冶金企业安全管理办法
为了促进各级领导、职能部门认真履行安全生产职责，强化安全生产管理，减少或避免事故的发生，实现安全生产目标。根据《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》等法律法规和《攀钢（集团）公司年度专项考核细则》等安全生产管理制度，特制定本办法。
一、伤亡事故
1、考核标准
各二级单位、机关部室在发生轻伤事故、重伤事故、工亡事故和群体伤害（3人及以上）事故时，实行分组分类划定考核标准如下表：
| 类别 组别 | 每发生工亡事故1人减工资标准（元/人） | 每发生重伤事故1人减工资标准（元/人） | 每发生轻伤事故1人减工资标准（元/人） | 发生群伤事故减工资标准 | |
| 第一组 | 炼钢厂、 | 60 | 30 | 10 | 按伤、亡事故的人数累加执行，同时单人标准提高5～20元,其中轻伤5元、重伤10元、死亡20元 |
| 第二组 | 动力厂 | 80 | 40 | 15 | |
| 第三组 | 其余二级单位、机关部室 | 100 | 50 | 20 | |
2、 计算方法
⑴ 轻伤事故核减工资总额（元）=分组分类标准（元/人）×单位总人数（人）。
⑵ 重伤事故核减工资总额（元）=分组分类标准（元/人）×单位总人数（人），其中：事故单位党政一把手及主管副职核减工资不低于800元，其余班子成员不低于600元。
⑶ 工亡事故核减工资总额（元）=分组分类标准（元/人）×单位总人数（人），其中：事故单位党政一把手及主管副职核减工资不低于1500元，其余班子成员不低于1200元；
车间主任予以免职，且6个月内不得重新任职；
公司安委会委员中，公司领导按（集团）公司的有关考核规定执行，其它安委会委员（部门领导）核减工资不低于800元；
安办成员单位核减工资不低于15元/人，其中生产安全部核减工资不低于30元/人；
上述核减工资总额低于攀钢（集团）公司考核额时，差额部分由事故单位承担，如遇特殊情况，由安办提出考核方案，经绩效考核小组核准后执行。
⑷ 群伤事故核减工资总额（元）=〔（分组分类标准＋5元）×轻伤人数＋（分组分类标准＋10元）×重伤人数＋（分组分类标准＋20元）×死亡人数〕×单位总人数。其余考核按相同等级事故的条款执行，按就高原则，不重复计算。
⑸ 事故责任涉及两个及以上单位的，核减工资的标准及人数以伤者所在单位为准，根据责任大小确定各单位考核比例，其中主要责任单位承担60％～80％，其余责任单位承担40％～20％。
⑹ 重伤、工亡及群伤事故考核中，个人受到上级部门或地方政府处罚的，以额度高者执行，不重复考核。
二、安全生产责任制履行情况
1、各级领导、管理人员及岗位职工需严格认真地履行本岗位安全生产责任，因履责不到位导致后果者，考核责任者500～1000元；各部门、各单位因履行安全生产责任不到位导致严重后果者，考核责任单位3000～5000元。
2、各单位未建立安委会、车间安全生产领导小组；未按期召开安委会（领导小组）全体成员、安委会办公室成员单位会议，考核责任单位1000～2000元。
3、各单位未建立健全安全管理规章制度、台账、档案等，考核责任单位500～1000元。
4、各单位未制定伤害预知预警（kyt）活动检查、考核等管理办法；班组未开展kyt活动和“四件事”活动，考核责任单位1000～2000元。
三、安全检查及安全教育
1、各单位未进行定期专业性安全检查，查出的问题不记录不整改，检查单位不督促、复查责任单位整改情况；接到整改通知后逾期未整改的，考核责任单位2000～5000元。
2、各单位新进厂人员未进行 “三级安全教育”，转岗、复岗人员未进行安全教育或考试不合格上岗作业；特种作业人员未严格进行培训、考核和取证工作，未持有效的上岗证作业的，考核责任单位500～1000元。
