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第1篇 经销商管理主管岗位职责
职责描述:
1、掌握全国经销商经营现状,协助上级完善经销商发展相关管理制度,并制定相关标准及流程;
2、通过对经销商的走访调研,研究经销商经营中存在的问题并提出解决措施;
3、分析销售、库存数据,找出问题与机会,提出解决方案并向上级汇报;
4、对大区提报优秀经销商案例进行初审,并跟进落实优秀经验的学习推广;
6、协助上级追踪经销商绩效;
7、服务经销商,接待并处理经销商投诉。
任职要求:
1、年龄:25岁以上
2、性别:不限
3、学历:本科以上;
4、专业:市场营销、工商管理类或医药类相关专业;
5、资历要求: 具备otc或快消品经销商管理经验1年以上优先考虑;
6、知识和工作能力要求:
(1)具备较强的内外部沟通协作能力;
(2)掌握行业内新专属经销商的运作模式;
(3)具备较强的学习能力及团队合作精神;
(4)具备较强的与代理商的谈判和沟通能力。
第2篇 经销商管理专员岗位职责
1)参加经销商季度/月例会
2)参与协助实施经销商所有培训工作,协助基层市场推广活动
3)协助推广经销商管理系统,耗材经销商库存定期盘点,协助经销商备品管理
4)了解经销商日常与ocm的合作情况,协助处理冲突/投诉/调查违规/授权核实等事项
5)协助发现/推荐/考察新规经销商等
职位要求:
1)本科或以上学历
2)医学相关专业毕业者优先
3)3年以上医疗行业相关产品的销售或市场推广经验
4)工作积极主动,善于沟通,能承受工作压力,适应经常出差
5)office软件熟练运用
第3篇 经销商管理专员岗位职责任职要求
经销商管理专员岗位职责
岗位职责:
1、负责经销商基础信息管理，如经销商系统信息维护和用户权限管理等;
2、负责经销商媒体投放创意设计，数据整合等;
3、负责经销商门户网站平台管理;
4、负责经销商评估和激励政策核算;
5、上级领导安排的其他工作;
任职要求:
1、1年以上汽车广告行业经销商管理经验;
2、具备良好的沟通表达能力、细致严谨;
3、与所负责客户的直接负责人员建立良好的合作关系，良好的团队沟通和合作。
经销商管理专员岗位
第4篇 经销商培训规划管理师马自达销售岗位职责描述岗位要求
职责描述：
1.编制年度经销商售前培训规划并开展定期评估
2.研究并组织开展总经理及销商售前内部培训管体系实施与年度考核
3.建立售前培训信息化管理平台，完善知识并辅助决策
4.组织开展第三方培训公司选择、采购与年度评估管理
5.协助室主任执行部门工作 企划与日常管理
职位要求：
1.国家统招大学本科以上学历，获得相应学位
2.外语水平通过国家四级
3.二年以上相关工作经验
4.身体健康
第5篇 经销商管理经理岗位职责任职要求
职责描述:
1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor
establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management
align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td
set clear monthly business target for distribution and align on execution plan
conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel
2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard
cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources
conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz
develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)
coach dom to manage td sales force in mdlz way
3. enhance td operation capability by executing td operation manual
provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual
assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan
build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)
4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement
conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.
coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer
negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.
lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team
5. delivery of first class in store execution
train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution
regular store visit to monitor the execution quality
6. effective internal communication
keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality
collect market information and feedback to relevant team timely
7. mondelez sales force team management and capability improvement
set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency
provide in-store coaching according to the companywide guideline
complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide
discuss with team members on their development plan and provide closely coaching
任职要求:
education degree: college graduate or above
experience:
6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.
at least 3 yrs experience in team management and distributor management
solid experience in ka and traditional trade management
good communication skills and people agility
skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)
经销商管理经理岗位
第6篇 经销商管理岗位职责
事业发展伙伴(经销商管理) nu skin 如新(中国)日用保健品有限公司,nu skin,如新,如新上海,如新中国,如新 1.定期追踪事业伙伴(直销商/经销商)绩效目标达成情况,以促进整体业绩目标达成
2.激励事业伙伴,表扬其卓越表现,以提高事业经营的动能
