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第1篇 人力资源部总经理岗位职责－人寿保险
1.负责制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。
第2篇 人力资源部总经理岗位职责
人力资源部总经理 1、根据公司的战略发展方向,构建人力资源战略规划与绩效体系,并督导下属企业战略的制订与执行;
2、负责公司整体组织机构的搭建与设置,并根据公司发展需要,进行动态管理;
3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式;
4、负责拟定公司人力的整体规划策略,并对其组织实施进行指导与监督;
5、负责公司整体人力资源管理工作开展,设计、制定人力资源管理模式,并指导监督各模块工作顺利开展。 1、根据公司的战略发展方向,构建人力资源战略规划与绩效体系,并督导下属企业战略的制订与执行;
2、负责公司整体组织机构的搭建与设置,并根据公司发展需要,进行动态管理;
3、负责公司制度体系、运营机制的构建与推行,建立高效的制度化运营模式;
4、负责拟定公司人力的整体规划策略,并对其组织实施进行指导与监督;
5、负责公司整体人力资源管理工作开展,设计、制定人力资源管理模式,并指导监督各模块工作顺利开展。
第3篇 人力资源部副总经理岗位职责
1.负责实施公司人力资源规划。
2.负责实施公司人才储备计划、绩效管理及绩效考核办法、建立科学、髙效的激励机制与薪酬福利制度。
3.负责实施公司薪酬制度、绩效考核制度、人才储备计划，领导完成工资核算、人员招聘、档案管理、福利待遇分配管理方案、制度建设、文件拟定、对外接待等方面工作。
4.负责上级交办的其他工作。
第4篇 人力资源部总经理岗位职责人寿保险
1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。
3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。
4.负责人力资源部内部的组织管理。
5.负责公司党务工作的全面开展。
第5篇 人力资源部总经理助理岗位职责内容
1.负责配合人力资源总经理,负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。
2.负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。
3.负责上级交办的其他工作。
