第1篇 企业培训助理岗位职责
企业公司培训助理岗位职责(5)
1、服从总经理工作分配,根据公司年度的培训计划及相关培训内容制定月度、周度培训计划;
2、组织培训材料,开发利用培训辅助设施。
3、按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。
4、负责公司内训的开发和讲授,负责新员工入职培训。
5、针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案,编写对应的效果评估工作。
6、hr部门相关辅助工作:招聘管理,入职、离职手续办理,员工关系等。
岗位要求
1、一年及以上培训岗位相关工作经验;
2、优秀的表达能力,语言流畅、口齿清晰。
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
4、熟悉岗位责任制,熟悉培训流程;
5、熟悉使用办公软件和人事管理软件,尤其擅长ppt制作及培训课程编制。
第2篇 企业培训经理岗位职责
岗位职责:
企业文化:
1、 构建企业文化体系,推动企业文化建设,增强企业文化的影响力,提升企业各板块的凝聚力;
2、 负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;
3、 参与负责各类文化活动的策划、组织与落地实施;
4、 管理各类内部沟通平台及渠道,维护和谐的员工关系,提升员工满意度和归属感;
5、 负责企业文化的宣传活动,使企业文化深入人心。
培训管理:
6、 制定公司培训发展战略及策略,编制年度培训计划及预算;
7、 组织培训需求调查,了解部门需求,提高培训针对性;
8、 制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
9、 组织开发培训课程、教材,优化培训体系;
10、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。
岗位要求:
1、 本科及以上学历,五年以上相关工作经验,零售服装行业工作经验优先考虑;
2、 具备独立开发课程及授课能力;
3、 熟悉文化活动建设及开展的相关流程;
4、 思维活跃,沟通力好,责任心强,工作细心
5、 具有较好的文字功底和活动策划能力;
6、 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通及分析问题。
第3篇 企业培训师讲师岗位职责
岗位职责:
1、负责培训课程的教学实施,参与培训课程的设计;
2、协助培训体系建立、维护,对相关人员等进行相关课程培训;
3、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;
4、撰写培训报告,反馈、评估培训效果。
任职资格:
1、大学专科以上学历,人力资源、市场营销或相关专业;
2、1-2年以上销售管理或市场管理相关工作经验,3-5年培训和相关管理经验;
3、有良好的沟通和演讲能力,能制作高质量的培训课程;
4、语言表达能力突出,极富感染力,极强学习能力。
第4篇 企业培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第5篇 企业文化培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
第6篇 企业咨询培训顾问岗位职责要求
职位描述：
工作内容
1、通过深度洽谈与沟通，引导客户达成项目合作意向，协助销售开拓培训项目业务；
2、在项目实施过程中与客户保持有效的沟通，提出可行性方案解决项目异议上，并通 过论证、沟通，与客户达成一致；
3、撰写培训文档，并实施培训；
4、对培训市场进行研究，提出培训业务发展的规划性意见；
5、培训公司销售，不断提升销售人员的培训行业专业知识。
职位要求：
1、管理学相关专业本科以上学历，5年以上企业大学搭建或培训咨询领域工作经验；
2、熟悉线上线下培训市场，熟悉内外部培训流程，能独立撰写培训方案；
3、具备良好的商务洽谈能力，能够独立完成同企业的沟通洽谈；
4、较强的抗压能力和进去，追求挑战，善于自我激励；
5、较强沟通、学习和适应能力。
第7篇 企业培训师岗位职责及薪资待遇
现在随着经济的发展，企业培训师在我们的职业界中也越来越受欢迎。企业培训师是指那些能够结合经济，技术和就业的要求，研究以及开发新型的职业培训。根据企业的发展需要，合理的掌握现代技术，使这些实际的东西应用到企业当中去。 hr看过来：值得选用的培训师是这样的
企业培训师的作用就是为企业提升形象，有效的提高企业的生产效率和提高员工的积极性。应聘企业培训师的对象是人力资源等相关专业的大专以上学历，并且有意愿成为培训师的人。做这份工作需要严格恪守职业道德，有一种正确的从业心态，精通的文化知识，大量的工作经验，有效的工作能力，能够针对问题解决问题，将企业培训师作为一种职业来对待。
