长经理助理岗位职责（20篇范文）

第1篇 长经理助理岗位职责

岗位职责:

1.协助ceo处理日常工作,确保各类信息的传递、跟进、反馈准确高效;

2.参与创建,实施并推动公司整体发展战略;在用户,营收和品牌影响力方面进一步加强可持续增长;

3.与公司各部门对接沟通,准确识别与分析部门需求,协助各部门梳理工作重点,深度配合各部门工作计划的执行落地,帮助团队不断提高整体能力,以应对更多的业务挑战;

4.负责跟进各重点项目,以目标结果为导向,准确拆解项目难点,制定快速灵活的解决方案并参与实施,对项目整体具备掌控力,跨部门统筹并协调资源,保证项目的高效推进;

5.完成上级交代的其它工作。

岗位要求:

1.自我激励,并具有参与多领域的意愿;

2.具备优秀的沟通协调能力和服务意识,处事干练,高效;

3.具备良好的分析技巧,关注细节并善于凝练重点,能为复杂的问题提供简单的解决方案;

4.具备强大的自我驱动能力,可以自发加班;

5.综合素质高,且具备强烈的职业道德;

6.形象气质佳,本科以上学历(985,211择优),3~5年工作经验;

7.有创业或项目经验者择优。

第2篇 长客户经理岗位职责

岗位职责:

1、负责客户的接待、咨询;

2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;

3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。

4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;

5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。

任职资格:

1、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应届生;

2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;

3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗;

4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神;

第3篇 场长经理岗位职责

运营经理/场长 广州市方直环境艺术有限公司 广州市方直环境艺术有限公司,方直 1、园林园艺相关专业大专以上学历;

2、8年以上大型苗圃管理工作经验,有上市企业苗圃/生态园运营经验者优先

3、熟悉大型苗圃产业的运作模式

4、有相关项目筹建工作经验优先。

第4篇 生产经理工作地点：大兴长子营岗位职责职位要求

岗位职责：

1、每日按要求完成生产任务、次日生产计划的安排和人员管理

2、绩效管理、生产安排、成本核算、人员管理

3、成本控制和优化，包括产品出成率、人工效率、生产用水、电及车间易耗品等的控制和优化。

4、员工的教育和岗位培训

职位要求：

1、食品工程或园艺、管理类相关专业

2、3年以上车间生产主管工作经验

3、具备一定的组织协调、沟通和数据分析能力，具备一定的食品安全和质量意识

4、熟练运用office等办公软件

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第5篇 项目经理中长期激励方向岗位职责要求

岗位职责：

1.根据项目计划，具备独立开展独立项目模块咨询方案设计能力，尤其是薪酬管理体系、中长期激励体系；

2.参与项目推进过程中的内部研讨，并组织分管项目模块内容的修订，根据形成的思路框架撰写方案；

3.协助项目经理对相关方案及方案所涉及的理论内容在企业提交与宣贯；

4.参与项目的前期洽谈、项目建议书拟定及市场开发工作；

5.参与咨询新产品开发、咨询知识累积、专业文章的撰写等工作。

岗位要求：

1.学历要求：金融学、经济学、法律、管理学等相关专业硕士学历；

2.知识要求：熟悉证券市场，有证券从业资格、cpa资格、cfa资格优先；

3.业务要求：熟悉人力资源管理；

4.能力要求：具有较强的抗压能力、良好的沟通能力，立志于在咨询行业发展，适应出差。

第6篇 厂长经理岗位职责

岗位职责

1、组织建立和完善生产指挥系统,根据生产调度编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成。

2、根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好生产线的组织协调分配工作。

3、根据生产需求,编制物资求采购供应计划,并认真实施,及时联系解决生产缺口物资。

4、负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接报总经理。

5、负责生产劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施;

6、做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健者康负直接责任;

7、按照公司质量管理体系要求,确保部门运作的规范化和科学化,保证管理和产品的质量;

8、负责所属员工的管理、教育、培训工作;

