职校教学常规管理制度
职校教学常规管理制度
为规范教师教学行为,提高教学质量,树立优良教风,确保正常的教育教学秩序,特制定此制度。
一、组织原则
1、教学人员必须服从学校及教务处的安排。
2、《教职工管理规定》(鹤职校【2005】23号文件)中,教学人员违纪处罚及师德规定的相关条款,按文件规定执行。
二、上交材料
(一)教学人员必须按时上交各种材料(计划、总结等)
(二)迟交材料一天,为迟交;迟交者,在当月津贴核算中扣10元/份,不交材料者,在当月津贴核算中扣30元/份。
三、备课
备课是提高教学质量的关键,备好课是上好课的前提,教师必须按照学校要求认真备课。
(一)常规备课,做到“五备”:备课标、备教材、备学生、备教法、备作业。
(二)教案内容:
1、教师备课必须写出授课教案。
⑵非毕业班教师的备课,一般采取分课时备课、分章节备课的方式进行。规范备课程序,做到“六有”:课题名称、教学目标、教学重点(难点)、教学时数、教学过程梗概、练习和作业安排。
⑶毕业班教师的复习备课以专题备课为主,体现“五有”:内容名称、复习目标、复习时数、复习要点、习题训练及考试安排。
⑷年青教师要求备详案。
⑸教学人员上课必须要有教案,杜绝不备课就上课或课后补备的现象。无教案上课,视作未备课。
⑹教师备课的进度要与学期初拟定的教学进度基本一致。学期初,拟定教学进度计划时,同年级、同学科、同程度的科目教学进度要一致。
四、教学
课堂教学是学校教育的主要阵地,是进行思想教育、传授知识、培养技能的主要形式;也是学生获得知识、发展能力、培养良好思想品德的主要场所。教师的授课质量直接影响和决定着学生的学习质量,教师必须以极其严肃认真的态度进行课堂教学。
(一)教师课堂教学评价标准
教学目标
教学目标明确、具体、切合学生实际
教学内容
把握教材的内容结构,没有知识性的错误和疏漏
结合教学内容,渗透德育教育,培养学生学习习惯
教学容量合理,并能依据教学内容,适时拓展
教学过程
新课导入自然
面向全体学生,充分发挥学生的主体作用,启发诱导得当,课堂气氛活跃
重视双基教学,重点突出,难点突破
教学思路清晰,注重学生能力培养
师生互动,生生互动,师生平等交流
教学方法
精心设问,调动学生学习的积极性,激发学生兴趣
教学方法灵活,重视学法指导
运用辅助手段,提高教学效率
教师素养
教态亲切自然,用普通话教学
语言简洁生动,富有感染力
板书设计合理,具有系统性
熟练驾驭课堂,应变能力强
教学效果
教学目的达标,师生配合默契
学生思维活跃,学得积极主动
(二)学生评价教师教学标准
1、启发思维,培养能力2、管教管导,纪律良好
3、教学思路,完整严谨4、讲授训练,配合得体
5、创设意境,课堂活跃6、教态亲切,关心学生
7、板书工整,布局合理8、重点突出,训练有方
9、语言规范,表达准确10、演示实验,操作规范
(三)对实验课、体育课、微机操作课、美术室外写生课的基本要求
1、实验课、体育课、微机操作课、美术室外写生课,教师必须将学生管理到位,不能让学生在小卖部、教学楼等处闲逛,不能出现一盘散沙的局面。
2、上体育课时,要按体育课课堂常规操作。
3、实验课、体育课、微机操作课、美术室外写生课,若出现一盘散沙或学生管理不到位等情况,记作工作失误,在当月津贴中50元/次。
4、上实验课、微机操作课时,教师必须执行相关的管理制度。
(四)教师在教学过程中,要将“一个思想,四个重视”贯穿于课堂教学的始终,即坚持知识、能力、特长三位一体和谐发展的思想,既要重视学生基础知识、基本技能的教学,又要重视学生能力的培养和智力的发展;既要重视学生智力因素的发展,又要重视学生非智力因素的发展;既要重视教师的主导作用,又要重视学生的主体作用;既要提高课堂学习效率和兴趣,又要重视对学生第二课堂的辅导。
(五)教学工作始终坚持“三严三高”:既要有严密的工作计划、严肃认真的态度、严谨求实的工作作风,又要达到高标准、高效率、高质量,确保学生进得来、留得住、学得好、送得出。同时,教学时还要做到“12个字”,即稳情绪、提兴趣、管人头、互通气。
(六)中专班的教学,要培养和提高学生的综合素质,要让中专班的学生,“一会说(能说会唱)、二能写(能写、会画、作文)、三动手(具备一门专业特长和实际操作的能力)”。
五、辅导
1、对学生提出的疑难问题,不厌其烦,耐心解答。
2、注重培优辅差,以各班主任为核心,有具体的培优辅差的对象。
3、每位教师有义务指导学生参加各类竞赛活动和学校举办的各种活动。
4、每位教师有义务、有责任配合班主任搞好班级组织教学,适时对学生进行思想政治教育。
六、作业批改
(一)对非毕业班各科作业次数的基本要求
a、语文:
练习本上全批全改的课堂作业(含每周一篇的小作文,如周记、日记)不少于15次;所订资料上的课堂配套练习,教师可根据实际情况灵活处理,不记作练习次数。作文练习本上全批全改的作文,每学期不少于5次(有批阅记录);单元检测每学期不少于两次(期中前后各一次)。
b、数学:
练习本上全批全改的课堂作业不少于20次;所订资料上的课堂配套练习,教师可根据实际情况灵活处理,不记作练习次数。单元检测每学期不少于两次(期中前后各一次)。
c、英语:
练习本上全批全改的课堂作业(含每周一篇的小作文,如英语周记、日记)不少于20次;所订资料上的课堂配套练习,教师可根据实际情况灵活处理,不记作练习次数。单元检测每学期不少于两次(期中前后各一次)。
d、语文、数学、英语之外
的其他学科(不含音、体、美、微机、职业道德、社交礼仪等学科)的作业次数:练习本上全批全改的课堂作业不少于10次,所订资料上的课堂配套练习,教师可根据实际情况灵活处理,不记作练习次数。单元检测每学期不少于两次(期中前后各一次)。
e、多头教师(三个头及三个头以上)的作业总次数每学期不少于20次(单个学科的作业次数不少于五次)。
f、多头教师(三个头及三个头以上)的单元测试每学科不少于1次。
g、超过规定的单元检测,并且全批全改,计算练习次数时,可视作练习次数。(超规定单元检测一次,可记作两次练习次数)。
(二)对毕业班各科作业次数的基本要求:学生作业以综合训练题、综合训练卷为主。
(三)作业评价标准
1、作业次数是否适宜2、作业份量是否适中3、作业批改是否认真4、作业评讲是否及时5、是否强调作业质量6、作业难度是否适宜
(四)作业批改要求:
1、练习本上的作业及作文,要求全批全改。
2、单元考试每学期不少于两次(期中前后各一次),要求全批全改。
3、所订资料上的课堂配套练习,教师可根据实际情况灵活处理,可集体评讲。
(五)有下列情形之一者,在检查当月的津贴核算中扣50元/科。
1、布置的作业量达不到规定的作业量。
2、批改的作业量达不到规定的作业量,
3、作业不批改或批改不认真,或出现严重错误,学生反映强烈者。
4、两次单元考试,未全批全改者。
七、考试、阅卷
1、每学期由教务处组织两次综合性的考试(期中考试、期末考试)。
2、以年级组为单位,每学期组织的学科单元考试不得少于两次(期中前后各一次)。
3、各种考试,学生均不得提前交卷,允许学生提前交卷者,记工作失误一次。
4、在监考工作中,按监考教师职责及监考要求,有失职行为者,记工作失误一次。
5、在阅卷工作中,出现失误,记工作失误(阅卷不认真,不按照阅卷评分标准评卷,出现错误或试卷分数加错、登分人员分数登错等)。
(凡是在考试、阅卷中出现的工作失误,在当月津贴核算中扣50元/次。)
八、教研
(一)听课节次
1、秋季学期,主管教学的副校长、教务处主任、教务处副主任不少于8节,教研组长、年级主任不少于5节,教师不少于3节。
2、春季学期,主管教学的副校长、教务处主任、教务处副主任不少于5节。教研组长、年级主任不少于3节,教师不少于2节。
(二)各教研组开展教研活动,必须做到“五有”(教者有教案,听者有听课笔记、有教师课堂教学评价表,教研评课卡上有记录、教者有教学心得)。
(三)无故不参加本组教研活动者,在当月津贴核算中扣50元/次。
(四)因故不能参加教研活动,未提前给教研组长请假,视作无故不参加教研活动。
(五)听课节次达到教务处的要求,每少1节在年终奖金核算中扣5元。
九、关于考勤:
(一)上课迟到每次扣50元,早退每次扣50元,旷课每次扣100元,均在当月津贴中扣除。
(二)凡教务处召开的会议,迟到一次扣50元,旷会一次扣100元,均在当月津贴中扣除。
(三)私自调课,视作旷课。
(四)每学期,凡请事假超过两天,在年终奖金核算中扣5元/天。
(五)教师被通知外出开会或培训学习,必须先到教务处办理出差顶课手续,以免出现人走误课现象;私人事假除特殊急事外,一般要事先自己调好课,报教务处,再到主管校长处办理请假手续。
十、教学检查
(一)由分管校长或教务处,通知教研组长,按照《z县中等职业技术学校教学常规管理方案》的要求,具体操作。
(二)教学检查将采取定期检查、不定期抽查与随堂抽查相结合的方式进行。
(三)教学检查的次数每学期不少于两次。
(四)教学检查的内容:备课检查、作业检查、单元测试检查。
(五)教学检查时,教师要上交的材料:
⑴备课本
⑵学生作业(作文)本:5本
⑶记分册
⑷单元检测试卷,5份
⑸听课笔记。
(六)微机教师的教案,在每次教学检查时,发往教务处邮箱(**)或网上邻居备查。
(七)教学检查标准
(1)备课认真,书写清晰,程序齐全,内容详实,视作优秀教案。
(2)备课较认真,书写较清晰,程序基本齐全,内容较充实,视作合格教案。
(3)备课不认真,书写不清晰,程序不齐全,内容太简略,视作不合格教案。
(不合格教案,在当月津贴核算中扣50元/科/人;对不合格教案由教务处主任、教务处副主任、教研组长共同认定)。
(八)教学检查时,教研组长要认真填写有关记载教学检查结果的表格,确保填写内容的真实性。
(九)教研组长工作业绩突出,按《教研组长考评方案》,对考评分前四名,予以奖励。
说明:
1、本方案未尽事宜,由教务处报分管领导处理。
2、本方案解释权归学校教务处。
