理等专业理论基础知识;

4、具有一定的英语能力,能熟练阅读英文文档,具有良好的表达能力和文档制作能力;

5、热爱硬件测试、认证,细致认真,有耐心,责任感强;

6、熟悉安规认证emc/emi等硬件相关认证法规

7、能够带团队,承担管理工作

8、有音视频和传感器行业工作经验的优先

岗位职责:

1、 硬件测试相关工作的计划制定、资源协调和任务分配,保证各项目的测试进度和质量;

2、 硬件测试标准及规范的制定、完善,测试方法改进及测试效率的提升;

3、 负责产品硬件功能性测试、emc测试、可靠性试验等;

4、 负责测试报告的撰写,对测试结果进行分析,及测试问题的跟踪;

5、 编写测试用例、测试计划,并根据测试计划按时实施;

6、 对产品认证结果分析、及时跟踪并反馈进度

7、 产品重大硬件问题的分析处理

8、 公司内部部门间的沟通合作与协调

9、 团队建设,搭建良好的团队氛围。

第5篇 质量测试主管qa岗位职责工作内容

质量测试主管(qa)职位要求

1.本科及以上学历

2.有2年以上带团队的经验,管理能力比较强,精通测试分析,测试设计,有2个以上的完整的项目(软件中等规模以上)的系统测试经验,对系统测试有深入的理解

3.要求至少5年以上系统测试经验或者3年以上测试分析设计经验

质量测试主管(qa)岗位职责/工作内容

1.坚决服从制造部经理的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导汇报;

2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

3.负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行;

4.负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核,及时处理和解 决各种质量纠纷;

5.负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要,健全质量管理网络,制定和完善质量管理目标负责制,确保产品质量的稳定提高;

6.配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训,强化质量管理,提高公司全员质量意识和质量管理水平,加强对计量、质量人员培训考核力度,建立和完善计量、质量员执证上岗制度;

7.负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理;

8.负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验,传递质量信息;

9.负责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷,并明确的提出处理意见。一般质量事故,由本部全权处理,重大质量事故,本部提出处理意见,报制造部经理签署意见后,报总经理办公会议讨论,经总经理签字同意批准后,下文处理;

10.负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权力和义务,及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程,教育员工严格遵守技术纪律;

11.负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查,及时择写质量市场调查分析报告,提出改进意见和建议,为公司领导决策提供依据;

12负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序,培训专、兼职质量统计人员,提高其业务水平和工作质量;

13.负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划平衡会用口头或书面汇报,对于重大质量事故,组织专题分析会集中汇报,特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报;

14.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

第6篇 手机测试主管岗位职责

1、 参与评审软件需求说明书,防止需求遗漏、错误和对用户需求的曲解,输出评审结果及测试需求;

2、 参与软件测试规程、测试用例的制定和评审;

3、 了解测试对象、软件测试策略、软件测试采用的工具和方法,并根据项目软件测试计划进行实施;

4、 根据软件测试规程、测试用例进行测试,记录测试结果;

5、 编写软件测试报告,并对测试结果进行初步分析;

6、 对软件测试规程和测试用例中的缺陷,及时提交修订需求;跟踪验证缺陷的解决情况。

职位要求:

1. 大专以上学历,通讯、电子、计算机应用相关专业优先;

2. 优秀的应届毕业证可适当放宽要求;

3. 熟悉手机测试标准、流程及测试内容;

4. 熟练运用办公软件及有关测试工具;

5. 沟通能力良好,工作踏实稳重,具备优秀的分析判断力,具备高度的团队合作意识和责任心。

第7篇 测试主管岗位职责内容

1.组织制订测试方案与计划,并负责实施的管理与控制。

2.根据系统和设备需求及设计编制测试方案,制订测试计划,对测试过程实施管理的控制。

3.负责实施集成测试,产品验证测试,汇总测试报告,编写测试总结、质量检测报告和产品的版本控制等。

第8篇 手游测试主管岗位职责

岗位职责:

1、负责手游产品测试管理工作;

2、建立并完善测试体系和质量管理体系,持续提高团队的测试效率和质量;

3、测试团队的技术规划、创新和应用,提高整体测试技术水平及工作效能;

4、组织产品的测试实施工作,监督测试的进展和完成情况,及时沟通解决重大测试问题,确保测试目标的达成;

5、带领测试团队进行功能、性能、安全、自动化等维度测试工作;

6、制定所负责测试产品的测试计划,进行测试资源安排,测试用例评审;

7、监控测试过程中产品存在风险并提出防范措施、对产品质量进行把控;

8、解决测试工作中的技术难题;持续优化测试流程,提升测试效率。

二、任职资格:

1、三年以上游戏行业从业经验,一年以上带领测试团队经验

2、精通苹果安卓手机系统、助手、模拟器和修改器,熟悉游戏上线和版本更新的测试内容、流程和规范

3、参与过多个游戏项目开发与测试,有手机游戏rpg项目经验优先;

4、责任心强,具有良好的沟通能力、团队合作及风险意识。

第9篇 高级测试经理主管岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：

1、搭建及完善质量团队建设，保障项目各阶段版本质量；

2、负责撰写测试计划、测试用例、测试报告；

3、安排组内员工对产品成果进行全面的检测，并整合修改意见和bug报告向相应的各部门提交，并且跟踪测试问题的解决状态；

4、确保各渠道、各版本上线安装包的质量，紧盯线上问题，及时向开发和制作人沟通；

5、规范和提高部门内全体员工的专业能力，员工培训，合理安排组内员工的工作任务，并对工作进度予以监督和负责；

任职资格:

1、本科及以上学历，有5年以上游戏测试经验，2年以上团队管理经验，计算机/软件相关专业优先；

2、参与过大型网络游戏开发、上线、运营更新全过程；

3、熟悉大型网络游戏测试流程及步骤，能够制定明确的制度和流程来安排、监督、检查、奖惩组内人员的工作；

4、熟悉性能、压力测试，精通windows/linux操作系统的测试工具；

5、较强的逻辑思维能力， 在测试过程中，迅速、准确、全面的找出游戏中的问题，并对问题产生原因做基本判断；

6、高度的工作热情，极强的责任心和进取心，乐于在较大工作压力环境下工作；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第10篇 测试项目主管岗位职责

岗位职责:

1、负责公司产品的系统测试项目管理工作,包括:产品系统测试计划制定、1&2级测试策略制定、测试任务跟踪、评审报告等;

2、负责参与负责产品线测试标准及验收方案的制定、优化和演进;

3、负责产品测试管理工作的持续改进,组织项目复盘报告推动内部改进;

4、参与产品管理体系的上下游流程改进。

任职资格:

1、有实际的手机测试经验,熟悉手机软件测试体系,熟悉项目管理知识框架体系;

2、在芯片行业或相关移动终端产品,有3年或以上的直接工作经验;

3、熟悉cmmi,ipd体系者优先;

4、本科四年以上相关工作经验,硕士三年以上相关工作经验。

第11篇 测试分析主管岗位职责

岗位职责:

1、负责分析测试中心的日常管理工作,确保人员安排合理;

2、负责组织完成各种化学检测分析工作;

3、负责指导、监督,检查分析测试员执行作业指导书情况,分析解决存在问题;

4、负责监督各种理化分析仪器维护保养工作,确保设备处于良好状态;

5、负责结果的检查和审核工作,掌握生产过程中的分析数据及变化趋势,协调与各部门之间的沟通与合作,及时发现分析数据的异常情况。

岗位要求:

1、本科或以上学历,化学、化工、化学分析等相关专业;

2、具备5年或以上化学分析实验室管理工作经验;

3、熟悉人员管控和调度,设备维养,以及测试方法开发;

