考勤管理制度范文（十二篇）

第1篇 考勤管理制度范文

一、目的

为维护良好的经营秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据公司有关规定,结合办公室的实际情况,特制定本制度:

二、范围

本制度只限于办公人员考勤管理(生产部另行规定)。

三、责任

1、人力资源部负责考勤制度的制定和修改;

2、总经理负责考勤管理制度的审批;

3、人力资源部负责制度的执行和监督,各部门辅助执行。

四、细则

1、考勤管理

1.1公司各部门(生产部除外)的考勤管理统一接受人力资源部管理,各部门考勤员由办公室主任兼职。

1.2公司工作时间:

日工作时间:8小时;每周6天工作制;月实际工作日:26日。

1.3公司内标准考勤时间为:

3月1日-10月31日:上午:8:00---12:00下午:14:30---18:30

11月1日-3月1日:上午:8:00---12:00下午:14:00---18:00

2、考勤办法

2.1本公司办公室人员,上下班均需做指纹登记。四次指纹登记缺少一次,指纹机自动按缺勤处理。

2.2本公司员工因事外出,必须填写'外出申请表',并交与考勤管理人员存档,以作为考勤依据,否则按缺勤论。

2.3本公司经常出差人员,出差必须填写'出差申请表'并交与考勤管理人员存档,返回时还需在'出差申请表'上填好返回时间,以作为考勤依据,否则按旷工论。

2.4因指纹极难辨识而必须做密码登记的员工,上下班必须亲自做密码登记确认,若替人登记,登记者和被登记者均按缺勤处理。

2.5本公司上下班时间,以指纹机时间显示为准,否则指纹机会自动按迟到或早退处理。

2.6指纹登记起讫时间规定:

上午班:起始登记时间:7:00下班时间:起始登记时间:12;00

终止登记时间:8:02终止登记时间:12:30

下午班:起始登记时间:13:30起始登记时间:18;30

终止登记时间:14:32终止登记时间:19;00

2.7本公司员工,在正常考勤之外的时间内,不得随意触按指纹机,否则指纹机自动按迟到或早退论。

3、考勤记录

3.1考勤报表为人力资源部月末编写的统计表,其中包括:部门名称、职工姓名、应出勤

日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

3.2考勤员应严格执行考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。

3.3员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工,如因工作需要,需外出办理的,要经部门经理批准,部门经理外出,需总经理审批。

3.4超过规定上班时间2分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间2分钟离岗者,记为早退一次。

3.5有以下行为之一者,记为旷工(无故缺勤即为旷工):

3.5.1当日未到岗,且无正当理由的;

3.5.2未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;

3.5.3到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的;

3.5.4超过规定上班时间20分钟未到岗者。

3.5.5早于规定下班时间20分钟离岗者。

注:到岗,但未进行指纹登记者,一次罚款20元。

3.6有关考勤管理的规定:

3.6.1迟到、早退按一次记,五分钟以内罚款10元,五分钟以上十分钟以下罚款20元,十分钟以上二十分钟以下罚款30元。

3.6.2当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过2小时的,记作旷工一日;

3.6.3擅自离岗在1小时-1.5小时以内的,罚款20元;1.5小时-2小时的,罚款40元。

3.6.4旷工半日,罚款50元。,旷工一日,罚款100元;

3.6.5连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工4天以上(含四天)、年内累计旷工6天以上(含6天)者,予以开除,并扣发开除当月工资、奖金。

3.6.6职工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,人力资源部核查,经总经理批准,可嘉奖一次,奖励300元;

3.6.7考勤员虚报、漏报考勤记录的,罚款50元。;

3.6.8职工刁难考勤人员,视情节给予部门批评或全公司通报批评并处罚款50元;

4、请、休假管理

本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布),但因业务需要可指定照常上班,需以加班计算。

4.1例假日:

4.1.1元旦;

4.1.2春节;

4.1.3妇女节(限女性,休假半日);

4.1.4劳动节;

4.1.5国庆节;

4.1.6年休假

4.1.7其他经公司决定的休假日

4.1.8例假日若适逢星期日,其隔日不予补假。

4.2公休日

4.2.1每周日

4.3员工请假分下列七种:

4.3.1事假:因事必须本身处理者可请事假,每年累积计以7天为限。

4.3.2病假:因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假,每年累积计以7天为限;住院者,以1个月为限,两者合计不得超过1个月。

4.3.3婚假

a.员工结婚可请婚假8天(含例假日);

b.子女结婚可请假2天(含例假日);

c.兄弟姐妹结婚可请假1天。

4.3.4丧假

a.父母配偶丧亡可请假8天(含例假日);

b.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(含例假日)。

c.其他直系亲属丧亡可请假1天。

4.3.6年假(特别假)

依其服务年限可分别给予特别假,(公司服务1-3年工龄给予特别假(年假)6天;3-8年工龄给予特别假(年假)8天;10年以上给予15天。)

4.3.7产假

a.女员工符合国家计划生育政策生育时,享受90天产假。

b.晚育者可享受105天产假,难产或剖腹产可享受105天产假,多胞胎生育者在90天的基础上,每胎多加15天产假。

c.男员工享受7天的护理假。

d.女员工怀孕不满4个月流产者,给予15天至25天产假;怀孕满4个月以上流产者,给予30天的产假。

4.3.8哺乳假

有不满12个月婴儿的女员工因需要哺乳婴儿,在每次下班时间可提前一小时下班。

4.3.9夫妻双方均在本公司工作的,子女有病需住院护理的,夫妻双方共可给予7天护理假。

4.3.10前条各款假期内的基本工资照常支给。

4.3.11前条款各款假期除遇国家法定节日顺延外,其余假期一律不顺延。(例:国庆放假期间请婚假七天,假期部能累加,只能顺延法定假日三天,即休假10天)

