第1篇 招营销总监岗位职责
冷鲜事业部营销总监(代招) 海南倡鸿工程有限公司 海南健林医药有限公司,健林 分管生鲜事业部营销,向生鲜事业部总经理汇报工作;
大型冷鲜肉食品公司营销管理经验(所辖区域年销售额8亿以上);
白条、生鲜、冷鲜肉
第2篇 市场/营销/拓展总监岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责所在区域渠道资源开发、维护、管理；
2、与各渠道建立并保持良好关系；
3、负责辅助当地经销商业务开展；
4、负责渠道客户问题的收集、反馈、解决；
5、对潜在客户进行定期跟踪，定期提交需求报告；
6、负责活动的策划、监控、效果反馈，促成项目的合作。
7、负责本部门招商指导、追踪、洽谈、谈判、签约与客户关系维护；
8、负责研究和分析不同区域市场，适时调整、拓展和开发招商渠道。
岗位要求：
1、在当地有一定税务关系资源者优先；
2、有大量税务行业资源者优先。
3、30岁以上，大学专科以上学历，有与政府合作经历；
4、对微营销和网络建设有相关认知；
5、有一定市场营销和渠道管理方面的知识和经验；
6、思维清晰而有条理，有独立思考能力与创新精神；
7、具有敏锐的市场洞察力，有一定的创造性思维及策划能力
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年
第3篇 房地产营销总监岗位职责2
房地产营销总监的岗位职责(二)
营销中心
承担企业项目策划、营销策划、销售管理的职能。
营销中心由营销总监负责,在分管副总裁领导下开展工作,领导策划部和销售部。
岗位设置:营销总监、主任策划师、平面设计师、策划师,销售部经理、项目销售主管、客服专员、销售秘书、置业顾问。
营销总监
直接上级:分管副总裁
直接下级:主任策划师、平面设计师、销售部经理
本职工作:策划、营销管理
岗位职责:
(1)负责项目策划,策划报告可外委或独立完成,策划报告按程序报批;
(2)负责销售合同文本的审核;
(3)负责审核销售业绩(新签合同、回收资金、销售收入);
(4)负责房款清欠工作管理;
(5)负责销售经营状况和有关统计报表审核,定期进行销售经济活动分析,并将报告按程序报批后执行;
(6)负责审核营销推广策略,形成报告,按程序报批后执行;
(7)负责审核广告宣传活动的策划,按程序报批后实施;
(8)负责审核公关促销活动的策划,按程序报批后实施;
(9)负责审核销售案场和样板房的设计、装修、装饰建议书,按程序报批后执行;
(10)负责审核项目年度、月度广告计划和费用预算;
(11)完成领导交办的其他工作。
第4篇 营销咨询总监岗位职责
根据公司人工智能营销云产品的特点,确定目标大客户群体,进行大客户渗透;
挖掘大客户的痛点和潜在需求,通过咨询服务,提供对应分析及解决方案建议;
整合公司不同的产品资源模块,协调公司内部资源,为大客户提供全链路营销产品解决方案(系统+服务),包括但不仅限于和客户的cmo/cio/cdo进行咨询方案的全面商务沟通工作(需求挖掘、咨询诊断、解决方案商讨、产品提案、营销云产品及服务的卖进);
成为客户信任的伙伴和专业营销咨询顾问,让客户的营销变得简单,增长变得自然,提高客户营销的效率和效能;
负责开拓和维护1-2个行业的客户群体,确保公司产品解决方案在对应行业的渗透率和市场份额
5年大型企业品牌市场营销or乙方营销品牌广告服务or商业咨询公司or大型软件/系统服务商客户拓展经验;
对市场营销、品牌构建的流程及方法有一定的了解;
熟悉1-2个行业的客户群体,例如:汽车、快销、旅游、金融、电商、it/数码/3c;
具备丰富的市场与客户开拓经验,谈判及服务经验;
(五年两跳不考虑) 岗位职责
