第1篇 岗位职责职位要求主管运营部岗位职责职位要求
职责描述：
1、根据岗位职责职位要求计划，独立开展岗位职责职位要求工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成岗位职责职位要求任务；
2、根据公司整体岗位职责职位要求规划，制定岗位职责职位要求渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
3、开拓、建设和维护关系，推动岗位职责职位要求的各项工作实施；
4、负责岗位职责职位要求团队的建设和人员培养；
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
7、负责其他岗位职责职位要求日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等；
8、完成领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备岗位职责职位要求工作经验
2、熟悉岗位职责职位要求流程及渠道，具备岗位职责职位要求渠道的分析开拓、建设维护等能力；
3、熟悉各种岗位职责职位要求渠道、岗位职责职位要求流程及面试方法，有批量岗位职责职位要求经验或跨区域岗位职责职位要求经验者优先；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；
5、数据建模与分析能力。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第2篇 渠道主管岗位职责及职位要求
渠道销售经理是从事建立与管理产品销售渠道，提供服务支持的管理人员。
渠道主管职位要求
1.大学本科以上，具有市场营销，产品管理等相关专业知识
2.两年以上渠道管理工作经验
3.具备较强的创新能务，沟通能力，策划能力，以及较强的学习意识，团队意识。
渠道主管岗位职责
1.根据渠道经理的工作安排，负责编制销售渠道拓展方案，并按时提交至渠道经理审核。
2.根据销售渠道拓展的要求，具体负责销售渠道的开发与管理工作。
3.负责对渠道内容重要客服进行开发，沟通，制定合作方案。
4.负责贯彻本企业的销售渠道政策，并为销售渠道提供必要的支持服务。
5.拟定和完善新渠道的建设方案，策划新渠道的市场推广活动，并对渠道的销售过程进行组织与管理。
6.对新渠道产品的定位和价格策略提出建设性意见。
7.负责及时与渠道成员，客服沟通，反馈市场信心，做出处理意见。
8.定期或不定期对渠道管理工作实行总结，向渠道经理提交总经报告。
第3篇 安全主管自贸通公司岗位职责职位要求
职责描述：
1.公司安全生产目标制定，完善安全管理制度；
2.生产现场日常安全检查、监督、考核，建立隐患排查台账、跟踪隐患整改；
3.特种设备作业检查，劳动防护用具检查；
4.安全培训与应急演练、处置；
5.处理货物装卸、运输过程中发生货损的保险理赔事宜；
6.现场物资需求的整理与采购执行；
7.上级交办的其他工作。
任职资格：
1.安全工程及相关专业全日制本科及以上学历，在仓储、物流、铁路运输等相关行业从事安全管理工作3年以上工作经验；
2.擅长电脑操作，熟悉office办公软件使用，擅长cad制图和公文写作；
3. 身体健康；具有良好的人际沟通和表达能力，重视团队合作；
4.持“注册安全工程师”证优先，有货物运输理赔从业经历者优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第4篇 校区主管助理岗位职责
岗位要求:
1、市场营销及相关专业本科及以上学历,22周岁以上;有相关工作经验者可适当放宽
2、具有较强的拓展能力、敏锐的商业洞察力和良好谈判技巧;
3、具有相关的培训机构市场,以及熟悉成都地区教育市场者优先;
4、诚实守信,务实高效,理解并认同新东方的企业文化;
5、优秀亦可培养
岗位职责:
1、根据校区业绩目标,制定执行校区宣传推广计划,完成招生纳新工作。
2、负责学生、家长课程咨询、学业规划工作,对来访资源进行转化落单。管理微信群,对家长提供线上答疑、转班等服务。
3、承接和拓展校区市场区域内渠道关系,与学校建立良好的互动关系并拓宽其他市场渠道。组织入校讲座等活动,扩大商机池。
4、负责市场地面活动人员招聘、管理和培训,带领团队通过外呼的形式,对续班学生扩科,跟进掉生、白名单的目标客户。
5、负责校区的设班及运营工作 ,完成校区四个季度的科学设班,确保班均人数任务的达成。
第5篇 安保消防主管岗位职责要求
1、根据本岗位的特点完善和建立各项规章制度,根据实际情况和实际操作,制定消防预案,每周不少于一次检查制度及预案的执行和落实情况,对相应的不实际内容进行调整和补充。
2、每天对消防安全工作实行检查,查看火警报警记录,了解处理结果。
