第1篇 培训主管工作岗位职责
为了令各位制度职责大全培训主管在日常公司做做到有的放矢,以下特地整理了一则制度职责大全培训主管岗位职责,仅供各位培训主管参考。
1、 在制度职责大全培训经理的领导下,负责发行部员工的培训与教育工作。
2、 负责编写发行部培训教育发展规划,拟订年度培训工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
3、 指导各部门和下属站点制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
4、 协助组织新进员工的岗位培训、各类研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
5、 负责合理安排培训资源,对内部培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查相关讲师的培训质量和教学效果,并给内部讲师提供咨询和指导。
6、 组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料。
7、 负责教育仪器设备的保养、管理,以及审查必备工具的选型、采购。
8、 负责相关教材的编写、相关课程的主讲。
9、 负责相关企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
10、 协助人事主管做好投递人员的面试、考核。
11、 参与发行部各级相关人员的考核、晋升测评等考核的命题。
12、 负责月度站长培训会、员工表彰会组织安排。
13、 完成直接主管临时交办的其他任务。
第2篇 培训高级主管岗位职责
高级培训主管 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 岗位职责:编制培训计划,制定培训课程,教材开发;培训人员的管理;业务的培训
岗位要求:
1、至少6年及以上个险培训经验,具备培训相关资格证书,有职业训练师资格者优先考虑;
2、具备根据寿险个险业务进行培训产品策划,开发与内容设计的成功项目经验;
3、较强的控场授课能力和辅导能力;熟悉课程开发的方法,有独立完成课件开发的经验;出色的沟通能力和推动能力;
4、熟悉《保险法》和劳动政策法规培训;专业技能、心理学、管理知识、寿险业务培训;
5、中共党员优先
第3篇 产品培训主管岗位职责
产品培训主管 负责内部培训体系搭建;
内部员工的产品培训;
demo演示等。
负责内部培训体系搭建;
内部员工的产品培训;
demo演示等。 负责内部培训体系搭建;
内部员工的产品培训;
demo演示等。
负责内部培训体系搭建;
内部员工的产品培训;
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第4篇 售后技术培训主管岗位职责
1.负责本区域技术支持与质量信息反馈工作。
2.网点培训工作的组织和课件的编写工作。
3.负责本区域退换机相关的协调事宜工作。
4.负责营销中心内部顾客服务相关技术性问题的解答及用户将询技术性的问题。
5.安装维修服务质量稽查及管理。
第5篇 培训主管培训师岗位职责
工作职责:
1、根据项目不同阶段进行培训需求调研,并编写培训计划并设计培训课件;
2、负责培训课程的教学实施,针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训;
3、每日跟进运营专员的工作情况,发现并指出运营专员在服务质量,工作流程上需要更正问题,定期与客户进行qa 校准、更新,并就新的faq 标准和对运营团队进行培训;
4、根据客户既定kpi和运营标准,设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作,并对考核结果进行分析、反馈;
5、跟进项目的软件系统使用情况,提出优化建议。
职位要求:
1、本科及以上学历,具备良好的英文读写能力,有二年以上服务高端快消、美妆、奢侈品行业培训师工作经验者优先;
2、具备较强的学些能力,能够快速了解产品特性、品牌调性并运用;
3、有团队管理经验,能独立完成培训计划安排、培训方案撰写;
4、具备较好的逻辑分析、沟通理解和语言表达能力,有一定的文案鉴赏能力;
5、熟悉社交媒体,关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势。
第6篇 培训资源主管岗位职责内容
1.负责组织管理培训资料的编制和更新。
2.负责培训师的认证的实施。
3.负责建设和维护产品客户培训师的联络渠道。
第7篇 零售培训主管岗位职责、要求
零售培训主管职位要求
1.具备零售行业区域培训管理经验，有零售管理经验为优选条件；
2.适应出差；
3.具备培训岗位的相关能力素质。
零售培训主管岗位职责
1.负责所属区域销售岗位训练计划制订及执行；
2.负责对所辖区域销售业绩进行分析诊断，从训练角度制订提升计划并执行；
3.负责所辖区域运营管理岗位人员培训计划执行及鉴定考核等；
4.负责公司训练要求在所辖区域的执行到位。
第8篇 培训主管岗位工作职责
职责一:培训主管岗位职责
1、主持人事部全面工作,熟练掌握业务技巧,拟定本部门工作计划,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
2、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。
3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平,加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。
4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。
5、负责新员工入职培训工作的实施。
6、负责对员工共项培训工作的组织实施。
7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。
8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。
9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。
职责二:培训主管岗位职责
1、建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训部工作的更系统化的执行
2、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行
3、围绕公司人才需求标准,与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员工的潜能
4、制定全年/季/月培训与年度培训预算
5、围绕公司内部经营管理需求,创建课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核相结合
6、以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设
7、依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求,拟定年度客户培训方案并设计课题及教材
8、以客户需求为导向,配合市场部,策划与组织,举办客户活动
9、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档
