第1篇 培训主管岗位工作职责
职责一:培训主管岗位职责
1、主持人事部全面工作,熟练掌握业务技巧,拟定本部门工作计划,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
2、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。
3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平,加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。
4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。
5、负责新员工入职培训工作的实施。
6、负责对员工共项培训工作的组织实施。
7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。
8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。
9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。
职责二:培训主管岗位职责
1、建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训部工作的更系统化的执行
2、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行
3、围绕公司人才需求标准,与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员工的潜能
4、制定全年/季/月培训与年度培训预算
5、围绕公司内部经营管理需求,创建课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核相结合
6、以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设
7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求,拟定年度客户培训方案并设计课题及教材
8、以客户需求为导向,配合市场部,策划与组织,举办客户活动
9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档
10、根据公司发展及客户需求,寻找培训机构并与之建立友好关系,引入外部培训资源
11、围绕培训大环境的发展,吸收新的培训方式方法,提升培训部讲师素质,担任部分公共课程及客户训练课程的主讲
职责三:培训主管岗位职责
1、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
5、负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
7、负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。
8、安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。
9、负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
10、完成人事部长临时交办的其他任务。
职责四:培训主管岗位职责
1、在人力资源部经理的领导下,具体负责酒店员工培训、督导、考核工作;
2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况,预测培训需求,制定年、季、月培训工作计划,并组织实施;
3、建立健全培训、考核工作规章制度;
4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训,负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作;
5、做好新员工入职培训,使员工培训工作制度化、规范化;
6、做好各级员工的考核工作;
7、加强对各部门培训工作的考核,配合各部门开展培训活动,适时调整培训计划,监督各部门培训活动的进展情况;
8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作;
9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作,做好培训设备和器材的维护保养;
10、做年度培训费用预算,掌握培训开支,定期向经理汇报;
11、建立员工培训档案,搞好培训纪律与统计,适时通报,定期总结,报告上级;
12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训,并进行考核;
13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序,配合部门经理做好酒店质量检查工作,同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作;
14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定,参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见,对酒店内部的好人好事进行搜集整理;
15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促,指导、 培训,分析质量检查工作及酒店的服务质量水平;
16、检查山庄前后台的清洁卫生,各项设施设备的完好情况,以维持山庄的水准;
17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况;
18、参加山庄的例会,向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况;对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议;
19、完成上级交办的其它工作。
第2篇 培训资源主管岗位职责内容
1.负责组织管理培训资料的编制和更新。
2.负责培训师的认证的实施。
3.负责建设和维护产品客户培训师的联络渠道。
第3篇 培训主管岗位职责工作内容
培训主管职位要求
1.大专及以上,管理学、心理学、人力资源管理等相关专业
2.2年以上工作经验,1年以上人力资源管理工作经验
3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能
培训主管岗位职责/工作内容
1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业绩成长2.提供能力支持公司业绩成长提供能力支持;
3.承担公司培训工作的开展实施保证培训计保证培训计划的完成。
4.制定职业生涯规划制定职业生涯规划更好的发挥员工工作积极性。
第4篇 培训主管岗位职责内容制药公司
1.负责公司人力资源培训和教育工作。
2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟定年度工作和预算计划。
3.指导各部门制订多层次的培训教育计划,并协助其实施。
4.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
5.协助人事经理做好企业员工职业生涯规划。
第5篇 培训人事主管岗位职责
人事培训主管 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司,碧桂园,碧桂园物业,碧桂园 负责区域板块培训工作,协助区域内部多家分公司的培训工作。
1、组织区域层面各业务线条培训。
2、做好区域内部人才发展以及人才梯队建设
3、监督各分公司培训项目的实施以及培训效果的后期跟踪反馈。
4、挖掘以及开发区域内部讲师队伍。
5、协助开发区域内部各线条课程及培训。
第6篇 某培训中心人事部主管岗位职责
培训中心人事部主管岗位职责
1、接受总经理的领导,做好**大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。
2、学习和熟悉相关法律法规,认真贯彻执行新《劳动合同法》,《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案,制定培训中心人力资源岗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,经常深入基层,发现问题、发现人才及时提出调整意见,做好总经理的好帮手。
4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度,并组织实施。
5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作,办理员工的社会保险。
6、规范劳动用工管理,科学合理地调配员工的工作岗位。
7、负责员工考勤的统计管理,按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。
8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表,发现问题,及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查,并做好记录。
9、负责员工档案材料管理,做好人事工作材料的整理及归档工作。
10、布置员工年终考核工作,并组织实施。
11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核,认真做好工资结算。
12、根据用工计划组织招聘工作,做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。
13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理,做好后勤保障工作。
14、完成总经理交办的其他工作。
第7篇 培训中心主管岗位职责内容
1.热爱培训工作,对工作认真负责,具有强烈的事业心和责任感,棘兢业业,任劳任怨,努力做好培训工作。
2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划,指导、考核各部门的培训工作,掌握培训进度。
3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。
4.采取不同形式,对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。
5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的安排落实。
6.根据员工外培计划,负责联系外培单位,洽谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况及效果。
7.协调公司的各项培训活动,帮助各经营部门实施培训计划。
8.对外单位来酒店参加培训的人做好与有关部门的沟通、安排工作,安排教学工作,并负责对培训内容进行指导。
9.负责经常性的岗位训练及技术业务考核工作,进行业务技术方面的鉴定,归入员工档案,与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。
10.协调质管部门制定各项服务标准,并通过检查评比,做好培训工作,确保酒店优质服务。
11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。
第8篇 培训主管-岗位职责
在企业的培训部门,每一个岗位的工作者其岗位职责都不同。如培训专员、培训主管等。以下为一企业培训主管岗位职责资料,仅供参考。
(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作.
