第1篇 总监岗位职责模版
1.执行同艺中心成本核算管理和考核评价体系。
2.协助同艺中心执行主任制定科普开放发展规划,推动并确保营业指标的顺利完成。
3.承担科普开放日常管理工作,建立规范、高效的运营管理体系,营造积极的团队氛_。
4.全面策划及统筹制定科普开放对外开放的发展方案,明晰定位、目标、发展战略并落实项目的实施与开展。
5.组织科普活动的策划及实施。
6.负责科普开放各项工作开展与实施有效性的监管。
7.结合科普开放收人利润核算部门人员岗位津贴、绩效津贴。
8.组织实施市场开拓及招商工作。
第2篇 海运事业部总监岗位职责
职位描述:
岗位职责:
1、负责海运事业部新航线开发与推广;
2、科学分析市场,制定合理战略与规划,并组织实施,确保年度、月度各项目标达成;
3、负责维护相关部门(海关、码头、海事局、各大船公司)良好的合作关系;
4、整合内外部资源,有效控制运营成本,提升航线竞争力;
5、规划人才配置和培养,建立考核、激励、学习体系;
6、建立健全工作标准、工作流程、管理制度,并确定有效的实施到位;
7、建立有效的客户管理体系,促进客户的稳定合作。
8、负责团队成员的培养、督导、考核与提升。
任职资格:
1、8年以上海运行业从业经验,5年以上物流货代公司经营管理经验;
2、熟悉船公司的航线运作要求;
3、具有良好的客户拓展能力,能够带领团队完成各项目标;
4、良好的执行,协调能力,事业心及责任心强,敢于承担责任,处事果断,有较强的处理突发事件能力;
5、较强的英语沟通能力。
6.会写软文优先。
第3篇 高级战略总监岗位职责要求
职位描述：
1、分析行业市场销售数据，了解行业现状、竞争对手动态、市场细分潜力、渠道机会等，结合内部业务痛点和需求，搭建业务分析体系，形成专业的行业分析报告，向上提供策略支持，并推动策略落地执行。
2、从业务顶层策略出发，建设业务的目标、资源分配、监控、复盘、策略迭代体系，不断推进策略的额优化及目标的达成。
3、通过敏锐的商业判断迅速切入业务问题的根源，业务开发&对接客户，紧抓客户痛点，提供专业洞察和咨询以帮助客户提升业绩。
4、根据公司的要求，独立开展和完成行业分析报告的工作：包括报告主题规划、信息收集和整理、数据处理和分析，报告撰写、文案、演讲等。
岗位要求：熟悉快消零售行业
岗位要求:
1、本科或以上学历，统计学、应用数学、心理学、市场营销专业，双学位、硕士(mba) 优先考虑。
2、行业经验及工作年限：
1）具有较强的商业/市场研究、分析能力，熟悉商业运作分析，8-15年以上行业工作经验。
2）能整合、分析多个数据库，主动采集各种信息源，具有很强的数据分析能力，对数字敏感。
3）非常熟悉快消行业。
4）有较强的内部沟通、演讲能力，能协同多个部门的合作。
3、善于思考，逻辑思维能力强；善于多部门沟通与协调能力；自驱力强，对工作有激情，认真负责。
4、熟练使用office办公软件及网络办公系统，有良好的英语听说读写能力。
5、对数据敏感度高，思维敏捷，分析能力强，工作细致耐心，有责任感；
第4篇 大型房地产营销总监岗位工作职责
大型房地产营销总监岗位职责
岗位职责
1、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。
2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。
4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。
5、负责重大营销合同的谈判与签订。
6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。
7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8、协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10、定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。
11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
12、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
任职条件:
1、专业知识与技能:市场营销、商业、房地产、建筑、法律专业,有5年以上营销工作经验。
2、教育水平:大学本科及以上学历。
3、年龄要求:30-50之间。
4、个人素质:对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力。
5、严谨、细致、耐心的工作作风,坚持公司销售管理原则。
6、必要的财务和法律知识。
7、出色的协调/沟通能力,善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要,制定营销方针、销售策略,具有较强的客际关系处理能力。能够及时发现各部门带有倾向性的问题,并迅速发出指令,采取行动,具有塑造公司整体形象、提高企业知名度和声誉有能力。