根据公司人工智能营销云产品的特点,确定目标大客户群体,进行大客户渗透;
挖掘大客户的痛点和潜在需求,通过咨询服务,提供对应分析及解决方案建议;
整合公司不同的产品资源模块,协调公司内部资源,为大客户提供全链路营销产品解决方案(系统+服务),包括但不仅限于和客户的cmo/cio/cdo进行咨询方案的全面商务沟通工作(需求挖掘、咨询诊断、解决方案商讨、产品提案、营销云产品及服务的卖进);
成为客户信任的伙伴和专业营销咨询顾问,让客户的营销变得简单,增长变得自然,提高客户营销的效率和效能;
负责开拓和维护1-2个行业的客户群体,确保公司产品解决方案在对应行业的渗透率和市场份额
第5篇 项目营销总监岗位职责职位要求
岗位职责：
1、5年以上同岗位工作经验
2、制定销售计划与销售策略；
3、制定销售绩效考核制度，组织协调内外各方面资源；
4、负责管理并监督营销相关各阶段工作的执行，跟踪与反馈；
5、负责团队成员的高业绩表现，发展规划，并对销售团队进行全方面培养；
职位要求：
1、大专以上学历，及深厚的房地产销售管理经验。
2、有较强的沟通能力，团队管理协调能力，有责任感，目标明确，抗压能力强；
3、具备良好的书面及口头表达能力，能够公开演讲和组织培训；
4、有知名房地产公司营销工作经验者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
第6篇 赞助营销总监岗位职责职位要求
岗位职责：
公司各类赞助项目的规划和实时调整
行业信息和数据的收集统整，季度市场分析的提出，及所有销售计划的季度更新
合作品牌及企业等的日常维护，以及项目合作机会的拓展
品牌年度合作的洽谈及达成，合约期间各项条款的执行跟进
各项赛事的资源规划及赞助定价，赞助商拓展洽谈、反馈调整、合作达成、及合约条款的执行跟进
其他商务合作机会的规划和拓展
职位要求：
本科以上学历，商科相关专业优先
8 年以上赞助销售、商务合作拓展等相关工作经验
丰富的体育媒体、网络平台、及新媒体资源
专业的项目策划及规划书写能力
突出的商务谈判技巧，及管理协调能力
专业的商务沟通能力，英文商务沟通良好者优先
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-7年经验
第7篇 公关营销总监岗位职责格式
公关营销总监
1、性别:男/女
2、年龄:30~55岁
3、文化程度:大学本科以上
4、外语要求:a级
5、业务要求
⑴具有较强的事业心、责任感及良好的职业道德,待人宽容、真诚、友善。有韧不拔的毅力和勇于开拓的精神;
⑵随时掌握市场动态,了解各酒店的竞争手段、价格水平、客户状况,善于根据市场情况提出符合本酒店特点的应变措施;
⑶具有较广的知识面,通晓市场学、管理学和心理学、旅游经济学、公共关系学等方面的知识,了解文学艺术及社会学等方面的相关学科;
⑷熟练掌握有关政策法规,熟悉国际、国内和地方政府有关旅游的法规。掌握对外销售业务的方针、政策、经济合同及外国人出入境管理条例等相关法规;
⑸具有较广的社会交往,信息来源广泛,熟悉各国驻本地领事馆以及海外驻本地商社、公司等主要客户的基本状况,同客户保持良好的人际关系;
⑹能合理地安排本部门人员的业务工作,能协调与各有关部门之间的关系;
⑺具有较强的判断能力、决策能力和人际交往能力。能根据所掌握的信息和数据,果断的加以分析、作出策略。能适时推出酒店的促销措施并及时制定和调整产品价格。
直属上级:总经理
督导下级:公关营销部经理
联系部门:各旅游部门、各协会、各大企业商社、酒店各部门
「岗位职责」
全面负责酒店的公关营销工作,在公关营销部经理配合下,制订公关营销计划,组织和招徕客源,掌握市场信息,做好内外协调沟通,确保酒店取得良好的经济效益和社会效益.
