总裁助理/董事长助理/总助岗位职责职位要求（20篇范文）

第1篇 总裁助理/董事长助理/总助岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行；

2、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系；

3、受总裁委托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施；

4、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作；

5、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

6、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件；

7、负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议；

8、总裁交办的其他事务。

职位要求：

1、30-36岁，本科及以上学历，有c1驾照优先；

2、3年以上行政人事管理岗经验及1年以上总助工作经验，投顾行业相关工作经验优先；

3、良好的逻辑思维能力和系统化、结构化思考习惯；

4、反应敏捷、严谨敬业，具有持续、快速学习与创新的能力；

5、具备极强的沟通、组织、协调能力；

6、具有很强的计划和执行能力；

7、具备极强的总结、概括、提炼能力；

8、具备一定的文字功底，熟练使用word、excel、ppt等办公软件。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第2篇 总裁助理总经理助理岗位职责

总裁助理/总经理助理 1、协助总经理处理公司日常工作,提供工作思路,制定工作计划,执行工作任务。

2、协调各部门间的工作关系,善于维护,有效推进各部门的工作。

3、推进公司内部管理制度化、规范化,推进企业文化建设工作。

4、负责总经理交办工作的督办、协调、落实。给总经理提供有效建议,筛选有效信息供总经理决策。 1、协助总经理处理公司日常工作,提供工作思路,制定工作计划,执行工作任务。

2、协调各部门间的工作关系,善于维护,有效推进各部门的工作。

3、推进公司内部管理制度化、规范化,推进企业文化建设工作。

4、负责总经理交办工作的督办、协调、落实。给总经理提供有效建议,筛选有效信息供总经理决策。

第3篇 设计总裁助理岗位职责

设计规划副总裁 总裁助理 1、有知名文旅企业高管经验,全球知名乙方机构工作经验,有标杆项目经验,国际化视野 1、有知名文旅企业高管经验,全球知名乙方机构工作经验,有标杆项目经验,国际化视野

第4篇 集团公司总裁助理岗位职责

岗位描述:1、协助集团董事长对佳隆集团及各下属企业战略规划与决策的制定,保证佳隆集团持续、长久、健康发展。2、负责集团及下属企业行政类、人事类文件的签批审核,协助负责企业经营类文件审批;了解分公司经营管理情况。3、领导分管部门建立健全个项管理制度和各类工作计划,冰监督实施。4、按照集团公司的发展战略,协助集团董事长拟定集团的发展计划。工作职责:1.十年以上工作经验,其中三年以上集团总经理助理相应职位工作经验;2..具有团队管理和沟通技巧;3.具有良好的团队合作精神,为人正派、忠诚,工作认真、细致、责任心强;14.为人乐观、积极,具有良好的心理和身体素质。注:此岗位属于高管类职位,薪资根据个人能力面议。

第5篇 拓展总裁助理岗位职责

投资拓展副总裁 总裁助理 1、有一线地产公司拓展负责人或区域拓展负责人经历,熟悉一级土地获取,有超大项目获取经验优先 1、有一线地产公司拓展负责人或区域拓展负责人经历,熟悉一级土地获取,有超大项目获取经验优先

第6篇 助理副总裁岗位职责

岗位职责:

1..负责制定团队私人财富管理业务发展策略和业务拓展计划。

2. 组建并管理理财经理团队,制定完善的绩效激励机制并完成销售目标。

3. 带领团队成员开发高净值客户,帮助客户制订资产配置方案。

4. 日常团队业务管理,协助团队成员促成业务,开展业务培训。

岗位要求

1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历。

2、8年以上金融机构理财产品销售经验,5年以上团队管理经验;在私人银行部从事直销工作优先。

3、熟悉金融业务,具有较好的金融基础理论、熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策。

4、品行端正、具有优秀的组织计划及管。

第7篇 总裁高级助理岗位职责

总裁高级助理 总裁助理职责:

协助总裁与内外部沟通

深度参与管理层会议、公司文件制定、项目推行、高层沟通等商务事宜

协助总裁进行商务谈判

要求:

本科以上学历,熟悉工业制造型企业业务模式

10年以上欧美公司总裁助理相关经验

优秀的沟通协调能力和执行力

以上为简易职位描述,初步电话沟通后我会发送详细职位介绍及公司背景至您的邮箱。 总裁助理职责:

协助总裁与内外部沟通

深度参与管理层会议、公司文件制定、项目推行、高层沟通等商务事宜

协助总裁进行商务谈判

要求:

本科以上学历,熟悉工业制造型企业业务模式

10年以上欧美公司总裁助理相关经验

优秀的沟通协调能力和执行力

以上为简易职位描述,初步电话沟通后我会发送详细职位介绍及公司背景至您的邮箱。

第8篇 总裁助理金融岗位职责范本

1.负责公司投/融资信息的收集、整理,融资渠道的建立,策划与推动公司的投/融资工作。

2.对公司项目进行深人的研究,进行项目可行性分析并能够撰写项目可行性分析报告,制定并实施项目融资方案,以支持项目成功。

3.负责与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽,建立广泛的信息来源和良好的合作关系,负责处理公司与投/融资、贷款相关的各种外部事宜。

4.协助总裁处理对外商务工作。

第9篇 总裁行政助理岗位职责

岗位职责:

1、负责总裁的日常出行的安排;

2、日常总裁出差随行;

3、行政相关工作的调度、协调和安排;

4、其他领导交办的事宜;

岗位要求:

1、211及以上院校,硕士学历;

2、有过3年以上行政后勤类工作经验;

3、吃苦耐劳,可塑性强。’

第10篇 行政副总裁助理岗位职责

岗位职责:

1、负责副总裁的日程安排、日常事务处理、决策信息的传达,并及时提醒完成;

2、负责副总裁所需重要文件的起草与修订,及时传达副总裁的各项指示安排;

3、上报副总裁审批文件的收集及签批,并跟进工作落实与完成情况;

4、协助副总裁与公司中高层的联系工作,协助副总裁协调控制各项工作的安排落实;

5、协助副总裁处理外部公共关系 ,做好部分政府部门的公关和接待工作,接待访问副总裁的重要来宾等;

6、完成副总裁交代的其他事项。

第11篇 金融总裁助理岗位职责

岗位职责:

1、根据总裁指示,收集并分析有关投资信息,为总裁的投资决策提供信息和建议;

2.、组织考察投资标的,配合投资中心完成项目投资可行性分析;

3、负责总裁外联工作对接,准备相关资料,确保总裁的工作顺利开展;

4、协助维护总裁外部关系,为总裁解决各项事务提供可靠的资源。

任职资格:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、有10年以上金融投资领域工作经验,并担任过金融机构中层或以上管理岗位,有地产行业工作经历优先考虑;

3、熟悉金融投资方面的专业知识,具备投资项目分析和操盘能力;

4、具备很强的组织协调能力、谈判能力和商业敏锐性,有较强的资源统筹管理能力,能较好地处理各种社会关系;

5、个性阳光、意志坚韧,有较强的抗压能力。

第12篇 行政总裁助理岗位职责

岗位职责:

1、负责总裁的日常出行的安排;

2、日常总裁出差随行;

3、行政相关工作的调度、协调和安排;

4、其他领导交办的事宜;

岗位要求:

1、211及以上院校,硕士学历;

2、有过3年以上行政后勤类工作经验;

3、吃苦耐劳,可塑性强。’

第13篇 融资总裁助理岗位职责

工作职责:

 分管集团六大板块融资管理工作;

 根据公司战略规划,制定融资战略目标,参与重大项目的融资决策及运作管理;

 负责寻找融资资本,全面规划融资项目与策略;

 负责引入外部资金,指导合作模式的设计,对企业发展提供投融资支持;

 负责与金融机构,外资投资机构,风险投资机构联系。

任职资格:

 年龄45岁之内,全日制本科以上学历,知名院校金融专业毕业优先,大型地产集团同等岗位2年以上经验或者大型银行分行副行长以上职位;

 拥有丰富的银行同业渠道资源或融资机构资源,与各大银行及金融机构有良好合作及人脉关系;

 熟悉国家金融政策、熟悉各类资本运作流程,金融、资本运作相关工作经验丰富,有突出融资和资本运作业绩案例;

 具有突出的资金运作能力、项目评审能力和投资决策能力,人际沟通和商务谈判能力突出,领导力强;

 具备良好的职业素养和事业心。

第14篇 财务副总裁助理岗位职责

财务副总裁助理 1、本科及以上学历,财务相关专业;

2、10年以上财务管理从业经验,5年以上同岗位工作经验,具有中级会计师或以上职称,具有高级会计师、注册会计师职称优先;

3、有实操公司上市经验优先考虑,熟悉公司上市流程,公司财务分析、财务管理、预算管理,熟悉资本运作业务,熟练掌握融资流程和专项业务知识;

4、精通税务、成本控制、丰富的融资操作经验;