3.收集市场信息,并及时回馈给内部,以掌握当地市场情况
4.掌握个别经销商、销售的职能发展需求,适时给予其建议,以协助基础能力提升
5.准确高效传达公司相关制度政策,保证经销商团队理解并认可公司文化及制度
6.规范管理,沟通经销商商德培育,引导,教育直销商合法,合规经营事业
任职要求:
1. 1年以上经销商管理相关经验,熟悉直销行业者优先。
2. 具有英语听、说、读、写能力,善于与人交流。
3. 熟练操作office软件。
4. 具有演讲培训能力。
5. 个性热情、积极。
6. 能适应出差
第7篇 经销商管理主管岗位职责任职要求
经销商管理主管岗位职责
岗位职责:
1、投资人沟通、活动组织;
2、经销商资本信息维护;
3、经销商资本政策及风险管理;
4、经销商合同管理
岗位要求:
1、大学本科或以上学历;
2、具备3年以上法务/知识产权、财经或销售管理相关工作经验;
3、日语1级or英语6级及以上水平，具备较强的外文沟通及资料制作能力;
4、熟练使用日常办公软件(word，excel，ppt等);
5、工作踏实认真，具备问题解决和创新提案的能力，关注细节，重视团队合作，抗压性强，对数字敏感度高岗位职责:
1、投资人沟通、活动组织;
2、经销商资本信息维护;
3、经销商资本政策及风险管理;
4、经销商合同管理
岗位要求:
1、大学本科或以上学历;
2、具备3年以上法务/知识产权、财经或销售管理相关工作经验;
3、日语1级or英语6级及以上水平，具备较强的外文沟通及资料制作能力;
4、熟练使用日常办公软件(word，excel，ppt等);
5、工作踏实认真，具备问题解决和创新提案的能力，关注细节，重视团队合作，抗压性强，对数字敏感度高
经销商管理主管岗位
第8篇 经销商管理经理岗位职责
经销商管理销售经理(广东) 一、工作职责:
1、负责所辖区域内经销商开发谈判及管理工作,对经销商开发任务负责以及经销商销售情况进行监督和分析,提升公司产品在区域内的占比;
2、完成对经销商销售能力的培训提升工作,协助经销商完成短中长期的销售任务;
3、根据公司制定的渠道、促销活动政策,与经销商讲解渠道商务政策;
4、分析、考察、评估区域内各类渠道资源,协助经销商开拓渠道;
5、掌控区域内的竞品价格、商务政策,并及时反馈到公司。
二、任职条件:
1、大专及以上学历,市场营销或管理类相关专业优先;
2、5年以上区域经销商管理工作经验,具有烘焙原料行业的管理实操经验者优先;
3、熟悉烘焙原料相关知识以及烘焙操作工艺,拥有烘焙原料经销商资源;
4、具有较强的市场开拓能力及经销商培养扶持能力;
5、能适应高频次出差。 一、工作职责:
1、负责所辖区域内经销商开发谈判及管理工作,对经销商开发任务负责以及经销商销售情况进行监督和分析,提升公司产品在区域内的占比;
2、完成对经销商销售能力的培训提升工作,协助经销商完成短中长期的销售任务;
3、根据公司制定的渠道、促销活动政策,与经销商讲解渠道商务政策;
4、分析、考察、评估区域内各类渠道资源,协助经销商开拓渠道;
5、掌控区域内的竞品价格、商务政策,并及时反馈到公司。
二、任职条件:
1、大专及以上学历,市场营销或管理类相关专业优先;
2、5年以上区域经销商管理工作经验,具有烘焙原料行业的管理实操经验者优先;
3、熟悉烘焙原料相关知识以及烘焙操作工艺,拥有烘焙原料经销商资源;
4、具有较强的市场开拓能力及经销商培养扶持能力;
5、能适应高频次出差。
第9篇 汽车经销商集团销售管理经理新能源汽车岗位职责描述岗位要求
岗位职责：
1、搭建集团汽车销售运营管理体系与相关管理制度；
2、统筹集团门店汽车销售管理工作，及门店与集团其他相关部门的业务联调；
3、制定集团汽车销售商务政策与销售计划，并跟进落实执行；
4、组织集团门店编写年度经营预算，并管控执行；
5、牵头组织集团门店月度营销计划制定，并跟进执行管控门店日常经营活动与经营质量。
职位要求：
1、汽车、市场营销、管理等专业，具备 5年以上汽车行业经验；
2、具备任职3年以上主流汽车品牌4s店销售经理经验；
3、有日产、别克、丰田等主流合资品牌销售管理经验者优先；
4、有主机厂销售管理认证资格或通过厂家ac测评者优先；
5、有主流经销商集团工作经验优先。
第10篇 dealer quality management director 经销商质量管理总监岗位职责描述岗位要求
职责描述：
•set up dealer quality improvement system covering sales and customer service including dealer standard audit， mystery shopping， customer satisfaction survey， etc.
建立覆盖销售和售后的经销商质量管理体系，包括经销商标准审计，密采，满意度调研等。
•integrate internal resource to optimize business process， set up service related customer complaint quick reaction system and improve customer satisfaction
整合公司内部资源，改善业务流程，建立服务端的客诉处理快速反应机制，推动客户满意度提升
•other dealer quality & customer satisfaction measurement and improvement activities
其他经销商质量及客户满意度测评和改进活动
•making dealer annual commercial policy and dealer annual award policy.
制定经销商年度商务政策和经销商年度奖励政策
•analyze on dealer profitability and support sales team making decision on sales policy对经销商盈利性进行分析并支持销售团队决策
•effective team management. guide motivate and push team members to finish their jobs
高效管理团队，指导、激励和推动团队成员完成各项工作
•organize dealer investor’s engagement activity
组织经销商投资人活动
•other assignments from the supervisor 其他主管交付的各项事宜
key performance measurement
•integrate and set up dealer quality system covering sales and customer service
整合及建立覆盖销售和售后的经销商质量体系
•improve customer satisfaction
提升客户满意度
•set up dealer annual commercial policy to improve sales， customer service and quality kpi
合理制定年度商务政策，提升销售、售后及质量业务指标
职位要求：
•bachelor degree or above 本科及以上学历
•fluent written and spoken mandarin and english are essential 流利的普通话和英语口语能力
•at least 10 years working experience in automotive industry， above 5 years working experience in dealer quality management function 至少10年汽车行业工作经验，至少5年上经销商质量管理工作经验
•minimum 5 years management experience5年以上管理经验
•experienced in dealer quality management business and have good knowledge in dealer operation 熟悉经销商质量管理业务及经销商运营管理流程
