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第1篇策划总监/经理岗位职责职位要求 第2篇人力资源经理总监岗位职责 第3篇前期咨询顾问/经理/总监岗位职责要求 第4篇wish销售总监销售主管销售经理岗位职责 第5篇器械耗材spd商务经理/高级经理/总监岗位职责职位要求 第6篇市场总监/经理岗位职责职位要求 第7篇财务经理市场总监岗位职责 第8篇副总经理兼工程总监岗位职责职位要求 第9篇销售总监及经理岗位职责 第10篇市场营销经理/总监岗位职责职位要求 第11篇采购部经理总监岗位职责 第12篇客服经理总监岗位职责职位要求 第13篇销售总监销售经理岗位职责 第14篇总经理销售总监岗位职责 第15篇二手车经理总监岗位职责 第16篇经理总监岗位职责 第17篇营销总监/销售经理/业务经理/营销经理岗位职责职位要求 第18篇销售总经理总监策划岗位职责 第19篇人力资源总监经理岗位职责 第20篇销售总监团队经理岗位职责
第1篇 策划总监/经理岗位职责职位要求
岗位职责:
1,完成所负责项目的前期策划、营销推广等工作,撰写各阶段的策划方案并配合执行。
2.完成所负责项目的专项市场调研工作并撰写调研报告。
3.负责房地产相关政策、信息的日常收集、整理工作,形成汇编并定期上报。
4.与项目部配合,促进销售目标的达成。
5.参与项目产品定位、客户定位、监控分析等工作。
6.负责与媒体资源、广告公司等外部相关业务单位的日常协调及管理。
7.负责项目活动策划及执行的综合管理。
职位要求:
1.营销、广告、建筑、土木类相关专业大学专科及以上学历。
2.5年以上房地产行业策划咨询工作经验,有成功策划案例者优先。
3.了解国家有关法规、政策,熟悉房地产营销策划工作流程,熟悉办公软件操作,文笔佳,有房地产行业营销策划岗位工作经验3年及以上。
4.有良好的项目策划能力和方案撰写能力,有敏锐的市场洞察力和分析判断。
5.熟悉房地产营销策划推广全过程,拥有独立制定、编写项目前期及营销执行策略方案的能力。
6.有良好的公关能力和品牌策划能力,沟通表达良好。
7.热爱房地产策划事业,上进心强,对市场、客户需求有一定的敏感性。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:5-10年
第2篇 人力资源经理总监岗位职责
人力资源副总监/高级经理 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。
第3篇 前期咨询顾问/经理/总监岗位职责要求
职责描述:
公司为全国知名代理顾问公司,目前业务涉及前期顾问、代理销售、产品设计、基金投资、地产开发等。
1、地产项目前期顾问咨询,包括市场研究、项目定位、产品研究、客户研究、开发策略、经济测算等;
2、涉及住宅地产、产业地产、文旅地产、养老地产、大型城市更新改造等;
3、自有开发项目的全程策划。
职位要求:
1、本科以上学历,专业不限;
2、喜欢地产咨询行业,逻辑思路强,思路活跃;
3、勤奋、好学、愿意长期稳定发展,公司提供优秀的培训和项目学习平台;
4、薪水面议。
第4篇 wish销售总监销售主管销售经理岗位职责
wish销售主管/经理/总监岗位职责:
1、负责 wish 销售团队的人员管理,对销售团队进行技能培训与指导;
2、制定并优化公司的wish 销售管理制度,对销售流程进行标准化管理;
3、制定并执行销售策略和销售计划,达成销售业绩
4、每周每月对销售业绩进行统计,分析并及时更正销售方法,提升业绩,定期做好销售数据的分析;
5、利用各种营销手段、销售技巧,提高产品的曝光度,提升转化率;
6、控制交易风险,保持各店铺的好评率和良好的信用度,完善店铺的各种政策;
7、指导业务员处理客诉问题,作好售后服务管理,处理好退换货,并对差评进行纠正管理;
8、协助新品的开发及调研。
任职资格:
1、大专以上学历,2年以上wish团队管理经验;
2、有丰富的产品销售分析经验,对提高各个产品销售业绩的相关要素能作出准确的分析和判断,并能持续分析和改进销售方法;
3、能担负起整个团队的全盘工作管理,和wish全盘销售业务管理工作,带领团队完成目标;
4、英语熟练;
5、熟悉国外消费者的购买习惯,善于解决业务中的各种问题;
6、具有较强的沟通能力和客服能力,具有强烈的客户服务意识,对大部分差评能技巧地处理。
第5篇 器械耗材spd商务经理/高级经理/总监岗位职责职位要求
职责描述:
职责:
1.负责潜在耗材spd医院项目的拓展,如需求的挖掘、业务跟进、方案编写、牵头招投标、项目立项等。
2.负责耗材spd项目的推进,协调医院和公司的内外部资源,如采购、质量、财务等,促成项目按进度落地执行。
3.负责完成耗材spd项目的销售业绩,提升公司自有品种在医院的占有率。
4.负责跟进货款的回笼和核销工作。
5.负责医院客勤关系的维护,协助及时处理投诉和建议,提升客户满意度。
6.负责医院各类产品的正常稳定供应。
7.完成上级交办的其他工作。
8.配合其他相关部门的工作。
职位要求:
1.医疗器械、医药、物流管理等相关专业本科及以上学历,2年以上医院供应链服务管理或医疗器械销售工作经验。
2.具有较强的沟通协调能力和应变能力,良好的团队合作精神。