(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施.
(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.
(4)负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核.
(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果.
(6)组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.
(7)负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购.
(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.
(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见.
(10)完成人事部长临时交办的其他任务.
第9篇 区域培训师/培训主管品牌护肤品岗位职责要求
职位描述：
应聘要求：
1.培训规划和计划：协助全国培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施
方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据区域培训需求，收集、开发、评估相关课程。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把
控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合
理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5.实地带教：对ba进行贴柜带教与评估，能对不同资质的ba有相应的带教方法与重点，并提交分析报告。
6.与各部门配合：对肌研市场部及ba team积极配合工作，跟公司其他部门保持良好的合作关系。
应具备的能力:
1.具备良好的表达能力。
2.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行。
任职条件：
1.专科以上学历;
2.3年以上培训工作经验，化妆品行业优先;
3.具备良好的沟通协调能力及良好的组织策划能力;
4.工作认真，具有团队精神。
5.适应出差
第10篇 营销培训主管岗位职责
1、大专或以上学历,形象气质佳,有过终端销售或终端培训经验优先考虑;
2、熟悉零售行业(最好是女装行业)终端销售管理,具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力;
3、接触过较为完善的培训体系,对企业人才发展及规划有一定的认知;
4、工作气质较好,具备良好沟通能力,语言表达能力及语言感染力,亲和力,良好的逻辑思维能力,具备职业化精神与敬业态度;
5、熟练使用办公软件及适应出差;
任职资格:
1、全日制大专以上学历,市场营销或管理类专业优先;
2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验,知名女装品牌同岗位者工作经验者优先;
3、具有良好的沟通与协调能力,善于处理人际关系;
4、26岁以上,至少3年以上培训实践经验,有高档女装品牌从业经验者优先。
第11篇 培训主管岗位职责、任职条件和应具备的能力
培训主管含义
培训主管，是指企业中负责协助领导建立和完善培训管理系统，制定培训计划并组织实施的基层管理人员。
培训主管的直接上级是培训经理，直接下级是培训专员。
培训主管岗位职责
1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;
5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;
6.建立与外部培训单位的良好合作关系;
7.协助领导进行培训工作的考核和评估;
8.完成领导交给的其他任务。
培训主管应具备的能力
1.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;
2.具备良好的表达能力;
3.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行;
4.具备良好的计划控制能力;
5.控制成本的能力。
培训主管任职条件
1.人力资源管理相关专业本科以上学历;
2.5年以上企业培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;
3.熟悉培训行业市场，了解培训价格;
4.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;
5.具备良好的沟通协调能力;
6.具备良好的组织策划能力;
7.工作认真，具有团队精神。
培训主管职业发展
培训主管一般是由培训专员发展而来，其职业发展发展方向有4个，一是朝着培训经理方向发展，成为培训方面的管理型人才;二是朝着人力资源方向发展，成为人力资源经理、人力资源总监;三是朝着培训师方向发展，成为专业的培训师;四是自己积累知识和经验，开办培训公司。
培训主管收入
培训主管年收入一般在6-15万之间，地区、个人经验能力、企业性质是造成收入差距的主要方面，提高个人的知识和能力选择有实力的企业是提高收入的重要途径。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
第12篇 大区培训主管岗位职责
职责描述:
1、与区域美导协同工作,负责与代理商的协调沟通,协助代理商进行目标店的销售管理工作。
2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。
3、负责终端大型讲座和户外促销策划及主持工作。
4、负责所在区域内产品形象的推广,执行并落实公司每项营销政策。
职位要求:
1、28岁以上,男女不限。大专以上学历,形象气质佳,有丰富的高端护肤品牌培训和销售经验;
2、能独立编辑教材交能独立施教;
3、能策划和主讲终端沙龙会和培训会;
4、有中大型会务策划和统筹经验者优先;
5、能适应不定期出差。
