计件工资管理制度

计件工资管理制度

1,公司码盘工序实行计件工资制度,按劳分配,个人计件,无保底工资、加班工资等的模式,入职时须签订临时聘用协议书;

2,车间核算员须如实记录该岗位工人码盘、拆盘数量、规格、出勤等数据;

3,计件产量记录表要做到日清月结,公开透明,准备无误,核算有依据;

4,产量相关数据须上报主管领导审核确认后,方可作为计件工资核算依据;

5,计件工资标准,木材宽度尺寸为172-108时,17元/盘;

木材宽度尺寸为57-72时,20元/盘;

6,拆盘时,无论尺寸规格,均为8元/盘;

7,码盘、拆盘作业中,不按标准操作致使材堆松散、倾倒,或在操作过程中对木料造成损坏,须对操作人员进行考核,停发计件工资或照价赔偿;

8,因不符合标准等原因造成的返工操作,不重复纳入计件工资中核算;

9,对不遵守现场其他管理制度的操作人员,采取计件工资考核或劝退处理;