第1篇 高级培训主管岗位职责
工作职责:
1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;
2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;
3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;
4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计,推动和实施;
5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;
6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。
岗位要求:
1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;
2、5年以上培训实施和管理工作经验,有大型企业培训及管理经验者优先;
3、熟悉相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;
4、熟练掌握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;
5、具有较强的学习能力、抗压能力,人际敏感性高,沟通界面良好,善于团队合作和资源协调。
工作职责:
1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;
2、根据人才发展规划,制定培训管理制度及相应培训计划;
3、完成培训体系的搭建与优化,完成课程研发及标准化建立工作;
4、负责核心人群的领导力和专业力的整体培养发展方案的设计,推动和实施;
5、讲师梯队发掘、培养、维护及教学资源的开发与管理;
6、与外部培训机构有着良好的资源及合作。
岗位要求:
1、年龄27-32岁,国家统招本科以上学历,985、211院校优先;
2、5年以上培训实施和管理工作经验,有大型企业培训及管理经验者优先;
3、熟悉相关的培训技术和学习形式,如教练技术、行动学习、移动学习等;
4、熟练掌握培训需求调研、课程开发、培训效果评估的工具与方法;
5、具有较强的学习能力、抗压能力,人际敏感性高,沟通界面良好,善于团队合作和资源协调。
第2篇 高级培训师岗位职责
岗位职责:
负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲
对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略
与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容
撰写讲师手册与学员手册,练习工具
设计课程作业,强化培训效果转化
在课程设计之初能够提炼行为改善点
课程结束后评估学员行为改善的达成率
根据效果评估改善教学方法与策略
完善作业指导书的逻辑与案例
对作业指导书开发成为内训课件
任职资格:
大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。
第3篇 高级培训专员岗位职责范本
1.负责协助管理、组织公司培训事务,包括培训需求收集与分析、培训活动组织、培训活动相关后续事宜的跟进等。
2.承担个别课程讲师角色。
3.负责公司月度及年度培训数据的收集与分析。
4.企业文化活动的协助策划与组织实施。
第4篇 高级彩妆培训师岗位职责要求
职位描述：
职位具体职责
1. 负责公司经营品牌在各个销售渠道，经销商，直营店‘丝芙兰、妍丽渠道’等店铺的培训及销售，确保店铺ba，经销商熟练掌握产品卖点及销售技能，
2. 确保所有店铺产品陈列规范，维护品牌形象
3 . 对管辖区域店铺的培训与销售负责， 并跟进与店铺一切的相关事宜（如：新品上架、试用品缺失等）
4. 协助公司培训总部的其他活动及项目，如美丽课堂、堂训等;
5. 根据公司安排，不定期驻店销售、参加既定尊美或其它活动
6. 按时提交公司规定的各类月度报表，并确保规范准确性
special skills / knowledge requirements:
职位具体要求 （技能/学历/语言…）
1、大专以上学历，美妆培训经验丰富，有护肤，香水培训经验更佳；
2、热爱美丽事业，易接受新鲜事物，有一定的时尚敏锐感；
3、为人诚实，工作态度踏实认真。
第5篇 高级培训师岗位职责要求
职责描述：
1、协助年度培训需求分析，根据公司需要进行培训课程的开发；
2、根据公司战略发展，制定年度培训计划，并规划培训经费；
3、培训课程的开发及运用，分类归档形成培训教材库等相关工作；
4、搭建专业岗位岗位要求体系，规划专业技能学习路径；
5、协助搭建通用岗位胜任力标准及通用/管理/领导力课程体系；
6、主导讲师体系搭建；
职位要求：
1、全日制管理类相关专业本科及以上学历；
2、5年以上培训经验，3年以上培训项目管理相关经验；
3、懂得搭建培训体系，可独立开发管理类课程；
4、熟悉人才盘点和评估，熟悉人才培养、测评和发展计划的组织及实施，协助搭建关键人才梯队建设，熟悉人才测评工具。
该岗位作为培训经理后备进行培养
第6篇 高级销售培训师岗位职责
高级销售培训师 上海佳课教育科技有限公司 上海佳课教育科技有限公司,佳课教育,佳课 1、配合领导建立并且完善公司销售培训体系、培训制度及相关流程;
2、负责新人培训及新人业绩提升;不断追踪培训结果,支持业务的增长需求;
3、编写新的培训教材,讲授新的培训课程;
4、协助领导组织好相关的培训考核工作;
5、拓展内外部培训渠道和培训资源,不断优化培训资源。
6、做好各项培训资料的管理工作。
任职资格:
1、本科以上学历,2年以上销售相关经验;
2、培养过一线销售并做过top sales者优先考虑;
3、有k12教育行业相关经验者,优先考虑;
4、有清晰的销售逻辑思路和培养团队思路;
5、良好的授课能力及快速学习能力;
6、较强的跨部门沟通能力;
7、对教育行业有热情及使命感。
第7篇 培训高级专员岗位职责
高级培训专员 深圳市炭舍餐饮管理有限公司 深圳市炭舍餐饮管理有限公司,炭舍,炭舍 1、负责公司新员工入职培训及校招管、培、育工作;
2、根据公司需求,编制培训ppt,确保内容符合阶段需求;
3、负责对公司进行培训需求调研,收集各部门的培训需求,做好需求评估与分析,制定课件开发周期计划;
4、拓展及管理培训渠道,组织培训活动具体落实与跟踪反馈;
5、建立培训体系,包括培训前期调研、课程体系开发、培训考核评估与实施等;
6、完成上级领导布置的其它工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,具有一年以上的培训工作经验,有较好的讲台表现力,能独立开发培训课件及制作ppt;
2、语言表达能力突出,热爱培训事业,喜爱分享与交流;具有较强的学习能力及总结能力;
3、形象气质良好,性格外向、开朗,富有激情,思维敏捷,具有较强的亲和力和感染力;
第8篇 高级培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第9篇 高级培训师主管岗位职责
岗位职责:
1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;
2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;
3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;
4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;
岗位要求:
1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。
2.有过带班培训经验优先。
3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。
岗位职责:
1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;
2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;
3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;
4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;
岗位要求:
1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。
2.有过带班培训经验优先。
3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。
第10篇 培训高级主管岗位职责
高级培训主管 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 中国人民人寿保险股份有限公司深圳市分公司 岗位职责:编制培训计划,制定培训课程,教材开发;培训人员的管理;业务的培训
岗位要求:
1、至少6年及以上个险培训经验,具备培训相关资格证书,有职业训练师资格者优先考虑;
2、具备根据寿险个险业务进行培训产品策划,开发与内容设计的成功项目经验;
3、较强的控场授课能力和辅导能力;熟悉课程开发的方法,有独立完成课件开发的经验;出色的沟通能力和推动能力;
4、熟悉《保险法》和劳动政策法规培训;专业技能、心理学、管理知识、寿险业务培训;
5、中共党员优先
第11篇 高级培训师岗位职责范本
1.培训项目建议书的编写与修订。
2.分析访谈资料。
3.参与项目组内部研讨,拟订培训计划。
4.参与内外部调研及教材、培训资料的编写。