9、满足公司供应需要,按质、按量、按时完成公司下达的生产任务。

10、挖掘生产潜力,在保证完成公司生产任务的前提下,积极争取外单,在总经理批准下签订合同和计划排产,并对合同的履行负责;

11、负责编制各期生产计划、设备检修计划、用人计划、人员教育培训计划并在审批后组织实施。

任职资格:

1、管理类相关专业;

2、具有5年以上生产一线的生产管理经验;

3、具有很好的计划、组织、谈判、沟通协调能力;

4、具有正能量心态,团队精神。

5、有毛绒玩具生产管理经验优先考虑

第7篇 长春区域经理岗位职责

岗位职责:

1、业务开展:负责开展电子合同和电子签名等管理软件及应用的销售工作,深入开拓目标市场,精通产品业务,独立主导业务的全面开展;有清晰的销售策略和思路,能够提炼产品方案和销售工具,快速铺开市场,参与商务谈判、合同签订,协助顺利实施以及售后服务,努力达成销售目标和业绩指标;

2、客户管理:愿意在一线进行销售实战工作,能够主动出击和锁定关键客户,负责终端客户的营销计划和销售过程,能针对客户进行产品的宣讲、ppt制作、招投标、解决方案、商务推进等关键销售节点的执行,定期组织客户关怀,确保客户满意度。

3、团队管理:联系和建立战略伙伴、代理商等通道资源,打造行业生态圈,强化地推联盟合作,充分运用内/外部资源,有计划的识别、吸引、获取、提拔并匹配销售团队;

任职资格:

1、统招全日制以上学历,有一线销售及业务团队扩展管理经验优先;

2、有销售激情、对业务有良好的领悟力,有较强的洞察力和具有丰富的业务拓展经验;

3、3年以上管理软件(oa/erp/crm/e-hr等)销售经验,熟悉管理软件行业(sap、oracle、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、东软、神州数码等); 熟悉政府或企事业等b端客户,愿意做基础客户开拓,并愿意持续深入经营行业或地区的人脉生态网络;

4、具备良好的沟通技巧和商务谈判能力 ;有ppt、解决方案、demo搭建等销售工具制作能力优先;

5、内驱力和目标感强,具备主动性,有较强的执行能力和抗压能力。

泛微旗下新业务团队:契约锁——电子签约和智能印控一体化平台!!

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第8篇 长春业务经理岗位职责

1.专科及以上学历,金融相关专业优先;

2.具备典当行从业经验2年以上;

3.具备较强的业务拓展能力,有丰富稳定的业务渠道资源;

4.熟悉典当业务整体操作流程,至少具备不动产、机动车、民品其中一项业务丰富经验;

5.熟悉典当业务专业知识技能及行业市场环境;

6.熟悉典当行业相关法规与政策;

7.有一定的职业素养,有责任心,具备良好的团队合作精神。

岗位职责:

1.负责典当业务的拓展、业务风险评估;

2.进行同业渠道资源拓展,建立资源库;

3.负责出当、续当、赎当各环节典当业务的流程办理;

4.当地不良项目清收处置工作。

5.领导交办的其他工作。

第9篇 店长经理岗位职责

店长/总经理 广州贝索斯餐饮管理有限公司 广州贝索斯餐饮管理有限公司,贝索斯 职责:

1、负责门店卓越营运,确保qa(食品安全)和qsc(出品、服务、卫生)达标;

2、超出期待处理客人的意见和投诉,提高客户满意度;

3、关心并提升下属,确保人员满意和稳定;

4、对利润负责,控制成本,确保门店有合理利润。

任职资格:

1、正直、有求知欲、成熟(缺一不可)

2、富有活力、激情

2、2年以上餐饮工作经验

4、良好的沟通能力,有效激发团队工作热情的能力;

5、有较高的处理突发事件的能力;

6、热爱餐饮,热爱服务业,认同摩打文化。

福利:

1、包吃,有住宿补贴;

2、满3个月健康证费用报销;

3、享受五险和商业保险;

4、同具备丰富餐饮营运经验的专业培训师一起打造最强团队!

