第1篇 员工宿舍管理办法范例
主旨:为使住宿员工得以充分获得休息,特颁订本办法希遵照。
说明:第一条为使本公司员工宿舍经常保持良好公共秩序,环境清洁,整齐与公用设施完好可用,为使住宿员工得以充分利用住宿时间,获得安静之休息,恢复身心疲劳而提高工作效率之目的。特订本公司宿舍管理法。
第二条员工申请住宿程序:
一、本公司员工凡需要住宿并符合下列条件之一者,须填写申请单,送总务部批准后方得住宿。
1、任夜间警卫及驾驶者。
2、任夜间工作,因下班时间过迟,无法搭乘公车返回者。
3、籍在工作地点县市以上,且于本公司聘请时期内,在工作地点无适当住所,经本公司核可借住宿舍者。
4、特殊状况,经总经理特准者。
二、凡有以下情形之一者,不得住宿。
1、患有传染病者。
2、有不良嗜好者。
3、有粗暴乖戾行为者。
三、申请住入本公司宿舍经核准者,须觅妥同事保证人一人,并填具志愿书。
四、保证人除保证住宿人遵守宿舍管理规则外,寄宿人如损坏公物不照价赔偿情事时,应负连代保证代缴或赔偿之责。
第三条一、总务部应备置住宿员工登记簿,将住宿员工之姓名、籍贯、血型及紧急时通知亲友之联系电话,与必要之出入动态,详予登记,并保持资料之完整,以备警察及户政机关之检查,及紧急时之参考。
二、住宿人员得排列轮值人员,开水之供应,及夜间门窗关闭,(尤其于暴风或大雨来时)。
三、住宿人员对于一切内务,平时应清扫,保持整洁,维持秩序,水电,瓦斯之使用管制,钥匙之保管,门窗启用之管理,以及一切联络,及办法内有关事宜。
四、遇有下列情形之一者,轮值值勤人员,须通知总务部报请处理:
1、违犯宿舍管理规则,情节重大者。
2、留宿亲友者,未报备登记者。
3、宿舍内有不法行为或外来灾害时。
五、寄宿人员遇有不适时,住宿人员彼此应负照顾之责,病情重大者,应通知其亲友或护送医院,并将经过通知总务部门。
六、轮值人员应严格执行本办法各项规定及上级命令,倘有循私或怠忽职责时,应依人事管理规则严予处分。
第2篇 餐饮业员工宿舍管理办法范例
餐饮业员工宿舍管理办法
×××在××××为员工提供住宿一层,并配备水、电、床、热水器等必要的设施和设备,现根据实际情况拟定以下管理办法:
一、准入
1、×××员工(以下简称员工)入职后由部门部长以上管理人员做出住宿安排。原则上本店员工均应在宿舍居住;因特殊情况不能在宿舍楼居住的,必须将其居住地址以及联系电话报经理备案。
2、非本店员工不得入住宿舍,员工也不得容留他人居住宿舍楼。遇特殊情况,由经理决定并作安排。
二、设施、设备的使用
员工应爱护宿舍的所有设施和设备,不得擅自拆卸、拆修和拆换,更不得故意损坏。如因违反上述规定造成设施设备损坏,必须照价赔偿;故意损坏的,除照价赔偿外,扣除当月工资并作辞退处理。
员工使用宿舍的水、电、汽等设施设备应当遵循正当和效率的原则。
1、所谓正当,即不得借用宿舍的电源使用非必需的、高功率的、危险性的电器;不得借用宿舍的水源洗涤员工以外的人员的物品。
2、所谓效率,即员工在使用宿舍设施、设备的时候应顾及他人使用的便宜,和避免资源的浪费。水、电和煤气开关应随走随关。
三、安全
1、员工要收捡好个人物品,借用他人物件应征得主人同意。员工出入宿舍要随手关门关窗,作好防盗工作,如因此而造成任何损失由员工负责。
2、员工不得在宿舍的电源上自行乱接乱搭,使用本办法禁止使用的电器,一经发现予以没收。员工发现电路出现故障应及时告知管理人员,不得自行拆卸维修。
3、员工使用宿舍配置的燃气设备要规范操作,使用完毕即关闭气源。发现燃气设备出现故障或者损坏,应立即关闭气源,并及时告知管理人员,不得自行拆卸维修。
4、员工应妥善处理烟火,不得在宿舍内燃放纸屑、塑料以及爆竹等,避免火灾事故的发生。
5、员工下班后应径直回宿舍休息,生活必需品就近购置。如果员工在上下班往返店铺与宿舍期间另道走耍、外出做事,以及从事其他有偿活动发生意外,造成人身损害和财产损失,本店不承担赔偿责任。
6、不在宿舍居住、或者下班后擅自外出居住的员工,下班离开店铺后发生意外造成人身损害和财产损失的,本店不承担赔偿责任。
7、员工在法定假日,或者其他假日(如休假、事假、病假等)外出旅游、办理个人事务等,应注意个人人身及财产安全,其间发生意外事故造成员工人身损害、财产损失,本店不承担赔偿责任。
四、卫生
1、员工应保持个人空间并维护公共场所的卫生,不得向窗外投掷果皮、纸屑、烟头、塑料等垃圾。
2、宿舍和洗手间应每天打扫;楼道至少每周清扫一次,每月用水冲洗一次。具体工作,由部长作安排并督促落实。
3、宿舍垃圾应及时投放于街区垃圾箱,不得在楼道或大门口随意投置、堆放。
五、其他
