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第1篇 绩效考核助理岗位职责
岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格:
1、大专以上学历,优秀应届生亦可;
2、学习能力强,公司提供带薪培训;
3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;
4、熟练使用办公软件。
职位待遇:
1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;
2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;
3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。
第2篇 绩效考核专员助理岗位职责
岗位职责:
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格:
1、大专以上学历,优秀应届生亦可;
2、学习能力强,公司提供带薪培训;
3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;
4、熟练使用办公软件。
职位待遇:
1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;
2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;
3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。
第3篇 绩效考核助理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
绩效考核助理负责协助组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。
绩效考核助理岗位职责
1.协助考核规划经理制定和完善银行绩效考核制度（包括绩效考核办法及绩效管理办法）；
2.参与实施绩效考核应用推广项目，实现专业领域与咨询领域的知识积累和创新；
3.负责各项规章制度的执行情况进行监督和考核；
4.负责安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核；
5.按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调；
6.负责行政日常工作以及采购工作；
7.协助上级完成其他相关绩效管理工作。
绩效考核助理岗位要求
1.熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；
2.办公软件和网络操作熟练，数据分析能力强；
3.具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
4.具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。
绩效考核助理发展方向
可晋升为人力资源部经理、绩效管理经理。
