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第1篇 贸易副总经理岗位职责
职责描述:
1、10年以上相关工作经验,具有煤炭、石油、化工、有色金属等及其他大宗商品贸易经验,有贸易业绩和实战案例;
2、国际贸易、国际金融、企业管理等相关专业,精通国际贸易,有丰富进出口贸易和风险控制经验;
3、具有有色金属大宗商品进出口贸易有丰富操作经验;
4、精通外贸业务流程、国际贸易法规及惯例,熟悉行业市场发展现状;
5、有较强的商务谈判能力、沟通能力、管理能力、抗压能力及团队合作精神,有高度责任感;
6、具备良好的上下游人脉资源及新市场的开发能力,善于开拓市场,联系客户,建立广泛合作关系。
第2篇 国际贸易总经理岗位职责
国际贸易总经理 仙宜岱股份 仙宜岱股份有限公司,仙宜岱,仙宜岱内衣,仙宜岱股份,仙宜岱 负责制订年度国际贸易计划
2. 指导相关人员调查研究国际市场,系统收集目标市场有关厂家和商家的信息
与潜在客户的联系和前期接洽
3. 负责并指导部门人员与外贸客户的联络及业务洽谈
4. 负责与进行客户的具体合同谈判,监督完成合同签署对合同的完整性和各项条款的准确性进行审核
5. 跟踪已经签署的合同的实施(生产、运输、收汇等)工作,并对相关问题及时处理协调与公司生产、营销、财务的配合工作
6. 根据国家海关、商品进出口检疫、来料加工等要求,负责建立电子报关、报检网络系统,以便独立正常开展各项业务工作
7. 有雄厚服饰(内衣)的贸易客人资源
8. 根据公司发展要求,逐步把国际贸易部变成能够独立经营外贸进出口业务的实体公司
第3篇 出口贸易总经理岗位职责
人力资源总经理(进出口贸易) 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;
2、人员招聘,通过各种渠道搜索和吸引优质候选人,满足部门用人需求;
3、组织与人才发展,主导并实施人才盘点,高潜力人才发展项目,组织架构优化;
4、激励与绩效,协助部门领导实施绩效管理,包括目标制定,反馈辅导,绩效评估等;
5、企业文化建设。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;
2、有集团高层组建经验,并有丰富的贸易行业人脉资源;
3、了解人力资源各模块,在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力;
4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,适应较高强度工作,抗压能力强;
5、接受加班和出差。
7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。
三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;
2、人员招聘,通过各种渠道搜索和吸引优质候选人,满足部门用人需求;
3、组织与人才发展,主导并实施人才盘点,高潜力人才发展项目,组织架构优化;
4、激励与绩效,协助部门领导实施绩效管理,包括目标制定,反馈辅导,绩效评估等;
5、企业文化建设。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;
2、有集团高层组建经验,并有丰富的贸易行业人脉资源;
3、了解人力资源各模块,在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力;
4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,适应较高强度工作,抗压能力强;
5、接受加班和出差。
7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。
第4篇 贸易公司副总经理岗位职责
贸易公司总经理,贸易公司副总经理 1.精通大宗贸易流程,有丰富的上下线资源
2.可以有现成团队引入
3.单年贸易额10亿人民币以上
1、30岁以上,本科以上学历,国际贸易、营销、外语等相关专业;
2、5年以上大中型企业大宗商品全面管理实操经验;
3、具备专业外贸知识、国际营销知识、市场分析能力及高度商业敏感度,较强主动性及沟通能力 1.精通大宗贸易流程,有丰富的上下线资源
2.可以有现成团队引入
3.单年贸易额10亿人民币以上
1、30岁以上,本科以上学历,国际贸易、营销、外语等相关专业;
2、5年以上大中型企业大宗商品全面管理实操经验;
3、具备专业外贸知识、国际营销知识、市场分析能力及高度商业敏感度,较强主动性及沟通能力
第5篇 进出口贸易总经理岗位职责
人力资源总经理(进出口贸易) 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;
2、人员招聘,通过各种渠道搜索和吸引优质候选人,满足部门用人需求;
3、组织与人才发展,主导并实施人才盘点,高潜力人才发展项目,组织架构优化;
4、激励与绩效,协助部门领导实施绩效管理,包括目标制定,反馈辅导,绩效评估等;
5、企业文化建设。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;
2、有集团高层组建经验,并有丰富的贸易行业人脉资源;
3、了解人力资源各模块,在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力;
4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,适应较高强度工作,抗压能力强;
5、接受加班和出差。
7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。
三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;
2、人员招聘,通过各种渠道搜索和吸引优质候选人,满足部门用人需求;
3、组织与人才发展,主导并实施人才盘点,高潜力人才发展项目,组织架构优化;
4、激励与绩效,协助部门领导实施绩效管理,包括目标制定,反馈辅导,绩效评估等;
5、企业文化建设。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;
2、有集团高层组建经验,并有丰富的贸易行业人脉资源;
3、了解人力资源各模块,在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力;
4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,适应较高强度工作,抗压能力强;
5、接受加班和出差。
7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。
第6篇 贸易公司总经理岗位职责
工作职责:
1、根据市场战略,负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系,以及客户间的长期战略合作计划;
2、负责客户联系信息的记录,把握客户需求,全面分析全球市场需求,具有一定英语、韩语或日语的沟通能力;
3、建立、优化公司贸易业务的操作流程及管理制度,负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;
4、收集相关市场发展信息,建立、补充、发展、培养贸易队伍,挖掘、跟踪意向客户,具备市场开拓能力;
5、具有科技农业、食品、海鲜产品业务实操经验者优先。
任职资格:
1、营销、国际贸易或相关专业本科及以上;
2、熟悉贸易工作的各项流程及相关法律法规,熟知贸易用语、物流、报关及税务知识;
3、熟悉北美、欧洲农业、大宗商品市场;
4、具备组建团队的能力;
5、中英文双语流利。
