副经理副总监岗位职责（20篇范文）

第1篇 副经理副总监岗位职责

1) 完成区领导交给的qhse的管理工作。

2) 负责采油管理区的危害因素辨识,风险/安全评价,负责采油管理区环境影响因素的辨识和评价工作。

3) 负责组织制定重大危害源、重要环境影响因素的控制措施,并按要求检查落实。

4) 定期组织举行岗位练兵、应急预案的演练及消防演习,定期组织全体职工进行qhse的培训教育工作。

5) 抓好安全生产管理工作以及设备、物资、器材管理工作。

6) 直接指挥生产安全运行中心搞好油田保温、井口、井场规范化、设备维修保养工作。

7) 审核材料计划,降低消耗、减少成本,提高效益。

8) 组织安排各项生产施工,保证油田开发指标的落实。

9) 经理不在时主持全区的行政工作。

第2篇 z地产公司物管技术部副经理岗位职责

地产公司物管技术部副经理岗位职责

1、负责协助经理落实各管理处维修部、绿化部及各专业维修队、绿化养护队的工程维保、整改项目的实 施,确保配套设备系统的正常运行、景观园林的效果及各项维保进度、质量及安全的控制。

2、负责参与公司相关工程的方案论证及有关维保条款的合同签订,协助物业维修部在设备免费保修期结束 后进行有偿维保协议拟订。

3、配合经理协调公司各相关部门及其他协作单位的工作关系。

4、负责制定相关的培训计划、落实相应人员的技术培训。

5、完成上级领导临时交办的其它各项工作。

第3篇 主管安全生产副经理岗位职责内容

1、依据项目特点组织制定本项目安全生产责任制,安全生产规章制度和操作规程,并组织实施;

2、组织制定本项目安全生产工作计划,确定工作目标;

3、组织制定本项目安全生产教育培训及宣传计划并督促落实,保证特殊工种持证上岗;

4、组织制定本项目的生产事故应急救援预案,并组织有关人员进行应急预案演练;

5、督促检查本项目的安全生产工作,及时清除生产安全事故隐患;

6、负责组织召开本项目安全生产会议;

7、及时如实向项目经理报告生产安全事故,并负责组织事故的调查。

第4篇 车副经理岗位职责

车贷门店副经理 智富金融 智富金融信息服务(上海)有限公司,上海智富金融,智富360,智富金融,智富 职责概述:

1、负责门店的逾期、坏账管控,监督指导客服的电话催收工作

2、负责门店客服专员的日常签约指导及业务进件流程监督

3、后线人员的日常工作管理及绩效考核

4、协助门店经理进行业务开展和业务的提升

5、管理、分析门店各项数据,预警异常指标,优化日常业务报表

6、制定逾期客户的催收计划,参与并督促具体实施

7、负责门店的业务风险管控,提高进件业务质量

岗位要求:

1、大学专科及以上学历

2、行政管理、经济学、管理学或其它相关专业

3、3年以上工作经验,2年以上相关行业工作经验,1年以上管理经验

4、掌握客户关系管理能力

5、较强的观察能力和应变能力

第5篇 客户副经理岗位职责

客户服务副经理 1、全面负责公司客户服务工作,主持客服中心工作,负责客服体系的规范化管理,制定规范化客服工作流程;

2、制定客服部各级人员的岗位职责,内部管理制度和工作程序。制定部门员工培训计划,定期开展业务培训;

3、负责处理客户投诉,协调并妥善处理各类紧急事件,组织落实特殊情况下,客户应急服务措施,积极消除因此带来的不良影响;

4、负责物业公司统筹管理,提升物业服务品质;

5、负责组织交房工作,监督考核维修服务品质,提升客户交房满意度。

6、保证内部和外部客户投诉渠道畅通;

7、负责自持物业处置及租金收缴管理方案监督落实,并协调关联部门联动;

8、对于不合理的设计、施工、规划等方面问题提出改进建议; 1、全面负责公司客户服务工作,主持客服中心工作,负责客服体系的规范化管理,制定规范化客服工作流程;

2、制定客服部各级人员的岗位职责,内部管理制度和工作程序。制定部门员工培训计划,定期开展业务培训;

3、负责处理客户投诉,协调并妥善处理各类紧急事件,组织落实特殊情况下,客户应急服务措施,积极消除因此带来的不良影响;