4.4以上各条款假期的核准权限如下:

4.4.1部门经理级以下人员,假期一天内由部门经理核准,一天以上由总经理核准;一天以下假期如本人不在公司可以电话向部门经理请假,由部门经理向总经理汇报。一天以上假期必须亲自向总经理请假,否则按旷工处理。

4.4.2部门经理请假由总经理核准。

4.4.3本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者,假期以1年为限,其假期延次年时应合并计算,假期中基本薪资照给。过期仍未痊愈者可酌情处理。

4.5请假逾期,应照下列规定办理:

4.5.1事假逾期按日计扣工资,一年内事假积计超过10天者免职或解雇;如遇不可抗力必须请假者可以延期五天执行,但延期五天每天罚款200元。

4.5.2病假逾期按日计扣工资,但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限。

4.5.3特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间基本薪资减半发给,逾期者予以辞退或资遣。

4.5.4本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外,须亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。

4.5.5本公司员工请假期届满,行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。

4.5.6请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。

4.5.7计算全年可请假日数,均自每年1月1日起到12月31日止,中途止职者,按比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

4.5.8本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处,参照3.6考勤管理规定处理。

4.5.9特别休假办理

a.每年初(元月)由各部门在不妨碍工作范围内,自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份,一份留存本部门,一份经本部门经理签字总经理批准后交由人力资源部备案。

b.特别假休假时,应按规定办理请假手续(填员工请假申请表),并觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假。

c.基于业务上的需要不能休假时,可比照休假天数的工资数额改为奖金,若于休假期间,因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者,亦按照其未休假天数的工资额改发奖金。

4.5.10员工在休假之前一年上班时间不足6个月者,不给予特别休假。

4.5.11年休假不予跨年累计。

6、加班管理

6.1本公司员工于每日规定工作时间外,如须赶上生产或处理急需事故需加班,应按下列手续办理:

6.1.1一般员工加班(不包括服务人员和业务人员):

a.管理部门人员加班一律填写《加班申请单》由部门经理报请总经理批准后方可加班,加班时间在2小时以下的视为正常工作延续,不作为加班计算;

b.生产部门人员按时计酬(另有详细规定)。

c.训练计划内必需的加班,经总经理核准始能加班(含各部门人员);

d.以上人员的加班费由人力资源部核准,于次日下午4时前送交总经理审批;

6.1.2部门经理级加班:

a.各部门于假日或夜间加班,其工作紧急而较为重要者,部门经理应亲自前来督导,夜间督导最迟至22时止;

b.部门经理加班填《加班申请单》报请总经理批准后加班。

6.1.3部门经理如有应加班而未加班,致使工作积压延误工作者,经总经理考核,情况属实时,取消其职务加给;此情形达2次者应改调其他职务。

6.2加班薪金:

6.2.1部门经理:部门经理因已领有职务加给,故不再另给加班费,但准报车资(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费,加班在4小时以上的给付加班费;

6.2.2部门人员加班时,需提前到人力资源部领取加班单,由部门经理签字报总经理审批。加班单一式两份,一份由部门保存,一份由人力资源部备案,部门经理加班由总经理批准。

6.2.3其他人员:凡有加班均按下列程序发给加班薪金;

a.平日加班,每小时给以本薪的34%(日工资)。

日薪[加班时数(1.348小时)]=加班薪金

b.例假日加班按日基本工资的1.5倍给付加班薪金;

c、法定假日如五一、十一、端午等节日加班安2倍工资计算。

d、春节加班按三倍工资计算。

6.3值班

6.3.1放假期间公司安排的值班,每天补助5元。

6.3.2值班时间:3.1----11.31早8:00-----18:00;12.1----2.31早9:00-----17:00

6.3.3值班人员不得私自离岗,不得要求正常上班或加班人员代为值班,一经发现罚款50.00元。

6.3.3值班和加班人员不得在工作时间内打游戏、睡觉。一经发现罚款50元。

7、附则:

7.1本制度所指人员不包含外勤人员

7.2生产部考勤制度比照本制度制定。

7.3本制度由人力资源部制定,经总经理批准后执行,修改亦同。

7.4本制度的解释由人力资源部负责。

第2篇 职工考勤管理制度范本

各不同性质的企业,对于职工的各方面的管理都要有相关的管理制度,以下是某企业的职工考勤管理制度,仅供参考。

1

总则根据一九八o年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理试行办法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻执行国务院<关于国营大中型工业企业转换经营机制条例>实施细则》和《企业法》的有关规定,结合电力生产工作实际制定本制度。2

职工的基本职责2.1

全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令,严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职工作,按质按量完成各项工作任务。

工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。2.2

工作时间2.2.1

上、下班时间:公司机关执行每周5天工作制作息时间,其余生产单位执行本单位作息时间,不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2.2.2

上班时间不按时到岗位的,视为迟到,提前离开工作岗位的视为早退。2.3

工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作,该上班不上班的按旷工处理,该休息不休息的按休息对待。2.4

为了保证安全生产和保护儿童的身心健康,一律不准携带小孩到生产工作岗位,如有带小孩者一律按事假处理。2.5

倒班职工,在工作时间内一律不得回家吃饭,严格按交班制度执行。3

请假手续及批准权限3.1

凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的,必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。3.2

事假:职工因事请假,各生产单位一天以内由值(班)长批准,五天以内(包括五天)由上一级领导批准,五天以上由单位(部门)领导批准;公司机关5天以内(包含5天)由各科室批准,5天以上由公司领导批准。3.3

病假:凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批,三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的,凭特约医院证明,经单位(部门)领导审批后,按有关规定执行。3.4

婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3.5

工伤假:职工因工负伤,由特约医院出据证明,确需休息者,视为工伤假,一律由厂司领导审批,各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,否则视为病假,其后果由部门负责人承担。4

请、消假的具体规定及工资待遇:

4.1

事假4.1.1

请假期间,遇有休息日,法定节日不另给假,统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天,全年不得超过16天,经批准的事假不扣工资,当季有效,不得提前使用,跨季允许五天,平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日,休息日不能休息的发给加班费,超过事假天数的按上述规定扣减工资。4.2

病假4.2.1

具体规定4.2.1.1

职工因病请假,腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明,经电厂领导批准,其余单位(部门)须由指定医院出据证明并报经单位(部门)领导审批后方可休息,否则视为事假。4.2.1.2

职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就诊,自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。4.2.1.3

职工患病,除领导批准到外地医院治疗和休息外,一律在指定地点治疗和休养,否则视为事假。4.2.1.4

职工在探亲假,事假期间,临时发生急诊,确实不能按时返回单位,必须就地医疗的,须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过6天,急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的(住院除外),除县级人民医院(农村乡<镇>以上医院)的急诊证明外,还需凭化验报告,透视报告及其他物理检验报告,同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后,再交所在部门审核批准,可按病假处理,但最多不得超过5天。4.2.1.5

长期病休职工,病假连续在三个月以上,病愈要求上班者,必须经医院提出病愈诊断证明,经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内,旧病复发,前后病假合并连续计算。4.2.1.6

长期患病全日休息一段时间后,经医务部门诊断,建议半日休息时,在半休期间两天按一天病假计算,其全休假天数应连续合并计算。4.2.2

病假的工资待遇4.2.2.1

假期在5天(包括5天)以内全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)。奖金及综合补贴除以

22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.2

假期在5天至10天(包括10天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按9

5%计发,奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.3

累计假期在10天至30天(包括

30天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按

90%计发,假期在一至三个月的技能工资按85%计发,三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70%,假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。4.3

婚、丧假4.3.1

具体规定4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由部门领导批准(遇有星期日、法定节日,探亲假日不另补给假),如必须到外地办理的可给予路程假,路程假按事假处理。4.3.1.1

职工本人结婚,婚假三天,晚婚按国家规定执行。4.3.1.2根据本县的具体规定,丧假为7天,只限于直系亲属(指父母、配偶、子女),路程假另计,经批准的婚、丧假工资照发,途中车、船费全部由职工自理。4.3.1.3

女职工在产假期间婴儿死亡,不享受丧假。4.3.2

婚、丧假在国家规定的期限内,享受原岗位待遇,月生产奖金除以22天后按请假天数计扣4.4产假、哺育假4.4.1

按照计划生育政策,执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行,产假期满必须回单位办理哺育假手续,哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位,由单位根据情况安排工作。产假,哺育假天数合并连续计算为两年。4.4.2

工资待遇4.4.2.1

产假期间全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)及综和补贴(含难产假、多胞胎生育假)。4.4.2.2

哺育假期间只享受技能工资及综和补贴,不足300元按300元计发。4.5

探亲假:4.5.1

具体规定4.5.1.1

符合国务院规定享受探亲假的职工,必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请,各部门应根据生产需要,提前做好安排,部门领导批准后,交办公室办理手续,交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受,如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者,可按加班处理。4.5.1.2

探亲假以本人所在地工作地点为准,通公路的在25公里以外,不通公路的在15公里以外,方可享受(在见习期,熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假)。路途以本人所在地点开始计算。4.5.2

探亲假全额享受基本工资(岗位工资+技能工资),奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。4.6

工伤假4.6.1

凡职工因工负伤,医生证明需要休息者算为工伤假,4.6.2

工资待遇4.6.2.1

工伤住院治疗期间,仍享受原岗位基本工资(岗位工资+技能工资)待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2

工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。4.6.2.3

工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。4.6.2.4

工伤疗养期在一年(不包括一年)以上按国家有关规定执行。4.6.2.5

因抢险,舍己救人而发生的工伤,事迹突出的给予特别奖。4.6.2.6

非工伤按病假对待。4.6.3

工伤、非工伤划分规定。4.6.3.1

工伤4.6.3.1.1

公差乘车,在途中发生交通事故而负伤者。4.6.3.1.2

从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。4.6.3.1.3

集体乘车开会,听报告,上下班发生交通事故而负伤者。4.6.3.2

非工伤。4.6.3.2.1

乘车办私事或游玩,在途中发生交通事故而受伤者。4.6.3.2.2

违反交通规则而负伤者。4.6.3.2.3

做私事(私活)发生事故而负伤者。4.7

补充规定4.7.1

学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假,如有特殊情况,必须请假者,由所在部门签署意见后报请主管领导批准,但最多不得超过十天。

学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的,其停止学习期间不计为学习时间。4.7.2

凡经批准请假的职工,假满后必须按时回单位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按时返回单位工作的,应事先办理请假手续(路程在25公里以外的可以来函办理)探亲假超期不应在路程假期内来函续假。4.7.3

凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后及时办理销假手续,并报知考勤员,作为考勤依据,否则按旷工处理。4.7.4

违反计划生育政策的,不按计划生育休假对待,休息期间按事假处理,均不享受生育假待遇。5

旷工的具体规定5.1

属下列情况之一者,均按旷

工处理。5.1.1

假或未经批准,而不上班者。5.1.2

假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外)。5.1.3

服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。5.1.4

造事实,假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。

5.1.5

作时间擅离职守,做私活、办私事者。5.1.6

勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。5.1.7

工作时间内打架斗欧者。5.2

旷工的处理5.2.1

两日内,每天扣两天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的

3

0%。5.2.2

四日内,每天扣三天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的50%。5.2.3

日以上(包括五日)取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的r倍计扣。5.2.4

累计十日(包括十日)以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金。5.2.5

累计超过十五日(包括十五日)以上者视为自动离职,给予除名处理。6

加班6.1

原则上一般不加班,因生产和工作的特殊需要,

职工在法定假日,星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上,视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休;