1、全面负责酒店近期和远期经营目标,结合市场情况,负责提出参与制定酒店对外销售以及招徕客源的计划;
2、研究和掌握国内外旅游市场的动态和顾客的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告;
3、保持同上级旅游管理部门、中外旅行社、航空公司、铁路客运站及驻本地外国商社、办事处、政府外事部门的密切联系,并同各客户间建立长期稳定的良好合作关系;
4、负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新改造和组合开发,提高酒店的声誉和影响力;
5、指导酒店对内、对外的各种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,并经总经理审批后执行;
6、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实;
7、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习,更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化;
8、定期对下属人员进行绩效评估,按照公司的奖惩制度进行奖惩,不断提高人员的思想素质,专业技能,组织活动能力和开拓进取精神,培养销售人员的高度责任感;
9、审阅每天业务报表、了解当天出租率和vip接待情况,检查各部门接待vip情况,按规定要求接待好vip;
10、向中经理提交参加重要销售活动和公关活动的计划、经总经理审批后,组织有关人员,准备宣传资料,制定行动方案进一步加以推广.
第8篇 酒店市场营销总监岗位职责素质要求
酒店市场营销总监岗位职责及素质要求
直接上级:总经理
直接下属:销售部经理、公关部经理、宴会销售经理、预订部经理
岗位职责
1.根据酒店近期和远期经营目标,结合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及招徕客源的计划。
2.研究和掌握国内外旅游市场的动态和顾客的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告。
3.保持同上级旅游管理部门、中外旅行社、航空公司、铁路客运站及驻本地外国商社、办事处、政府外事部门的密切联系,并同各客户间建立长期稳定的良好合作关系。
4.负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新改造和组合开发,提高酒店的声誉和影响力。
5. 指导酒店对内、对外的各种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,报总经理审批后执行。
6.与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。
7.选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习,更新专业知识,提高推销技巧,以适应市场的变化。
8.定期对下属人员进行绩效评估,按照公司的奖惩制度进行奖惩,不断提高部属人员的思想素质,专业技能,组织活动能力,开拓进取精神,培养销售人员的高度责任感。
9.审阅每天业务报表、了解当天出租率和vip接待情况,检查各部门接待vip准备情况,按规定要求接待好vip客人。
10.向总经理提交参加重要销售活动和公关活动的计划、经总经理审批后,组织有关人员,准备宣传资料,制定行动方案以达推广目的。
素质要求
基本素质:有高尚的道德品质和良好的思想作风,待人宽容、真诚、友善,善于用人。有强烈的事业心和责任感。有坚强的毅力、勇于开拓的精神和不达目标誓不罢休的韧劲。工作认真负责,一丝不苟,对自己的工作尽心尽力,对别人的工作全力协助。有今日事今日办,不推让不拖延和不计较工作时间的拼搏精神。
自然条件:外表形象端庄、大方、干净整洁;言行举止机警、灵活,彬彬有礼,和气待人,有良好的气质和风度。外向型性格、待人热情、真诚、口齿伶俐,善交朋友。年龄在28岁以上,身体健康之男女均可。身高:男1.74~1.79米,女1.65~1.68米。
文化程度:大学以上文化程度,进修过市场营销学课程,通晓营销专业的理论和酒店营销学的内容,熟练掌握销售的方法手段和推销技巧,并能在工作中灵活运用。了解酒店前厅部、管家部、餐饮部等前后台运作过程和相互关系。
外语水平:高级英语水平,熟练掌握和运用英语,会第二外语者更佳。
工作经验:8年以上旅*业工作经验,在四星级以上酒店中做过销售部经理3年以上。
特殊要求:具有相当的管理知识和组织领导能力。有较强的社交能力和应变能力。除熟悉酒店目标市场客人的生活习惯外,还要具有一定的世俗民情、宗教、文史等方面的知识以便有针对性地为客人提供服务。勇于承担经济指标与责任。有海外学历及工作经验者优先。
第9篇 企业营销总监岗位职责
岗位职责:
1、根据公司销售及客户拓展计划,制定以业务为导向的的市场推广方案;
2、执行推动市场方案,通过多种营销媒介及手段,如行业垂直媒体曝光,定向客户行业沙龙等,帮助生成销售线索,提高行业影响力;能够独立拟定并规划市场活动主线及每次活动的目标和主题,熟悉活动策划流程,进行活动细节的策划、统筹、组织落地和细节实施,对重点关键环节有预测并能把控标准;并对活动效果进行评估;
3、针对零售及ai行业,参与策划并落实相关品牌及技术推广内容,包括产品包装,行业白皮书等
任职资格:
1、28-35岁,本科以上学历,市场营销、广告学、新闻学等相关专业;
2、五年以上市场推广及营销策划工作经验,由企业服务类科技公司相关经验优先
3、有基本的市场统筹管理能力,有较好的项目协调能力和团队建设能力;