3.具有项目制管理能力,善于按项目计划进度开展工作。
4.熟悉使用office软件,具有一定读写和文档处理能力,熟练ppt制作和汇报演讲能力。
5.正直诚信,有大局观,形象气质佳。
6.具备较强的责任心和责任感,能够积极主动工作,具备良好的学习能力。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:2年经验
第6篇 市场总监/经理岗位职责职位要求
岗位职责:
1、负责策划公司产品和品牌定位;
2、负责开发、拓展市场渠道,制定市场营销及品牌推广计划;
3、负责各种营销活动的预算和计划,并予以监督和实施,扩大品牌知名度;
4、负责组织市场调研,收集竞品信息,及时调整和策划应对;
5、完成上级领导交办的其它工作任务。
职位要求:
1、大专以上学历,市场营销专业优先考虑;
2、具有5年以上市场管理工作经验,具有快消、食品、零售、批发等行业经验优先考虑;
3、思维缜密,逻辑性强,具有良好的沟通、组织及协调能力,具有敏锐的市场洞察力,吃苦耐劳,能承受一定的工作压力。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
第7篇 财务经理市场总监岗位职责
性别:不限
岗位职责:
具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
第8篇 副总经理兼工程总监岗位职责职位要求
岗位职责:
1、 主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
2、 审定公司的基本管理制度,具体规章、奖罚条例,规范内部管理。
3、 合理协调和配置企业内部资源,对企业生产经营、产品销售进行监控,保证企业年度目标的实现。
4、 对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策,授权范围外积极反馈、跟踪。
5、 广泛汲取国内外先进企业经营管理经验,确定公司的近期目标和远景规划。
6、在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。
7、负责建立企业战略规划策略、政策和工作程序。
8、 协助总经理做好对外公共关系的协调,树立良好的企业形象。
9、 充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析,提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
10、召集、主持行政例会、专题会议等,传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报,进行关系协调。
11、完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。
职位要求:
1、工民建、工程管理、土建工程、建筑工程等相关专业;统招本科及以上学历;年龄35岁-48岁;高级工程师、中级工程师职称或建造师;
2、10年以上工程施工现场管理经验;5年以上大型国有企业工程经理及总监岗位;
3、熟悉施工管理流程及相关法律法规;具有大型综合体项目从筹建到完成的项目管理经验;具有较强的专业技术水平;具有较强的综合协调能力;职业素养高、管控能力强、团队建设能力强、敬业精神强。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:10年以上
第9篇 销售总监及经理岗位职责
1、认同公司的营业模式,愿意加入到公司的体系中;
2、多年的产品销售经验,对电商、流通、商超、特渠都有一定的见解;
3、拥有丰富的财税知识,对各种财税制度能有一定的知晓;
4、拥有一定储备的资金,能以大区分公司形式进行工作推进。
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第10篇 市场营销经理/总监岗位职责职位要求
职责描述:
1、熟悉武汉商圈分布,负责地区门店的选址与开发;
2、针对目标区域调研、选址;
3、与目标门店洽谈直至签订合同;
4、进场装修阶段协调,及时协助相关部门处理门店的突发事件;
5、门店续租、分租相关合同审核跟进。
岗位要求:
1、2年以上门店选址开发经验,有天福茗茶等门店选址工作者优先考虑;
2、良好的沟通、协调及谈判能力。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
第11篇 采购部经理总监岗位职责
岗位职责:
1、建立和完善公司招标采购管控体系,组织制订并优化招投标相关业务流程及制度,明确采购纪律与规范,确立必要的采购流程、工具、模版和方法,确保招标合约中心招标采购管理目标实现;
2、协同合约管理部与成本管理中心、城市公司做好合约规划编制,明确合约项目、合约范围、动态成本、付款方式(资金平衡);
3、编制与审核年度、季度、月度、周招标采购计划;负责进行单项招标立项的审核;负责进行招标计划与实施的对比分析,并进行招标计划完成的总结;
