第1篇 一部营销总监岗位职责
岗位职责:1、参与制订公司的销售战略,协助全国市场及组织营销一部市场销售推广工作。2、依据销售预算、有效控制销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。3、依据公司整体销售目标,提交销售计划方案,监督实施全过程,确保完成销售任务与回款任务。4、招募、培训、激励、考核下属员工,建设和管理高素质的营销团队,指导其完成下达的任务指标。5、收集各种市场信息,进行产品概念策划和产品开发可行性研究;并针对各片区特点进行市场概况研究。6、参与制定和改进销售政策,规范销售相关流程,建立内部管理制度,使其不断适应市场发展。7、发展与协同企业和合作伙伴关系,督促销售部门有效管理经销商,挖掘用户需求。8、协助制定企业产品和品牌推广方案,并监督执行。9、组织处理重大市场投诉,跟踪处理投诉结果。10、协助总经理做好市场危机公关处理与完成上级领导交办的事项。
第2篇 互动营销总监岗位职责
岗位职责:
1. 从营销对用户的价值,参与互动玩法的策略制定,规划和设计产品方案并对整个产品生命周期负责;
2. 根据公司和业务发展的需求,制定互动营销玩法,并联动内外部资源推动产品实现;
3. 挖掘平台场景的特点基于公司发展方向和消费者洞察,主动对业务提供新输入,并推动拿到结果;
4. 总结互动营销玩法模式,并将营销产品化,提供产品能力服务更多品牌营销活动。
岗位要求:
1. 具备良好的产品架构能力,能对所负责的业务和产品进行规划和创新;
2. 懂营销,有创意,对新事物保持强烈的好奇心,能基于业务需求提出创新想法并推动落地;
3. 有良好的逻辑性和结构性思维,能够将产品效果数据化,持续基于数据优化产品;
4. 具备良好的项目管理能力,擅于跨团队整合资源,推动甚至直接负责项目上线;
5. 主动性及学习能力强,有良好执行能力和抗压能力,以结果为导向,关注产品细节和商业价值
第3篇 微营销运营总监岗位职责
1、利用网络进行公司产品的销售及推广;2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;4、通过网络进行渠道开发和业务拓展;5、按时完成销售任务。
1、专科及以上学历;2、具有微信运营相关工作经验者优先;3、精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,熟悉各大门户网站及各网购网站;4、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件;5、有较强的沟通能力。
第4篇 g酒店营销总监岗位职责
营销部总监岗位职责
直属上级:总经室分管人员
直属下级:市场经理、形象经理、销售经理、文员
一、负责部门管理架构及人员编制的申报工作。
二、负责编制、报审部门年(半年)度工作计划,以及计划执行的检查工作,撰写、申报部门年(半年)度工作总结。
三、负责组织部门规范化文件的拟稿与上报工作,贯彻执行已公布的规范化文件,并在实际操作中提出修改意见及建议。
四、负责部门上报总经室的文件及业务往来的各类工作表单的签认工作,负责部门工作联系函的签发工作。
五、负责安排部门员工的工作,检查、指导部门员工的工作情况。
六、负责对部门员工的聘用、转正、任免、奖惩及晋/降职(级)、职务变动、岗位调整、薪资变动、解聘等提出建议。负责部门员工辞职申请报告的审核工作。
七、负责督导部门员工的专业知识和业务技能培训工作,协助人力资源部开展部门员工的公共知识培训工作。
八、负责部门员工的绩效考核工作。
九、负责审批部门员工的请(休)假、排班及加班申报工作,检查监督部门员工的出勤状况,签认考勤计资表和考勤异常情况表。
十、负责直属下级排班的编制及直属下级调班申请的审批。十一、负责主持部门会议,及时向员工传达公司周例会和各项专题会议精神。
十二、负责部门员工合理化建议与意见的收集上报工作,并提出解决方案或改进措施。
十三、负责受理部门员工对其直属上级和同事的投诉,以及其他部门员工或外协单位对部门员工的投诉(对本人的投诉除外)。
十四、负责部门年度管理费用的预算及控制工作。
十五、负责组织酒店年度营销计划的编制、申报和调整工作。
十六、负责组织酒店营销计划实施方案的编制、申报、调整、实施监督和效果评估工作。
十七、负责组织海悦卡客户回馈方案的编制、申报、调整、组织实施和效果评估工作。
十八、负责《营销周报》、《营销月报》、《销售预测分析报告》、《宾客意见反馈情况分析》及各类市场调查报告的统筹撰写和审核上报工作。
十九、负责统筹h酒店网站、触摸屏、电梯电视等的信息发布工作。
二十、负责主持酒店营销专员会议,协调各营业部门的营销工作。