只享受加班补贴,少于4小时的发给补助1元,超过4小时的按一天加班计发补贴。6.2

法定假日,星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴。6.3

加班费发放的标准:

以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。7

考勤办法7.1

职工考勤以值(班)为单位,各级领导和有关部门应经常深入值(班)进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊,弄虚作假,如经发现,一次罚款10元。7.2

考勤员要认真负责不得凭回忆填报,必须如实填写考勤表,全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班,按出勤记录,星期天休息或请假,按实际记勤,不得互相调换。7.3

全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总,同时

做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发。7.4

职工工作调动所需时间,厂内调动不得超过一个工作月,调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。8

本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行,凡《细则》未规定的以本制度的规定为准。9

本考勤制度以发布之日起执行。

第3篇 考勤休假管理制度

一个企业对于员工要进行考勤管理,同时休假管理也是重要的内容,如果为考勤和休假制定相关的管理制度呢以下是某企业的考勤与休假管理制度的资料,仅供参考。

一、员工作息时间

1.公司作息时间

上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分

2.分店作息时间

4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分

12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分

3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。

4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需处罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退,处罚10元/人次。超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。

5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。

二、休假规定

1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级根据实际情况,批准后方可休假。电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。

2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上级请假。无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。病假期间基本工资根据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放。病假期间无奖金。(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则按照大连最低工资标准80%工资补足)

3.产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。(产妇可根据实际情况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日)

4.婚假:根据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁),增加有薪婚假7天。(可根据实际工作情况拆分假期)

5.年假:连续工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工,每年可享受十五天带薪休假。(年假可拆分休,也可用于可预计的的事假,具体细则按照国家规定执行)

6.探亲假:连续工作满一年以上的员工,回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。(探亲假、年假课合休,两假累计不超过1个月)

7.丧假:员工直系亲属(三代以内)死亡时可给有薪丧假3天。

8.销假:员工休假日期满,必须持请假条到批假部门即时销假,否则视为旷工。

第4篇 医药考勤管理制度

1目的

维护正常工作秩序，规范员工考勤纪律。

2适用范围

安徽立方连锁药房有限公司总部全体员工（未有特别说明均包括实习生），门店考勤管理另行规定。

3职责

3.1  综合管理部是本制度的归口管理部门，负责员工考勤的收集、整理、核对、扣罚等工作。

3.2  各部门经理负责本部门经理助理（含）以下员工离岗、出差及请假（3天以内）手续的审批工作。

3.3  公司总经理负责部门经理（含副经理）、总监、副总经理离岗、出差及请假手续的审批工作，以及公司员工请假（3天以上）手续的审批工作。

3.4  公司董事长负责总经理的离岗、出差及请假手续的审批工作。

4工作程序

4.1  在岗管理

4.1.1  员工工作时间：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30，星期六、星期日休息。因季节变化、法定假日或其他原因需调整工作时间，由综合管理部另行通知。

4.1.2  公司员工上下班采用指纹考勤机考勤，指纹识别特别困难者采用密码输入方式确认，且一律由本人输入，他人不得代输。新进员工自正式入职之日起进行指纹记录。

4.1.3  员工每天进行三次指纹记录，时间分别为：上午上班8：30之前；中午12：00～13：30；下午下班17：30之后（随作息时间调整）。上班未在规定时间考勤者为迟到，未经请假提前下班者为早退。

4.1.4  出现停电、机器故障等情况在备用签到表签到。

4.1.5  外出办事不归和上班中途请假的员工，需进行指纹录入方能离岗，否则以最后一次指纹录入时间为离岗时间。

4.1.6  在岗员工忘记指纹录入，需在综合管理部发出考勤核对通知之日起2个工作日内填写《在岗证明》（附件1），经直接上级审批后报综合管理部备案，否则按旷工处理。

4.2  离岗管理

4.2.1  员工因公外出办事在正常考勤时间可回公司考勤的（中午12：00—13:30，下午17：30后），需经直接上级同意后，在离岗牌上注明：外出事由（去向）、离岗时间及预计归岗时间（本人不在需委托他人代写）；不能回公司考勤的及早晨需直接外出办理公事的员工，需提前办理好《离岗证明》。

4.2.2  员工因公出差需事先填写《出差备案单》（附件2），部门经理助理及以下员工出差需经部门经理同意，部门经理（含副经理）出差需经总经理同意，并将出差备案单交综合管理部备案。

4.2.3  员工因事、因病等不能到岗需事先填写《离岗证明》，履行请假手续，《离岗证明》交综合管理部备案后方可离岗。

4.2.4  因紧急情况未能事先办理请假手续的员工，需电话请示直接上级同意（备注栏中注明补办原因），并在到岗后3个工作日内补办请假手续。

4.2.5  员工请婚、产、丧、哺乳假需事先填写《离岗证明》,先由部门经理签署意见，携带相关证明资料交综合管理部审核后报总经理批准。其中，婚、产假员工应提前一个星期申请，经批准后方可休假。若休假超假，须经公司总经理批准，续假期间按事假处理。

4.2.6 各离（在）岗证明审批人在审批时应注明审批时间。

4.3  加班管理

4.3.1  加班是指确因工作需要，由公司或部门统一安排的，在正常上班时间以外急需完成的工作。其中，下列情形不计加班：（1）公差外出；（2）参加公司组织的各种会议；（3）部门经理助理（含）以上管理人员因工作需要不计加班，但可准予核报交通费及误餐费。

