第1篇 社保专员助理岗位职责
岗位职责:
1、负责社保业务办理,各种数据表制作与审核;
2、负责客户咨询解答,促成成交;
3、负责客户社保款催缴,保证款项及时回收;
4、负责网络维护及更新,做好公司业务推广宣传;
5、负责搜集完善社保政策和规定,及时更新告知客户,做好客户服务;
6、负责社保档案及时更新和维护;
7、协助完成公司招聘及其他业务;
8、上级布置的其他工作。
任职资格:高度责任心,认真严谨,强烈的服务意识,沟通力好熟练使用office。熟悉社保业务者优先。
薪酬福利:
1、以上业务按时完成,数据精准,解答专业及时,促单率高,出错率低,网络推广高于总部要求,客情维护好,档案管理规范,工作自觉主动,能独立非常好完成社保业务的办理、维护和拓展,业务增长明显。
4000(含绩效)+抽成,综合4500-6000;
2、以上业务按时完成,数据精准,解答专业而及时,促单率高,出错率低,客情维护好,网络维护,档案管理规范,但偶有出错,工作偶尔需要督促,能独立完成社保业务,业务有增长。
3500(含绩效)+抽成,综合3500-4500;
3、熟悉office,对社保工作有深厚的兴趣,熟悉电脑和网络知识,能自觉、主动积极工作,逻辑强有条理,沟通力好有亲和力,学习力强。
起薪:3000(含绩效)+抽成,综合2500-4000。
转正五险,带薪培训。如参与全员持股计划,有季度分红。 带薪年假,法定均按国家规定走。
任职资格:
1、喜欢有挑战有活力的生活,愿意为更好的生活付出真实的努力,自我驱动力强;
2、喜欢与人沟通,熟练使用office,有数据敏感性;
3、高度的责任心,细致严谨的工作作风。
第2篇 社保服务专员岗位职责
slc hr ot fss specialist (beijing) 西门子(中国)有限公司 人力资源部 共享服务中心 社保人事专员(北京) 西门子 西门子(中国)有限公司,西门子,西门子 job family: human resources
location: beijing
organization: hr ot fss aa cn bom
mode of employment: full time only
for our hr ot fss (functional shared service) in beijing, we are looking for hr specialist.
area of responsibilities:
be the owner of social insurances, public housing fund and overall social benefit related issue handling by country level (essential)
social benefit payment data reconciliation overall control and cross function coordination(essential)
diverse interfaces communication, such as hr fss, hr bp, hr advisor and get/let(global/local expert team), finance, controlling, ba, etc (essential)
be the driver of social benefit related process optimization and development (optional)
other duties as required
main tasks:
high quality fulfillment and delivery in monthly payroll check following by payroll schedule and assigned responsibilities
annual average salary calculation and social security contribution base declaration
manage vendor service quality mainly including vendor kpi, vendor performance survey, vendor on-site services, etc.
independently support or drive hr projects from social benefit perspective
internal/external audit support to social benefit related
daily social benefit consultation for employee and necessary support to hr communities, including but not limited knowledge pool set up and know how sharing
implementation policy and regulation
keep policy and regulation in the most updated and implemented by closely work with get/let(global/local expert team)
what do i need to qualify for this job
bachelor degree or above
3 to 5 years of related experience in hr service delivery
advanced in ms office, outlook and especially excel skill
proficiency in spoken and written english language.
team work and good collaboration with 'can do' attitude
data analytical experience
sap or other hr system basic knowledge
quick learning
under pressure
dedicated and driving for results
customer orientated mindset and stake holder management
第3篇 销售专员房补餐补+社保岗位职责职位要求
职位要求：
1、年龄18-25周岁，热爱销售，接受和实习生
2、有较强的语言表达能力及谈判技巧，沟通协调能力强
3、有挖掘客户和维护客户关系的能力
4、掌握基本电脑操作和文件处理技能
薪酬福利：
1、底薪+提成+积分奖金+破冰奖金+补贴等（详细面谈）
2、专业的入职前培训与岗上辅导
3、两人标间，空调热水器wifi等
4、入职即购买社保，月度冠军奖、全勤奖、破冰奖等。
5、每个月底员工活动、每年员工旅游
6、带薪年假、国家规定节假日以及节日礼品福利
7、每个月有一天带薪例假以及一天带薪病假
8、上班时间单休
上升空间：
1、销售工程师—销售主管—销售经理
2、提供创业平台，入职满24个月，可以申请带团队创业
3、公司有积分榜，周冠（电影票购物券等等），月冠（奖金500），季冠（神秘大奖），年冠（奖金+神秘大奖），年度目标达到的更有公司配车及其他豪华奖励。且积分也是重要的晋升参考数之一。
上班时间：8：30-11：501:30-6:10
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无经验
第4篇 社保专员岗位职责职位要求
岗位职责：
1、回答前端客服人员的社保公积金相关政策法规的咨询；
2、核对及维护oss系统线上数据，整理成增减员名单，发给对接供应商操作增减并跟进办理情况及时反馈给前端客服人员；
3、定期收集更新全国各地社保公积金政策大表；
4、定期审核前端客服人员的收款；
5、与供应商核对费用表及请款表的制作；
6、负责提供与社保公积金相关的各类数据报表；
7、积极主动完成上极领导交办事项。
岗位要求：
1、大专学历，具有相关人事工作经验；
2、熟练操作运用excel表格；
3、具备良好人际沟通技巧；
4、工作细致、积极主动，能够独立完成工作；
5、操作过社保公积金经验不限于广州的，其他地区的操作经验也行；
6、反应敏捷，人际理解能力强，有良好的客户服务意识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
第5篇 岗位职责职位要求社保专员岗位职责职位要求
职责描述：
1、负责社保、公积金相关政策收集、解答及传达。
2、负责员工社保、公积金数据申报及缴费申请。
3、负责员工社保、公积金收支数据比对。
4、负责员工社保、公积金相关手续办理。
5、负责员工社保、公积金信息查询、分析。
6、及时完成领导交办的其他任务，主动配合其他部门及同事工作
职位要求：
1、大专级以上学历，人力资源管理、社会保险等相关专业优先。
2、精通办公软件，特别是excel表格制作及函数运用。
3、1年及以上相关工作经验优先。
4、性格沉稳，思维敏捷，具有强烈责任心。
薪资待遇：综合薪资3000左右，入职购买五险一金;早九晚五点半，周末双休，节假日休息
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
第6篇 岗位职责职位要求专员社保+员工旅游岗位职责职位要求
岗位职责：
1、 协助上级建立健全公司岗位职责职位要求、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、 建立、维护人事档案；
3、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；
2、具备良好的沟通表达能力和学习能力，能承受工 作压力，上进心强
3、 做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神；
4、有较强的抗压抗挫能力并勇于挑战高薪展示自己的能力；
福利待遇：
1、基本工资4000+双休+五险一金+绩效+年底双薪；
2、带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；
4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；
5、工作满一年者，即有机会内部上升机会、纵向提升；
工作时间：朝九晚六 周末双休 法定节假日放假
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
