管理部主管岗位职责（20篇范文）

第1篇 管理部主管岗位职责

岗位职责:

1、负责全面主持项目日常管理工作,保证年度经营目标的达成;

2、负责项目团队组织建设及团队培养;

3、根据市场拓展战略,协助城市公司负责人进行所辖区域的市场拓展工作;

4、参与公司质量检查及管理体系评审工作,落实项目品质管理,及时处理各类投诉事件及紧急事件,保证项目日常运营的正常开展。

任职资格:

1、大专以上学历,物业管理等相关专业;

2、五年以上物业项目管理经验,具备高档住宅物业、写字楼物业或商业物业项目的全面管理经验;

3、具备全面统筹大型综合物业之能力,全面的物业管理知识和超前的管理理念,熟悉行业相关的法律法规;

4、具有良好的沟通、协调、管理能力,较强的工作责任心、自律性及良好的服务意识;

5、持有注册物业管理师或具有其他中级职称优先。

第2篇 标准化管理主管岗位职责

岗位职责:

1.负责区域公司销售管理标准的制定和完善;

2.落实巡检各项标准的执行情况,定期出具执行评估报告;

3.负责对各案场和代理公司的营销管理;

4.协助完成风控、品控相关工作,定期对项目进行风控、品控的检查;

5.营销业内管理,销售资料的存档、礼品出入库、签收盘点存档等;

6.策划、组织区域营销条线的培训工作;

7.部门日常行政事务及领导安排的其他工作;

8.其他与集团、各项目公司的相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限,office办公软件操作熟练;

2、同类职位3年以上工作经验,且具有丰富的销售管理经验;

3、吃苦耐劳,细心负责,较强的沟通协调和团队协作能力,原则性强。

第3篇 小区管理处环境主管岗位职责5

住宅小区管理处环境主管岗位职责5

1.0目的加强对辖区清洁保洁、绿化养护的管理,密切监控辖区的环境质量变化,统一规划辖区植物换种、改植,保证和提高辖区的环境质量。

2.0适用范围本公司下属各管理处的环境主管。

3.0职责

3.1在管理处主任直接领导下,组织本部门开展清洁绿化工作,对管理处主任负责;

3.2负责制定辖区清洁、绿化管理工作程序及标准,监督清洁、绿化班的实施情况;

3.3负责拟定辖区绿化植物的换种、改植方案,并协助绿化班实施;

3.4负责辖区清洁、绿化费用测算及运营成本控制;

3.5负责监控辖区的环境质量变化,及时发现和排除造成辖区环境质量下降的因素;

3.6负责辖区清洁、绿化的日、周检并记录,接受公司主管部门及政府部门的检查;

3.7对不合格的清洁、绿化日常工作进行及时的纠偏、指导、跟踪;

3.8负责定期对清洁绿化工进行操作技能、业务素质培训,回答提出的有关技术问题;

3.9对辖区环境质量、安全负责;

3.10完成上级领导交办的其他临时工作任务。

4.0职权

4.1对危害辖区环境质量的行为有权制止和纠正;

4.2对不服从管理且对辖区环境质量构成威胁的单位有权向环保部举报;

4.3对清洁绿化工的聘用、调动和辞退有建议权;

4.4对清洁绿化工进行考核,并据实上报建议进行奖罚;

