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第1篇 兼职安全员管理制度
1范围
为完善公司安全管理体系,全面发挥各级安全管理人员作用,调动兼职安全员以及义务消防队员的工作积极性,落实安全职责,提升管理能力,特制定本办法。
本办法适用于微宏动力系统(湖州)有限公司范围内全部兼职安全员和义务消防队员
2安全员设定原则
2.1 兼职二级安全员设定以及岗位要求
2.1.1 各二级部门,每个部门设备一名兼职二级安全员。
2.1.2 在本公司一年以上工作经验,高中以上学历。
2.1.3 热爱安全管理工作,有较强的责任心。
2.1.4 熟悉本部门生产流程和本部门生产工艺和要求。
2.1.5 具备一定的管理能力,有较强的沟通协调能力,学习能力强,处理问题清楚、果断。及时,原则性强。
2.2 兼职三级安全员设定以及岗位要求
2.2.1 每个班组设1名三级安全员,如二级部门下无班组则由二级安全员兼三级安全员,不再单独设立。
2.2.2 在本公司一年以上工作经验,高中以上学历。
2.2.3 安全管理培训合格。
2.2.4 热爱安全管理本职工作,有较强的责任心。
2.2.5 熟悉本工序岗位特点,了解并掌握本安全操作规程及相关规定,具有较强的业务能力。
3安全员聘任程序
3.1 兼职二级安全员的聘任由所在部门总监/经理根据兼职二级安全员任职资格进行提名,由本部门的负责人签字确认后,报ehs部与人力资源部审核。
3.2 兼职三级安全员的聘任由所在部门经理根据兼职三级安全员任职资格进行提名,由本部门的负责人签字确认后,报ehs部和人力资源部审核。
3.3 ehs部、人力资源部对各单位申报的兼职安全员进行资格审查,在沟通协调的基础上,对安全员的聘任进行审核,并报总经理审核。
3.4 公司总经理对安全员的聘任进行最终审批。
4各级兼职安全员的职责
4.1兼职二级安全员职责
4.1.1 在部门总监/经理的领导下,负责部门的安全生产工作,协助部门总监/经理贯彻执行上级安全生产的指示和规定,并检查督促执行。
4.1.2 负责或参与生产有关安全生产管理制度、应急预案和安全技术操作规程,并检查执行情况。
4.1.3 负责编制部门安全技术措施计划和隐患整改方案,并负责及时上报和检查落实。
4.1.4 做好职工的安全思想,安全技术教育与考核工作,负责新工人的二级安全教育,督促检查班组的岗位安全教育;
4.1.5 负责车间安全设备、防护器材管理,掌握有毒有害因素情况,提出改进意见。
4.1.6 定期向ehs部汇报工作,按时参加ehs部组织的各项安全活动。
4.1.7 参加本部门各类事故的调查处理,负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。
4.1.8 每天要深入班组安全检查,及时发现隐患,制止违章作业。
4.1.9 定期组织开展本部门应急救援演练,并做好演练记录。
4.1.10负责建立部门级安全管理台帐。
4.2兼职三级安全员职责
4.2.1 在车间主任/班组长的领导下,负责班组的安全生产工作,协助车间主任/组长贯彻执行上级安全生产的指示和规定,并检查督促执行。
4.2.2 贯彻执行公司、部门对安全生产的规定和要求,全面负责本班组的安全生产。
4.2.3 组织职工学习并贯彻执行企业、部门的安全生产规章制度和安全技术操作规程,教育职工遵纪守法,制止违章行为。
4.2.4 组织并参加安全活动,坚持班前讲安全,班中检查安全,班后总结安全。
4.2.5 负责对新员工(包括实习、临时用工)进行岗位(三级)安全教育。
4.2.6 负责班组安全检查,发现不安全因素及时组织力量消防,并报告上报,发生事故立即报告,并协助班组长组织抢救,保护现场,做好详细记录。
4.2.7 负责做好生产设备,安全装备、消防设施和化学品等检查维护工作,使其保持完好和正常运行。
4.2.8 及时发放劳动防护用品,并教育职工正确使用劳动保护用品。
4.2.9 负责做好班组安全台帐。
5考核
5.1各部门各级兼职安全员的考评,由所在部门和ehs部分别考核,各占考评权限的30%和70%。
5.2考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行。
5.3考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩。
