第1篇 培训主管岗位职责范例
1、主持人事部全面工作,熟练掌握业务技巧,拟定本部门工作计划,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
2、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。
3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平, 加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。
4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。
5、负责新员工入职培训工作的实施。
6、负责对员工共项培训工作的组织实施。
7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。
8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。
9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。
第2篇 产品培训主管岗位职责
产品培训主管 负责内部培训体系搭建;
内部员工的产品培训;
demo演示等。
负责内部培训体系搭建;
内部员工的产品培训;
demo演示等。 负责内部培训体系搭建;
内部员工的产品培训;
demo演示等。
负责内部培训体系搭建;
内部员工的产品培训;
demo演示等。
第3篇 销售培训师主管岗位职责
培训主管/销售培训师 广东星宇耐力新材料股份有限公司 广东星宇耐力新材料股份有限公司,星宇耐力,广东星宇耐力 1、编制销售部培训规划,制定与实施专项培训计划;
2、负责营销中心培训业务的日常运营管理,包括培训需求开发、课程设计、培训授课、后期效果跟踪与优化等;
3、授课包括对新员工的新训及日常业务能力培训,如营销技能(45%)、专业知识培训(45%)、员工关怀(10%);
4、熟悉营销业务,根据业务发展需求调整完善培训计划和课程;
5、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划(包括新员工的入职培训计划,员工在职培训计划,修订完善岗位职责、业务流程、操作规范以及服务技巧等方面);
任职条件:
1、 全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业;(特别优秀的才考虑大专)
2、3年以上大型企业培训全面管理工作经验,有化工行业背景或非化工行业但企业培训成熟度较高企业背景者优先考虑;
3、掌握企业培训及人才培养项目计划制定、组织实施、考核评估等系统操作知识及流程;
4、具有较强的逻辑分析、语言表达及呈现技能,文字功底良好。
第4篇 培训与员工发展主管岗位职责
员工培训与发展主管 岗位职责:(具体工作)
(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;
(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。
职位要求:
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
岗位职责:(具体工作)
(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;
(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;
(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。
职位要求:
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
第5篇 培训资源主管岗位职责内容
1.负责组织管理培训资料的编制和更新。
2.负责培训师的认证的实施。
3.负责建设和维护产品客户培训师的联络渠道。
第6篇 某培训中心人事部主管岗位职责
培训中心人事部主管岗位职责
1、接受总经理的领导,做好**大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。
2、学习和熟悉相关法律法规,认真贯彻执行新《劳动合同法》,《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案,制定培训中心人力资源岗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,经常深入基层,发现问题、发现人才及时提出调整意见,做好总经理的好帮手。
4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度,并组织实施。
5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作,办理员工的社会保险。
6、规范劳动用工管理,科学合理地调配员工的工作岗位。
7、负责员工考勤的统计管理,按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。
8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表,发现问题,及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查,并做好记录。
9、负责员工档案材料管理,做好人事工作材料的整理及归档工作。
10、布置员工年终考核工作,并组织实施。
11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核,认真做好工资结算。
12、根据用工计划组织招聘工作,做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。
13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理,做好后勤保障工作。
14、完成总经理交办的其他工作。
第7篇 培训主管培训师岗位职责
工作职责:
1、根据项目不同阶段进行培训需求调研,并编写培训计划并设计培训课件;
2、负责培训课程的教学实施,针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训;
3、每日跟进运营专员的工作情况,发现并指出运营专员在服务质量,工作流程上需要更正问题,定期与客户进行qa 校准、更新,并就新的faq 标准和对运营团队进行培训;
4、根据客户既定kpi和运营标准,设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作,并对考核结果进行分析、反馈;
5、跟进项目的软件系统使用情况,提出优化建议。
职位要求:
1、本科及以上学历,具备良好的英文读写能力,有二年以上服务高端快消、美妆、奢侈品行业培训师工作经验者优先;
2、具备较强的学些能力,能够快速了解产品特性、品牌调性并运用;