4、负责物业公司统筹管理,提升物业服务品质;

5、负责组织交房工作,监督考核维修服务品质,提升客户交房满意度。

6、保证内部和外部客户投诉渠道畅通;

7、负责自持物业处置及租金收缴管理方案监督落实,并协调关联部门联动;

8、对于不合理的设计、施工、规划等方面问题提出改进建议;

第6篇 工程分公司生产副经理岗位职责

建筑分公司生产副经理岗位职责

一、定期组织工程质量、重要环境因素和重大危险源的监测活动,及时查出隐患,预防质量、安全、环境污染等重大事故的出现,对查出的隐患,采取纠正与预防,防止质量、安全、环境污染等重大事故的出现。

二、参与领导本单位的经营、生产活动,对分公司重大经营决策提出建设性意见,并协助实施。

三、组织制定分公司各类人员岗位责任制和各项规章制度,加强检查施工计划、生产、技术、质量、环境、安全、材料、机械、劳动力等管理办法的执行情况:

四、责分管业务工作内与体系相关的其他工作,对分公司质量、环境、职业健康安全目标、指标的完成负相应领导责任。

第7篇 工程预算副经理岗位职责

1有电力项目预算管理经验优先2.沟通协调能力强3熟透线路工程、配电安装造价

第8篇 造价部副经理岗位职责

1. 建筑类、工程类相关专业毕业,大专以上学历,五年以上工程造价工作经验,三年以上安装造价工作经验;

2. 熟练操作广联达或斯维尔软件;

3. 卓越的执行能力,学习能力和独立工作能力;

4. 熟练掌握深圳地区工程造价管理和成本控制流程,了解相关规定和政策,熟悉市政项目尤佳;

5. 工作严谨,善于沟通,具备良好的团队合作精神和执业操守;

6. 具有注册造价师执业资格证书优先。

岗位职责:

1. 掌握公司项目的落实和进展情况,为公司年、季度、月度任务指标的核实及其应急调整措施提出可行性的意见,并对部门任务的执行情况实施考核。

2. 按照实施方案拟定的原则、对工程任务成果可能给客户或公司带来的风险进行预测,制定风险防范要点、计价依据等要素,规范地开展咨询工作。

3. 结合工程任务合同和实施方案的目的和深度进行审查;对委托方提供咨询内容的完整性、规范性、合理性负责,并办理工程任务资料交接清单。

4. 制定项目作业计划,具体负责业务实施过程中相关单位、相关专业人员间的技术协调、组织管理和业务指导工作。

5. 检查落实工程项目和各专业的计划进度情况,对影响计划进度和导致风险的各种因素积极进行排查、协调、处理、落实,对项目过程中尚未排除的风险和问题,须及时如实或通过向副总经理、总经理反映报告,并在初步成果文件形成前加以解决。

6. 对预算员的初步咨询成果文件进行复核,对复核意见的规避风险的能力、证明性文件的严谨性、结论性文件的逻辑性、工作底稿的完整性签署复核意见并承担间接责任。

7. 督查专业人员质量校核情况,按照公司规定,对项目组初步成果复核后,汇总成册;对初步成果文件的评价深度和复核质量负责,工程任务成果审核后,负责组织核查并进行修改。对预算员的职业行为进行管理。

8. 公平、合理地搞好项目的效益工资分配工作。

9. 积极完成临时布置的各项工作。

第9篇 某客运公司分部后勤副经理岗位职责

客运公司分部后勤副经理岗位职责(综合工时制管理层4份)

1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。

①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;

②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;

③严禁以任何方式恶意对抗公司管理;

2、在分部经理领导下,管理分部后勤事务,控制好分部后勤成本,做好分部后勤保障工作。

3、做好日常后勤保障工作:

①检查后勤员工到岗情况,合理安排各岗位员工当日工作,并对后勤员工工作情况进行检查考核;

②每日进行采购物资的验收,并根据次日后勤供应任务下达采购计划;

③收取各工作点临时后勤需求信息,并及时解决;

④保管好后勤物资,对于日常使用的工具做到逐日清点回收;

⑤适时调查一线员工供应需求,并根据实际情况作出合理调整安排。

4、做好月工作计划安排:

①每月初安排好宿舍床上用品洗涤工作;

②每月底做好下月员工定餐统计工作;

③做好当月物资采购计划,并完成上月后勤收支账目,完成上月采购物资的资金支付工作;

④每月进行4次卫生大检查;

⑤每月4次对市场行情进行调查询价,确保各定点采购点供应物资质量、价格公平。

⑥一月须参加由安全运营总监主持的安全生产例会1次并上交月工作总结;

⑦每月参加分部安全生产例会4次;

5、抓好后勤安全工作:

①调度房、食堂、宿舍区域的消防设施、电器设备每月进行1次检查,确保调度房、食堂、宿舍区的消防用电安全;

②做好非一次性餐、炊具的清洁消毒工作,检查储存物资、熟食的质量,对于霉烂、变质食品坚决报废,确保员工饮食安全,不发生食物中毒事件。

6、处理好相关方的关系,抓好分部员工队伍建设,加强员工政治思想工作,履行好一岗双责。

7、完成领导交办的临时任务。

第10篇 招聘副经理岗位职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

第11篇 福利副经理岗位职责

工作职责:

1、在人力资源经理领导下,负责公司的日常人事管理工作;

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核管理制度,工作流程以及

相关政策;

3、负责公司的薪酬计算发放、五险一金的办理、劳动合同管理

4、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

5、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关

手续;

6、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;

7、负责公司人事档案的建立与管理。

8、完成人力资源经理交办的其它工作任务。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源以及相关专业优先;

2、5年以上人事工作经验,有大型企业集团及房地产行业人力资源工资经验者优先;

3、具备系统的人力资源管理知识,熟悉劳动法。

第12篇 加盟副经理岗位职责

岗位职责:

岗位职责:

1、负责全国区域市调、渠道规划,对目标市场进行分析,对潜在经销商的收集及洽谈。

2、根据公司销售目标,设定全国区域加盟商开店及销售计划,并跟踪落实销售目标达成率。

3、根据公司规定,制定客户回款计划,并进行跟催工作。

4、客户关系管理及品牌公司沟通管理。

5、组织加盟商进行期货订货,并指导期货买货及下单工作。

6、加盟团队管理及上级交办的其他工作。

任职资格:

岗位要求:

1、大专或以上学历,市场营销或相关专业。

2、5年以上拓展经验,3年以上童装行业同等岗位经验者优先。

3、了解现代企业商业模式、市场销售、客户心态,熟练分析鞋服行业渠道发展趋势。

4、熟悉鞋服装行业区域拓展业务流程,良好的沟通表达能力,良好的客户服务意识和客户关系管理能力,优秀的客户谈判能力;具有较强的团队工作能力。

第13篇 保安副经理岗位职责

1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗；

2、遵行保安经理之指示，服勤安全警卫勤务，确保财产与顾客安全；

3、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私；

4、熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备；

5、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与人事部联系登记后，方可进入。

第14篇 餐饮副经理岗位职责格式

餐饮副经理岗位职责

●协助餐饮部经理开展餐饮经营及销售活动,完成计划指标。每日提供销售统计,每月拟写经营报告。参与执行年度预算及菜单的成本、价格的制定。

●审阅餐饮部下属各部门的每日营业报表、每日记事簿及客人的投诉单,发现问题及时纠正,并报告餐饮部经理。

●检查餐饮部的各个餐厅、酒吧、厨房,确保餐饮产品的质量;做好开餐前的准备工作;开餐高峰时,亲临现场指挥和督导下级,确保服务质量。

●实施餐饮部的各项规章制度,解决人事问题;不断地创造部门内良好、和谐的工作气氛和 环境;评估员工,实施员工培训计划,提高服务质量。

●实施餐饮部的促销活动方案,组织和协调有关部门,确保促销活动顺利进行。

●完成上级交给的其他任务。

第15篇 建筑工程部副经理岗位职责

在工程部经理的领导下,协助主持工程部的分管工作。

1、协助负责每月提交整个工程的设备设施保养维修、楼宇的修缮(改造)计划及实施。

2、协助工程部经理做好工程部日常管理工作、人员调配及后勤保障工作。

3、审核工程有关的招标文件,设定标准及规格,分析回标并提出建议。

4、就客户关于工程方面的投诉做出调查及提交报告。

5、定期分区域巡视设备设施。

6、抽查设备设施运行保养及维修记录。

7、协助工程部经理每周做部门工作报告。

8、及时完成上级领导交办的其他工作。

第16篇 影城副经理岗位职责

储备影城副经理 万达影院 万达电影院线股份有限公司,万达影院,万达 职位概述:

