写求职自荐信中的细节问题 篇1
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我们写求职信的目的在于获得职位，不过，现在公司的hr是很少只看求职信就决定雇用的。一封求职信无论如何文辞并茂，令人心动，公司hr主管不见到这个人的外表是不会给予工作机会的。因此，求职信的实际目的在于获得面谈的机会。
写求职信的要点
公司的老板大多认为，注重小节的人对重大的事务也会谨慎行事。一个人做人做事是否谨慎可以从一封求职信中看出来。别看轻了短短一封信，一封求职信可以显露出一个人的嗜好、鉴别力、教育程度以及人格特性。下列几个要点便是泄露一个人秘密的地方。因此，写信的人一定要留意。
一.纸张的选用：最好使用品质优良，白色的信纸。信封要配合信纸的颜色。
二.书写：求职者一般是把求职信打印出来，并加亲笔签名。签名时字体要写得庄重得体，龙飞凤舞的字迹无疑是自寻绝路。
三.格式：正文要适当地排列在信纸中，格式要全文一致，不要中途改变。
四.语法、标点和拼写：正确无误的语法、标点和拼写使读信人感到舒畅，错误的语法或拼写则十分明显，一望即知，给人留下不好的印象。尤其要注意的是，绝不可把收信人的姓名或公司名称拼错了。
五.信封：信封上面的地址要完整，称谓要合时宜，信纸的折叠要适当，大小适合信封。
六.附件：求职信通常不须附加推荐信，除非招聘时有要求。遇到这种情形，只须附上复印件即可。另外，求职信内附加邮票或贴好邮票写好地址的回邮信封，强迫对方答覆的作法不宜使用，除非对方有此要求。
需要思考的地方
写求职信需要留意几个方面：
一.陈述事实，避免表示意见：与工作经验有关的事实可以陈述出来，但不应强调将给未来工作带来怎样的好处。
二.不要批评他人：如果你要离开现职，可以说出原因但不要用批评的方式，雇主想要了解你，而非你的工作体会。
三.不要过分渲染自我：你当然认为有能力，够资格才要申请某一职位，但不要过分夸大自己的能力或表现过分的信心，尤其不要说出与事实不符的能力来。
四.留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作准确的判断，写出你觉得可行的最低薪金。很多人应该知道，与其寻得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升迁机会的工作。
写求职自荐信中的细节问题 篇2
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写求职信的要点
公司的老板大多认为，注重小节的人对重大的事务也会谨慎行事。一个人做人做事是否谨慎可以从一封求职信中看出来。别看轻了短短一封信，一封求职信可以显露出一个人的嗜好、鉴别力、教育程度以及人格特性。下列几个要点便是泄露一个人秘密的地方。因此，写信的人一定要留意。
一.纸张的选用：最好使用品质优良，白色的信纸。信封要配合信纸的颜色。
二.书写：求职者一般是把求职信打印出来，并加亲笔签名。签名时字体要写得庄重得体，龙飞凤舞的字迹无疑是自寻绝路。
三.格式：正文要适当地排列在信纸中，格式要全文一致，不要中途改变。
四.语法、标点和拼写：正确无误的语法、标点和拼写使读信人感到舒畅，错误的语法或拼写则十分明显，一望即知，给人留下不好的印象。尤其要注意的是，绝不可把收信人的姓名或公司名称拼错了。
五.信封：信封上面的地址要完整，称谓要合时宜，信纸的折叠要适当，大小适合信封。
六.附件：求职信通常不须附加推荐信，除非招聘时有要求。遇到这种情形，只须附上复印件即可。另外，求职信内附加邮票或贴好邮票写好地址的回邮信封，强迫对方答覆的作法不宜使用，除非对方有此要求。
需要思考的地方
写求职信需要留意几个方面：
一.陈述事实，避免表示意见：与工作经验有关的事实可以陈述出来，但不应强调将给未来工作带来怎样的好处。
二.不要批评他人：如果你要离开现职，可以说出原因但不要用批评的方式，雇主想要了解你，而非你的工作体会。
三.不要过分渲染自我：你当然认为有能力，够资格才要申请某一职位，但不要过分夸大自己的能力或表现过分的信心，尤其不要说出与事实不符的能力来。
四.留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作准确的判断，写出你觉得可行的最低薪金。很多人应该知道，与其寻得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升迁机会的工作。
写求职自荐信中的细节问题 篇3
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怎样写求职自荐信