3、有团队管理经验,能独立完成培训计划安排、培训方案撰写;
4、具备较好的逻辑分析、沟通理解和语言表达能力,有一定的文案鉴赏能力;
5、熟悉社交媒体,关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势。
第8篇 区域培训师/培训主管品牌护肤品岗位职责要求
职位描述：
应聘要求：
1.培训规划和计划：协助全国培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施
方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据区域培训需求，收集、开发、评估相关课程。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把
控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合
理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5.实地带教：对ba进行贴柜带教与评估，能对不同资质的ba有相应的带教方法与重点，并提交分析报告。
6.与各部门配合：对肌研市场部及ba team积极配合工作，跟公司其他部门保持良好的合作关系。
应具备的能力:
1.具备良好的表达能力。
2.具备良好的组织协调能力，能与企业内部、外部进行良好的协调沟通，推动培训工作的进行。
任职条件：
1.专科以上学历;
2.3年以上培训工作经验，化妆品行业优先;
3.具备良好的沟通协调能力及良好的组织策划能力;
4.工作认真，具有团队精神。
5.适应出差
第9篇 高级培训主管岗位职责
工作职责:
1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;
2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;
3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;
4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计,推动和实施;
5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;
6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。
岗位要求:
1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;
2、5年以上培训实施和管理工作经验,有大型企业培训及管理经验者优先;
3、熟悉相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;
4、熟练掌握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;
5、具有较强的学习能力、抗压能力,人际敏感性高,沟通界面良好,善于团队合作和资源协调。
工作职责:
1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;
2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;
3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;
4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计,推动和实施;
5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;
6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。
岗位要求:
1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;
2、5年以上培训实施和管理工作经验,有大型企业培训及管理经验者优先;
3、熟悉相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;
4、熟练掌握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;
5、具有较强的学习能力、抗压能力,人际敏感性高,沟通界面良好,善于团队合作和资源协调。
第10篇 培训中心主管岗位职责内容
1.热爱培训工作,对工作认真负责,具有强烈的事业心和责任感,棘兢业业,任劳任怨,努力做好培训工作。
2.负责制定酒店年、季、月度的培训计划,指导、考核各部门的培训工作,掌握培训进度。
3.负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。
4.采取不同形式,对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。
5.负责各类培训教材(设备、场地)等有关事宜的安排落实。
6.根据员工外培计划,负责联系外培单位,洽谈培训事宜并负责掌握外培人员的学习情况及效果。
7.协调公司的各项培训活动,帮助各经营部门实施培训计划。
8.对外单位来酒店参加培训的人做好与有关部门的沟通、安排工作,安排教学工作,并负责对培训内容进行指导。
9.负责经常性的岗位训练及技术业务考核工作,进行业务技术方面的鉴定,归入员工档案,与人事部结合做好技术职称评定的具体工作。
10.协调质管部门制定各项服务标准,并通过检查评比,做好培训工作,确保酒店优质服务。
11.负责领用管理本部门财产用品和本部门人员的考勤、考核及内勤工作。
第11篇 培训主管岗位职责电子公司
1.在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。
2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
5.负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检査讲师培训质量和教学效果。
6.组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
7.负责教育仪器设备的保养、维修，以及审査新器材的选型、采购。
8.安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。
9.负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。
10.完成人事部长临时交办的其他任务。
第12篇 临床培训主管岗位职责
岗位职责:
1、负责区域临床培训医生建设和管理;
2、负责区域培训班专家确认、课件内容沟通及课件制作;
3、负责飞顿学院培训班组织协(培训内容确定、专家确定、课件内容沟通);
4、负责工程师课件制作及培训。
岗位要求:
1、临床医学等相关专业,有激光临床使用经验者优先,并有相关培训工作经历;
2、形象气质佳、工作积极主动、沟通能力和亲和力强。