5、扁平化管理,为每一位有想法,有目标,有激情的店长提供成长平台!

在摩打,店长是至关神圣的职位,店长no.1。

餐饮经营成功的关键在于长期稳定卓越的营运,这完全取决于店长。

能力强和价值观高度一致的店长可成为合伙人。

当然我们希望略有竞争力薪酬应该是阁下的短期一个诱因,我们在乎价值观,在乎你是否热爱餐饮,在乎是否为客疯狂。因为培养和寻求合作伙伴,创造一家卓越创新颠覆的餐饮企业才是我们真正的目标。

摩打文化:

愿景:在追求全体伙伴物质与精神满足同时,致力餐饮,提高人的幸福。

使命:超出朋友期待。

价值观:坦诚、人事(人在事之前)、创新、卓越

公司处于急速上升期,需要志同道合的人才加入,但是比起做大,我们更在乎做强。

如果你极度认同“顾客至上”,就是志同道合的人。

第10篇 销售经理/高级销售顾问-金科路-长泰广场岗位职责要求

职责描述：

1、负责教育中心日常运作与管理（销售管理、服务监督管理、财务行政后勤安全工作管理、中心市场支持方面协助），协调人际关系，完成既定业绩指标；

2、制定工作计划，及时、准确提交各项工作报告、报表；

3、保证中心内部各部门团结协作，营造良好的企业文化；

4、了解市场情况并据此制定相关计划和策略，指挥贯彻执行；

5、建立团结有效的销售队伍，执行既定的销售计划；

6、定期召开会议，解决问题，定期对员工进行必要的培训；

7、执行公司安排的其他相关工作。

岗位要求

1、本科以上学历；

2、2-3年以上教育培训行业管理工作经验，少儿教育行业工作经验优先；

3、具有团队合作，吃苦耐劳的精神，能够承受一定的工作压力；

4、较强的销售团队管理能力；

5、具有良好的职业素质，沟通协调能力强。

薪酬福利：

1．高底薪+高奖金； 薪资范围1.5w-4w

1．带薪年假、丰富多彩的社团生活、员工关爱活动；

2．按规定缴纳各项险金； 为员工购买意外报销；员工子女免费就读stem课程或者冬夏令营

上班时间：

做六休一（周末需要上班，周内调休），每周工作40小时。

第11篇 老村长酒业务经理岗位职责

岗位职责:

1、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;

2、确定销售部门目标体系和销售配额;

3、制定销售计划和销售预算;

4、组建销售队伍,培训销售人员;

5、评估销售业绩,建设销售团队

要求:

1、5年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;

2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;

3、有较强的事业心,具备一定的领导能力;

第12篇 汽车维修厂经理厂长岗位职责

汽车维修厂经理(厂长)岗位职责

1.全面负责企业的生产经营、产品质量和安全生产等各项工作。

2.建立和完善企业的管理制度和组织机构,并落实各项工作责任制。

3.确定质量方针,建立质量目标。

4.经常性地向组织开展职工质量、安全教育。

5.建立、完善厂内机构设置,明确职责和权限,保持内部沟通,确保正常运转。

6.负责对厂内的各项管理工作进行评审,以期逐步改进、完善、提高。

7.保证获得和保持设施、设备、人员等必需的资源,满足生产的需要。

第13篇 生产经理厂长岗位职责

生产经理/厂长 一)用 60 % 的时间做以下主要工作:

1、每日生产计划的组织、实施、调度和检查审核(按排副经理协助,以下协同);

2、巡查生产线、检查各项“制度”、“程序文件”、“工作文件”“质量记录”执行情况,

对不合格项及时纠正;

3、侧重产品质量和工作质量的检讨,对不合格项及时按“纠正、预防程序”的要求组织改进;

4、按规定审核签批'生产异常单'、'材料异常单'、'领料单'、'退料单'、'请购单'等;

5、及时处理内部和部门间发出的“qit会议”决定、“联络单”及其它有关文件,并落实责任人,跟进结果;