企业培训师的岗位要求有：1、培训规划。依据公司的发展状况，制定相应的培训体系。2、制定计划。根据各部门工作的情况，对各部门制定一些有目的的计划。3、设定培训课程。不断的结合新的知识，了解到最新的消息。分析最新消息，整改原有的课程计划。设计多种课程计划，灵活的使用，关注学员们接受的程度。根据不同的状况，及时调整课程的相关内容，以便学员能够充分的了解。
一名优秀的企业培训师的薪资是很高的，他们都是按小时算工资的，可以达到上千元。一般的企业培训师一天的工资是一千元到两千元，再高级一点的培训师日薪可以达到三千元，有的培训师会出场培训，一天都能收益一千到三千。当然了，这些薪资都是随着能力的高低来进行变化的。企业培训师的高工资误导了社会上很多的人，一定程度上对培训师这行造成了不良影响。
现在国内为了企业的发展，有很多企业都会专门找企业培训师对她们的公司进行培训。因此来说，培训师的高工资是有能力和知识在为他们获取那些收益。做什么行业都不是很容易就能成功的，当下做好每一份工作就会有每一份的收获。猎头网为你提供更多职位信息，希望你工作顺利。销售培训师岗位主要工作内容是什么
第8篇 企业培训师岗位工作职责
1、协助公司培训主管编制培训规划;
2、制定与实施专项培训计划;
3、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
4、跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
5、设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;
6、设计培训形式和方法;
7、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
第9篇 培训与企业文化主管岗位职责
岗位职责:
1、推动公司企业文化体系的建设和文化落地工作;
2、企业文化活动方案的制定与组织实施;
3、负责培训体系的建设,组建讲师团队,开发培训课程;
4、策划公司各类培训、协调管理并组织实施。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源或新闻传播等相关专业;
2、一年以上it、高科技行业或大型集团企业文化和培训管理经验者;
3、擅长公文写作和企业文化活动策划;
4、能操作photoshop、coreldraw或影视编辑制作软件、平面设计软件者优先考虑;
5、具有良好的人际、沟通、协调能力;具备一定的抗压能力和较强的工作计划性。
极具市场竞争力的薪资+五险一金+商业保险+公司食堂+节假日福利+带薪年假+全薪病假+完善的培训晋升体系+广阔的发展空间+优良的公司平台。
上班时间:5天7.5小时制。
第10篇 企业培训讲师岗位职责
企业培训讲师 1、完善公司人才培养体系,编制、修订公司相关制度文件;
2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的人才培养规划和工作计划等;
3、负责重点人才培养项目设计、组织实施、跟踪反馈及效果评估工作,提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实;
4、建立、优化内部培训师队伍,并负责内部培训体系、线上学习平台的开发、优化和管理;
5、建立并维护与外部合作机构的良好合作关系,并动态评估优化;
6、完成领导交给的其他任务。 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学、心理学、教育学等专业优先;
2、5年以上培训或相关工作经验,有企业大学运作经验者优先,具备丰富的培训实操和项目运营管理经验,精通培训行业趋势和现状,有丰富的培训优质供应商资源;
3、具备优秀的沟通表达、规划设计、组织协调和创新能力,能与企业内外部进行良好的沟通协作,对培训工作提出个人有建设性的见解,推动培训工作的开展;
4、形象气质较好,感染力较强,能适应出差,具有团队精神。 1、完善公司人才培养体系,编制、修订公司相关制度文件;
2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的人才培养规划和工作计划等;
3、负责重点人才培养项目设计、组织实施、跟踪反馈及效果评估工作,提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实;
4、建立、优化内部培训师队伍,并负责内部培训体系、线上学习平台的开发、优化和管理;
5、建立并维护与外部合作机构的良好合作关系,并动态评估优化;
6、完成领导交给的其他任务。
