第1篇 营销培训主管岗位职责
1、大专或以上学历,形象气质佳,有过终端销售或终端培训经验优先考虑;
2、熟悉零售行业(最好是女装行业)终端销售管理,具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力;
3、接触过较为完善的培训体系,对企业人才发展及规划有一定的认知;
4、工作气质较好,具备良好沟通能力,语言表达能力及语言感染力,亲和力,良好的逻辑思维能力,具备职业化精神与敬业态度;
5、熟练使用办公软件及适应出差;
任职资格:
1、全日制大专以上学历,市场营销或管理类专业优先;
2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验,知名女装品牌同岗位者工作经验者优先;
3、具有良好的沟通与协调能力,善于处理人际关系;
4、26岁以上,至少3年以上培训实践经验,有高档女装品牌从业经验者优先。
第2篇 营销培训岗位职责
根据公司经营战略规划,建立完善可行的培训管理制度,开展培训需求调研,拟定年度培训计划;
负责公司内部及销售培训工作的实施,开发并讲授培训课程;
负责协助公司一线市场各类活动的开展,并制定专项培训方案;
负责协助一线市场销售人员进行产品宣传和讲解,解答客户在产品方面的应按问答,促成销售;
协助市场部门建立良好的工作氛围,调动员工积极性,提升新员工融入度,及时对员工各阶段成长进行疏导、汇报和总结;
负责协助公司各部门培训工作的开展,并给予支持;
收集和分析行业内的各项培训资讯和最新动态,及时更新培训课程;
及时完成领导安排的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,市场营销、人力资源、工商管理等相关专业,5年以上培训工作经验,3年上销售培训讲师工作经验;
2、具备团队管理经验,有较强的课程开发及授课能力,有保险行业工作经验优先;
3、具有较强的语言表达能力、现场渲染力和组织协调能力;
4、形象气质佳,具有较强的亲和力和感染力;
5、能够熟练使用办公软件,具备较好的普通话,;
6、能适应出差(全国)。
第3篇 网络营销培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第4篇 市场营销培训生岗位职责
培训生-市场营销方向 中通快递 中通快递股份有限公司,中通快递,中通 1、2019届本科,专业不限;
2、沟通协调能力强,较好的表达能力;
3、勤奋踏实,不畏繁琐,有较好的推动执行能力。
第5篇 营销培训经理岗位职责
职责描述:
1、负责营销体系各部门、全国经销商的培训管理工作。
2、负责相关培训课程的开发、修订以及授课等。
3、负责建立、完善营销体系培训体系及流程。
任职资格:
1、25-40岁,大专以上学历,
2、三年以上营销体系管理或培训工作经验,熟悉营销体系培训各项工作及流程;
3、具备课程开发、授课等能力,激情阳光,善于表达,
4、工作积极主动,结果导向性强,能适应适当出差。
第6篇 营销培训生岗位职责
岗位职责:
1、负责客户的接待、咨询;
2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。
4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。
任职资格:
1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,应届生优先;
2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;
4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;
5、注明:无房地产从业背景者优先。
第7篇 个人营销培训岗岗位职责
岗位职责:
1、负责培训体系的执行与实施,对课程的更新和改良提出建议;
2、负责新建机构的基础培训体系建设支援;
3、负责设计、开发符合当地实际需要的销售课程;
4、负责培训档案的建立与维护。
岗位要求:
1、五年以上行业经验,具备个险专业讲师知识和技能;
2、熟悉讲师培训工作的执行体系及大型培训活动基本运作模型,担任过产、创说会会议主持、主讲;
3、熟悉新人培训流程及班级管理,能够针对团队业务发展及增员发展开发相应的课程;
4、具备项目规划及报告编制能力、问题与分析能力、人际关系管理能力、计划与控制能力。