6、及时处理重大的质量问题、交货计划问题、安全生产问题;

7、按公司制定的部门控制指标考核要求制定本部门的有关工作计划,并组织实施总结,不断改进提高;

8、按《生产部前线监控作业规范》要求组织和检查各级监控工作,并统计分析作为生产部各级

管理人员工作改进和年度考评的依据;

9、会同有关部门及时处理客户投诉;

10、及时处理厂长下达的各项任务。

11、管理下属工作进度及劳动纪律、5s执行状况。

12、培训下属人员。

二)用 30 %的时间做以下主要工作:

1、协助主任提出的问题,使其得到落实

2、参加公司和部门间安排的会议

3、落实公司或部门确定要生产部执行或处理的各项事宜

4、本部门持续改进项目的制定、组织、实施、检查、跟进、巩固

5、对统计报表的审核分析,作出品质、产能、培训、劳动组织、纪律“5s”等各项工作的改进意见。

6、检查全天工作完成情况,安排明天或近期工作

三)用 10 %的时间做与岗位环境因素相关的工作:

1、检查辅料领用、发放、使用情况包括节约控制,如锡丝在5%之内,检查废弃物处理应符合管理规定。

2、组织周会或专题调查会检讨和及时调整工作。

3、处理员工建议、考评、调整有关工作。 一)用 60 % 的时间做以下主要工作:

1、每日生产计划的组织、实施、调度和检查审核(按排副经理协助,以下协同);

2、巡查生产线、检查各项“制度”、“程序文件”、“工作文件”“质量记录”执行情况,

对不合格项及时纠正;

3、侧重产品质量和工作质量的检讨,对不合格项及时按“纠正、预防程序”的要求组织改进;

4、按规定审核签批'生产异常单'、'材料异常单'、'领料单'、'退料单'、'请购单'等;

5、及时处理内部和部门间发出的“qit会议”决定、“联络单”及其它有关文件,并落实责任人,跟进结果;

6、及时处理重大的质量问题、交货计划问题、安全生产问题;

7、按公司制定的部门控制指标考核要求制定本部门的有关工作计划,并组织实施总结,不断改进提高;

8、按《生产部前线监控作业规范》要求组织和检查各级监控工作,并统计分析作为生产部各级

管理人员工作改进和年度考评的依据;

9、会同有关部门及时处理客户投诉;

10、及时处理厂长下达的各项任务。

11、管理下属工作进度及劳动纪律、5s执行状况。

12、培训下属人员。

二)用 30 %的时间做以下主要工作:

1、协助主任提出的问题,使其得到落实

2、参加公司和部门间安排的会议

3、落实公司或部门确定要生产部执行或处理的各项事宜

4、本部门持续改进项目的制定、组织、实施、检查、跟进、巩固

5、对统计报表的审核分析,作出品质、产能、培训、劳动组织、纪律“5s”等各项工作的改进意见。

6、检查全天工作完成情况,安排明天或近期工作

三)用 10 %的时间做与岗位环境因素相关的工作:

1、检查辅料领用、发放、使用情况包括节约控制,如锡丝在5%之内,检查废弃物处理应符合管理规定。

2、组织周会或专题调查会检讨和及时调整工作。

3、处理员工建议、考评、调整有关工作。

第14篇 工程部副经理质量科长工作岗位职责

1、协助工程部经理做好本部门的各项管理工作,对管理中存在的问题提出解决办法或建议。

2、协助工程部经理检查督促各项工作的落实。

3、协助工程部经理做好绩效考核管理以及其它行政事务的管理工作。

4、协助做好工程部员工的业绩考评,并对奖罚提出意见。

5、兼任受聘的专业技术职责,负责本专业的技术决策。

6、协助经理做好本部与其它部门之间的协调工作。

7、当经理不在岗时,暂时负责本部的工作。

8、办理好领导交办的其他事项。

第15篇 店长/卖场经理/楼面主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

店长、卖场经理和楼面主管分别是指零售行业中，负责店面、卖场和楼面员工管理、商品陈列、销售情况和客户协调等相关事宜的管理人员。他们的职责大概相同，只是工作领域有所划分。

