公司招主管岗位职责职位要求（2篇范文）

第1篇 公司招主管岗位职责职位要求

职责描述：

一、岗位职责：

1）负责客户关系的回访及跟踪工作；

2）负责帮助来访客户做出合理职业规划及课程；

3）负责协助部门完成年度销售任务。

二、岗位要求：

1）专科以上学历，有教育行业销售相关工作经验；

2）热爱从事销售类工作，意向往咨询方向长期发展；

3）表达能力强，善于面谈沟通，反应机敏灵活，思路清晰。

三、关于岗位：

（1）1.专业的培训：健全的入职培训、咨询技能培训、专业知识培训、销售技能培训。

2.轻松的营销手段及稳定的客户资源；

3.丰厚的福利待遇：

（2）薪资：

1.无责任底薪 2.50%上浮 3.零起提 提成 4.10万可提2万5.周期奖+月度奖励+年终奖6.团队绩效奖金

（3）福利：

1.超长带薪年假 2.节日津贴3.五险一金4.员工生日会 5.家属京城游+出国游 6.年度40课时工费管理能���培训

（4）环境

1.便捷的交通：火车站附近，家乐福对面，领秀中原写字楼办公。

2.广阔的晋升通道： 咨询主管-部门经理-分校校长-区域总监

3.直营公司，晋升发展空间大。

4.同事关系和谐，无政治关系，平均年龄26；团结上进，激情活力。

5.周会：研讨业务，经验，每六个月提干一次。

工作地址：

襄阳分校：中原路领秀中原写字楼10楼06a室优路教育

联系电话：***********，联系人：张老师

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 公司招聘主管岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。