执行总经理-岗位职责（15篇范文）

第1篇 执行总经理-岗位职责

不同职称的总经理,其岗位职责都不同。作为一名执行总经理,主要是负责并执行公司的哪些工作呢以下的执行总经理岗位职责资料,可供参考。

1、在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本公司全面工作;

2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施;

3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;

4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;

5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见;

6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报;

7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针。

第2篇 酒店执行副总经理岗位职责5

酒店执行副总经理岗位职责(五)

1、向总经理负责,协助总经理完成董事长下达的经营指标和工作任务。

2、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,不断改进工作。

3、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。

4、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。

5、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,随时收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。

6、责来信来访的接待和处理工作,处理客人致总经理的投诉函。

7、审阅各种有关报表、报告,及时掌握房务部的经营情况,采取有效措施,积极组织促销,使出租率和收入达到宾馆计划的要求。

8、督导控制所辖部门成本,防止浪费。

9、完成总经理交办的其他工作

第3篇 y酒店执行总经理岗位职责

酒店执行总经理岗位职责

执行总经理岗位职责

1、 在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本公司全面工作;

2、 负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施;

3、 负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;

4、 负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;

5、 组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见;

6、 负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报;

7、 负责制订本公司企业文化建设,战略方针。

第4篇 执行总经理ceo岗位职责职位要求

职责描述：

主要职责：

1.全面负责公司日常经营管理，制定公司战略发展计划和发展目标，包括策略及年度经

营规划的编制、实施；

2.负责公司基因检测业务，分子预防等业务的正常展开，背负公司经营目标，

并带领团队完成年度经营目标；

3.负责公司内部的组织架构建设，包括业务各条线的团队建设、培训及管理层绩效考核

管理工作；

4.协调各部门的工作关系，完成董事长及董事会下达的其他任务；

职位要求：

1.具有10年以上生物医药行业经验，有基因检测，分子医学等相关领域经验优先；

2.大学本科及以上学历，医学、生物、市场营销、工商管理等专业；

3.具备较强的组织管理能力，具备敏锐的市场分析及判断能力，有责任心，能承受较大

的工作压力

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第5篇 酒店宾馆饭店执行总经理岗位职责

酒店(宾馆、饭店)执行总经理岗位职责

1、在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本酒店全面工作;

2、负责组织编制本酒店年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施;

3、负责酒店年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;

4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;

5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见;

6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报;

7、负责制订本酒店的企业文化建设,战略规划、战略方针。

第6篇 总经理执行助理岗位职责

工作职责:

1、协助总经理进行市场调研、产品分析、公司的整体规划;

2、协助总经理了解公司经营管理等情况,对公司运行情况与各职能部门的工作进行督促;

3、协助总经理制定公司的各项工作计划、总结、重要管理制度、规章、规范、决议、发展规划及工作流程;

4、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行等;

5、配合领导处理与各类外部机构的公共关系;

6、负责各部门上报文件的分类呈送,供总经理阅批并转有关部门处理;

7、对总经理追踪事项的定期追踪,并上报总经理完成结果及具体工作内容;

8、完成总经理交待的其他工作任务。

任职资格:

1、本科及以上学历,2年以上相关工作经验,有随行助理相关经验优先;

2、个性张弛有度,形象气质佳;

3、具有良好的语言表达能力和文字处理能力,有优秀的写作基础;

4、为人忠诚可靠,工作干练,有较强的事业心和责任感,能勇于接受挑战和承受较大的工作压力,能吃苦耐劳,适应经常出差;

5、组织、协调、应变能力强,具有良好的工作适应能力、创新能力和工作统筹能力;

6、能熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件

第7篇 影视执行总经理岗位职责

岗位职责:

1、负责整合产业园内商业街、万达茂、主题乐园等业态

2、影都外景街的招商营运

3、打通旅游产业和影视产业的壁垒,资源共享,提高商业溢价

4、负责园区内创客公司的孵化、培育

第8篇 h酒店执行总经理岗位职责

酒店执行总经理岗位职责

1、 在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本公司全面工作;

2、 负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施;

3、 负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;

4、 负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;

5、 组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见;

6、 负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报;

7、 负责制订本公司企业文化建设,战略方针。

第9篇 事业部执行总经理岗位职责

事业部执行总经理 1、负责宅基地、地籍等测绘项目的立项、预算、技术设计、实施方案和技术总结;

2、负责技术人员的技术培训,技术指导等工作;

3、及时了解项目部工作情况、相关数据及相应的工作安排;

4、向直管副总经理/总经理汇报工作,完成项目的策划与组织; 1、测绘及相关专业专科以上学历;

2、3年以上测绘行业工作经验,熟悉测绘行业标准;

3、具有较好的文档编写能力;

5、精通全站仪、gps、rtk等测绘仪器的操作,熟练使用cad、arcgis或 cass等软件;

6、沟通及组织协调能力强,能接受长期出差;

7、操行端正,爱岗敬业,勤学肯钻,有团队精神,能吃苦。 1、负责宅基地、地籍等测绘项目的立项、预算、技术设计、实施方案和技术总结;

2、负责技术人员的技术培训,技术指导等工作;

3、及时了解项目部工作情况、相关数据及相应的工作安排;

4、向直管副总经理/总经理汇报工作,完成项目的策划与组织;