第5篇 电商销售总监岗位职责职位要求
岗位职责：
1、负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导；
2、制定品牌的招商政策及销售目标，开发有销售能力的分销商；
3、对分销商精细化管理及维护，包括授权、进销存、营销活动、支持政策制定等；
4、完成销售目标，包括新开发客户数、销售额等目标；
5、协助制定品牌和产品的推广方案，并监督执行参与市场规划、产品管理等工作。
职位要求：
1、具有良好的沟通、协调、决策、应变管理能力；
2、有2年以上淘宝分销经验或网络客户开发工作经验优先；
3、具有良好团队合作意识、丰富的营销团队建设与管理经验；
4、熟悉淘宝的运作模式，具有出色的人际能力及资源整合能力；
5、具有良好的职业道德，极强的工作责任心和事业心。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
第6篇 战略运营总监岗位职责职位要求
职责描述：
(一)部门业务相关制度建设
制定与修订集团战略规划、企业业务目标与经营计划管理、各部门及子公司运营监管、制度流程管理(业务类)等方面各项制度及流程，并监督实施。
(二)开展集团战略规划、评估及调整工作
1.研究国家宏观经济政策和集团业务所涉及的行业发展趋势，分析、评估宏观经济和行业发展对集团各项业务造成的影响，评估集团面临的机会和威胁
2.进行国内外竞争对手分析，客观评估自身的资源和能力，评价优势和劣势
3.组织集团各部门、各子公司开展各业务及职能模块战略的制定
4.负责编制集团整体中长期发展战略规划，并提交集团高管层审议
5.负责战略发展规划的宣贯及监督执行
(三)负责对各部门及子公司开展战略运营管理
1.根据集团战略规划，组织集团各部门及子公司制定年度总目标和年度经营计划，报集团领导层审议后，组织实施
2.协助子公司完成年度业务目标及经营计划的分解，并协助处理执行过程出现的问题
3.负责各子公司经营计划实施过程的监控，对执行情况进行分析，提出预警和风险控制措施，对集团各部门及子公司提出的调整业务目标和经营计划提议进行分析，上报集团领导作为决策依据
4.对各部门及子公司的重大经营管理活动进行监督和抽查，对于不符合集团战略规划的，提出改进意见，上报审批后，组织实施
(四)负责集团相关组织、规章制度、流程的统筹管理（业务类）
1.负责组织拟定集团及子公司组织架构优化方案
2.负责组织集团管控流程体系设计，进行公司流程的运行监控、诊断并提出优化建议
3.牵头组织集团总部相关部门及子公司建立、健全各项规章制度，推动管理制度化、规范化
4.牵头组织监督、检查集团及子公司各项规章制度执行、监督落实情况，并更新动态
任职资格：
大学本科学历及以上
经济类、企业管理类相关专业
5年以上企业管理、运营管理相关工作经验
1.熟悉国家相关政策、行业发展情况
2.精通战略管理与投资管理知识
3.掌握企业管理、经济法律、财务管理等相关知识
4.掌握企业上市、兼并、参股、控股等相关知识
5.掌握公司整体运营情况及发展态势
6.熟悉企业目标管理及经营计划管理知识
7.熟悉统计分析管理知识
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
第7篇 产品开发总监岗位职责
1.制定、执行部门发展策略、订货会计划及费用预算,为品牌战略目标实现提供有效的产品保障。
2.建立并持续优化产品创新服饰研发体系,关注运动市场发展,不断对运动方向产品研究并推出优化方案。
3.组织和跟进产品打版,采购、测试、质量监控、货期控制等流程,对快反模式有一定经验。
4.与产品企划团队共同规划、改良产品结构,制定设计开发方案,开展产品创作和设计活动,精准展现品牌定位和风格,响应市场需求。
寻找与产品定位、结构相匹配的优质供应商,建立并优化供应商管理流程,确保供应商产品质量,优化产品供应链管理。
5.跟踪、监控产品投放市场销售的反馈情况,根据销售数据快速开展快反/二次开发产品,提炼品牌因子,为品牌销售和长续发展提供专业产品支持。
6.激励、监督和指导部门人员,提高整体研发水平,营造正面积极工作氛围,为品牌的长久发展提供充足的人力支持。
任职资格
1.大学专科及以上学历,有运动品牌男女童服装和饰品研发经验为佳
2.15年以上从业及管理经验,国际知名品牌相关从业及管理经验为佳
3.办公类软件的熟练使用, 能用英文沟通 (上司为外籍人)
4.对品牌有深刻理解,对运动市场新工艺、物料、技术的敏感度,有国际视野,有20人以上团队领导能力 工作职责
1.制定、执行部门发展策略、订货会计划及费用预算,为品牌战略目标实现提供有效的产品保障。
2.建立并持续优化产品创新服饰研发体系,关注运动市场发展,不断对运动方向产品研究并推出优化方案。
3.组织和跟进产品打版,采购、测试、质量监控、货期控制等流程,对快反模式有一定经验。
4.与产品企划团队共同规划、改良产品结构,制定设计开发方案,开展产品创作和设计活动,精准展现品牌定位和风格,响应市场需求。
