第1篇 教学主管岗位工作职责
职责一:教学主管岗位职责
1、依据园务计划、业务计划和教研组实际,制定切实可行的教研计划,期末认真做好总结。
2、负责制订教育教学研究规划和各项工作研究方案的审订。
3、负责组织、协调并督促教学研究活动,带领全组成员按计划有准备地开展教研活动,立足日常教育教学实际,在“研”字上下功夫。
4、定期组织教师交流观摩研讨,组织组内教师开展保教研讨活动。
5、负责教师业务培训及考核,每周听课不少于4节,加强教学交流,指导教师提高教学技能
6、参与管理并带好教学班教学工作,按要求按时完成各项教科研工作,积极配合园交办的其它工作。
7、协调能力强、执行能力强,能独立地开展岗位职责。
职责二:教学主管岗位职责
一、主持本院日常教务工作,组织落实学院下达的教学任务,指挥、协调教学工作运行,搞好教学各个环节的组织管理工作。
二、负责专业建设规划的具体实施工作。组织起草本院有关教务管理文件。
三、负责修订专业教学计划、教学大纲。负责审定教师授课计划。
四、负责教研室的建设和管理工作。
五、负责组织起草本院教学、教研教改工作规划,并组织实施。
六、负责实验室的建设和管理工作。负责审核实践教学计划和校外实习计划,抓好实践性教学工作。
七、负责本院课程建设、教材建设,负责落实教学用书及讲义的订购、发放工作。
八、负责安排全院教学任务的分配,初审专业课任课教师名单。
九、负责教学检查和教师业务考核,分析解决教学中存在的问题,定期总结教学工作,不断提高各项工作质量。
十、负责组织审定毕业设计(论文)指南,负责毕业设计(论文)指导、答辩等事宜。
十一、负责考试管理和学生成绩管理。
十二、完成院领导和相关处室交给的其他工作。
职责三:教学主管岗位职责
一、协助校长制定并实施教导处工作计划,并进行检查和总结,指导年级组、班主任工作,审批年级组、班工作计划和各学科教学计划,并督促各组实施计划。每月向校领导汇报一次教研工作。
二、负责教师行政的组织、管理工作,制定三表(即课程安排表、作息时间表、第二课堂活动表)。
三、负责教学质量的检测、分析、教育评估、教育预测等工作。
四、组织管理学生的思想政治教育工作,指导各科教师结合教学对学生进行政治思想教育,定期分析学生的思想状况,交流对学生进行思想政治教育的工作经验。
五、组织学生入学,抓好“三率”(入学率、巩固率、合格率),搞好新生编班、学生学籍、统计报表和文书档案工作。
六、组织教学人员认真学习有关教育理论,研究教育教学规律,总结交流教育教学经验,完善加强和改革教学工作的措施。
七、负责教材,教学仪器的订购与使用安排,指导资料室、实验室、电脑室的工作。
八、主持教导处日常行政工作,处理有关教学工作的来信来访和对外联系工作。
九、与教科室一起组织和领导期末考试及毕业会考工作,指导好阅卷、评分、学生操行评定等方面的工作。
十、开展各种教育教学活动,如校田径运动会、各种学竞赛等。
职责四:教学主管岗位职责
职责一:教师团队建设
1.负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行。
2.负责学校授课教师的专业素质提升。
3.组织教研活动,确定教研的主题、内容、形式和执行。
4.组织教师培训活动。
职责二:教学督导
1.制定本专业教师的工作流程和工作规范。
2.负责教师的监督和考核评价体系及执行。
3.负责为新开班安排班主任,协调教师请假、代课、看课等教学工作。
4.制定切实可行的本专业课程设置、教学进度,并执行教学计划。
5.检查和改写教学课件。
6.随时进班听课并作出质量评价,对不足之处与教师进行沟通和调整。
7.了解学生学习情况,听取学生意见,搜集学生和教师双方的教学反馈信息。
8.组织教学成果收集和展示活动,扩大教学的影响力。
9.组织完成教材、教案编定,并配合相关人员完成出版发行工作。
10.进行专业间沟通与跨部门沟通,了解各部门工作状况,并根据情况进行工作调整。
11.负责组织教学,包括机房安排、教师指派。
职责三:教研与科研
1.对课程模式进行改进设计,含教材、授课安排、教学模式的改进。
2.对教学服务模式进行优化,含学生服务、家长服务、教师服务等。
3.收集行业情报,了解行业发展状况,并向相关部门作出汇报。
4.收集技术情报,预测技术发展方向,制定并申报科研项目,并组织完成科研项目的实施和结果评定。
职责五:教学主管岗位职责
一、教学课程规划与教研管理