二十一、负责统筹部门的市场调研工作。
二十二、负责统筹、督导销售人员的对客接待、拜访和业务商洽工作,负责对重要客户的接待、拜访和业务商洽工作。
二十三、负责统筹大型团队、vip客户的预订、接待工作。
二十四、负责客户意见、建议、投诉及其处理结果的审核、上报工作,负责重要客户投诉的受理。
二十五、负责督导海悦卡客户信息资料库的建立健全工作。二十六、负责《累积住房优惠协议》、《累积租用会议室优惠协议》、《长住房协议》、《签单挂帐协议》等合约(协议)的审核、申报工作。
二十七、负责督导酒店分销渠道的比选、申报和效果评估工作。
二十八、负责督导酒店各类广告、宣传品的设计、制作、发布及效果评估工作。
二十九、负责统筹酒店重大节假日的装饰布置方案的制订、申报、调整和组织实施工作。
三十、负责督导酒店广告(宣传)外协单位及广告发布媒介的比选工作。
三十一、协助酒店制服的定板工作。
三十二、负责部门物资申购单、领物单的初审,部门使用、管理资产报废(损)的申报工作。
三十三、负责检查监督部门各种设施(备)的日常使用、保养及维修申报工作。
三十四、负责部门消防、安全、卫生的检查、监督、指导工作。
三十五、遇特殊天气(高温、暴雨、台风等),协助相关部门组织员工开展防暑、防暴雨、防台风工作。遇火情时,参与人员疏散、初期扑救、物资抢险、救助的组织指挥工作。
三十六、负责与酒店各相关部门的沟通协调工作。
三十七、完成总经室交办的其它工作。
三十八、本职责经总经室批准后生效,自公布之日起执行。
三十九、本职责修改权、解释权属总经室。
第5篇 微营销总监岗位职责
岗位职责:
1、负责制定企业的销售战略、销售计划方案并监督执行。
2、组织与管理销售团队,完成企业产品销售目标。
3、招募、培训、激励、考核营销队伍并实施管理职责。
岗位要求:
1、做过3-5年微商营销的,熟悉各种微商、电销等销售模式的;
2、具有微信群运营经验,并有成功转化案例,具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力;
3、负责公司营销团队的组建;
4、有较强的创新意识,会议营销的经历,具备很好的沟通能力和团队合作精神;
5、自有微商团队、拥有资源者优先。
第6篇 营销运营总监岗位职责
营销运营总监 1、协助中心总监制订营销战略与策略,并推动落实;
2、负责制定年度销售目标,分解至各区域并跟进达成情况,定期分析反馈;
3、负责推动销售管理制度与流程体系建立、完善;
4、负责营销运营体系的搭建,包括组织架构建设、人员招聘、培训、考核、客户投诉等相关工作。
5、统筹制定营销系统内外部激励方案,定期形成激励分析报告。
6、负责营销客诉管理,对门店发生的突发事件或重大食品安全事故及时妥善处理,并建立处理机制。
7、负责主导门店营运标准化管理体系建立,并推动在各分子公司各销售区域的应用(培训指导、检查考评、推动改善等);
8、负责全国门店物流配送管理与车辆管理;
9、负责营销中心费用预算制定与日常管理;
10、完成上级交办的其他工作。
1、大专以上学历,年龄30-40岁,有5年以上大型快销企业总部运营总监或同岗位工作经验,有食品连锁企业运营经验优先;
2、擅长营销团队管理,包括组织设计、激励、培训、内部人员整合、培育下属的能力;
3、擅长营销运营管理体系与规范标准化建立,对连锁门店营销管理有一定实务经验;
4、适应能力强、学习能力强,有事业心和工作激情,能结合本行业特点开展工作;
5、具有创新思维,有较强的沟通协调能力、情商高,能主导推动组织变革;
6、工作积极主动、能抓住重点、执行力强,有较好的奉献精神; 1、协助中心总监制订营销战略与策略,并推动落实;
2、负责制定年度销售目标,分解至各区域并跟进达成情况,定期分析反馈;
3、负责推动销售管理制度与流程体系建立、完善;
4、负责营销运营体系的搭建,包括组织架构建设、人员招聘、培训、考核、客户投诉等相关工作。
5、统筹制定营销系统内外部激励方案,定期形成激励分析报告。
6、负责营销客诉管理,对门店发生的突发事件或重大食品安全事故及时妥善处理,并建立处理机制。
7、负责主导门店营运标准化管理体系建立,并推动在各分子公司各销售区域的应用(培训指导、检查考评、推动改善等);
8、负责全国门店物流配送管理与车辆管理;
9、负责营销中心费用预算制定与日常管理;
10、完成上级交办的其他工作。
1、大专以上学历,年龄30-40岁,有5年以上大型快销企业总部运营总监或同岗位工作经验,有食品连锁企业运营经验优先;
2、擅长营销团队管理,包括组织设计、激励、培训、内部人员整合、培育下属的能力;
3、擅长营销运营管理体系与规范标准化建立,对连锁门店营销管理有一定实务经验;