4、熟悉icp、xrd、sem等各种理化分析仪器操作与管理;

5、有细致严谨,逻辑清晰,具备较强的学习能力、解决问题能力及专研精神。

第12篇 测试销售主管岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第13篇 游戏测试主管岗位职责

游戏测试开发主管 巨人网络 上海征途信息技术有限公司,上海征,巨人网络 岗位描述

1.带领团队独立完成项目测试,组织团队完成项目的品质管理工作;

2.维持和提升测试团队与项目组各职能团队之间的良好沟通渠道;

3.优化、提高团队的测试效率和输出质量,发现团队、项目问题予以改善;

4.汇报项目研发进度和状态,版本管控,版本分支管理与版本整合,对项目品质负责。

岗位要求

1. 本科以上学历,有2年以上软件测试经验,有游戏测试经验者优先,具有快速熟悉业务流程和优化,并建立完善质量体系的能力;

2.有过带领团队独立完成项目测试工作,做好工作中的问题挖掘和改善,带领团队提升业务熟悉度和技术能力的提升的经验;

3.优秀的执行力和抗压能力,热爱游戏测试,乐于主动反馈和积极思考;

4.熟悉至少一门开发或者脚本语言,c#、lua、python优先;

5.熟悉主流操作系统原理(windows、linux、android、ios)、网络协议等,有过前后端性能、安全、兼容,自动化等测试经验。

具备以下条件尤佳:

- 有丰富的软件开发经验,为多个开源软件项目贡献代码;负责过app开发,熟悉appium等工具

- 提供github帐号、技术blog链接等

- 对算法有深入钻研,有科研、重要期刊或会议paper,在程序设计大赛获奖。

第14篇 测试主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

测试主管的职责是有效的领导一个测试团队。为了更好的履行这个职责，测试主管必须理解测试的基本原则，在履行一个传统的领导角色的同时还应懂得该如何有效地实现一个测试流程。也就是说，测试主管应该管理、贯彻和维护一个有效的测试流程。这包括搭建一个能够支持良好沟通和有效成本控制的测试环境，创建一个有效的测试团队。

测试主管岗位职责

1.根据系统需求及设计编制测试方案；

2.制定测试计划，对测试过程实施管理和控制；

3.负责实施集成测试，产品验证测试；

4.汇总测试报告，编写测试总结、质量检测报告等；

5.负责产品的技术支持、服务及培训。

测试主管岗位要求

1.生产、物流相关专业；

2.有产品测试经验优先；

3.具有独力安装使用自动测试与压力测试工具能力；

4.具备良好的管理、组织和协调能力；

5.有良好的团队精神。

测试主管发展方向

测试主管是一个项目小组中重要的一员，整个项目合格与否是由他们来检验的。测试主管一般由出色的技术人才发展而来，如：测试工程师、开发工程师；测试主管可以晋升测试经理。

第15篇 质量测试主管qa岗位职责

1．坚决服从制造部经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导汇报；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行；

4．负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核，及时处理和解 决各种质量纠纷；

5．负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保产品质量的稳定提高；

6．配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训，强化质量管理，提高公司全员质量意识和质量管理水平，加强对计量、质量人员培训考核力度，建立和完善计量、质量员执证上岗制度；

7．负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理；

8．负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验，传递质量信息；

9．负责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷，并明确的提出处理意见。一般质量事故，由本部全权处理，重大质量事故，本部提出处理意见，报制造部经理签署意见后，报总经理办公会议讨论，经总经理签字同意批准后，下文处理；

10．负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权力和义务，及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程，教育员工严格遵守技术纪律；

11．负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查，及时择写质量市场调查分析报告，提出改进意见和建议，为公司领导决策提供依据；

12负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序，培训专、兼职质量统计人员，提高其业务水平和工作质量；

13．负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划平�会用口头或书面汇报，对于重大质量事故，组织专题分析会集中汇报，特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报；

14．按时完成公司领导交办的其他工作任务。