4.5对清洁绿化承包单位的选择有建议权。

第4篇 管理层主管岗位职责范本

1.直接对部门经理负责,执行上级交给的工作任务。

2.维护区域内品质、环境、服务标准。品质包括:人、物品、设备设施、工作方法。

3.掌握区域内人员的工作情况、工作态度、服务质量,与客人的关系,检查不安全因素,及时处理避免损失。

4.现场督导,执行奖罚制度,提高工作效率,协助处理突发事故。

5.遵循操作程序,反映不寻常的情况,请示上级,应及时妥善处理好本部门的各种突发事件。

6.跟进区域内物品使用情况,注意节约,避免损耗。控制成本,降低费用。

7.负责提供评估报表,考核下属工作情况。

8.合理安排调节班次及岗位员工配置,避免人力资源浪费及不合理使用。

9.汇报工作,提出整改方案及意见,落实部门工作指令,向下传达企业精神,进行客情积累并做好记录。收集客人意见,完成上级下达的营业指标,做好促销工作。

10.填写交接班日记,交代注意事项,实施计划清理卫生,提高卫生质量水平。

第5篇 销售管理部主管岗位职责任职要求

销售管理部主管岗位职责

销售管理部主管 新城控股集团住宅开发事业部 江苏新城地产股份有限公司，新城 销售管理 1)负责定期收集项目销售报表进行汇总分析。

2)配合制定销售均价及单套价格并报审。

3)审核编制价格折扣和价格变更方案并报审。

销售示范单位管理 1)参与提出销售示范单位、售楼处的装修建议书、设计方案的评审。

2)负责组织销售示范单位、售楼处的验收。

3)负责销售示范单位、售楼处的使用管理。

项目案场督导 1)负责销售系统的使用培训，并负责使用过程指导。

2)监督销售信息的录入。

3)根据公司标准化模板制定案场管理规范并推进实施。

4)负责分析、汇总每月案场共性问题及个性问题，并跟进整改落实情况。

销售信息汇总 1)负责公司的销售数据汇总统计、分析，并提出销售改进的建议、措施。

2)负责核对销售合同金额，对发现的问题及时提出预警。

3)负责城市公司项目销售动态信息汇总，对公司销售目标达成情况进行阶段分析，对各项目的销售目标偏差进行预警、提出阶段销售目标调整意见供公司决策层参考。

4)负责定期与财务部核对应收及已收房款明细表，并及时报送应收款项催缴明细表。

5)组织安排置业顾问的转正、定级、培训及绩效考核;审核销售体系员工的薪资。

6)负责案场服装的定制和信息化管理。

专业技能描述 了解房地产业务知识和业务开发流程;熟悉房地产销售及销售管理业务流程;了解客户心理学和定价管理相关专业知识;有一定的数据分析和信息收集能力;熟练操作计算机软件和销售管理系统。

管理技能要求 1)具有较好的管理协调能力，能够应对销售管理及案场管理过程中出现的各种问题;

2)具有一定的数据分析和解决问题能力，能够在执行制度和管理业务过程中及时发现各种问题，并解决;

3)具有较好的沟通表达能力。

职业素养 职业素养要求 1)工作认真、细致，有较强的责任心;

2)具有较强的团队精神和服务意识。

销售管理部主管岗位

第6篇 安管管理主管岗位职责任职要求

安管管理主管岗位职责

岗位职责:

1、负责建立健全公司安全管理制度并推动落实;

2、负责监督各项目的ehs工作落实情况并协助公司进行考核;

3、负责对各在建项目进行安全检查，提出整改建议并跟踪隐患的整改;

4、负责组织和实施对公司员工的日常安全培训;

5、完成部门交办的其他工作内容。

岗位要求

1、对建筑工程施工现场及ehs相关标准、规范熟悉;

2、有3年以上建筑施工现场安全管理工作经验，具备良好的沟通协调能力、隐患识别能力和办公软件操作技能，并具有开阔的管理思路;

3、责任心强，品行端正，能独立完成ehs检查以及检查报告的编制和汇报工作;

4、有房地产行业从业经历者或持注册安全工程师证书者优先。

第7篇 项目订单管理主管岗位职责

岗位职责:1、主要负责市场订单计划预测、订单计划管理、订单问题跟踪、订单会议管理及订单决议项目跟踪管理;2、协助部门经理负责行政及后勤工作;3、要求有三年以上汽车行业订单项目管理或行政后勤管理工作经验,具有较强的逻辑思维能力、语言表达能力、行政公文编辑能力、沟通协调能力;具有较强的工作执行力和抗压能力。

第8篇 管理工程部主管岗位职责

职责描述:

1.负责组织部门重大质量问题攻关与解决;

2.负责在部门内推进各项目试制、试验问题解决,并进行归口管理,推进防止再发;

3.负责指导质量管理领域内责任工程师、工程师及助理工程师开展工作;

4.负责科室职责范围内知识工程文件(含质量体系文件、工作指南等)的编制;

5.负责部门质量管理体系的建设;

6.负责组织部门内部质量体系审查;

7.负责参与本科室组织的技术评审或代表科室参与整车级、系统级的技术评审,确保技术评审按规定过程有效进行,关注评审问题并进行质量风险评估;

8.负责审核系统级dv认可计划、资料,归口管理系统级dfmea文件。

任职要求:

1.8年以上相关工作经验优先;

2.本科或同等以上学历,车辆工程或机械相关专业相关专业优先;

3.英语四级或以上能力优先,可以阅读和书写日常工作用英语资料;

4.较强的逻辑思维能力;

5.熟悉底盘领域知识体系;

6.熟悉汽车行业适用的质量管理体系;

7.质量专业知识和质量工具运用能力;

8.计划制定及执行能力;