店长/卖场经理/楼面主管岗位职责

1.传达工作计划，指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；

2.负责员工的培训、日常管理以及各项规章制度执行情况管理等相关事宜；

3.负责商品的盘点、销售、陈列、进货等相关事宜的管理；

4.维护现场秩序，解决临时纠纷；

5.负责监督好营业场所的保洁工作和设施维护；

6.负责整个团队的建设，协调内部矛盾；

7.负责与上级领导、其他部门的协调配合；

8.控制成本，减少损耗，严防失窃。

店长/卖场经理/楼面主管岗位要求

1.一般要求高中及以上学历（大型门店、卖场要求本科以上学历），管理类、市场营销类专业优先；

2.具有一定的相关管理工作经验；

3.具有一定的沟通协调能力、领导管理能力和亲和力；

4.具有严谨认真的工作精神和较高的工作效率；

5.具有强烈的责任心和敬业精神；

6.具有较高的工作效率，手脚灵活；

7.掌握相关法律法规、心理学、营销学以及商品学等方面的知识；

8.比较了解行业的专业知识和最新动态。

店长/卖场经理/楼面主管发展方向

店长、卖场经理和楼面主管属于中层管理职位，发展渠道一般是往高层管理职位发展，具体的得根据工作店面晋升制度安排，总的来说前景较好。

第16篇 副经理作业队队长岗位职责

1、有效监督、检查各拌和站文明施工情况并积极组织各拌和站迎检工作。

2、积极贯彻、落实环境保护制度和节能减排工作。

3、督促、检查各拌和站安全质量整改落实情况，有效组织各拌和站事故分析会。

4、认真贯彻、检查、落实质量保证体系有效运作

5、督促、检查各拌和站机械、物资、试验工作开展情况。

6、组织开展各拌和站成本分析工作，组织材料节超分析和单机消耗分析。

7、严格按照财务制度拨付资金和控制招待费、备用金

8、督促、落实修旧利废和废旧物资处理制度。

9、严格执行单位人事制度。

10、有效协调各拌和站间、拌和站与作业队、拌和站作业队与项目之间的关系。

11、严格执行党风廉政建设，对关键岗位、人员进行监督、考核。

12、有效开展双文明建设和三工建设。

第17篇 长城市经理岗位职责

城市总/团队长/理财经理 1.负责高净值理财产品的市场拓展、营销,客户开拓和维护等工作;

2.搭建团队,带领团队,完成团队业绩目标。 1.负责高净值理财产品的市场拓展、营销,客户开拓和维护等工作;

2.搭建团队,带领团队,完成团队业绩目标。

第18篇 长人事经理岗位职责

职责描述:

1、协助总经理进行公司内部管理,上传下达,组织总经理办公会等;

2、收集、汇总周、月工作总结计划,每月绩效考核等并上报总经理;

3、协助总经理管理行政部、人事部

4、协助总经理进行企业内部管理,流程建设;

5、总经理安排的其他工作

招聘要求: 1、有制造业工作经验

2、沟通、组织能力强

第19篇 长城宽带客户经理岗位职责

1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理。

第20篇 人事行政经理工作地点：大兴区长子营岗位职责职位要求

岗位职责：

1、 负责岗位职责职位要求工作，丰富岗位职责职位要求渠道，完善岗位说明书，组织实施各项岗位职责职位要求活动，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

2、 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理体系，根据制度准确及时地核算并发放薪资及相关福利；

4、 制订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程，完善绩效考核体系，完善激励机制；

5、 建立内外部沟通渠道和公共管理，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

6、负责公司日常行政管理；

7、 完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源和行政管理等相关专业大学本科及以上学历，有食品企业人力资源管理经验优先；

2、5年以上人力资源及行政管理工作经验；其中2年以上同岗位经验；

3、熟悉人力资源各模块，精通绩效、薪酬模块；

4、有良好的分析问题解决问题的能力和较强的沟通能力；

5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验