1.根据业务发展需要,组织制定合理的教学课程规划,以提供有效的教学服务;
2.及时收集课件修改意见,不断完善课件的质量;
3.组织策划与设计教学活动,并监督其有效实施,收集反馈意见;
4.建立学校日常教研活动体系,并给予指导和建议。
二、教学团队管理
1.严格遵守学校教学管理制度,保证制度的实施,并加以完善。
2.和人力资源部门协作,加强教学团队的人力资源管理,规范教学团队的行为规范和要求;
3.严格执行教学反馈机制。每期期中和期末,定期组织学生进行教学质量回馈表的填写,并对结果进行总结。
4.组织召开工作例会,监控教学计划和进度的有效执行,衡量教学管理任务的完成情况;
5.与人力资源部协作,参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批,以确保教学团队的整体人力资源质量;
6.组织教学团队的绩效评估与定级,提出对各个老师的薪酬福利调整建议。
7.规范各科教学的必要的流程,并形成档案。
第2篇 少儿教学主管岗位职责
岗位职责:
1、负责少儿(3周岁—小学三年级)英语课程的教学、教研工作;
2、负责少儿教师的管理工作,教授孩子基础发音和口语等,培养学生对英语的兴趣;
3、发现孩子在英语学习中的优缺点,与家长保持良好的沟通交流;
4、因材施教,提升个人教学特色,努力做好教学宣传及续班工作;
5、参与学校和部门组织的各种培训、讲座和会议等活动;
任职资格:
1、本科及以上学历,211/985/硕士/海归学历者优先;
2、英语六级或专八上水平;
3、中英文发音标准,口齿清晰,英语功底较扎实;
4、富有亲和力,上课生动活泼,富有朝气;
5、有较强的团队合作精神和组织协调能力;
6、有相关少儿英语教学经验者优先。
第3篇 长教学主管岗位职责
1,精通教学
2,会管理老师
3,强烈团队意识
4,喜欢教育行业,有长远发展规划。
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第4篇 招聘教学主管岗位职责
任职资格:
1、大专以上学历,教育等相关专业;
2、具有1年以上人力资源或教学管理工作经验者优先考虑;
3、熟练使用各类办公软件,熟悉数据库管理及网络应用;
4、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力;
5、热爱教育事业,对教育行业充满献身精神;
6、具有良好的耐心,工作踏实,细致认真;
7、具有优良的职业操守,较强的敬业精神,有良好的合作意识。
第5篇 少儿英语教学主管岗位职责职位要求
岗位职责：
1.负责教师团队的培训和管理，营造积极向上团队氛围；
2.依据整体运营目标，把控教学和学术工作的关键指标；
3.负责确保所有教师按照教学标准和大纲提供高质量的产品和服务；
4.评估和监控教学质量及各类沟通工作的质量；
5.负责培训新老师，管理学术团队，培养和建立学术人员梯队，包括外教老师；
6.协调及处理日常发生的各种突发紧急状况
职位要求：
1.有至少1年的少儿英语教学经验，1年以上教师团队管理经验；
2.愿意接受新的教学理念及教学方法；敢于创新，热衷钻研；
3.责任心强，积极向上，乐于助人，传递正能量。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第6篇 少儿美术教学主管岗位职责
美术专业本科以上学历,有2年及以上少儿美术教学经验,有过带团队的经历,了解儿童心理生理发展规律,同时有较强的沟通能力,统筹能力,和执行力!能很好的传达总部的要求和精神,带领团队愉快积极的开展工作。
第7篇 成人教学主管岗位职责
岗位职责:
1.根据区域教学部对资源利用的要求,制定工作方案及组织实施,以达成年度/季度/月度的资源利用指标
2.根据总部教学部的要求,负责本中心对外教、中教和教务专员的培训工作
3.根据总部绩效考核部门的要求,每季度对中教(lt)、教学助理(ta)和外教(ft)进行考核和评估,并按照流程按时提交相关文件与反馈,且根据规定对团队人员调整级别,并向人事部门备案
4.根据总部教学部对中心的业务要求,对教学服务,教学质量,和中心英文氛围进行全方位的把握,并根据环境变化迅速有效地调整,保障学员按照正常进度学习和毕业
5.管理教学资料、教案和外籍员工档案
岗位要求:
1.本科以上学历,
2.英语专八以上或相当的英语能力,有较强的语言教育功底
3.5年或相等能力的教学经验,3年以上管理经验,教育行业优先