9.沟通协调能力;

10.总结分析和报告呈现能力。

第9篇 行政管理主管岗位职责

岗位职责:

1、负责起草公司年度工作总结、专题报告、会议纪要、公司领导讲话稿等重要报告文件

2、负责公司级会议的组织及会议记录、纪要编写,跟踪、督办会议决定事项

3、负责或协助制订完善公司行政管理有关规章制度和工作流程

4、负责对内、对外的联系、协调和宣传工作

5、管理公司办公用具、设施设备等日常行政后勤事务

6、完成公司要求的其他相关类工作

岗位要求:

1、本科及以上学历,企业管理或工商、行政、人力资源管理

2、一年以上工作经验,系统掌握行政管理和企业管理知识

3、具备扎实的书面写作能力,口头表达能力强,能够熟练掌握电脑办公操作

第10篇 档案管理主管岗位职责任职要求

职责描述:

1、建立集团档案管理体系，出具档案管理相关制度文件

2、负责相关档案资料的收集、分类和保管

3、负责相关档案资料的借阅

4、组织档案的鉴定与销毁

5、档案数据库的建立与维护

任职要求:

1、本科以上学历，档案管理相关专业

2、档案管理相关证书

3、三年以上工作经验

4、大型集团档案管理相关工作经验

5、熟练使用office办公软件、专业档案数据库管理

档案管理主管岗位

第11篇 协议管理主管岗位职责

协议管理主管职责描述:

1. 维护和完善出厂销售预测系统，并每月根据相关流程收集一级经销商的销售预测，并根据规定进行调整

2. 定期回顾销售预测的正确率，并及时提出改进意见

3. 根据商业政策和协议模板以及一级经销商的名单，制定年度销售协议、并及时发放、收集、实施和管理

4. 根据公司相关的折扣政策和协议模板，制定相关的折扣协议，并及时发放、收集、实施和管理

5. 与公司供应链部门保持密切配合，确保销售预测的可实施性

6. 与公司的法务部门保持密切配合，确保协议制作、签订合实施的合法合规

7. 与公司各相关部门保持有效的合作关系，协助团队达成工作目标

8. 负责其它相关的管理工作

任职要求:

(1) 三年年以上的sop操作经验

(2) 三年以上的订单操作经验

(3) 有销售预测和协议管理经验

(4) 有较强的团队合作和沟通能力

(5) 责任性强、严谨、认真

第12篇 dcc主管新车开发管理主管岗位职责职位要求

岗位要求：

英语或者日语流利

word，excel，powerpoint等方面的良好技能

良好的沟通能力

良好的团队精神

能够在压力下工作

问题解决和解决问题的态度

大学本科毕业

一定要2年至3年的汽车生产控制经验

跨国公司的工作经验优先

35岁以下

岗位职责：

负责配件安排和实施生产控制活动，确保新车事件按时进行，并按要求采用新设计杆部件。

新车管理

pt订单的部分安排

pt订单发放

跟踪/报告到货和送货

主计划控制项目管理

新/风险供应商评估与审计

通过里程碑加强管理活动作为项目控制员，确保每个事件保持准时。

设计笔记问题管理

检查和调整供应商的采用状态，按要求控制新的杠杆部分

减少开放式设计说明的库存

船舶时间表（vtt）创建和修改该地区的负责人

创建新的vtt，如果有任何新项目

一年延长目前的vtt两次

如果任何进度更改，修改vtt

其他

常规：

基本数据维护

与相关部门沟通

与海外工厂/供应商/外包公司沟通

定期团队会议

kpi /行动计划实施

主管的其他任务要求

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第13篇 品牌管理主管岗位工作职责

（一）工作职责

配合产品战略需要，制定企业中长期品牌规划

（二）主要工作内容

1、搭建品牌架构，确定企业品牌与产品品牌的定位；

2、监督企业品牌传播计划的实施，审核并指导各分公司的品牌推广策略；

3、根据公司及部门需求，制定新品牌策划案；

4、制定年度品牌传播方案，管理传播中涉及的宣传、广告、媒介等费用；

5、制订品牌管理和监测规范制度；

6、制定品牌营销战略和品牌规划以及相应的计划实施方案；

7、制定年度的企业品牌和现有产品品牌推广方案；

8、提升品牌核心价值、实现品牌健康发展及品牌战略目标；

9、深化、提炼品牌概念内涵的外延；

10、负责新品牌的命名、定位，确定品牌的核心价值观；

11、制定新品牌的营销策划案，并配合市场部和分公司进行落实。

第14篇 健康管理主管岗位职责

职责描述:

1. 协助撰写与上游医疗企业(药厂/器械公司等)合作项目策划方案;

2. 负责合作项目的执行、跟踪及客户服务;

3. 负责慢病患者教育体系建立、方案执行和教育资料制作;

4. 负责慢病患者服务系统优化,包括crm数据库完善,服务产品设计,服务质量监控和体系优化等

任职要求:

1. 5年以上医疗行业市场、患者教育、客户管理岗位经验,有移动医疗或大型外资医疗企业相关工作经验者优先;

2. 热爱创意和策划工作,思维灵活,想象力丰富;

3. 业务敏感度高,学习能力、沟通协调和逻辑分析能力强,且具备一定的文字功底;

4. 工作积极主动,吃苦耐劳、责任心强,团队合作意识强

5. 熟练运用办公自动化软件,如:word, excel, powerpoint;

6. 医学、健康学等相关专业本科及以上学历;

第15篇 零售管理主管岗位职责

职责描述:

1、 合理规划下辖团队财务预算,有效控制成本支出,实现团队效益最大化;

2、 协助上级推进个人理财产品、银行卡等零售银行产品在当地的销售及个人储蓄业务的拓展,完成各项经营指标;

3、 根据总分行零售业务的整体部署,组织、推动分行营销工作,落实并负责辖内各项指标的完成;

4、 执行行内及监管部门规定的各项规章制度,负责落实及执行相关的操作规程、业务流程和管理规范;

5、 协助团队管理人员完成培训、任务分配、业绩考核等日常工作;

6、 负责零售银行指标分配及监督分行相关网点、销售团队及销售员工零售银行业务完成进度;

7、 负责协助上级制定零售银行拓展部各销售团队绩效考核评价体系,并监督施行情况;

8、 负责分行零售银行拓展部下辖团队的日常管理及营销推动工作;

任职要求:

1、 本科或以上的学历,以及7年以上金融工作相关经验; 2年以上管理经验;

2、 熟悉金融法规和商业银行各项业务;

3、 开拓创新、风险把控、经营管理能力强;

4、 遵纪守法、品行端正、无违纪违规等不良记录;

5、 具有良好的组织协调、团队合作意识,较强的综合分析、文字表达能力。

第16篇 安全管理部主管岗位职责

安全管理部主管 广泰投资 湖南广泰投资有限公司,广泰投资,广泰 基本要求:

40岁以下,大专及以上学历。沟通能力好,责任心强,具备一定的管理能力。具有住宅小区安全管理工作经验2年以上或同等职位工作经验2年以上。5年及以上兵龄或在部队中担任过一定的管理职位(如班长、排长等)退伍军人优先

岗位职责:

1、负责拟制本部门周、月工作计划,并组织具体实施;

2、负责制定安全、消防宣传工作;

3、负责区域内的消防系统日常巡视检查,并就巡查中发现的消防问题跟踪相关部门处理,并负责组织区域内义务消防队员进行消防演习;

4、对护卫各岗位执勤人员的工作进行巡查、督导,并负责处理护卫员执勤中遇到的疑难问题;

5、负责对所属区域内的车辆管理工作;

6、负责所属区域内的应急情况处理;

7、负责本部门的业务技能培训计划拟定、培训和考核;

第17篇 质量管理部主管岗位职责任职要求

质量管理部主管岗位职责

岗位职责:

1、负责编写、修订和管理《维修工程管理手册》、《维修管理手册》、《培训大纲》、《飞机维修可靠性方案》及《工作程序手册》，并监督其得到正确实施;

2、负责与局方保持联络，及时向局方报告公司飞机在运行和维修过程中出现的重要情况，确保飞机持续适航;

3、负责协调适航部门进行适航检查，包括航空器引进适航检查、航空器适航年检、停机坪检查等各种检查工作;

4、组织和指导内部质量审核和对供方的评审;

5、建立事故/事件调查与分析系统;

6、组织各类维修人员的资格评估、人员授权、执照及证件管理工作;

7、组织编制维修工程部安全管理政策和安全工作计划，确保安全目标的有效落实;

8、负责建立安全信息管理和安全绩效考核制度并组织落实;

9、负责维修工程部安全教育和安全培训的开展，增强维修人员安全意识;

10、负责飞机单机档案管理和单机适航状态监控工作;

11、负责建立可靠性管理体系;

12、负责ccar-145维修单位申请准备工作。

13、负责制定质量管理室相关的年度预算并进行严格控制;