4.3.2  加班须提前申请，以部门为单位填写《加班申请单》（附件3），经部门经理申请，报总经理批准。部门经理对加班情况如实进行考核，在“完成情况”栏中填写加班任务完成情况，并于3个工作日内交综合管理部备案。

4.3.3  加班员工应按规定时间到岗，如有特殊原因不能加班，应事先填写《离

岗证明》，办理请假手续，否则按旷工论处。

4.3.4  加班人员需进行指纹打卡，否则视为无效。综合管理部将根据《加班申请单》和指纹记录进行核对，统一登记加班时间。加班中途就餐，每次扣除1小时就餐时间。法定节假日加班时间按国家规定执行。

4.3.5  员工加班按以下方式处理：（1）加班时间首先以调休时间进行抵消，不予发放加班费，由综合管理部每月按考勤进行统一管理；（2）综合管理部于每年6月份和12月份对员工加班时间进行核对统计，加班时间仍有剩余的员工，按5元/小时发放加班费用，由综合管理部于当月随工资造发；（3）加班至晚上九时，公司没有安排伙食，误餐费按每人5元补助。

4.4  扣罚管理

4.4.1  采用密码输入方式的员工一律由本人输入，他人不得代输，违反此规定，给予本人及当事人各罚款50元。

4.4.2  迟到、早退半小时以内，部门经理助理以下员工每次罚款5元，部门经理助理（含）以上管理人员每次罚款15元，超过半小时按缺勤半天计。迟到者须进行指纹记录，违反此规定，按缺勤半天扣罚。

4.4.3  早晨上班忘记指纹录入一次给予罚款10元，其它时间忘记指纹录入一次罚款5元。如有将迟到、早退等伪证为忘记指纹录入，发现一次，给当事人、签证人各罚款50元。

4.4.4  因公外出办事未写离岗牌者，发现一次罚款20元。上班时间未请假外出或假公外出办私事者，发现一次罚款50元。

4.4.5  因紧急情况电话请假，在到岗2个工作日内未补办离岗证明手续者，按旷工处理。

4.4.6  事先未请假而缺勤1小时以上者，视为旷工一次（半天为一次），旷工一次，部门经理助理以下员工罚款100元，部门经理助理（含）以上人员罚款200元，连续旷工达三次者，视为自动离职，予以除名。

4.4.7  病（事）假扣款标准：

实习生扣款：生活补助标准/当月工作日天数*病（事）假天数。

上班中途请病（事）假，扣款金额=（每天扣款标准/7.5）*请假时间，不足1小时按1小时计算。请假离岗者未进行指纹录入，请假起始时间以当日最后一次指纹录入时间起算。

4.4.8  婚、丧假：按照国家提倡晚婚年龄（男25周岁，女23周岁结婚为晚婚），符合晚婚条件的员工享有婚假23天，未达到晚婚年龄的员工享有婚假3天。婚假期间，转正员工每日扣发日岗位工资的50%，试用期员工及实习生均按照事假扣发。

4.4.9  产假：女性员工合法生育时享有产假90天，女性24周岁为晚育，凡符合晚育条件的初产妇，延长产假30天，在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天，剖腹产可另外享有15天的产假（需持医院证明）；根据需要，员工经获准，可将产假用于产前检查；员工婚姻期间流产，享有产假15天。产假期间，员工工资总额低于产假期间社保支付的金额，享受社保支付的工资；员工每月工资高于产假期间社保支付的金额，每月享受应发工资的90%，扣除社保已支付的金额，公司补齐差额；员工未休满产假提前上班，提前上班期间同时享受应发工资及社保支付的金额。

4.4.10  哺乳假：有不满一周婴儿的女性员工，每工作日内给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用，哺乳假期间，全额发放工资。

4.4.11  公司员工因公致伤在休息期1—3个月内，每月发放月岗位工资的60％，三个月以后经总经理批准按特殊情况处理。

4.5  高管考勤

4.5.1  总经理考勤：上下班需按公司考勤制度指纹录入，市内外出公务需告知综合管理部，在正常考勤时间可回公司考勤的（中午12：00—13.30，下午17：30后）由综合管理部考勤员在离岗牌注明；不能回公司考勤的及早晨需直接外出办事，由综合管理部考勤员代填离岗证明。出差、病事假由自己填写离岗证明，经公司董事长批准后交综合管理部备案。以上均需由综合管理部考勤员在离岗牌上注明有关事宜。

4.5.2  副总经理、总监考勤：上下班需按公司考勤制度指纹录入，市内外出公务需经总经理同意，在正常考勤时间可回公司考勤的（中午12：00—13.30，下午17：30后）直接在离岗牌注明；不能回公司考勤的、早晨需直接外出办事、出差、病事假均需填写离岗证明，经总经理审批后交综合管理部备案。离岗前需由自己在离岗牌上注明有关事宜。

4.5.3 特殊情况审批主管领导不在岗时，需电话或短信请示同意后，自返岗之日起3日（含3日）内报领导补签，超出3日补签视同无离岗记录，每次扣罚责任人20元。离岗记录按要求填写规范，未按规定填写，每次扣罚责任人10元。