4.专业技能强,有较强的沟通协调及管理能力
5.有同行管理经验优先
第8篇 高级教学主管岗位职责
工作职责:
1. 组织、督查日常的教学服务工作,并带领团队按照公司的要求和计划,完成对学员 的跟进服务工作;
2. 负责所带班主任团队的服务质量达标;
3. 带领团队达成学员课消指标,提升学员学习效果;
4. 带领团队达成续费及推荐,完成客户满意度指标;
5.帮助团队成员处理来自家长的意见及投诉;
6.负责团队成员的工作热情、稳定性、员工关怀,以及正确的公司价值观的传递;
7.完成上级安排的其他工作事宜。
岗位要求:
1. 英语四级以上,统招本科及以上学历;
2. 有3年以上电销/呼叫中心/教育培训相关管理经验, 熟悉互联网教育模式, 曾经带领过超过10人团队;
3. 擅长通过数据分析管理业务团队,并驱动业务团队目标达成;
4. 服务意识和目标感强,能对员工的工作给出指导和建议;
5. 热爱教育行业,善与家长、学员沟通,爱孩子、懂教育、有情怀。
6. 抗压能力强,对工作保持高度热情,愿意通过专业的英语支持帮助孩子英语学习效果的达成。
第9篇 教学主管助理岗位职责
岗位职责:
1、协助游学项目负责人完成游学项目相关操作性工作;
2、负责冬夏令营组织工作和游学工作;
职位要求:
1、有相关工作经验;
2、有海外工作经验优先考虑;
第10篇 sat教学主管岗位职责
岗位职责:
1. 组织实施教学评估、教学质量监督活动,对sat教学团队进行培训、指导、考核管理,不断提升教学水平;
2. 监控sat教师工作的正常进行,确保教学团队无客诉/争议,保证sat教学团队的服务质量;
3. 协助教学总监建立及完善sat教学团队管理体系及部门内部管理制度,优化部门对接的流程和制度,确保部门内部管理及部门间工作对接的高效进行;
4. 组织团队活动,进行团队文化建设,维护团队人员的稳定,保持团队人员的合理流动;
5. 根据公司业务发展要求,带领sat教研团队对高端课程产品进行研发和升级;
6. 配合市场团队安排完成相应的市场活动;
任职资格:
1认同新通文化,热爱教育事业,诚实守信,有事业心和责任感;
2 统招本科以上文化水平,英语、教育相关专业,有海外学习背景优先;
3 两年以上sat教学经验,有sat/act考试成绩优先;
4 良好的表达沟通及组织协调能力,有团队意识,关注细节,执行力强。
经验稍欠者可应聘sat教师
第11篇 教学服务主管岗位职责
岗位职责:
1. 按照公司下达的续费目标制定续费计划和续费策略;
2. 带领和管理团队完成续费目标和计划;
3. 监督和指导下属工作;
4. 负责与客户进行沟通交流,维系客户关系;
5. 有一定的数据敏感度和数据分析能力
6. 了解行业动态,且有独立组织和实施培训的能力
7. 完成领导交给的其他任务;
岗位要求:
1. 有较强的线上销售专业知识和专业技能;
2. 有较强的团队管理能力,对于人才培养有可行性的方式和方法;
3. 良好的沟通能力、执行能力和学习能力;
4. 本科及以上学历优先,优秀者放宽大专,统招全日制;
5. 有丰富的线上销售经验,且有1年以上超过20人团队管理经验。
6. 教育行业或互联网背景优先。
岗位职责:
1. 按照公司下达的续费目标制定续费计划和续费策略;
2. 带领和管理团队完成续费目标和计划;
3. 监督和指导下属工作;
4. 负责与客户进行沟通交流,维系客户关系;
5. 有一定的数据敏感度和数据分析能力
6. 了解行业动态,且有独立组织和实施培训的能力
7. 完成领导交给的其他任务;
岗位要求:
1. 有较强的线上销售专业知识和专业技能;
2. 有较强的团队管理能力,对于人才培养有可行性的方式和方法;
3. 良好的沟通能力、执行能力和学习能力;
4. 本科及以上学历优先,优秀者放宽大专,统招全日制;
5. 有丰富的线上销售经验,且有1年以上超过20人团队管理经验。
6. 教育行业或互联网背景优先。
第12篇 英语教学主管岗位职责
职责描述:
1. 培训、管理和定期考核中心的中外籍教师及教助,培养优秀的教师团队;
2. 收集学生意见,处理学生投诉,及时发现问题解决问题,提高学员满意度以及服务品质;
3. 可全英文授课,并可设计自己的课程;
4. 协调教师部和其他部门的配合工作;
5. 与其他部门配合完成学校的市场活动 ;
岗位要求:
1. 有教务管理经验者优先
2. 教学经验2年以上
3. 有专八、雅思7.0以上的优先