14、负责质量管理室相关的安全管理工作;

任职要求:

1、学历:大学专科(含)以上;

2、工作经验:5年(含)以上维修工作经验;

3、英语要求:cet-4(含)以上;

4、证照要求:caac维修人员执照及ii类机型培训;岗位职责:

1、负责编写、修订和管理《维修工程管理手册》、《维修管理手册》、《培训大纲》、《飞机维修可靠性方案》及《工作程序手册》，并监督其得到正确实施;

2、负责与局方保持联络，及时向局方报告公司飞机在运行和维修过程中出现的重要情况，确保飞机持续适航;

3、负责协调适航部门进行适航检查，包括航空器引进适航检查、航空器适航年检、停机坪检查等各种检查工作;

4、组织和指导内部质量审核和对供方的评审;

5、建立事故/事件调查与分析系统;

6、组织各类维修人员的资格评估、人员授权、执照及证件管理工作;

7、组织编制维修工程部安全管理政策和安全工作计划，确保安全目标的有效落实;

8、负责建立安全信息管理和安全绩效考核制度并组织落实;

9、负责维修工程部安全教育和安全培训的开展，增强维修人员安全意识;

10、负责飞机单机档案管理和单机适航状态监控工作;

11、负责建立可靠性管理体系;

12、负责ccar-145维修单位申请准备工作。

13、负责制定质量管理室相关的年度预算并进行严格控制;

14、负责质量管理室相关的安全管理工作;

任职要求:

1、学历:大学专科(含)以上;

2、工作经验:5年(含)以上维修工作经验;

3、英语要求:cet-4(含)以上;

4、证照要求:caac维修人员执照及ii类机型培训;

质量管理部主管岗位

第18篇 供应链管理主管岗位职责

岗位职责:

1.供应商开发;

2.供应商质量管理;

3.成本管控;

4.构建公司的供应链管理体系;

任职要求:

1.供应链管理5年以上工作经验,其中至少3年主管及以上管理经验;

2.熟悉质量管理体系,能独立完成供应链管理体系的构建,包括供应商开发、供应商质量管理和成本管控;

3.谈判能力强,承压能力强。

第19篇 业务管理部主管岗位职责

大专及以上学历。

隶属于物业公司,负责住宅项目、公寓项目、售楼部及示范区品质监督、品质提升。

需要至少2年同岗位工作经验。

办公软件、visio、photoshop等应用熟练。

善于发现及上报问题。定期做现场品质检查并给出文字及图片形式的报告。

能够完成售楼部及示范区客服、保洁及秩序员的培训及考核工作。

第20篇 项目管理处会所主管岗位职责

项目管理处会所主管岗位职责

1.1统筹安排会所的日常经营管理工作。

1.2结合日常工作状况,分析在服务中体现出来的管理制度弊端及不完善处,并及时向酒店商管部反映,以期不断提高管理水平。

1.3接受顾客日常投诉及合理性建议,在能力范围内及时解决问题(不超过两天)。

若存在实质性困难而难以解决,则必须给予顾客满意的解释,并及时向酒店商管部或管理处反映。

1.4做好员工的内部管理与协调,对会所员工有指挥、安排、监督检查、批评指正的责任。

1.5作好员工的培训工作,会所每天召开班前、班后会,每周召开总结会。

1.6每日营业时间前对会所员工责任区的清洁卫生进行全面检查,做好日检查记录,对于不合要求的地方给予及时纠正解决。

1.7每日营业前和结帐后,对会所的设备、设施进行逐个检查,逐个调整,若发现有维修需要或质量问题,及时跟保修单位联系维修。

1.8协助前台搞好日常的顾客接待工作,在会所的门口迎接顾客的到来,并领到前台开单,在顾客离去时,送到门口并说'欢迎再来'。

1.9每天晚上22:00与前台服务员一起结帐,保证每天帐目清楚。

1.10妥善处理服务中出现的问题,委婉回答顾客提出的疑问和要求,协助各服务点员工处理好与顾客间的关系。

1.11检查下属员工上下班情况,安排会所的轮值班表,对服务员的仪容仪表、言谈举止、工作纪律进行检查、指正和批评。

1.12做好每日的工作日记,以便于发现问题纠正问题。

1.13每季度负责完成会所经营管理状况分析,对会所存在的问题提出可行性解决方案或建议,并将分析报告报酒店商管部。

1.14负责会所的安全消防工作,保证会所正常运转。

1.15保护会所设施,按规定对设施进行维修保养,对人为损坏者查明原因,追究责任。