第1篇 零售助理培训师岗位职责要求
岗位职责：
1、根据公司标准对终端店铺进行监督、评估、讲授销售、服务技巧，并结合日常巡店管理考核相关工作的落地执行情况。
2、负责新员工入职基础培训及新员工工作技能辅导与考核，提升店铺销售业绩和人员销售能力。
3、学习并掌握每季产品开发设计理念、面辅料知识、搭配促进连带率。
4、负责编写开发产品波段卖点课件及更新产品手册。
5、根据终端实地情况结合课程授课解决痛点。
6、每季度开展全国终端产品培训及现场传授产品卖点。
7、完成各项工作报告，分析问题，提出决绝方案，并总结纳入后续工作，不断完善提升工作效率。
8、能适应出差，有驻店经验。
9、熟悉内部培训流程，有较强的课程开发能力，有出色的讲解、授课能力。
10、能独立组织各项培训活动的计划、实施及评估工作。
11、熟悉各种培训软件，能运用各类工具制作培训课件。
职位要求:
1、两年及以上品牌服装零售企业相关工作经验，有丰富的培训活动策划和实施经验者优先；
3、计算机操作熟练（办公自动化系统，能够熟练运用word、excel、powerpoint等影视工具）；
4、积极乐观、执行力佳，优秀的语言表达能力，良好的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。
第2篇 零售采购助理岗位职责
【 零售助理(采购方向) 】
岗位职责:
1. 及时配合业务经理执行采购,完成采购计划。
2. 根据库存及销售情况,进行采购计划的预算。
3. 与经销商及供货商进行相关工作的沟通,及时跟进货品挑拨情况。
4. 采购相关数据统计,分析。sap系统数据的录入、校对,保证数据及时、有效。
5. 配合门店活动进行相关礼品的采购及费用的冲抵统计。
6. 根据保修期及采购发票情况提供售后支持。
7. 根据门店销售订单进行商场系统平帐,核对结算清单。
8. 公司行政事务支持。
任职资格:
6. 大专及以上学历,工商管理,行政管理等相关专业。
7. 一年以上采购、销售助理工作经验。
8. 能够熟练使用office等常用办公软件。对数据敏感,细心、耐心。
9. 具有较强的自我管理能力和执行能力。
10. 具有高度的责任心,具备较强的抗压能力、营销能力、协调沟通能力、语言表达能力和团队合作精神。
第3篇 零售营运助理岗位职责
1. 与品牌经理、营运经理及各家店铺的店经理进行良好的勾通并按照品牌经理的指导,进行有效的货品管理,包括货品调配,培训,补充;
2. 每月一次完成缺口表;每半月一次完成调货货值表;每旬一次完成by image的订销存分析表(抽查是否有提前出货情况);残品汇总;及时下载tess、ref并发给店铺,以便及时掌握货品售卖情况,进行合理的调货、补货工作;
3. 负责查收厂家关于赠品、工服的通知,按照品牌经理的指导进行订货。包括品牌及国内订购部分;
4. 每旬一次提供单款分析表,并根据所选款式进行培训资料核查(如果发现遗漏,则联系货品部提供)、货品知识考核。并及时更新到共享文件;
5. 监督各家店铺的货品管理工作是否有效,并向品牌经理、营运经理及时反应所发现的问题激励员工的销售热情,协助各店铺达成每月的销售指标,当指标有困难时,运营经理有义务直接参与销售,帮助店铺指标达成;
6. 根据数据部提供的by class、by collection、by module、comparison、日报、月报,及时了解货品销售情况,向品牌经理提出货品管理建议,为调货提供方向;
7. 跟进到货情况,如果发现问题及时与ift沟通,并告知品牌经理、运营主管、运营总监完成各类报表,数据分析汇总等工作;
8. 季初向各家店铺提供各个系列的order,辅助跟进店铺对于货品培训资料方面的补充需求协调、管理运营支持团队内部的各种项目与活动。观察、收集门店日常经营中的不足,以帮助运营支持经理制定有效的建议从而优化门店运营流程,达到提升门店经营水平的提升。
任职资格:
1.英文书写熟练,口语熟练,能看懂听懂,有专业的商务英语能力最好。
2.表格能力要优秀,至少excel,word,ppt能够熟练应用(例如:vlookup,函数公式,透视,图表制作,售卖分析能力)
3.要有服装、鞋品公司办公室营运工作经验的(例如:服装零售助理,零售经理助理,营运专员,营运助理或货品专员等相关职位经验)
4.较强的数据分析、销售分析能力,要知道基础营运的工作流程和内容。
5.学习能力、适应抗压能力要强。
6.稳定性要强。
7.有团队责任感,愿意付出。
第4篇 零售部助理岗位职责
1、组织制定分行零售业务(存贷或者财富业务,至少其中一块业务非常精通)发展战略、年度工作计划和具体措施
2、承担零售产品销售额及规模指标,并监督指导网点完成相关指标
3、负责零售品牌建设、电子渠道建设和资源整合
4、负责零售业务信息管理、业务统计分析及综合管理等工作
5、负责分行零售业务考核及营销人员统筹管理,组织业务培训等
6、完成上级主管交办的其他工作
职位要求:
1、大学本科或研究生学历,金融、财务会计、统计学、经济学、管理等相关专业;
2、具备6年或以上商业银行工作经验,其中有2-3年以上市场营销工作经验的优先考虑;