3、每周组织一次对消防隐患的检查,检查包括:灭火器材、安全疏散通道、安全指示标志、动用明火情况、公共区域的物品存放情况。并将检查中存在的隐患报告物业经理。
4、每月对要害部门进行一次的检查,检查的岗位的包括:配电室、热力机房、电梯机房、电话总机、消防水泵房。检查的内容:灭火器的配备使用情况,防火制度的落实及执行情况。
5、协作经理作好培训工作,使全行上岗员工知防火常识、知灭火常识、会报警、会协助救援、会逃生自救。在人力资源培训部的安排下对全行职工进行消防常识的培训。
6、向物业领导汇报每次检查情况和主管消防部门的工作布置情况,向物业领导汇报消防隐患的排查和整改措施的落实情况。
7、保证消防设施的有效和可靠的工作,提前作好消防设施的年检工作。向工程部提出消防设备的改造计划及监控设备的改造计划。
8、对要害岗位的防火档案进行管理,对配电室、电梯机房、热力机房、电话总机、消防水泵房等建立要害部位档案。内容有结构、高度、要害部门位置、消防设施的配备情况。
9、结合本行的实际情况进行,充分利用本行的宣教窗口进行消防常识教育和不同季节的防火要点,举办多样化的宣教活动,提高职工的防火意识和灭火能力。
10、搞好对外联络和协作关系。熟悉国家相应的法律法规,提高自身的工作能力。安保部所有人员是本行专职消防人员,任何情况下,听从物业部的统一安排和调度。
第6篇 车身设计主管岗位职责职位要求
职责描述：
（1）应中国法规要求，进行新设备装置的布置及搭载设计。与日本丰田本社及国内主机厂各部门、零部件供应商间进行技术交流，完善设计。
（2）整车白车身、内外饰零部件设计。
（3）竞争车型及其零部件的benchmark调查。发现并探讨降低成本的方案。
职位要求：
（1）本科或以上学历，工科专业。机械工程或车辆工程专业优先。
（2）能熟练应用catia工程软件及日常办公软件（word，excel，ppt等）。
（3）日语能力1级（听说读写能力佳）。
（4）5年以上设计工作经验，有日企工作经验者优先。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第7篇 保安主管岗位职责格式
一、 保安主管在保安工作上负有具体的责任。
二、 协助行政部经理督导及教导各保安员工作。
三、 制定、部署保安部的工作计划,督促各保安员的工作。
四、 执行公司传达的各项工作及一般日常工作的跟进。
五、 主持保安工作会议,贯彻行政部经理的指令。
六、 定期安排培训下属及各部门员工对防盗、防火等方面的知识教育。
七、 安排体能训练,保持员工经常处在最佳状态工作。
八、 及时向行政部经理反映租户的意见及投诉。
九、 与部门经理商讨编制有关紧急事故发生时的应急措施。
十、 须认识周围环境,熟悉本公共设备的位置和保安监控的重点,以便执行工
作。
十一、 做好全班的考勤工作、主持岗前训示、检查仪容仪表、分派岗哨有关工作。
十二、 加强与所属管辖警区的警民关系,以便日后执行工作。
十三、 对重点岗位的巡视,每天不少于三次,每月夜巡不少于三次。
十四、 定期抽查保安部监控中心记录本,报告记录本及巡逻记录等。
十五、 熟记紧急联络信号,电话号码,对讲机号码。
十六、 考评及报告保安员上班工作的情况。
十七、 不定时巡视、督促各岗哨,及时纠正违章违纪现象。
十八、 处理一般性的治安案件和投诉。
十九、 管理好本班的警具器械和公用物资。
二十、 定期向行政部经理汇报有关保安事宜。
二十一、 定期与消防单位联系,以便日后执行工作。
二十二、 完成行政部经理交给的其他任务。
第8篇 施工现场技术主管岗位职责
工程施工现场技术主管岗位职责
1 .图纸会审:接到施工图纸及技术资料后,按施工技术与质量管理中的图纸会审规定,组织图纸会审,找出图纸中的问题和疑问并进行汇总,安排有关技术人员、施工工长阅读并熟悉图纸,参加由建设单位组织的设计单位、施工单位、监理单位等各单位参加的图纸会审,签署会审记录。
2 .按施工技术与质量管理中的施工组织设计的编制与审批的规定,制订重要部位的施工方案、总进度控制计划、材料、成品、半成品,预制构件加工等计划,确定分部(分项)工程的施工技术措施,组织均衡生产,根据标价编制生产用料、用工计划。
3 .工料分析:结构件、钢木制品等,做好施工的分部(分项)工料分析,作为签发任务单、限额领料和经济核算的依据。
4 .做好建筑物定位放线、引人水准控制点的技术、安全交底工作;以及进度计划、图纸、技术、质量、安全、方案和经济责任的交底。
5 .做好施工翻样与加工定货工作:
( l )按分部工程和工种绘制翻样图;
( 2 )委托外单位加工(或申请材料)的构件翻样;
( 3 )模板翻样;
( 4 )钢筋翻样;
( 5 )其他翻样工作:包括皮数杆制作、修改设计或选用标准构件时,某些尺寸须根据具体工程项目确定,装修复杂的工程,还需绘制装修施工翻样图等;