求职自荐信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职自荐信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅，切忌面面俱到。求职自荐信的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封求职求职自荐信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职自荐信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职自荐信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职自荐信如果内容超过400个单词，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的求职自荐信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职自荐信黯然无光或是带来更为负面的影响。
切忌过分吹嘘。从求职自荐信中看到的`不只是一个人的经历，还有品格。
针对性和个性化让你的求职自荐信从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，现在求职自荐信中最常见的问题是千人一面。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了天女散花式发求职自荐信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。原因很简单，这种千律、没有任何针对性的求职自荐信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职自荐信奏效与否的生命线。另外，个性化也很重要。有的求职自荐信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。
在求职自荐信正式发送之前，给身边的人看一下。这也是自荐信的写作技巧，目的是避免歧义的产生，让求职自荐信更好的传达出你所要传达的讯息。
写求职自荐信中的细节问题 篇4
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如何写求职的自荐信
自荐信的重点在于“荐”,在构思上一定要围绕“为何荐”,“凭何荐”、“怎么荐”的思路安排,其格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分.
其一说明个人的基本情况和用人信息来源.首先要介绍个人的基本情况,如姓名、性别、年龄.政治面貌、就读学校和专业等,注意详略得当,最好能附有近期全身照片.其次,说明用人信息的来源,做到师出有名.假如你并没有信息作为依据,而且也不知道对方是否要招聘人员,而你又非常希望到该单位工作,也可写信投石问路,但必须说明你对该单位的印象和你愿意到该单位从事某种工作的强烈愿望.
其二介绍自己的潜能.比如,向用人单位介绍自己曾经担任过的各种社会工作及取得的成绩,预示着自己有管理方面的才能有发展、培养的前途.比如,谋求会计岗位时,介绍自己可熟练使用和操作算盘、计算机,预示着自己可以承担会计电算化的'重任;再如,向宣传和公关部门推荐自己时,介绍自己的文艺、绘画、摄影或书法的特长,预示着自己可以承担各种工作任务等等.
其三附上有关材料或文件.自荐信上应当说明信中所附的有关资料文件,如毕业证书、学位证书、获奖证书的影印件,发表作品的影印件,学校的推荐信或毕业生推荐表等,给对方以办事认真.考虑周全的印象.
其四表达面谈的愿望.最后要表达出希望得到回信,并且热切地希望有面谈的机会.要写清楚自己的详细通信地址、邮政编码和电话号码,必要时还应说明何时打电话较为合适等,以便相互联系.
其五说明胜任某项工作的条件.这是自荐信的核心部分,主要是向对方说明你有知识、有经验.有专业技能、有与工作要求相符合的特长、性格和能力.特别要突出你胜任所求岗位的特长和个性,不落俗套,起到吸引和打动对方的目的.
条件展示是自荐信的关键内容,主要应写清自己的才能和特长.要针对所求工作的应知应会去写,充分展示求职的条件,从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题.基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容.政治表现要从活动和绩效方面写实,如党校学习、参加活动、敬业态度、奉献精神、合作意识等方面,并佐以获奖和资格证书.学习经历要写清主、辅修专业课程及成绩状况,对于英语、计算机和普通话等级的情况也须一一说明,对于为人处世、组织管理、社会调查、实习设计及论文答辩等方面的情况也要略加提及,有特殊技能的也要加以强调,如操作实践、文体书画、写作口才等特长,以展示自己的能力,突出个性特征.
最后,落款处要写上“自荐人×××的字样,并标注规范体公元纪年和月日.随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等.署名处如打印复制件则要留下空白,由求职人亲自签名,以示郑重和敬意.自荐信写作虽有一定的自由度,但务必要注意文明礼貌,诚朴雅致,特别要注意突出才艺与专长的个体特征,注意展现经验、业绩和成果,精心设计装帧,讲求格式美观雅致、追求庄重秀美,使其象一只报春的轻燕,飞进千家万户,为你带来佳音.