3、熟悉各类银行负债、资产和理财产品;熟悉本地市场各类银行产品的发展形势;深入了解相关的本地法规和银行业条例
4、较好的逻辑思维、数据统计分析能力;
5、具备良好的沟通协调、语言表达和良好的报告撰写能力;
6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等电脑软件操作; 职位描述:
1、组织制定分行零售业务(存贷或者财富业务,至少其中一块业务非常精通)发展战略、年度工作计划和具体措施
2、承担零售产品销售额及规模指标,并监督指导网点完成相关指标
3、负责零售品牌建设、电子渠道建设和资源整合
4、负责零售业务信息管理、业务统计分析及综合管理等工作
5、负责分行零售业务考核及营销人员统筹管理,组织业务培训等
6、完成上级主管交办的其他工作
职位要求:
1、大学本科或研究生学历,金融、财务会计、统计学、经济学、管理等相关专业;
2、具备6年或以上商业银行工作经验,其中有2-3年以上市场营销工作经验的优先考虑;
3、熟悉各类银行负债、资产和理财产品;熟悉本地市场各类银行产品的发展形势;深入了解相关的本地法规和银行业条例
4、较好的逻辑思维、数据统计分析能力;
5、具备良好的沟通协调、语言表达和良好的报告撰写能力;
6、熟悉常用 word、excel、ppt、visio等电脑软件操作;
第5篇 零售助理北京分公司岗位职责职位要求
职责描述：
1、 零售部各类文件（合同、盖章资料等）审批的流转跟进；
2、 零售部各类表格的统计及管理；并对数据进行分析、汇总；
3、 各项批文的撰写与草拟，以及整理归档；
4、 负责外区各商场所需要资料的收集整理寄出；
5、 店铺残次品退货的审批跟进；
6、 零售部与各部门的沟通协调工作
7、 协助零售副总助理处理其他各项部门事务。
职位要求：
1、大专及以上学历，对工作认真负责、能有担当，抗压能力较强，具有良好的团队意识
2、熟悉使用各类办公软件，有一定的表格处理能力，文字表达能力较强
3、有良好的理解能力、协调能力及沟通能力
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
第6篇 助理零售经理岗位职责
零售(助理)经理 1.负责所辖区域原有及新开店铺销售任务,完成流水,vip 管理等销售指标达成;管理店铺损益,实现店铺利润最大化。
2.负责所辖区域店铺开店任务及改装位置谈判;负责新开店铺的备货、铺场、陈列指导等工作;以及淘汰店铺的撤货、撤场等协调工作。负责商场关系维护,促销活动的建议等;必要时协助现有店铺商务合约的谈判和续签.
3.每周巡店,了解所管辖店铺的日常销售运营情况;与相关商品、视觉等相关部门紧密沟通,及时回顾影响业绩关键问题并快速做出调整或在请示后做出调整。
4. 洞悉竞品情况(销售状况、市场活动及发展),收集市场资讯,为区域决策提供依据和建议。
5.协助区域负责人组织完成本区域的大型特卖活动或者策划和执行本区域的小型销售活动,包含团购、店庆、vip day、pop up、特卖等。
6.管理执行公司相关零售店铺的管理要求如陈列等并反馈执行效果和建议
7.了解商品销售状况,畅销款进行区域内集中或调配,滞销款
8.提出销售策略并辅导店铺进行销售。所管辖区域人员招募,带教员工,处理好特殊情形下的客户关系、员工关系等,不断提升店长的综合能力,并做好店铺管理人员的评估和储备。准确传达公司政策和管理目标,提高团队执行力。
专业能力要求:
设定目标分解及结果导向
店铺利润管理和掌控能力
对零售市场变化及时应变问题解决的能力
数据分析及提炼结论的能力
商场谈判能力
消费者导向
管理员工,辅导反馈的能力
陈列能力 1.负责所辖区域原有及新开店铺销售任务,完成流水,vip 管理等销售指标达成;管理店铺损益,实现店铺利润最大化。
2.负责所辖区域店铺开店任务及改装位置谈判;负责新开店铺的备货、铺场、陈列指导等工作;以及淘汰店铺的撤货、撤场等协调工作。负责商场关系维护,促销活动的建议等;必要时协助现有店铺商务合约的谈判和续签.
3.每周巡店,了解所管辖店铺的日常销售运营情况;与相关商品、视觉等相关部门紧密沟通,及时回顾影响业绩关键问题并快速做出调整或在请示后做出调整。
4. 洞悉竞品情况(销售状况、市场活动及发展),收集市场资讯,为区域决策提供依据和建议。
5.协助区域负责人组织完成本区域的大型特卖活动或者策划和执行本区域的小型销售活动,包含团购、店庆、vip day、pop up、特卖等。
6.管理执行公司相关零售店铺的管理要求如陈列等并反馈执行效果和建议
7.了解商品销售状况,畅销款进行区域内集中或调配,滞销款
8.提出销售策略并辅导店铺进行销售。所管辖区域人员招募,带教员工,处理好特殊情形下的客户关系、员工关系等,不断提升店长的综合能力,并做好店铺管理人员的评估和储备。准确传达公司政策和管理目标,提高团队执行力。
专业能力要求:
设定目标分解及结果导向
店铺利润管理和掌控能力
对零售市场变化及时应变问题解决的能力
数据分析及提炼结论的能力
商场谈判能力
消费者导向
管理员工,辅导反馈的能力
陈列能力