( 6 )按相关规定做好原材料、半成品的技术试验及检验:现场配制品(如混凝土、砂浆等)的试配工作,按试验室出具的试配报告,换算成现场配合比,挂牌操作;
( 7 )做好计量器具的准备、使用、维护、保养、检定、测试工作;
( 8 )编制企业内部的施工工艺卡,由企业的技术管理部门编制,并经有关部门(质量安全、材料供应、机械设备等部门)会审签证后,经项目技术主管审查批准,然后发给班执行;
( 9 )做好'四新'试验、试制的技术准备工作,对用于工程的主要材料,进场时必须具正式的出厂合格证或材料化验单,对检验证明有怀疑时,应补作检验;
( 10 )做好相关记录工作。
第9篇 高校市场主管岗位职责
市场主管(高校业务) 17career(一起求职) 上海逐元教育科技有限公司，17career，17career(一起求职)，一起求职，逐元教育，逐元 基本工作职责
- 与目标学校(基本以一本及二本院校为主)就业指导中心及各学院行政老师沟通，进行合作洽谈;
- 制定招生策略，推动老师及社团进行线上线下招生宣传，完成销售指标;
- 组织宣讲会，进行招生宣讲;
- 与意向学员进行沟通签约;
- 跟进学员账款回收及异议处理;
岗位要求:
- 本科以上学历，不限专业;
- 5年以上大客户销售经验，有教育/咨询/人力资源服务行业相关经验者优先;
- 有丰富的演讲经验，能够独立完成招生宣讲;
- 热心教育，有极强的创业精神;
- 具有团队管理及综合管理的能力或潜力;
第10篇 采购电子主管岗位职责
电子元器采购主管 通过和内部销售的合作,采购电子元器件(军工类电子产品、石油测井类电子产品)
以及向内部销售推荐降低电子元器件采购成本方案。
1、开发欧美地区潜在电子元件(各种品牌的ic,存储芯片,二,三极管等)的供应商(包括贸易商/代理商/工厂库存等).
2、电子元件的搜寻、采购谈判及采购订单的执行;
3、供应商管理及关系拓展,电子元件市场的分析. 通过和内部销售的合作,采购电子元器件(军工类电子产品、石油测井类电子产品)
以及向内部销售推荐降低电子元器件采购成本方案。
1、开发欧美地区潜在电子元件(各种品牌的ic,存储芯片,二,三极管等)的供应商(包括贸易商/代理商/工厂库存等).
2、电子元件的搜寻、采购谈判及采购订单的执行;
3、供应商管理及关系拓展,电子元件市场的分析.
第11篇 储备主管岗位职责
职责描述:
1、新渠道开发,渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作;
2、行业推广渠道发展趋势分析;
3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持;
4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案;
5、完成领导交办的其他任务。
任职资格:
1、年龄18-30周岁;
2、有销售和市场经验,具备优秀的渠道开发和市场开拓能力的优先考虑;
3、有互联网行业招商经验者优先;
4、具有丰富的招商渠道和营销网络资源,具备招商管理经验;
5、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力;
6、抗压力好,工作认真负责,有超强的学习力和执行力,熟练使用办公软件。
加入优势:
1.你将拥有实实在在的创业发展平台。
2.你将感受凝聚力的团队氛围。
3.你将得到最有竞争力的薪酬和福利。
4.你将体会每个员工的付出和成长的快乐。
专业培训及个人发展:
新人时期:产品知识培训,市场分析,销售技能培训,业务主管全程指导。
发展中期:销售技能强化,工作中的问题跟踪、并处理,初级管理知识的培训。
发展后期:全方位团队管理知识培训,为日后做高级管理做准备。
晋升机制:
专员—团队主管——团队经理——团队总监——分公司总经理
内部提升,业务员晋升到分公司总经理的时间是1-3年。
第12篇 成本合约主管岗位职责
岗位职责:
1.协助上级建立健全公司成本管理制度;
2.参与上级定期进行的成本分析,撰写并提交成本管理分析报告给部门领导;
3.进行公司各类招标文件商务标的拟定工作,根据确定的技术标要求,编制公司招标文件及各类工程相关合同;
4.组织进行公司工程类招标具体事务的开展工作,实施工程类供方考察、供方评价及合同签订等工作。
任职资格:
1.本科及以上学历;
2.3年以上关工作经验,精通房地产开发项目的成本管理、工程造价管理;
3.熟悉工程造价管理业务流程、工程定额、材料设备市场价格信息,具备招标标底、预算、结算编制、审核能力;具备招投标、合同的洽谈与制定能力;
4.良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行公司各项规章制度。
