会馆考勤管理制度（2篇范文）

第1篇 会馆考勤管理制度

休闲会馆考勤管理制度

签发部门:总经办

1.考勤表的填写顺序,应按经理、主管、吧员、老员工、新员工的顺序排列。

2.凡未上班者,无论是事假、病假或者是其它事由,都必须要有逐级审批手续或证明。

3.各级人员必须按照规定的上下班时间到员工通道打卡,不得代人托人打卡,也不得以任何理由不打卡,特殊原因未能打卡的,要有值班经理以上人员签字证明。

4.各部门在报考勤时,必须认真、严肃填写,严禁假报、虚报,如发现要严肃处理。(在岗请假时间超过半个小时的,在报考勤时就要完整体现)

5.病历本应在病愈上班后立即上交,病历证明须为指定的市级医院方可生效,后补病历的一律不予受理,无病历本的病假按事假处理。

6.所有部门应用人事部下发的标准考勤表呈报,其它形式报考勤时必须注明病事假的日期。

7.病历本姓名、性别、年龄、看病日期要填写清楚,一经涂改即为作废,一个病历本只能代表一个班。

8.请长假的员工,必须说明理由,办理审批手续,请假一个班次的,由部门请长假的员工,必须说明理由,办理审批手续,请假一个班次的,由部门主管同意,报值班经理批准。二个班次的,经部门主管同意,由部门总监批准;二个班次以上的假期,应由行政部批准。主管级人员请假必须由副总审批,否则无效。

9.员工请事假应提前向部门提出申请并填写假单,由部门批准后送交行政部签字,请假必须填写清楚起止时间。超过请假时间未回岗而没有与部门打招呼的,按旷工处理。因急事不能回宾馆请假经核实属实的,要由部门主管级证明补填假单。请假结束后要到行政部消假。病假的要附病历证明。

10.员工无故请假的或请假后不去做请假时提出的事由(核实属实)的,部门有权对此员工进行20元罚款处理。两个班次不来上班的或连续请事假及谎病的,部门将此员工的部门接收单送回人事部。15日开资前不正常出勤上花班超过5次的,按开除处理。

11.凡各部门员工擅自离职的,各部门应立即报告,同时应清理该员工的工装等物品返库,并到人事部办理除名手续。即离即走的,扣除该员工7个大班工资。

12.病假1天扣2天工资,事假1天扣3天工资,旷工1天扣6天工资。当月事假累计在4个班以上的(含4个班),洗浴部将送回部门接收单于人事部。

13.新员工入职不足三个班的,当月考勤只报天数无工资,报考勤时要注明入职日期,未转正的人员应注明。员工所在岗位及职务必须详细填清,调岗调职的要及时与人事部取得沟通并填写相应单据。

14.以上规定所有人员必须严格遵守,如有违反将处以10-50元罚款。

此条例为洗浴部自行规范的暂行条例,有待与人办资源部共同探讨。

第2篇 会馆员工考勤管理制度

休闲会馆员工考勤管理制度

一.工作时间

客房部、营销部、保安部、工程部、餐饮部、行政部、财务部、人资部原则上实行每周六天工作日,实行八小时工作制,根据工作需要随时进行调整。

二.考勤打卡制度

1.各部门必须指定一名认真负责的员工担任考勤员,由人力资源负责对考勤员进行培训和指导。

2.员工必须按所在部门编排的班次工作,按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人持考勤卡在考勤机上计打时间,并到部门签到、签退。

3.不允许漏打或替人代打考勤卡,如发现代打卡行为,替代人和被替代人均按旷工一天处理。

4.凡已到上班时间,本人还未到岗位即视为迟到。凡未到下班时间,提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位,同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限,超过十分钟则按两次迟到或早退计算,如果员工每月迟到或早退两次,罚款10-20元,再次有迟到、早退现象则罚款50元。超过或达到五次,将给予辞退或除名。

