酒店考勤管理办法3
酒店考勤管理办法(三)
《考勤管理办法》是加强管理、提高服务质量和工作效率的基础制度,是贯彻'各尽所能、按劳分配'原则的重要依据,各部门要实事求是,严格执行。
(违纪处理中的罚款或填《员工违纪处罚通知单》由自定)
(一)组织与工作程序
1.各部门指定认真负责的员工担任考勤员,并将名单送交人力资源部,由人力资源部负责对考勤员进行培训和指导。
2.考勤员负责逐日对本部员工的考勤如实地做考核汇总,在各种假条核准以后填写考勤汇总表,经部门经理及主管审核签署后送交人力资源部。
(二)上班
员工必须按所在部门编排的班次工作,按时上、下班。上、下班时必须按规定持本人考勤卡在计时机上计打时间,不得委托别人代为打卡。
1.迟到、早退
已到上班时间,本人还未到岗位时即视为迟到;凡未到下班时间,提前离岗下班即为早退。
2.旷工
凡迟到时间超过*小时以上,或超过规定上班时间*小时未到达指定工作岗位,又无充分理由或补假手续者,视为旷工。
临时工旷工一次扣发双倍的日标准工资,旷工两次或一次旷工天数超过3日者,予以开除。
正式工旷工除扣除当日工资外,还应视下列情况予以处罚:
(1) 1天以内者,给予口头警告,填写《员工违纪处罚通知单》,并加罚基本工资的*%;
(2) 旷工2天者,给予书面警告,填写《员工违纪处罚通知单》,并加罚基本工资的*%;
(3) 连续旷工3天以上者,部门经理将提议人力资源部给子辞退或除名,解除与签订的劳动合同;
(4)旷工两次者将提交人力资源部做辞退或开除处理。
(三)请假
1.职工各种假期的申请,无论时间长短,一律填写《休假申请表》;由部门主管或部门经理批准后生效,请假归来需向部门经理或主管销假;《休假申请表》需填写两份,其中一份交人力资源部,一份留部门存查。
2.主管请假由部门经理批准生效。
3.部门经理请假需报告部门总监,批准后生效,并需报人力资源部备案。
(四)请假天数的审批权限
1.主管可批准员工请假*天。
2.部门经理可批准本部门员工(包括主管)请假*天。
3. *天以上* *天以内由部门经理在员工《休假申请表》中签署意见,由人力资源部审批。
4. * *天以上由人力资源部审批后报总经理审批。