5.4考核得分90分以上为优,89-75为良,74-60为合格,低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴,考核为良的发放津贴的70%,考核为合格的发放津贴的40%,考核不合格的取消当月津贴。
5.5安全员若连续两月考核结果为不合格,则取消兼职安全员资格。
6校定程序及时间
6.1各部门在每月30日(遇休顺延)将部门兼职安全员考核情况报ehs部
6.2每年年底由ehs部负责对各级兼职安全员的考评进行汇总,报总经理审批后,由人力资源部进行统一发放。
6.3每年1月份发放上一年度的安全员津贴,若中途离职或因不合格而被取消安全员资格的取消上一年度的安全员津贴。
7津贴标准
7.1兼职二级安全员津贴发放标准200元/人、月
7.2兼职三级安全员津贴发放标准 150元/人、月
8罚则
8.1不履行专兼职安全员职责,责任心不强,发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者,扣发当月津贴
8.2连续两个月考核不合格的,当年不再享受津贴待遇,并取消兼职安全员资格
8.3本责任区域内发生安全事故的,兼职安全员个人的岗位津贴实行一票否决,取消防当月的安全津贴,并按“四不放过”原则进行处理。
9本办法由公司ehs部释、修订
10 附件
10.1 附件1:兼职二级安全员考核细则
10.2 附件2:兼职三级安全员考核细则
附件1兼职二级安全员考核细则
兼职二级安全员考核细则
部门:姓名:考核月份:
序号
考核内容
考核标准
分值
部门考核
ehs部考核
1
安全检查
每周进行一次本部门全面安全检查并做好记录,每少1次扣2分,少1次无记录的扣1分
10
2
隐患管理
每周发现的大小隐患不得少于1条,并记录于车间安全检查表内。
10
3
安全培训
1、及时对新员工进行入职二级安全培训,并保存记录。未及时进行教育,每人次扣2分。
2、发生事故,对相关人员进行事故安全教育,并保存记录。未及时进行教育,每人次扣2分。
3、“四新”教育按要求开展,并保存记录。未及时进行教育,每人次扣2分。
10
4
隐患整改
实行“三定”原则,部门事故隐患整改率100%
每条未整改隐患扣2分。
5
5
会议管理
1.每月本部门召开一次安全例会,未开扣3分
2.按时参加公司月度安全例会,无故缺席,每次扣2分。
5
6
台帐管理
建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训、安全事故等台帐,缺一项扣2分,记录不规范发现一处扣0.5分
10
7
消防安全
遵守用电、用火、车间化学品等安全管理制度;负责本部门区域内的消防器材的监督管理,发现后缺失、损坏等问应及时上报。缺失、损坏未及时上报,每次扣1分。
5
8
班组活动
每月每个班组安全活动不少于1次,少组织一次扣5分,无记录(或不到位)扣2分
5
9
档案管理
对安全档案进行管理,保证完整有效,无资料遗失,发现一次扣2分,记录不完全扣1分
5
10
作业监督
1.按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施,现场纠正偏差不到位扣3分,未及时纠正偏差的扣5分
2.本部门内员工,由于“三违”被专职安全员以及管理人员开出违章确认单,每张扣5分。
10
11
特种作业管理
对本部门内需进行特殊作业的,应先向ehs申请办理相应的作业票后再进行现场安全监护作业。在作业前未办理特殊作业证,每次扣10分。
10
12
应急演练
每季度开展一次本部门的应急疏散演练,并保存记录。未开展,扣5分。(每年3月、6月、9月、12月进行考核)
5
13
事故报告
发生事故未及时报告以及未及时填写事故报告表,一次扣5分,瞒报扣10分
10
14
加分项目
取得安全管理专家认可,并得到推广的加10分,合理化安全建议被公司采纳的每条加5分,
完成重点安全工作,消除重大安全隐患的加2分
15
安全事故
发生轻伤事故。扣10分,一般事故扣30分,
较大以上事故直接取消当月津贴
部门对兼职二级安全员评价
得分
ehs部对安全员评价
得分
合计
得分
说明:1.考评项1~13项,共计100分,14、15项在单独加分或扣分项。
2.考核部门以及ehs部根据兼职安全员每月的工作情况进行考评,分别点30%和70%的比重。