4、较强的责任感和创新能力,善于沟通、策划、宣讲;具有很高的市场敏感度和产品管理工作技能;
5、具有良好的英语读写及沟通能力
第10篇 营销总监岗位职责金属制成品
1.参与制定公司营销战略。根据营销战略制定公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4.根据市场及同业情况制定公司新产品市场价格，经批准后执行。
5.负责重大营销合同的谈判与签订。
6.主持制定、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场，建立、拓展、调整市场营销网络。
9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10.定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
11.代表公司与大型机械厂和有关社会团体、机构联络。
第11篇 市场营销总监岗位工作职责
职责一:市场营销总监岗位职责
1.负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作。
2.统领具有多个产品线的市场营销体系。开拓全球市场并取得目标市场份额,实现品牌建设目标;制订并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果,并对公司市场营销体系的总体业绩(软指标和硬指标)负责。
3.制订客户评级标准并针对不同类型客户特质,制定系统化的营销策略。对公司重要客户,总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效。
4.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作。
5.引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6.建立有效的协同机制,促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
5.引导和控制市场销售工作的方向和进度,宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展。
6.建立有效的协同机制,促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。
职责二:市场营销总监岗位职责
1、在总经理的领导下,负责带领本部门人员执行公司的相关规定制度、最终达成公司市场营销目标;
2、负责制定本部门各级人员的职责与权限;
3、负责制定并组织实施市场工作计划,督导检查市场开发情况;
4、根据市场具体情况,做出市场预测,确定目标市场,全面负责产品的销售工作;
5、负责本部门全盘业务计划的筹划和方案的实施;
6、根据目标市场的潜在需求,制定、修订对重要潜在客户的工作计划;
7、负责年度市场计划的起草,包括市场营销计划,广告宣传、促销及公共关系的发展计划;
8、督导对内、对外的各项公关、广告宣传活动,并做出销售活动、广告宣传活动及公关活动的预算;
9、按年度计划要求,定期检工作计划的执行情况;
10、与其他有关部门沟通、协调、密切合作,以确保目标计划的落实;
11、定期对下属员工进行绩效评估,按照奖惩标准实施奖惩;
12、负责组织、实施本部门员工的培训工作,提高员工的业务素质;
13、完成上级委派的其他工作任务。
职责三:市场营销总监岗位职责
1、全面了解国家的宏观政策走向。
2、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。
3、全面负责公司营销各项目标和计划的落实执行。
4、负责拟定销售预测及行销计划。
5、负责督促拟订销售与推广行销方案。
6、负责拟订产品销售执行方案,并监督执行。
7、全面负责协调营销与公司其它部门之间的工作关系。
8、负责公司营销费用的审核。
9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。
11、定期主持召开公司营销工作会议,全面准确地握公司的营销运行状况。
12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示,并贯彻执行。
13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系,重要危机公关。
14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。
15、领导、规范、考核直接下级的工作。
16、完成直接上级委派的其他作务。
17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。
18、全面负责公司客户信息管理,妥善处理营销层面的客户投诉问题。
19、关心所属下级的思想、工作和生活情况。
第12篇 系统营销总监岗位职责
人力资源总监(营销系统) 人力资源总监(营销系统)
职责:
1、 负责公司营销系统人力资源的统筹与全面管理
2、 协助各分公司达成经营目标
要求:
1、全日制本科学历
2、8年以上人力资源工作经验,3年以上鞋服类或零售行业营销系统人力资源管理工作经验 ;
3、掌握人力资源管理理论、方法
4、沟通、协调能力强、有责任心
人力资源总监(营销系统)
职责:
1、 负责公司营销系统人力资源的统筹与全面管理
2、 协助各分公司达成经营目标
要求:
1、全日制本科学历
2、8年以上人力资源工作经验,3年以上鞋服类或零售行业营销系统人力资源管理工作经验 ;
3、掌握人力资源管理理论、方法
4、沟通、协调能力强、有责任心