10、根据公司发展及客户需求,寻找培训机构并与之建立友好关系,引入外部培训资源
11、围绕培训大环境的发展,吸收新的培训方式方法,提升培训部讲师素质,担任部分公共课程及客户训练课程的主讲
职责三:培训主管岗位职责
1、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
5、负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
7、负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。
8、安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。
9、负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见。
10、完成人事部长临时交办的其他任务。
职责四:培训主管岗位职责
1、在人力资源部经理的领导下,具体负责酒店员工培训、督导、考核工作;
2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况,预测培训需求,制定年、季、月培训工作计划,并组织实施;
3、建立健全培训、考核工作规章制度;
4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训,负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作;
5、做好新员工入职培训,使员工培训工作制度化、规范化;
6、做好各级员工的考核工作;
7、加强对各部门培训工作的考核,配合各部门开展培训活动,适时调整培训计划,监督各部门培训活动的进展情况;
8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作;
9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作,做好培训设备和器材的维护保养;
10、做年度培训费用预算,掌握培训开支,定期向经理汇报;
11、建立员工培训档案,搞好培训纪律与统计,适时通报,定期总结,报告上级;
12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训,并进行考核;
13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序,配合部门经理做好酒店质量检查工作,同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作;
14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定,参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见,对酒店内部的好人好事进行搜集整理;
15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促,指导、 培训,分析质量检查工作及酒店的服务质量水平;
16、检查山庄前后台的清洁卫生,各项设施设备的完好情况,以维持山庄的水准;
17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况;
18、参加山庄的例会,向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况;对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议;
19、完成上级交办的其它工作。
第9篇 大区培训主管岗位职责
职责描述:
1、与区域美导协同工作,负责与代理商的协调沟通,协助代理商进行目标店的销售管理工作。
2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。
3、负责终端大型讲座和户外促销策划及主持工作。
4、负责所在区域内产品形象的推广,执行并落实公司每项营销政策。
职位要求:
1、28岁以上,男女不限。大专以上学历,形象气质佳,有丰富的高端护肤品牌培训和销售经验;
2、能独立编辑教材交能独立施教;
3、能策划和主讲终端沙龙会和培训会;
4、有中大型会务策划和统筹经验者优先;
5、能适应不定期出差。
第10篇 餐饮培训主管岗位工作职责
1、制定年度餐饮人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;
6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
7、建设、发展、宣传企业文化。
第11篇 培训主管-岗位职责
在企业的培训部门,每一个岗位的工作者其岗位职责都不同。如培训专员、培训主管等。以下为一企业培训主管岗位职责资料,仅供参考。
(1)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作.
(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施.
(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施.
(4)负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加人员进行考核.
(5)负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师.检查讲师培训质量和教学效果.
(6)组织收集,筛选,编写,翻译,审校各类培训教材和资料.
(7)负责教育仪器设备的保养,维修,以及审查新器材的选型,采购.
(8)安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请.
(9)负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改进咨询意见.
(10)完成人事部长临时交办的其他任务.
第12篇 终端培训主管岗位职责
岗位职责:
为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。
任职条件:
1、 年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;
2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;
3、 具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
岗位职责:
为了实现经销商零售终端均店产出提升的目标,在市场部经理的指导下,负责终端促销策划、导购员培训工作,其中包括为各代理商终端管理人员、导购员培训公司产品推销知识,为代理商客户提供不同时期的促销策划方案;总部及区域培训体系的完善,培训需求、计划、实施、评估的全过程管理及监控。
任职条件:
1、 年龄:25~32岁,男女不限,本科及以上学历;
2、 3年以上终端促销策划、导购员培训相关工作经验,有家电/建材销售企业工作经验优先;
3、 具有较强的理解、写作和表达能力,具有一定的判断能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