4、适应能力强、学习能力强,有事业心和工作激情,能结合本行业特点开展工作;
5、具有创新思维,有较强的沟通协调能力、情商高,能主导推动组织变革;
6、工作积极主动、能抓住重点、执行力强,有较好的奉献精神;
第7篇 市场营销总监岗位职责
1.负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。
2.统领具有多个产品线的市场营销体系。开拓全球市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标；制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。
3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略。对公司重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。
4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
5.引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6.建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
5.引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6.建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
第8篇 营销总监-岗位职责
营销总监在企业的营销中,为较高管理者,要制定公司的营销战略,营销计划,管理好营销部门等的岗位职责。以下整理的营销总监岗位职责的详细资料,仅供参考。
1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。
2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。
4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。
5.负责重大营销合同的谈判与签订。
6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。
7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8.协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10.定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。
11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
第9篇 视觉营销总监岗位职责
视觉营销总监 核心岗位职责:
1、负责品牌vi、si升级与管理。
2、组织建立适应公司阶段的ci系统,规划设定ci在公司内外部呈现场合、方式方法体系设置。
3、结合公司的品牌定位、产品风格,统筹开发新的终端形象系统。
4、负责统筹店铺展示设计、空间设计、橱窗设计、平面设计等各项形象设计工作。
5、负责统筹商品在店面的陈列展示,以匹配销售需求并促进商品销售。
6、负责统筹产品拍摄工作,包括品牌季度大片、以及为配合产品在线上推广与传播所用的平面拍摄与视频拍摄,并组织对素材进行加工制作。
7、主导公司产品的包装工业设计、结合品牌美学制定并监督包装标准的执行。
8、主导基于公司品牌形象的模特、代言人、品牌形象大使、内部品牌形象督导员的选聘和管理工作。
9、主导公司全局性的基于品牌形象的培训活动,指导公司各体系对品牌形象的运用、展示及传播工作,尤其是指导并监管终端作好品牌形象维护工作,包括:橱窗、dp、商品陈列、柜台、店内装饰、推广物料、店铺员工形象等一切视觉可达的人、事、物的面貌形象。
10、组织培训并指导销售终端为顾客提供产品相关的形象顾问服务,关注和收集典型顾客使用形象顾问服务与产品的体验信息,逐步建立和丰富公司产品形象资料。
岗位要求:
1、高端女装视觉营销与形象管理相关工作经验八年以上;
2、美学或艺术类相关专业,统招本科及以上学历;
3、具备系统的形象与视觉管理工作思路与理念;
4、具备优秀的视觉创意与管理能力;
5、具备优秀的团队协作能力。 核心岗位职责:
1、负责品牌vi、si升级与管理。
2、组织建立适应公司阶段的ci系统,规划设定ci在公司内外部呈现场合、方式方法体系设置。