4.5.4  高管人员的在岗加班纳入考勤统计范围，随高管考勤统计表于每月5日前报集团行政人事部。

4.6  考勤整理

4.6.1  综合管理部于每月5日前对上月考勤统计情况进行公示，8日前核对完毕，13日前将考勤扣罚表作为工资发放表附件上报总经理审批。

4.6.2  综合管理部需对副总经理以上高管离岗情况进行记录，填写《高管离岗记录表》，每半个月以电子文档形式报备直管领导和集团行政人事部。

4.6.3  考勤员必须以身作则，不弄虚作假，考勤员违反规定一次罚款50元。

5本制度自下发之日起执行。

安徽御民医药有限公司

二o一二年一月二日

第5篇 资产评估公司考勤管理制度

x资产评估有限公司考勤管理制度

为了保证公司正常的工作时间和工作秩序，根据公司的工作性质和特点，特制定以下制度：

一、公司人员按时上班下班，不得迟到、早退。有事请假，非特殊情况下不得电话请假。

二、全体人员实行早晨上班签到制度，凡迟到超过规定时间20分钟以上者作为缺勤处理。

三、根据每人的工资标准、实行按实际出勤天数(有效工作日)计算和发放基本工资(节假日按国家规定)。缺勤一天扣一天工资，事假三天以上者取消当月奖金。病假一天扣一天工资、病假五天以上者当月无奖金。

四、公司实行有效工作日制度。因工作需要加班的，可填写加班人名登记表，经领导批准加班。公司由专人负责考勤，每月按22天有效工作日计算工资标准，超过部分，加班人员可换休或领取加班工资。加班时间在晚上12点以前计半个工作日，超过晚12点计一个工作日。

五、对于公司外出联系业务人员，如需个人外出联系业务，须经批准后方可外出，所里一般选派2――3人一同前往，并要求在当日下午2点前赶回公司，下午2点后外出联系业务的需在下班前赶回公司，汇报登记联系业务情况表(业务性质、单位名称、电话、地址),特殊情况另定。若不经所领导同意无故缺勤者，视同私自外出干私活处理。一经发现，公司向当事人按每人每天收取200元劳务费并从当月工资中扣除，无故外出三天以上者停发当月工资。

外出执业时由项目经理负责考勤记工。有事先请假，未经项目负责人同意擅离岗位者按旷工处理。

取资料和送报告除所里专职人员外，一般原则上由客户取送，特殊情况由联系业务的人取送，在市内及近郊不超过2―3个小时，郊县及外地除外。

本制度自公布之日起执行。

第6篇 销售部异地案场考勤管理制度

销售部异地案场管理制度(展厅通用)

一、考勤管理制度

1. 异地案场上班时间:9:00―18:00 ,具体作息时间和值班安排可根据项目实际情况调整,报公司上级领导审批。

2. 案场经理及当班销售主管应在提前 20分钟到达销售现场,做好准备工作,每日考勤签到在公司 oa系统上完成,不具备电脑考勤条件的由案场经理和主管监督签到。

3. 午餐时间、晚餐时间时间由案场根据实际情况制定,但需安排人员值班不得出现售楼处无人现象。销售部所有员工不许在销售现场内吃早、午、晚餐。一经发现,置业顾问每次扣除 10元,销售主管每次扣除30,销售经理扣除 50元。

4. 各位员工必须自觉遵守工作时间,按时签到,不得迟到、早退。

5. 各位员工须本人签到,不得托人或代人签到。若有此类情况发生,对于代签到者进行经济处罚,被代签者视为矿工。此项制度由销售主管主抓,案场经理对销售主管进行监督,公司上级部门及置业顾问对销售经理进行监督(置业顾问 20元/次,销售主管/50元/次,销售经理/100元每次)。

6. 允许迟到 5分钟以内,超过 5分钟按每分钟3元处于罚款,无故迟到/早退30分钟以上则视为旷工。

7. 每旷工一天扣除底薪 50元作罚金,旷工两天扣除一半底薪,旷工三次作除名处理。有其他严重违反公司制度者,亦作除名处理。

8. 事假前一天应向案场经理书面请假,案场经理签字后方可生效,三天以上请假需报上海销售部审批。

9. 病假需附医院开具的证明,否则视为事假。

10.如有急事来不及请假,可先电话向案场经理请假,同意后在事后补假。

11.有看房团来案场,原则上不允许案场人员休息,如原按排当天休息的在接待好看房团后由案场经理安排补休。

12.当月事假不得超过两次。

13.上班时间若有事外出,则需填写《外出单》,交由当值销售主管签字生效后方可离去,来去时间计入《外出单》。

14.为提高工作效率,案场不提倡加班,特殊情况,应填写《加班卡》,交由值销售主管生效后可计入考勤。

15.案场人员在非强销期根据实际情况可由经案场经理同意后调休或换休。

16.销售现场考勤每月 31日前由销售主管统计后,交案场经理审核并签字后提交公司。

第7篇 z车间考勤管理制度

工厂的每一个车间,对于员工的考勤管理方面,都要有规范的制度在执行起来才更有说服力。以下整理了车间考勤管理制度的资料,仅供参考。

为严格执行公司考勤制度,加强劳动纪律的管理,特制定本考勤制度,具体内容如下:

1、员工必须正常出勤,不得无故缺勤,否则以旷工论。

2、员工出勤必须由车间填写,禁止其它人员填写。考勤不得乱涂乱画,否则视为无效。

3、上班不允许迟到、早退。发现一次罚款20元/人;当月发现第二次罚款50元。

4、请假严格按请假制度执行(请假制度凡需休班者按规定填写请假单,三天以上由经理签字,如果特殊突发情况尽早设法说明)旷工一日,罚款3倍当日工资

5、运转班人员,普通员工未经班组长批准禁止随意替班,班组长未经上级领导批准禁止随意替班,否则替班当事人均处20元罚款,班组长加倍。

6、上班期间必须坚守工作岗位,严禁睡岗、脱岗、串岗,一经发现严格执行公司管理制度。

7、交接班时接班班组长负责查对交班人员在岗情况,有异常及时与车间联系,隐瞒不报者对接班班组长进行处罚。

第8篇 s酒店考勤管理制度

众所周知,一份制度当然会有其意义。以下是一则酒店考勤管理制度,仅供各位酒店人事管理人员参考。

1、准时上下班,提前15分钟到前台报到,由领班召开班前会,布置当日工作任务及注意事项。

2、上班时保持微笑,不可因私人情绪而影响工作。

3、仪容仪表要符合员工手则的要求,女员工不留披肩女,男员工不留胡须。

4、员工用膳应在指定地点,不得随意在工作区域吸烟,吃零食。

5、上班时不得打私人电话。

6、员工不得进入客房休息,洗澡,看电视等。

8、在工作区遇到客人应礼貌问候。您好!