5.凡超过迟到或早退时间30分钟以上,或超过规定上班时间30分钟未到达指定工作岗位,又无充分理由办补假手续者,视为旷工。旷工除扣除旷工员工当日工资外,还应视下列情况予以罚款:

(1)1天以内者,给予口头警告,《员工过失单》,并罚款50元。

(2)旷工两天者,给予书面警告,填写《员工过失单》,罚款100元。

(3)连续旷工3天以上者,部门领导将提议人力资源部给予辞退或除名,解除与会馆签定的劳动合同并将辞退该名员工。

6.员工打卡由保安部及质检组监督执行。

三.加班

1如因工作需要,需在非工作时间工作的,经部门主管同意,可加班。

2加班者,需填写加班申请单,并交人力资源部备案。但会馆不提倡不必要的加班,如因个人的原因,拖延工作时间,不算加班。会馆规定经理级以下人员为计酬加班,为2元/次或1元/小时。经理级以上人员为不计酬加班。

3员工加班需按管理权限由上一级领导审批,未进行事前报批的,一律不计加班

4实行定时工作制的员工在工作日以外的时间、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班

5加班时间一般以倒休形式予以补偿,因工作需要不能以倒休形式补偿的,由副总经理或总经理批准可予以加班费补偿

四.休假种类

1公休假:所有员工假期安排在周六、周日。需不能在此时间公休则需征得部门同意并上报人力资源部。公休期间不扣工资;

2婚假:凡在会馆工作满一年以上的正式员工可享受婚假5天;如未达到一年的员工则将只给两天婚假,超期按事假处理。

3丧假:员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事,给予3天假期;

4产假和计划生育假:女员工生育前后给予产假60天,达到晚育年龄的增加产假15天,难产增加产假15天,多胞胎生育,每多生育一个,增加产假15天;配偶生育,男员工可享受7天护理假;

女员工怀孕流产,怀孕不满4个月的,产假不超过30天;怀孕满4个月的,产假不超过42天;

5年度休假:工龄满二年以上的员工可享受7天年度假。主管安排员工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由会馆给予相应补助。

6事假:员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写'事假申请单',半天以上(不超过一天)的由部门主管批准,一天以上三天以下的由部门经理核准,三天以上五天以下的必须报人资部核准,七天以上的必须报总经理批准。事假期间扣除当日基本工资及全勤奖,事假超过十天以上的,会馆有权予以解聘,(特殊情况除外)。经过部门批准的申请单必须交人资部签字备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资及全勤奖;旷工连续超过三日,累计当月五天者,会馆无条件解聘。

7病假:员工确实因病不能上班时,应填写'病假申请单',并出具医院证明,半天以上(不超过1天)的由单位主管批准,一天以上的由部门经理批准,全年累计病假不超过五天的不扣除工资,超过五天的,超出部分在当年最后一月扣发超过天数的工资(特殊情况除外)。经过批准的申请单交人资部备案。

8工伤假:在工作中因为工作关系造成身体上的伤害由相关部门鉴定后按医院证明单给予假期,工伤假期间无工资发放。

9补休:对于占用员工休息日或法定节假日的加班时间,会馆将给予补休,员工不要连续4天补休,以免离开工作岗位时间过长,影响工作。

五.员工假期薪资管理

1病假薪资:病假一天扣发日工资100%;

2事假薪资:事假一天扣发日工资100%;

3旷工薪资:旷工一天,扣发当日薪资、全勤奖及当期绩效奖金。月度累计旷工3天,年度累计旷工8天的,扣发全月薪资及当年奖金,并按照公司有关规定解除劳动关系;

4迟到、早退一次扣发工资10元;

5遇法定节假日、休息日安排到岗值班的,经人力资源部核定,按劳动法规定核算加班工资

七、审批权限:

1.半天以上(不超过一天)的由部门经理签字,并报人力资源部审批。

2.一天以上三天以下的由部门经理签字,并经人力资源部核准,由总经理批准。

3.三天以上必须报人资部核准,并报总经理批准。

流程图:

加班流程

请假流程