3.考核得分90分以上为优,89-75为良,74-60为合格,低于60分为不合格,考核为优的全额发放津贴,每降低一个档次扣除津贴的30%,考核不合格的取消当月津贴,专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格
第2篇 班组兼职安全员管理制度
第一章 总 则
第一条 为了进一步规范和加强基层班组安全管理,更好地将 “抓班组,反三违”专项行动长期深入坚持下去,公司全面推行班组兼职安全员制度,为加强对班组兼职安全员的管理,特制定本制度。
第二条 本制度适用于*****************公司。
第二章 管理规定
第三条 班组兼职安全员的配置。
主辅二级单位的所有班组必须配置兼职安全员,8人以下(不含8人)班组的兼职安全员可以由班长兼任,也可以指定其它班员担任;8人以上(含8人)的班组,兼职安全员必须由班长以外的人担任。
第四条 班组兼职安全员的基本条件。
(一) 责任心强,业务能力强,在班组有一定威信。
(二) 初中以上文化程度,具有一定的沟通协调能力和语言、文字表达能力。
(三) 上岗前必须经过班组兼职安全员业务培训。
(四) 兼职期间班组未发生重伤及以上人身伤害事故、或严重险肇事故。
第五条 班组兼职安全员的工作职责。
(一) 负责班组安全制度建设,包括制度的制订、获取和保管等工作。
(二) 负责班组的危险源及时辨识、安全教育培训。
(三) 开展班组安全检查,纠正违章行为,督促隐患整改。
(四) 传达上级安全文件、通知和其它要求。
(五) 组织开展“安全日”活动。
(六) 作好本班组的安全工作记录和安全资料管理。
(七) 以身作则,自觉遵守各项安全管理制度和规定,作遵章守纪的表率。
第六条 班组兼职安全员的津贴奖励。
(一) 津贴奖励标准:
1、 津贴奖励分两个档次,高危场所、生产一线及长期从事检修作业的班组享受一档奖励;其它辅助工作的班组享受二档奖励。
2、 班组无任何安全事故;班组责任范围内无违章和未管理的隐患;班组安全管理真实、达标。一档班组且班组人数在8人以上的兼职安全员每月津贴奖励200元,班组人数8人以下(不含8人)的兼职安全员每月津贴奖励100元;二档班组且班组人数在8人以上的兼职安全员每月津贴奖励100元,班组人数8人以下(不含8人)的兼职安全员每月津贴奖励50元。
3、 检查发现班组责任区域内员工有一般违章行为一次,一档班组且班组人数在8人以上的兼职安全员当月津贴奖励150元,班组人数8人以下(不含8人)的兼职安全员当月津贴奖励50元;二档班组且班组人数在8人以上的兼职安全员当月津贴奖励50元,班组人数8人以下(不含8人)的兼职安全员当月不给津贴奖励。
4、 检查发现班组责任区域内员工有一般违章行为2次、或严重违章行为1次、或班组兼职安全员自己违章、或班组安全管理不达标、或发生口头上报事故、或一般险肇事故之一的,当月不给班组兼职安全员津贴奖励。
5、 班组发生上报公司轻微伤事故的,3个月不给班组兼职安全员津贴奖励。
6、 公司发生重伤事故,事故责任部门所有兼职安全员当月不给津贴奖励,公司其他部门所有兼职安全员当月只给一半津贴奖励;公司发生工亡事故,公司所有的兼职安全员当月不给津贴奖励。
7、 不给兼职安全员津贴奖励不影响其他安全考核规定对同一事项的考核。
(二) 津贴奖励发放:
1、 班组定编定员由分厂申报,人力资源部审核,班组津贴奖励档次由安环处视其工作的安全风险大小确定。
2、 各主辅分厂每月30日前,将自己检查评价决定本单位当月不能给予津贴奖励的、或少给奖励的兼职安全员名单报安环处。
3、 班组兼职安全员津贴奖励统一由公司安全环保处每月15日前核定名单和数额,班组兼职安全员津贴统一由公司安全环保处每月按核定数额(数额=人数×标准-扣除)报管理创新部,由人力资源部通过津贴奖励形式在工资中直接发放到人(个人工资帐户),当月津贴奖励次月发给。
4、 班组兼职安全员全月缺勤的当月不给津贴奖励。
第七条 其它管理规定:
(一) 班组兼职安全员在工作中统一戴印有“安全监督”字样的安全帽,作为班组兼职安全员的身份标识。
(二) 分厂负责班组兼职安全员上岗前的业务培训,经过公司 “班组长安全培训”并取得培训证的兼职安全员可不再进行上岗前业务培训。
(三) 班组和班组兼职安全员如有变动应在当月书面上报安环处。
第三章 附 则
第八条 本制度自发布之日施行,由安环处负责解释。