寻找与产品定位、结构相匹配的优质供应商,建立并优化供应商管理流程,确保供应商产品质量,优化产品供应链管理。
5.跟踪、监控产品投放市场销售的反馈情况,根据销售数据快速开展快反/二次开发产品,提炼品牌因子,为品牌销售和长续发展提供专业产品支持。
6.激励、监督和指导部门人员,提高整体研发水平,营造正面积极工作氛围,为品牌的长久发展提供充足的人力支持。
任职资格
1.大学专科及以上学历,有运动品牌男女童服装和饰品研发经验为佳
2.15年以上从业及管理经验,国际知名品牌相关从业及管理经验为佳
3.办公类软件的熟练使用, 能用英文沟通 (上司为外籍人)
4.对品牌有深刻理解,对运动市场新工艺、物料、技术的敏感度,有国际视野,有20人以上团队领导能力
第8篇 酒店房务总监岗位职责
5星五星豪华酒店房务总监客房 英文英语 1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。
2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.
3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。
4.定时督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。
5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。
6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。
2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.
3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。
4.定时督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。
5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。
6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。
第9篇 ka销售总监岗位职责
ka销售总监 1、针对大中型企业客户获客、签单,主要负责诉讼类产品的销售;
2、ka销售团队管理;
3、ka销售体系搭建。
任职资格
1、本科学历;
2、有大客户资源,比如金融、地产、汽车等行业;
3、有ka销售方法论,有丰富的面向大中型企业商务谈判经历,ka团队管理经验;
4、2和3有一条即可,2优先 1、针对大中型企业客户获客、签单,主要负责诉讼类产品的销售;
2、ka销售团队管理;
3、ka销售体系搭建。
任职资格
1、本科学历;
2、有大客户资源,比如金融、地产、汽车等行业;
3、有ka销售方法论,有丰富的面向大中型企业商务谈判经历,ka团队管理经验;
4、2和3有一条即可,2优先
第10篇 渠道总监助理岗位职责
职责描述:
1、协助渠道总监的的销售工作,做好数据统计和分析,加强学习尽快掌握公司产品知识和设计软件及应用。
2、在总监的指导下做好经销商的业务咨询和一般产品知识解答,具备方案设计和初步报价的能力,收集经销商的意见提供及时的服务。
3、在总监的指导下做好巡店和店面的规范管理工作。
4、在总监的指导下深入销售一线,积极开展销售活动的创新和落地,带动一线销售业绩的增长和销售人才队伍的成长。
5、做好招商跟进和新店布店开业等相关工作。
6、按时完成月度工作计划和工作总结。
第11篇 分支机构市场总监岗位职责
岗位职责:
1、 根据公司现有的资源进行市场开拓和管理工作;
2、 建立、补充、发展、培养团队，完善市场管理体系和运作方式;
3、 引导和控制销售工作的方向和进度、制定所在地区团队业务发展规划;
4、 解决公司在发展中遇到的业务和专业技能方向的所有的问题、对销售管理办法进行研究和改进;
5、 负责公司市场部的管理，制定长期的培养计划，引导和培训员工业务技能和销售技巧、对下属人员进行考核、激励。
6、 协调各种外部关系，加强与同行、政府机构的沟通交流，促进所在地区业务开展。
任职资格:
1、25-45岁，大专以上学历;
2、具备销售经验3年以上;
3、具备3年以上知识产权行业经验、3年以上团队管理经验;
4、富有协作和团队精神，爱岗敬业，具备良好的职业素质;
5、有组建团队和培训团队经验优先。
第12篇 运营总监岗位职责内容广告公司
负责公司运营管理,领导团队完成公司下达的合理任务目标。具体如下:
1.负责公司一切客户的开发、管理与协
调。加强客户系统管理,确定目标客户,并对客户的情况进行监控,及时向管理层反映客户动态,建立完整的客户档案。
2.帮助公司领导层对公司运营状况作出有效、全面的分析,协调公司内部运营、管理,保证公司正常运营,并对公司工作流程进行有效的监督。
3.建立、完