4、负责指导对招标文件进行组卷,协调工程、设计等部门配合提供相关资料发放招标文件,组织协调踏勘、答疑质询、清标、评标、议标、定标、发放中标通知书等;负责工程类、材料设备类合同的签订及流程的审批直至盖章完成移交与归档;
5、领导组织日常招标采购的执行,监督检查与协调招标采购进程、效率及成本控制;
6、负责组织和实施集中采购和战略采购;
7、甲控乙供材料设备认质认价;
8、指导与检查城市公司的招标采购工作;
9、负责招标采购资料档案的管理,确保招标采购有关业务资料、文件的立卷、归档和保管工作有序规范,今后书面与电子文档完整、分类细致并有据可查。
岗位要求:
1、大专以上学历,工程管理类,工民建,土木工程等相关专业;
2、10年左右房地产招标采购工作经验,其中国内百强知名房地产企业工作经验3~5年优先考虑,担任招标采购部门经理5年以上,熟知各种造价软件并熟练运用;
3.具备招投标及合约管理丰富知识与经验,熟悉工程做法及计划运营要求,具备丰富供应商资源,熟知材料设备市场情况,对成本指标较敏感,熟悉市场及环深片区的成本指标,有较强全链条成本管理意识,对成本管理关键点具有较强的敏感性。
4.有良好的职业操守,廉洁自律,无经济问题前科;
5、有较强的组织领导能力、团队意识及沟通能力 ;
6、谈判及管控能力强,专业知识融通贯汇。
第12篇 客服经理总监岗位职责职位要求
职责描述:
1、负责项目实施开展工作;
2、组建团队;
3、制定考核机制;
4、对各部门工作沟通协调;
5、做好客户关系管理和维护;
6、全国社保公积金供应商进行管理和评估;
7、配合公司内部系统的开发。
岗位要求:
1、大专以上学历;
2、有同行业经验5年以年;
3、有团队管理经验;
4、具有实际的岗位职责职位要求,绩效,薪酬、培训实操经验;
5、熟悉国家颁布的各项劳动法律法规。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
第13篇 销售总监销售经理岗位职责
金融行业销售总监/经理 1、负责金融行业的公司业务拓展、销售运作,能强有力的将销售计划转变成销售成果;
2、设置销售目标、销售模式、销售战略;
3、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;
4、分析新的和原有销售市场潜力,制定销售计划和战术;
5、关注于维护和提高公司市场竞争力。
任职资格
1、具有本科以上学历;
2、5年以上工作经历,3年以上it或信息安全产品销售或渠道管理经验;
3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作;
4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能
力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;
5、具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神;
6、在信息安全厂商、金融行业系统集成商、金融业务系统开发商有过从业经验优先;
7、金融行业背景经验优先考虑 1、负责金融行业的公司业务拓展、销售运作,能强有力的将销售计划转变成销售成果;
2、设置销售目标、销售模式、销售战略;
3、建立和管理销售队伍,规范销售流程,完成销售目标;
4、分析新的和原有销售市场潜力,制定销售计划和战术;
5、关注于维护和提高公司市场竞争力。
任职资格
1、具有本科以上学历;
2、5年以上工作经历,3年以上it或信息安全产品销售或渠道管理经验;
3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强,善于协调营销团队的工作;
4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能
力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;
5、具有强烈的进取心,精力充沛,身体健康,乐观豁达,富有开拓精神;
6、在信息安全厂商、金融行业系统集成商、金融业务系统开发商有过从业经验优先;
7、金融行业背景经验优先考虑
第14篇 总经理销售总监岗位职责
销售总监/总经理 1.把握国家政策,分析市场;
2.根据公司及市场具体情况,制定公司销售目标;
3.根据销售目标制定销售策略;
4.组织销售行动,管理销售团队;
5.控制资金使用,管理资金和进行效益分析;
6.根据市场需求提出市场开发建议; 1.把握国家政策,分析市场;
2.根据公司及市场具体情况,制定公司销售目标;
3.根据销售目标制定销售策略;
4.组织销售行动,管理销售团队;
5.控制资金使用,管理资金和进行效益分析;
6.根据市场需求提出市场开发建议;
第15篇 二手车经理总监岗位职责
二手车总监/经理 哈尔滨市广申汽车销售服务有限责任公司 哈尔滨市广申汽车销售服务有限责任公司,广申汽车,广申 1、全面负责经销商二手车业务,向董事长汇报业务情况;
2、领导团队执行二手车业务标准与流程,完成董事长下达的各项业务指标;
3、明确二手车业务目标及预算,制定二手车业务发展规划;
