第1篇 行政助理岗位职责要求
在[制度职责大全]市的各类型企业中,都会有行政助理一职,也会经常对于行政助理岗位进行招聘,招聘时有哪些要求呢以下的行政助理岗位要求,可供参考。
1.大专以上学历
2.吃苦耐劳,能服从领导安排
3.熟练使用办公软件、办公自动化设备;
4.具有较强的文字组织和管理协调工作能力;
5.原则性强,具有责任感,能以身作则。
6.较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
7.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。
第2篇 渠道助理/销售行政岗位职责职位要求
职责描述：
岗位描述：
1.协助渠道经理分管渠道日常数据的统计、分析、报送。
2.协助渠道经理分管渠道日常对接，包含渠道商的业务咨询以及回复。
3.协助渠道经理分管渠道的运营（操作）流程，包含贷前审批，贷中放款，以及贷后管理。
4.协助渠道经理进行渠道业务培训。
岗位要求：
1.具备较强的ppt功底。
2.对所有数据的关联性协调性具有较强的逻辑能力。
3.能适应一定的出差。
壹账通（平安集团旗下公司）
平安一账通是创新式综合金融理财平台。通过一账通，仅需要一个账户，就可管理所有平安账户和50多个其他机构的网上账户，实现保险、银行、投资等多种理财需求。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第3篇 行政助理岗位工作职责
行政助理/秘书主要是从事秘书、信息资料搜集、计算机文字处理等办公程序性工作,以及协助领导处理日常事务的一个职业。企业/公司要做到一定的规模,要在市场的竞争中脱颖而出,就要需要有良好的管理体系,这样才能更好的统筹全局,明确分工,协调各部门的关系。
目前,大多数的中型企业都有专门的行政部门,一些小的企业或公司即使没有专门的行政部门,也设置了行政助理制个岗位,以便公司更好的运作。作为现代社会的行政助理/秘书,不仅需要具有良好的心理素质,具有一定的应用写作能力、语言表达能力、理解能力和分析判断能力,还应该拥有较强的责任心和人际沟通能力,有团队协作精神与较好的英文水平,同时要求熟练应用计算机和办公系统。
工作内容
1.负责公司机构员工的社保、失业、工伤、生育、保险等福利保障制度的贯彻落实
2.责公司机构下行文件的下发、跟踪、落实和反馈,负责相关会议的组织筹备工作
3.责部分相关制度和文稿的起草及监督落实
4.筹协调员工工作安排,草拟公司机构相关人事管理制度
5.责员工入职手续及人事档案管理
6.加对公司机构员工的绩效考评工作,负责公司机构员工的日常考勤管理及其它事务性管理工作
(一)工作岗位职责
1、负责处理办公室日常事务;
2、负责整理和归档办公室文件;
3、协助统计办公室行政费用及其他数据的收集;
(二)工作岗位要求
1、形象气质佳,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细
2、娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力
3、熟练使用各种办公软件,熟练运用五笔,打字速度快;
第4篇 医疗器械行政助理岗位职责
岗位职责:
1、负责公司各项管理制度的制定、监督和执行,完成各项通知文件下发。
2、负责员工日常考勤工作。
3、负责标书制作。
4、负责人力资源的招聘,员工入职离职办理和培训等工作。
5、负责公司活动的组织和安排。
6、协助库管管理工作。
7、办公用品的领用登记。8、公司固定资产的管理。
9、完成上级交办的各项工作等。
岗位要求:
1、大专以上学历,一年相关岗位工作经验
2、熟悉行政管理流程,具备相应管理经验。
3、工作积极认真负责,做事稳重细心,具备很好的亲和力。
4、具备一定的财务基础知识,能熟练使用电脑和各项办公软件。
第5篇 行政总监助理岗位职责内容
1.协助人事行政总监做好公司人力资源管理工作。
2.协助人事行政总监做好公司日常行政管理工作。
3.推广企业文化,促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^
4.制定各类人事行政规章制度、搞好公司的制度化建设。
5.增强公司各部门之间的组织协调,使各部门有序、高效地完成公司经营目标。
第6篇 总部行政助理岗位职责
岗位职责:
1、负责公司相关项目信息的整理汇总;
2、负责部门行政、人事工作;
3、负责部门及集团的横向协调工作;
岗位要求:
1、22-35岁,专科学历;
2、一年以上行政后勤岗位工作经验;
3、有清晰的逻辑思维能力,有良好的执行能力,良好的沟通能力;
4、熟练使用office办公软件及制作ppt;
5、有良好的事务及文件资料管理、整理能力。