9、保持工作区域的整洁和安静,与客人说话声音以对方听清为限,同事间交谈不得大声喧哗,严禁在走廊内大声叫喊。

10、听从上级在工作的安排,上班时间严禁会客,或与同事闲聊。

11、与同事相处,友好合作,不发生金钱或物品上的借贷关系。

12、员工不得利用工作之便,私自套取外汇。

13、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。

14、员工不得在酒店内赌博,酗酒。

15、员工不得收藏,传阅,复制*,淫秽画刊,书籍和录像,客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。

16、员工不得偷盗酒店公私财物。

17、员工要遵守外事纪律,不得与客人私下通信。交往和客人在一起时不得表示过分亲热,未经同意,不可抱玩客人小孩,更不准随便给小孩食物。

18、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚,接班人未到达,不得擅自离开工作岗位或先行下班。

19、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品,严禁翻动客人物品,如确要移动客人物品,在清扫完毕后,要马上移回原处。

20、不得随意丢弃房内的纸张,印刷品(除非放在垃圾筒内)。

21、进入客房要严格按照进房程序进行。

22、每班完成自己的工作任务,养成随时检查自己职责内尚有何事没做,何事待办的习惯。所有电话必须做出电话记录并落实。

23、客人不在房内,不得让访客进入。

24、客人询问,要热情回答,不可说“不”。

25、对客房内的可疑情况,要及时汇报。

26、应谨记酒店内时常保持整齐,清洁如发现任何地方有垃圾和纸屑应该主动把它拾起,放进废物箱。

27、其它部门人员需要进入房间工作时,必须有本楼层服务员的陪同。

28、不得随便缺席,如有急事或特殊情况,要提前通知办公室或主管。

29、不得在酒店内接待亲威朋友来访。

30、不得将个人的私事私物带回酒店。

31、直呼客人及上司的名字,应礼貌地称“*先生”或“*小姐”。

32、不要太依靠自己的记忆力,养成做笔录的习惯。

33、使用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。(吸尘器)

34、严禁浪费公司资源及清洁用品。

第9篇 公司考勤管理制度试行

1、目的

根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、适用范围

年龄在60岁以下的所有员工。

3、考勤管理规定

�，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。

夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

�考勤管理制度，迟到细则：

a：迟到0-10分钟，忽略。

b：迟到10-20分钟，按迟到处理。

c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。

d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。

�，早退细则：

a：即早退0-10分钟，忽略。

b：早退10-20分钟，按早退处理。

c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。

d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。

�，公出

在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)

�，事、病假

严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

�，假期

所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。

4、考勤方法

考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。

附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。

5、 奖励及处罚

�，全勤奖励办法

公司的考勤制度与带薪假制度(带薪假制度见页4)相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天(不迟到不早退)积累0.056天带薪假(见公式一)。

�，迟到处罚

迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的，由部门负责人给予警告。

�，旷工处罚

累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分;每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过1次处分;;每月累计旷工7天以上者(含7天)，予以辞退。

�，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。

6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力配合，严格执行，互相监督。

附：带薪假制度

1、公司带薪假制度简介

员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年代的美国，后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度，降低旅游淡旺季所造成的冲击，减少生活与工作的冲突，使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果。

公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。根据公司的实际情况，以一年为周期，一年之内的带薪假上限为二个星期(14天)，一年有251个工作日，全勤一天积累0.056天(见公式一)的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。(带薪假等级划分待议)

雇员可按自己需要分时段来休假，跨年不累计休假时间，如果雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到6天时，公司会提醒调休。

支取或调休带薪假的程序：首先向直接上级申请，同意后再报人事部门(公司办公室)。

3、带薪假的计算方法：

公式1： 全勤一天的带薪假=14÷365-(52×2+10)=0.056(天)

注：14带薪假上限，365一年天数， 52×2 一年52个星期每个星期休息2天，10 国定假期

公式2：员工个人带薪假=全勤天数×0.056

注：0.056 全勤一天积累的带薪假

公司办公室

第10篇 兴民医院考勤管理制度

医院考勤管理制度5

一、全院考勤由院办公室负责,科室考勤由各科主任或护士长负责,必须认真负责、如实地反映科内人员的出勤情况。各种休假的日期、天数,政治学习参加会议的出勤及出差、工休等要填写清楚。