3、结合公司的品牌定位、产品风格,统筹开发新的终端形象系统。
4、负责统筹店铺展示设计、空间设计、橱窗设计、平面设计等各项形象设计工作。
5、负责统筹商品在店面的陈列展示,以匹配销售需求并促进商品销售。
6、负责统筹产品拍摄工作,包括品牌季度大片、以及为配合产品在线上推广与传播所用的平面拍摄与视频拍摄,并组织对素材进行加工制作。
7、主导公司产品的包装工业设计、结合品牌美学制定并监督包装标准的执行。
8、主导基于公司品牌形象的模特、代言人、品牌形象大使、内部品牌形象督导员的选聘和管理工作。
9、主导公司全局性的基于品牌形象的培训活动,指导公司各体系对品牌形象的运用、展示及传播工作,尤其是指导并监管终端作好品牌形象维护工作,包括:橱窗、dp、商品陈列、柜台、店内装饰、推广物料、店铺员工形象等一切视觉可达的人、事、物的面貌形象。
10、组织培训并指导销售终端为顾客提供产品相关的形象顾问服务,关注和收集典型顾客使用形象顾问服务与产品的体验信息,逐步建立和丰富公司产品形象资料。
岗位要求:
1、高端女装视觉营销与形象管理相关工作经验八年以上;
2、美学或艺术类相关专业,统招本科及以上学历;
3、具备系统的形象与视觉管理工作思路与理念;
4、具备优秀的视觉创意与管理能力;
5、具备优秀的团队协作能力。
第10篇 地产营销总监岗位工作职责
岗位名称:营销总监
直接上级:副总经理
直接下级:营销经理、区域经理
职责范围:
1.直接对副总经理负责,严格贯彻和执行公司各项管理制度和管理条例.
2.负责拟定酒吧可行性营销方案及营销策略交总经办审批;根据所定营销方案、策略负责安排实施及推广.
3.绝对服从上级工作安排、协助参与各项接待或出访活动安排.
4.负责主持本部的全面工作,积极组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务和目标.
5.负责抓好部门人员的考核、考评与管理教育工作,关心部门员工的生活及思想动态,做好耐心细致的思想教育工作,杜绝经济犯罪事件发生.
6.制定培训计划,安排培训内容,负责本部门员工的各项业务知识、技能与技巧及服务意识的培训,从而提高思想意识及服务质量,积极落实完成公司规定的目标销售任务.
7.积极宣传公司的优质服务和完善设施,树立良好的公司形象,并注意了解客人对公司的意见并及时汇报.
8.广泛开展市场调研,随时收集、整理相关的信息并有效的收集顾客意见,为公司做信息反馈,为本部门制定有效可行的营销方案.
9.了解掌握客人的嗜好、忌讳、习惯、并协助各部门管理人员搞好接待工作。
10.不断扩充自己和下属的知识面、提高业务技能,参加公司的各项活动,增强自己的业务应酬水平技巧.
11.努力做好本部门人员的招募和储备工作,负责建立合作紧密、高效能的营销队伍,充分发挥每位成员的潜能.
12.负责分配和安排本部门各组人员的各项工作指标和任务.
13.积极完成副总经理临时交付的各项工作指标和任务.
第11篇 营销人力资源总监岗位职责范本
1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划,在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。
2.营销人力资源团队的建设,构建营销人力资源团队,培养营销人力资源团队能力。
3.营销人力资源职能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)绩效管理。
(3)培训体系管理。
(4)员工关系管理。
第12篇 营销总监工作岗位职责
营销总监岗位职责有哪些为了方便大家,以下以制度职责大全营销总监为例,为大家整理了一份制度职责大全营销总监岗位职责,仅供各位参考。
1、全面负责领导公司营销中心的市场运作和管理;
2、协助总经理制定总体的市场发展战略、目标并组织分解落实,制定相应的实施策略和具体执行方案;
3、根据公司年度经营计划和市场状况,负责编制年、季、月度市场销售、市场拓展、品牌形象推广、物流配送计划,经上级或总经理办公会批准后全面组织实施,并对实施结果负责;
4、负责完成公司下达的市场销售、市场拓展、库存指标、费用控制等年度目标任务,并负责将目标责任制层层分解落实及采取有力措施进行检查、督导、考核,确保各项工作目标得以实现;
5、负责营销中心工作的总体策划,建立健全各项管理制度,完善营销体系管理;
6、负责协调营销中心各部门工作,建立有效的团队协作机制;
7、管理并激励所属部门的工作绩效;
8、深入了解本行业、即时把握信息、向公司提供业务发展战略与决策依据。
制度职责大全地区相关招聘信息:网吧收银工作流程 食堂厨师岗位职责