协助影城经理完善影城的经营和管理工作;协助完成经营目标;负责完成组织、建立高效的团队;组织完成员工的培训、晋升工作;严格控制各项成本、提升服务品质;优化影城经营流程,规范各项管理制度;确保消防安全无事故;配合影城经理努力提高万达影城在当地的知名度和影响力。

工作关系:

内部协调关系:向上:影城经理

平行:其他单店影城副经理

向下:所在影城主管级(含)以下员工

外部协调关系:工商、消防、公安、物业、文广、媒体、供应商、大客户等办事机构及单位

工作内容

1 整体规划

1.1 协助影城经理制定影城的经营计划。

1.2 执行、协调经营计划的实施过程,并对结果负部分责任。

2 员工发展

2.1 负责完成影城员工招聘、培训、考核、晋升等工作。

2.2 对直接下属进行业务指导和帮扶计划,帮助店内主管级员工快速成长。

2.3 负责培训并指导员工,组织定期的工作技能培训活动,提升员工工作技能水平。

2.4 担任内部培训师,承担培训授课任务。

2.5 定期对下属进行综合评估,为院线分店扩张输送管理人才。

2.6 树立企业文化模式,降低员工离职率;增强企业的凝聚力及稳定性。

2.7 确保影城各项工作任务的完成;负责影城内员工考勤、工作规范等各项规章制度的执行。

3 市场营销

3.1 协助影城经理制订影城的营销计划;组织开拓营销渠道,提升会员占比,提高品牌知名度。

3.2 负责关注本地域范围内其他竞争对手的活动,价格竞争优劣状态,收集有用的情报、影片质量、市场反应等实情作出信息处理并于影城经理汇报。

3.3 协助进行区域大客户洽谈工作,开拓潜在客户,推进店内整体销售。

3.4 执行公司营运销售中心的整体营销活动。

4 店面管理

4.1 协助管理店内的经营活动;严格按照院线相关制度规定执行。

4.2 深入日常管理工作,细致了解各岗位职责及工作标准执行的情况。

4.3 对影城放映质量的监督检查与控制。

4.4 有效激发员工的积极性,提升员工满意度;提高工作效率。

4.5 完成日常值班及突发事件的处理工作以及影城内环境的管理工作。

4.6 完成卖品供应商品类筛选及定期维护工作。

5 成本控制

5.1 严格按照公司招投标管理制度规定,进行供方选择及合约签订的工作。

5.2 协助组织分析营业成本,采取有效措施,在保证品质的前提下降低费用。

5.3 有效控制人工及管理成本,节能降耗(氙灯、水电等)。

6.1 安全管理 负责店内防火、防盗及保安工作;做好消防安全管理。

负责协调好与大厦物业及相关部门的关系,确保分店风、火、电、气安全正常运行。

6.2 配合院线总部安全监督部进行店内安全管理工作,协助影城经理维护当地对外工作接洽。

第17篇 房地产营销部副经理岗位职责

房地产公司营销部副经理岗位职责

1.负责项目的'定制'单位的协调、衔接、联系工作。

2.负责项目营销推广小众传播渠道的建立、完善和监督工作。

3.负责组织房地产销售市场调研信息收集和政策法规的研究工作,及时掌握市场动态,跟踪把握市场行情,及时提出合理的整体促销计划和方案,认真组织和努力完成项目的销售工作。

4.负责部门各项业务(如销售、合同、公证、按揭、催款、户口的办理房产证)的完成。

5.及时协调和处理解决客户和业主的各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前售后的反馈工作。

6.负责各公司及有关部门提交销售统计与分析报表。

7.负责售出单位认购书的签收及审核。

8.制定实施销售费用计划及预算,严格控制销售成本。

9.参与项目策划工作,负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。

10.负责制定销售提成方案及定期统计提交公司审核发放。

11.负责对置业顾问进行培训和管理,根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘置业顾问。

12.每月或定期向总经理提交工作报告及工作计划。

第18篇 财务部副经理岗位职责要求

财务部副经理岗位职责及要求

1、主要职责:

贯彻执行国家财政法规和企业财务管理制度,向财务总监负责;负责财务预算、决算的具体编制工作,负责编写定期和不定期的各种财务分析报告和专项的财务分析;监督检查会计核算全过程,确保收入及时安全入库,保证支出合法合理,确保会计核算的真实、准确、及时;定期组织对固定资产和流动资产的清查、核实,确保财产账、卡与实物相符;督促各消费点收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金回笼,确保营业款项准时进账、存款,保证日常合理开支需要的供给; 协助财务总监实施对物资采购供应工作进行财务监督,核查采供计划、资金使用计划、物资管理制度等的执行情况,并向财务总监提出报告和处理意见;做好财产的保全,督促应收账款的催收工作,负责审查各项开支。

2、职位要求:

酒店管理或相关管理专业;精通本部门各岗位工作,能运用各

种财务报表进行企业经济活动分析;熟悉国家相关财务、税务、审计法规与政策;熟悉财务各个岗位工作职责,并具有三年以上财务主管经验;有较强的财务业务处理能力及对财务人员的管理与工作协调能力;事业心强,工作积极主动、细致、敬业,具有良好的协作精神和高度责任感。熟练使用电脑操作;对财务软件的应用和数据库管理功能有了解和认识。

第19篇 建材城商场副经理岗位职责

装饰城商场副经理岗位职责

1、在商场经理领导下,协助商场经理完成全面管理工作;

2、负责商场家装市场的各项工作:

3、负责组织、督导商场监理部整体工作。随时了解商场监章、质检、出租、投诉等情况;

4、接受客户业务咨询及投诉,组织协调解决各种家装纠纷;

5、负责商场各类文书、合同、制度的完善;

6、与公司各部门配合,组织策划各种促销活动;

7、协助商场经理管理商场的日常工作,并完成集团公司下达的各种经营指标;

8、在商场经理缺岗情况下,全面负责商场工作并承担相应责任。

9、定期与家装公司进行沟通;

10、完成领导交办的其它任务。

第20篇 酒店总副经理岗位职责

酒店总、副经理的岗位职责

总经理岗位职责:

1、全面负责处理酒店的总体事务,和酒店全体员工共同努力,完成酒店所确定的各项指标。

2、制定酒店的管理目标和经营方针,各种规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的岗位职责,并监督贯彻执行。制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价格,如:房价、餐饮毛利等。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与计划的完成情况,并采取对策,保证酒店业务顺利进行。

3、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。主持每周总经理室的办公例会。阅读消防和质量检查情况汇报,并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府或酒店业务顺利进行。

4、健全酒店的财务制度。阅读和分析各种财务报表,检查分析每月营业情况,督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查收支情况、应收账款等。

5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题。

6、培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质。

7、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。

8、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等,决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理的录用、考核、奖惩、晋升等。

9、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾。

10、关心国家大事员工,以身作则,使酒店有高度凝聚力,并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

副总经理岗位职责:

1、副总经理抓好酒店带战略性的重大问题和根本性的工作(经营战略、管理组织、选人用人等),有效地做好技术性的日常工作(计划、指挥、协调、控制、激励、考核等),保证酒店各项目标的完成。

2、酒店实行全面的经营管理,对外代表酒店,对内任免下属人员。

3、制定酒店的各项经营目标、管理章程、经济指标及各项规章制度。

4、检查、督导各级管理人员的工作,协调酒店各部门之间的关系。

5、审核和上报酒店年度财经预算,向各部门下达年度工作指标。

6、保持和发展酒店与各界良好的公共关系,树立和提高酒店的形象,开拓酒店的经营业务。

7、亲自接待vip客人,代表酒店对其表示热烈欢迎并提供特殊的照顾和优惠。

8、不定期与客人会面,了解客人的投诉和反映的各种意见,作为改善、提高管理和服务水平的参考。

9、检查、督导酒店的人事培训工作,加强人力资源建设,发现和培养人才。

10、努力改善工作条件,做好劳动保护和环境保护工作,不断改善员工的工作环境和生活条件,加强酒店的安全保卫工作。