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第1篇 战略副总经理岗位职责
岗位职责:
1、战略规划;根据宏观微观经济环境,立足控股集团公司战略定位,辅助组织制定集团公司中长期战略规划(3-5年),承担企业重大战略研究课题;
2、 制度流程;结合集团公司实际以及行业标杆实践,组织制定公司战略管理制度与流程,并动态完善。
3、业务指导;根据集团整体战略,指导各事业部、下属子公司制定相应事业单元的子战略;
4、战略实施;监控。组织实施集团战略,对实施效果监控、分析与评估,并提出相应改进措施;
5、协助参与战略性收购兼并事宜。
第2篇 战略发展副总经理岗位职责
战略发展中心副总经理 1、统招本科及以上学历,35岁-50岁之间;
2、知名房企土地拓展管理经验5年以上,政府国土、规划局出身优先;
3、熟悉房地产投资分析,具备较好的土地资源与人脉资源;
4、在东北区域有成功拿地案例。 1、统招本科及以上学历,35岁-50岁之间;
2、知名房企土地拓展管理经验5年以上,政府国土、规划局出身优先;
3、熟悉房地产投资分析,具备较好的土地资源与人脉资源;
4、在东北区域有成功拿地案例。
第3篇 战略投资总经理岗位职责
战略投资总经理 信雅达 信雅达系统工程股份有限公司,信雅达系统工程,信雅达 1、负责参与公司重大经营发展战略的制定和调整,并在资本层面有效推进和执行公司战略,确保公司战略目标的有效达成;
2、参与或负责新兴产业或泛金融行业发展动态研究或的可行性研究,向董事会提供经营决策依据和对外投资拓展新产业的建议;
3、负责进行新兴产业或泛金融行业投资项目的管理和开发,组织相关人员对投资项目进行调研、分析,尽职调查,审核投资项目可行性报告,参与重大项目的投资谈判工作。
1、经济、财会、金融等相关专业硕士及以上学历,英语语言能力优秀;
2、熟悉投资战略研究、投资项目的调研及可行性研究分析、投资项目管理、企业收购与兼并等业务并具有操作经验;
3、熟悉国际金融组织的政策和运作模式,对于创业投资和风险投资具有一定的实践经验,本身带有创投项目的亦可;
4、熟悉新兴产业或泛金融行业,具有广泛的投资业务渠道和人脉资源;
5、具有较强的分析、人际交往和谈判能力,具备良好的沟通、协调、学习能力,富有团队精神。
6、有投资银行从业背景或有金融、it产业投资成功实践经验者优先。
第4篇 战略发展总经理岗位职责
岗位职责:
1、根据公司内部资源和外部环境,组织制定并实施公司中长期发展战略规划;
2、根据集团战略规划内容,组织制定公司年度目标和经营计划;
3、提供各层级的规划模板和工具,推进公司各层级的规划工作按计划、高效完成;
4、分析集团内部资源和能力,查找企业发展瓶颈、提出改进建议;
5、帮助持续提升公司高管层的战略思考力和对战略管理工具的应用能力;
6、建立一个专业化、职业化、有激情的战略团队;
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、教育水平:全日制本科(含)以上学历,研究生学历优先;
2、专业:经济管理类相关专业(主攻战略研究方向优先)
3、培训:接受过战略管理知识相关培训;
4、经验:10年以上工作经验;
5、职称:中级职称
6、能力:具有较强的阅读能力、写作能力、分析能力、逻辑思维能力;擅长对事物的宏观把握能力,概念技能; 具有较强的计划和组织能力、人际交往能力和沟通能力。
第5篇 战略运营总经理岗位职责
职责描述:
1、组织编制集团中长期发展战略规划,检查战略规划执行情况,并按照集团董事会要求定期或不定期对战略规划做出修订,指导各业务板块战略发展规划的制定及落实情况;
2、遵循集团年度战略目标,完成集团年度经营计划,审核各业务板块年度经营计划;
3、参加集团经营分析会议,对相关业务板块经营指标完成情况进行监控、评估,并督促改进计划的实施;
4、制定集团各职能部门及业务板块的绩效合同,确定年度/季度及月度关键绩效指标和目标,负责对各部门及业务板块的战略绩效评价,跟踪、监督其落实改进措施及方案;
5、负责甄选、确定国内外同行业标杆企业,进行全面战略、运营、绩效等对比分析,为集团提高核心竞争力、加快管理和技术创新提供指导性意见;
6、根据年度经营管理目标,指导、支撑集团各产业、各经营单位开展经营管理计划,监督计划的执行情况,定期分析、反馈问题点和短板,并提交改进方案、措施和建议;
7、对集团所处行业进行研究,跟踪行业发展态势,根据需要撰写行业分析报告及专项调研报告,向决策层提供专业建议。