4、制定并执行部门管理制度及奖惩措施,工作职责及目标,人员培训等日常工作; 5、制定每月部门的业务目标,如:置换量,认证业务量,二手车销量及利润等;
6、协助和指导部门工作人员,完成重点客户的收购和销售工作,并监督任务目标的完成情况;
7、与销售经理共同制定置换业务年度规划;
8、与市场部合作,制定业务的广告宣传计划和市场推广活动;
9、各部门间的协调,处理二手车部门与其他部门间的各类问题;
10、决定车辆收购和销售价格,整修方案和内容;
11、监督车辆的检测,整修,展示和销售等达到二手车的要求和标准;
12、控制部门的成本和库存;
13、管理并处理二手车客户投诉,组织客户关怀活动,确保客户满意度;
14、及时准确向收集各类车型的价格及各类市场信息。
第16篇 经理总监岗位职责
1) 经理是采油管理区安全生产主要负责人,负责采油管理区的安全生产工作。
2) 全面负责采油管理区的qhse管理工作,负责组织采油管理区的危害辨识,风险/安全评价,负责采油管理区环境影响因素的辨识和评价。
3) 负责制定重大危害源、重要环境影响因素的控制措施,并按要求检查落实。
4) 定期组织举行岗位练兵、应急预案的演练及消防演习。
5) 根据采油厂下达的生产任务,负责组织全体职工保质、保量、节约、安全地完成任务。
6) 深入实际,安排好各项生产计划,掌握生产和工作进度,掌握安全工作及采油工作质量情况,对采油管理区重大问题进行决策。
7) 定期考核职工岗位工作技能,负责组织对重大事故及违纪职工的调查处理。主持召开采油管理区区务会议,布置工作、定期检查、总结和评出对职工的奖惩工作。
8) 配合上级部门做好管理人员的使用、考核和技术职务的评定、晋升工作,对提拔、调动提出意见或建议。
9) 正确理解执行党的各项政策、方针,及时贯彻各项指示,协助党支部书记做好职工的思想政治工作。
10) 负责协调各工种、岗位之间的关系,搞好人、财、物的调配和安排。
11) 在采油厂的领导下,负责全区的行政、生产、安全工作,定期向主管领导请示汇报工作。
第17篇 营销总监/销售经理/业务经理/营销经理岗位职责职位要求
岗位职责:
1、协助总经理制定市场开发规划,制定营销策略和销售计划,并组织实施;主持制订和完善营销系统的工作流程和规章制度;
2、核查分析营销环境、目标、计划、业务活动等,及时调整销售策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划;
3、协助总经理调整公司销售组织、细分市场和销售网络;
4、不断提升团队能力,带领团队发掘客户需求及购买愿望,开拓市场,开发新客户,增加产品销售范围。
5、负责行业内重点客户培养、新客户开拓和大客户挖掘等工作
6、负责公司重要销售线索的管理与推进及相关的商务谈判、合同签订等工作;
7、负责市场公关、组织活动的总体规划;
8、按时完成公司领导安排的其他任务。
任职资格:
1、不限学历,有能力你就来,企业客户开发、销售经验,市场营销类专业、管理类专业优先;;
2、具有勤奋、不屈不挠、永不放弃的执着精神;
3、性格开朗、心胸宽广、乐于助人;钻研、乐于接受新事物,好学习;
4、出色的沟通协调能力,认同、热爱销售行业.
5、 丰富的团队建设经验与团队管理能力。
6、 熟练掌握办公软件系统。
7、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力;
8、坚持公司营销管理原则,良好的执行力;
福利待遇:
优厚的福利!包括不限于:底薪+五险+丰厚的绩效奖励+各项福利+年终奖+分红等!广阔发展空间、十分突出的可发展为公司股东!公费旅游等等
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
第18篇 销售总经理总监策划岗位职责
性别:不限
岗位职责:
玩具公司开发国内市场,运营品牌,急招有经验开拓市场的营销策划经理。打造营销团队!
第19篇 人力资源总监经理岗位职责
人力资源副总监/高级经理 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。
第20篇 销售总监团队经理岗位职责
团队经理/销售总监 高晟财富控股集团有限公司 高晟财富控股集团有限公司,高晟财富,高晟财富控股,高晟财富集团,高晟 1. 根据公司的战略和销售计划,形成相应的销售策略,并确保有效地在城市范围内执行;
2. 完成公司制定的销售计划,达成团队业绩;
3. 负责本团队人员的辅导与管理;
4. 负责管理本团队的业务活动,并提供专业的辅导与训练;
5. 根据一线工作销售人员的反馈,向公司上层提出产品及流程优化建议;
6. 完成工作报告及相关的业务汇报工作。
任职资格:
1. 本科或以上学历,营销、管理、金融等专业优先考虑;
2. 5以上工作经验,有银行、保险、信托、证券及第三方理财产品经验、5年以上相关行业管理经验;
3. 具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;
4. 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源;
5. 具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;