第10篇 康佳安仁创新中心执行副总经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、根据康佳安仁创新中心战略发展方向，制定创新中心的年度/季度运营规划、运营策略；2、负责创新中心相关业务的资源洽谈，与各级政府部门、各类媒体等保持良好的公共关系；3、负责创新中心项目品牌的策划与宣传，建设、维护创新中心的品牌形象；4、对有入驻需求的项目进行筛选与评估，并为入驻团队对接相关孵化服务；5、负责定期组织、策划各类对接会、培训会等会议活动；6、整体把控安仁创新中心的运营发展情况，完成季度/年度考核指标。

岗位职责职位要求要求：

1、本科以上学历，对文创产业发展和产业规划有一定理解与研究；2、对文创产业发展和产业规划有一定理解与研究，具备数据敏感度及分析汇总能力，良好的逻辑思辨能力，自我驱动性强；3、沟通能力好，亲和力强，具有较强的文案策划能力、设计把控能力和活动执行能力；4、熟悉政府扶持政策及孵化器相关资质的申报流程；5、热爱产业孵化创新，关注行业信息，有相关孵化器运营、招商、品牌推广经验优先；6、三年以上相关工作经验。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第11篇 度假村酒店执行总经理岗位职责

酒店(度假村)执行总经理岗位职责

在董事会的授权下,实行执行总经理负责制;全面负责处理酒店处理酒店总体事务,和酒店员工一起共同努力,完成董事会所确定的社会效益和经济效益二大目标。

一、在董事会的授权下全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;

二、制定酒店经营方针和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,

三、制定酒店各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。

四、制定酒店一系列价目,促销方案;如房价、成本支出、审核采购物品,控制毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性。

五、制定市场拓展计划,带领销售人员进行全面的推广销售。

六、详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;

七、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。

八、主持每周的总经理办公例会,听取各部门管理人员情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和调整。

九、传达政府及董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作团队;

十、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账务报表。督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作,指导财务工作;对每月、每季、每半年、每年财务报表分析对比营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐。

十一、定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量,并将巡视结果传达至有关部门;分析原因,采取措施,提高管理人员的责任意思。

十二、督促管理酒店硬件维修保养工作;

十三、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;

十四、指导各部门的培训工作,为酒店培养后辈人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

十五、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作;

十六、选聘、任免总经理助理以下管理人员人事变动。

十七、负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,根据酒店的实际和业务淡旺季的客源情况增减员工,

十八、申请董事会决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。

十九、监督抽查各部门管理人员工作情况,听取员工意见。

第12篇 房地产执行总经理岗位职责

职责:全面主持商锐公司相关工作。

任职条件及资格:

(一)基本条件

身心健康,遵纪守法、品行端正、作风正派,严于律己。具有较强的事业心、责任心以及改革创新意识。具备所应聘职位所需的能力与技能,胜任所应聘的职位工作。

(二)任职资格

大学专科及以上学历,相关行业5年以上工作经验,3年以上管理经验。

第13篇 酒店执行总经理岗位职责

1、大专以上学历,酒店管理或旅游专业,会白话;

2、行业从业经历10年以上,其中5年以上负责酒店全盘经营和管理经验;

3、具有创新意识,对酒店运营有新思路、新想法,并能抓住行业新趋势;

4、性格外向阳光,思维活跃,善于沟通协调,目标感、执行力强;

5、具备良好的职业道德,无不良职业记录。

6、有广东主流城市酒店管理经验,其中广州、深圳优先考虑,希望有基层服务岗任职经验。

岗位职责:

1、 负责银丰酒店集团的战略规划设计;

2、 负责银丰旗下酒店品牌形象的建设、维护;

3、 领导银丰旗下酒店经营管理,主导酒店定位及经营指标的设定,对经营成果负责;

4、 监控各店服务品质、安全管理等;

5、 梳理酒店管理制度,优化酒店内部各项工作流程,全面提升酒店的服务品质;

4、 加强对酒店核心梯队的培养及酒店团队建设工作,以提升员工的凝聚力;

5、 定期进行外部监管部门的关系维护;

6、 紧跟集团发展方向,并处理集团交办的其他工作。

第14篇 k酒店执行总经理岗位职责

执行总经理岗位职责

1、 在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本公司全面工作;

2、 负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施;

3、 负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;

4、 负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;

5、 组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见;

6、 负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报;

7、 负责制订本公司企业文化建设,战略方针。

第15篇 酒店执行总经理-岗位职责

作为酒店的执行总经理,是负责酒店的哪些日常事务的,具体的岗位职责有哪些呢以下整理了详细的酒店执行总经理岗位职责的资料,仅供参考。

在董事会的授权下,实行执行总经理负责制;全面负责处理酒店处理酒店总体事务,和酒店员工一起共同努力,完成董事会所确定的社会效益和经济效益二大目标。

一、在董事会的授权下全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;

二、制定酒店经营方针和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,

三、制定酒店各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。

四、制定酒店一系列价目,促销方案;如房价、成本支出、审核采购物品,控制毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性。

五、制定市场拓展计划,带领销售人员进行全面的推广销售。

六、详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;

七、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。

八、主持每周的总经理办公例会,听取各部门管理人员情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和调整。

九、传达政府及董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作团队;

十、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账务报表。督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作,指导财务工作;对每月、每季、每半年、每年财务报表分析对比营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐。

十一、定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量,并将巡视结果传达至有关部门;分析原因,采取措施,提高管理人员的责任意思。

十二、督促管理酒店硬件维修保养工作;

十三、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;

十四、指导各部门的培训工作,为酒店培养后辈人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

十五、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作;

十六、选聘、任免总经理助理以下管理人员人事变动。

十七、负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,根据酒店的实际和业务淡旺季的客源情况增减员工,

十八、申请董事会决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。

十九、监督抽查各部门管理人员工作情况,听取员工意见。