5、有较强的组织协调能力、逻辑思维能力、判断与决策能力、商务谈判能力、财务风险控制能力、人际沟通公关能力;有职业素养、责任感,工作稳健果断、条理性强。 1、本科及以上学历,财务相关专业;

2、10年以上财务管理从业经验,5年以上同岗位工作经验,具有中级会计师或以上职称,具有高级会计师、注册会计师职称优先;

3、有实操公司上市经验优先考虑,熟悉公司上市流程,公司财务分析、财务管理、预算管理,熟悉资本运作业务,熟练掌握融资流程和专项业务知识;

4、精通税务、成本控制、丰富的融资操作经验;

5、有较强的组织协调能力、逻辑思维能力、判断与决策能力、商务谈判能力、财务风险控制能力、人际沟通公关能力;有职业素养、责任感,工作稳健果断、条理性强。

第15篇 销售副总裁助理岗位职责

岗位职责:

1、协助销售副总裁制定国内外销售规划,对公司销售实施等级管理及工作布属;

2、协助销售副总裁将销售计划分解到各区经理和业务;

3、安排销售部会议及会议纪要;

任职资格:

1.市场相关专业,有过销售管理或者总裁助理经验者优先;

2.要求英语读写能力,能进行日常英文邮件处理;

3.熟练使用办公软件;

4.责任心强,踏实认真,抗压能力强。

第16篇 总裁助理岗位职责工作内容

总裁助理职位要求

1、具有良好的商务礼仪素质,形象端庄得体,综合素质好,语言表达能力强,本科以上学历,新闻传播类专业硕士学历优先;

2、具有良好的沟通、协调及公关能力,能够组织、策划、安排相关会务,并能准确地进行会议记录和整理;

3、具有良好的文案撰写能力及英文听、说、读、写能力,参与涉外商务及外联工作的沟通;

4、具备知名外资或合资企业三年以上公关经理、高管助理或秘书工作经验;

总裁助理岗位职责/工作内容

1、 协助总裁处理对口关联事务的协调与沟通,关系维护与信息对接;

2、 协助总裁处理政府、行业、涉外事务的公共关系,及相关联信息的披露;

3、 协助总裁参与事务性项目的洽谈,收集关联行业业务信息,提供依据和分析意见;

4、 撰写邮件、公文、报告等各种文件;总裁签发文件管理,文件信息上传下达工作;

5、 处理涉及总裁办公的电话、邮件、传真等各种渠道的信息,做到合理过滤和正确传达;负责相关拜访人员的接待,在需要的场合担任翻译;

6、 协助总裁安排日常工作行程、差旅安排等,安排业务会议并做好会议记录。

第17篇 总裁助理/总经理助理浦江岗位职责职位要求

岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。

任职资格：

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、两年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；

3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第18篇 总裁助理/总经理助理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、协助总经理处理公司各项日常事务，负责总经理有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、报告、总结及相关汇报材料；

2、收集公司各板块业务相关信息、数据，为总经理决策提供参考和建议；

3、参与相关会议并做好会议记录，整理编写会议纪要；负责会议决议事项或重点工作跟进督办；

4、协调安排总经理工作计划和日程，根据日程做好预约、接待、会见等相关工作安排；

5、协助做好各部门间的协调和沟通工作；

6、总经理安排的其他事务工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，欢迎；

2、 形象气质佳，性格开朗热情，有一定的语言表达能力和文字处理能力；

3、具有较为全面的知识素养；为人诚实勤奋，具有较强的学习能力和培养发展的潜力，热爱生活，正能量；

4、熟练应用办公软件，逻辑思维能力强，善于沟通，亲和力及执行力强；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第19篇 人力资源总裁助理岗位职责

人力资源总监/行政人事副总/总裁助理 负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。 负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7. 协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

第20篇 总裁总经理助理岗位职责任职资格

总裁、总经理助理岗位职责及任职资格

岗位职责

1、协助总裁对公司进行团队管理;

2、做公司战略规划、日常管理的分析;

3、负责总裁的日常行程安排;

4、负责总裁文件,信件,函电的接收与转达;

5、负责总裁日常经营工作中文件的起草;

6、负责来访的接待、商务随行;

7、协助安排外出行程、翻译资料。

任职资格

1、40岁以下,mba毕业;男女不限,身体健康,相貌端正;2、有五年以上大中型企业中层管理经验,具有营销及管理工作经验优先;

3、人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;

4、具备良好的沟通协调能力,公文写作功底扎实;

5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;

6、有经济管理类相关专业背景优先。