二、考勤者必须严格执行医院考勤管理制度,考勤表中所填数据必须真实。

三、各科室要妥善保管好考勤表,院办公室将进行定期不定期的检查和审核,统计职工出勤率。

四、外出进修学习、参加学术交流会回院应到科教科销假,职工请各种假,必须事先按照审批程序办理手续,方可离院,否则按旷工处理,假满返回必须销假。

五、职工必须严格执行岗位责任制,按时上下班,不迟到、不早退、不缺勤,在工作时间除特殊情况外,不会客、不做与工作无关的事情。

六、各科(组)设立考勤表(册)。由科(组)指定人员如实登记本科(组)人员出勤、事假、病假、公休情况,年终统计上报院办公室。

七、请事假一天由科(组)负责人批准,三天以上由院领导批准。

八、对擅自离岗不上班者,或超假又无补假手续者,按旷工处理。

九、职工病假,应有医生开具的病假证明,一天内由科(组)负责人批准、一到三天由分管部门批准、三天以上由院领导审批。

十、职工因病在本院无法诊治,须到上级医院诊治者,凭有关医生证明,经院领导同意才能外出诊治(公差、外地休假期间例外),否则不予报销,所开病假证明亦无效。

十一、职工休假原则上每周轮休一天。个人休假,由科(组)负责人根据工作安排,不得私自更改。假期原则上当月轮休完毕。因工作关系安排不了休假的可由领导研究另行解决。

十二、休假期间患病,不再另补病假。女职工产后开始,一年后应参加值三班。

第11篇 xz酒店式公寓物管处考勤管理制度

酒店式公寓物管处考勤管理制度

一、员工考勤打卡由行政部统一管理,保安部负责监督执行。

二、所有员工须在规定时间内打卡,否则工作考勤不予确认并通报处罚。

四、考勤认定:依据《员工手册》,规定上班时间5分钟内为正常到岗,5-15分钟打卡为迟到,15分钟以上视为旷工,超过一小时的加班须凭《加班工作登记表》计算加班时间,在所在部门规定时间前后1小时外打卡,未经部门书面通过,均计为缺勤或异常打卡。

五、员工考勤统计以打卡为主,结合各部门月初上报的排班表、员工考勤表及假期申请表执行。

六、行政部将严格监督、随时抽查在岗考勤,一经发现离岗、串岗、消极怠工、虚报考勤将严肃处理。

七、对于代打卡、换打卡、迟到、早退等违纪现象,将根据打卡记录,按《员工手册》严格处罚。

八、员工换班需经部门主管批准并上报行政部,凡私自换班均视为缺勤,并按《员工手册》相关规定进行处罚。

九、请假的有关规定:

1、请假一天以内由部门主管批准;请假一天以上三天以下由部门经理批准;请假四天以上七天以内由行政部批准;请假七天以上由总经理批准。未按规定报批请假将视为旷工,并照章处罚。

2、部门主管请假由部门经理批准;部门经理请假由总经理批准;主管以上员工离开本市时,须上报总经理同意方可。

3、请假(外出办公)都需以《假期申请表》(《因公外出表》)报行政部存为依据。加班需填写《加班工作登记表》,没有书面依据一律不予确认。

十、参加培训、会议不得迟到、缺席;各部门组织的聚会、活动安排需提前报批行政办。

十一、凡当月出现迟到、旷工、早退、消极怠工及私自换班等违纪现象,除按《员工手册》予以处罚并取消全勤奖。

十二、对于入职、离职所需办理的手续,要求在接到通知一天内及时办理,否则后果自负。

十三、本规定自公布之日起执行,由行政部负责解释。

签署人:物业管理有限公司

第12篇 公司考勤制度管理

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公

司实际情况制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，提高工作效率，搞好企业管

理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉的，认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤制度由行政人事部负责制定和实施。

第四条各部门经理.主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。

第五条公司的考勤实行指纹打卡制度，员工上下班均需亲自打卡。

第六条考勤记录作为绩效考核成绩的客观参考依据。

第七条本制度对除总经理之外的所有员工有效，总经理实行不定时

工作制。

第八条一切考核按打卡机记录为准。没有打卡记录到考勤部门说明

情况。

第二章具体规定。

第九条工作时间

1、每天上班时间为8:00,下班时间为17：30，中午11：00—12：

00为各部门轮流就餐时间。

2、各部门主管对员工的出勤情况负有完全责任

第十条迟到、早退

1、迟到早退时间在15分钟内扣款50元薪资，2小时以上按旷工

一天处理。

2、凡一个月内迟到早退累计达10次者，扣本月薪资并全公司通报

批评，一年内累计超过20次者，公司有权与其解除劳动关系。并追偿公司损失。

第十一条事假

1、员工请假时应于事前填写，《请假申请表》，经有关部

门主管批准，在行政人事部备案后，方可离岗休假。

2、普通员工、主管请假1—2天以内的，由部门经理批准，3天以

上的须呈总经理批准。部门经理级人员请假，无论假期长短，均需总经理批准。

3、所有员工休事假每天扣除3天薪资。

4、未经批准或未办理请假手续擅自不到岗、离岗的，按旷工处理。第十二条病假

1、员工本人确实因病不能正常上班者，填写病假申请单，经相关

部门主管批准，报行政人事部备案。

2、病假一天不扣除薪资，两天以上需经总经理批准。请病假需提

供正规医院诊断证明或急诊证明，无医院证明的病假一律以事假处理。

3、由于特殊突发性原因(如患病或紧急事故),无法提前办理请假

手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和行政人事部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。提供虚假手续着按无故旷工3天处理。4、如有特殊原因需请示总经理。

第十三条旷工

1、未按规定擅自离岗超过2小时，按旷工1天处理。

2、每旷工一天，扣除薪资500元，并给予全公司通报批评。

3、一个月内无故连续旷工2天以上或在一年内累计3天(含)以

上，属于严重违反公司考勤制度，视为自动离职。扣除薪金、奖金、抵押金。并追偿公司损失。

注:

每月考勤由行政人事部统计后，经总经理签字，于次月2号之前交财务部核算工资，若发现行政人事部、财务部人员包庇情况，每次罚款500元。

为了便于行政人事部核实考勤数据，各部门于次月2号之前向行政人事部提交，经部门审核后的《月度排班表》(附件3),未按规定提交的部门，给予部门经理每次200元的处罚。

本制度自____________年___月___日起生效执行。