第7篇 行政助理/人事专员/助理岗位职责职位要求
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
第8篇 市场助理/行政助理岗位职责职位要求
职责描述：
1. 协助市场经理管理商场店，主要整理数据信息，制作ppt/excel；
2. 协助市场经理计划并完成线上线下的营销活动；
3. 协助上级执行市场工作方案
4. 收集、统计定期整理汇报客户周期性情况
5. 协助市场经理进行业务拓展和客户关系维护
6. 处理日常市场工作和部门内务，以及按时完成上级交待的任务
职位要求：
1. 熟悉使用ppt、excel等基础办公软件；
2. 理解能力强、学习能力强、积极上进，细心耐心。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
第9篇 团队行政助理岗位职责
投资团队行政助理 • 负责团队成员的会议安排,包括预定会议室、会议餐、与it部门配合准备会议设备等。
• 负责团队成员的差旅预定,包括预定机票、酒店、车辆接送、会议室等。
• 帮助团队成员做报销、申请签证、报名各种会议和活动。
• 配合行政部组织各种公司活动。
• 接待来访客人。
• 管理团队成员的日程表。 • 负责团队成员的会议安排,包括预定会议室、会议餐、与it部门配合准备会议设备等。
• 负责团队成员的差旅预定,包括预定机票、酒店、车辆接送、会议室等。
• 帮助团队成员做报销、申请签证、报名各种会议和活动。
• 配合行政部组织各种公司活动。
• 接待来访客人。
• 管理团队成员的日程表。
第10篇 会计兼行政助理岗位职责
岗位职责:
1、协助主管完成日常事务性工作,协助处理帐务;
2、申请票据,购买发票,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报;
3、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;
4、协助财会文件的准备、归档和保管;
5、固定资产和低值易耗品的登记和管理;
6、负责与银行、税务等部门的对外联络。
任职资格
1、财务,会计,经济等相关专业中专以上学历;
2、较好的会计基础知识,有财会工作经验者优先;
3、熟悉现金管理及银行结算,财务软件操作;
4、良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力;
5、具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。
第11篇 人事行政助理兼出纳岗位职责
岗位职责:
人事行政:
1、负责行政相关工作,如:电话转接、访客接待、快递信件收寄等;
2、负责办公室日常事务的处理:订水、办公室环境监管等;
3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜;固定资产盘点与登记;
4、负责公司办公设备的维护及管理;
5、协助部门领导组织公司员工活动;
6、负责员工的招聘、入职和离职手续办理;
7、负责公司员工考勤统计;
8、完成领导交办的其他事宜。
出纳:
1、及时准确登记现金、银行存款日记账,编制各类资金报表。
2、公司网银支付款项,办理其他非结算现金收付。
3、负责现金、银行收付处理、银行对账等;每月打印银行回单;
4、负责日常报销、费用的审核,凭证装订等;
5、负责发票开具及认证;购买与保管发票;
6、协助财务做好日常记账与其它相应的工作;
7、完成领导交办的其他事宜。
任职资格:
1、一年以上行政出纳工作经验;有一定的财务基础;
2、专科以上学历;
3、熟练使用办公软件;
4、有亲和力,工作细心负责;
5、优秀也可考虑。
第12篇 会计行政助理岗位职责
岗位职责:
1、协助主管完成日常事务性工作,协助处理帐务;
2、申请票据,购买发票,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报;
3、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票;
4、协助财会文件的准备、归档和保管;
5、固定资产和低值易耗品的登记和管理;
6、负责与银行、税务等部门的对外联络。
任职资格
1、财务,会计,经济等相关专业中专以上学历;
2、较好的会计基础知识,有财会工作经验者优先;
3、熟悉现金管理及银行结算,财务软件操作;
4、良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力;
5、具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。
