安全生产责任制：人力资源处薪酬管理员（2篇范文）

第1篇 安全生产责任制：人力资源处薪酬管理员

1贯彻落实国家、上级部门的规定和标准,做好主管业务范围内的安全工作;

2制订公司人事管理制度,并监督制度的落实执行情况;

3组织制定分公司年度职工培训计划,组织对各车间、处室职工培训计划的执行情况以及对培训结果有效性的综合评价情况进行监督检查并考核;

4组织对特种作业人员的培训、取证、证书复检工作;

5贯彻劳动纪律管理规定,对职工劳动纪律进行教育、检查和处罚;

第2篇 人力资源处薪酬管理员安全生产责任制

1贯彻落实国家、上级部门的规定和标准，做好主管业务范围内的安全工作；

2制订公司人事管理制度，并监督制度的落实执行情况；

3组织制定分公司年度职工培训计划，组织对各车间、处室职工培训计划的执行情况以及对培训结果有效性的综合评价情况进行监督检查并考核；

4组织对特种作业人员的培训、取证、证书复检工作；

5贯彻劳动纪律管理规定，对职工劳动纪律进行教育、检查和处罚；