1、宿舍按男女分房安排居住,员工不得自行调换;男女员工不得随意相互窜溜。
2、宿舍是员工集中休息的场所,员工应自律自爱,员工之间应相互关心、相互照顾、和睦相处。不得在宿舍楼内喝酒划拳、打闹喧哗,或者制造其他噪音以至影响其他员工及邻里休息。
3、员工不得在宿舍从事赌博等违法活动。
六、以上办法请员工自觉遵守,如因违反本办法造成员工财产损失和人身损害,本店不承担赔偿责任,并将依据奖惩条款作相应处理;如有违法事实的,交由国家机关处理。
第3篇 员工宿舍用电管理办法
1、目的
为加强员工宿舍安全用电的管理,预防火灾等事故发生,保障员工的生命和财产安全,同时提倡员工节约用电,保证员工拥有良好的生活和休息环境,特制定本规定。
2、范围
本规定适用于酒店所有住宿员工宿舍用电的管理。
3、职责
3.1 行政人事部负责宿舍的日常检查和管理,工程部电工负责宿舍日常用电安全的监督检查和用电设备、线路的维护保养工作。
3.2 住宿员工要牢固树立安全用电意识,自觉做到安全用电防止因用电不当引起触电或火灾等事故的发生。
3.3 宿舍发生用电线路故障必须及时报酒店行政人事部更换或维修,严禁私自更换或维修。
3.4 禁止在宿舍内存放和使用电炉、电热取暖器、电熨斗等大功率电热器具和电热毯等危险性较大的电器。
3.5 用电设备必须安放在安全的地方,不得靠近蚊帐、被褥、衣服、书本、塑料等易燃物品。
3.6 严禁在宿舍内使用“三无”产品、不合格产品、劣质产品和自制的用电设备。
3.7 宿舍使用的插排必须带有国家通行的安全标志且质量合格,不得同时接三个以上用电器。插排及用电器周围30 厘米之内不得堆放纸张、书籍、衣物及其他易燃物品,电源线严禁穿越被褥、衣物或缠绕衣架。
3.8 严禁擅自拆除、迁移、自增宿舍内的供电线路及设施,严禁破坏宿舍内的供电线槽(盒)和供电电缆。
3.9 做到人离关灯、关电源,各种用电设备使用完毕后及时关闭电源,不得长时间通电。
3.10 为了自己和他人的生命与财产安全,所有宿舍人员都应该高度重视用电安全,宿舍成员之间要相互监督和提醒。
3.11 宿舍实行用电计量管理,每月月底由电工负责抄表,交行政人事部建档统计宿舍用电情况。员工宿舍酒店每月承担标准为300度,超出酒店承担范围部分按供电局收费标准由所在宿舍员工均摊,超出的电费费用在工资中扣除。
3.12 严禁员工在宿舍内有私接乱拉电源线或偷电的行为,一旦发现,酒店将视情节轻重给予100 元以上1000 元以下的罚款。
3.13 违反以上规定者,所造成的事故均由本人承担,要赔偿损失,违反3.8 条规定者,应承担修复费用。并视情节和后果轻重给予处分,对触犯法律的将依法追究法律责任。
4.附则
本管理规定自2022 年12 月1 日起执行。
山东益生源酒店管理有限公司
二零一四年十二月一日
第4篇 女员工宿舍管理规定办法
宿舍使我们学习、生活、休息和活动的重要场所,制定相关的宿舍管理规定很有必要。下面是小编整理的有关女员工宿舍的管理规定的相关内容,以供参考。
女员工宿舍管理制度
为了保证公司宿舍安全整洁、舒适的工作休息环境,公司特制定以下制度,所有同事必须遵守和执行:
一、组织管理结构
以分店店长为总负责人,下设宿舍管理人员1-2名,各小宿舍设置寝室长一人。
二、卫生规范
1、宿舍管理实行舍长责任制,舍长由民主选举或委任产生。
2、宿舍卫生实行值日制度,每天一位同事负责。
3、 值日工作范围:打扫卫生(包括卫生间、客厅)物品摆放,督促其他同事床上被褥 物品摆放整齐;离开宿舍检查门、窗、灯是否关掉,并有权监督其他同事讲究个人卫生。
三、个人卫生规范
1、冬天2天洗一次澡,夏天每天洗澡。
2、内衣勤换。
3、袜子每天换。
4、胡须天天刮。
5、换下的衣物6小时内须洗干净,并晾挂。
(深夜班除外)
6、睡觉前必须洗脸、洗脚、漱口。
四、宿舍文明规范
1、进门请换拖鞋,保持宿舍卫生和公共财物的完好。
2、进门后不要大声喧哗,保持宿舍安静,不能影响其他员工休息。
3、不准乱扔垃圾、随地吐痰等,养成良好的生活习惯。
4、不准私自带陌生人留宿寝室,搞好邻里关系,服从寝室长安排。
5、同事间要团结互助、互敬互爱,形成温馨友爱的范围。
6、寝室内不准酗酒。
7、不准乱涂乱画,不准张贴不健康字画。
8、不准赌博。
9、讲究文明礼貌,不说脏话、粗话、打架斗殴。
10、准时关宿舍电器(如饮水机、电视、电灯、空调)养成良好的节约习惯。
11、希望各位同事遵守以上规章制度,做一名合格的海氏员工。
五、洗手间的管理规范
1、洗脸的毛巾用完后,必须折叠存放。
2、牙膏、牙刷等洗漱用品必须按规定摆放整齐。
3、用完厕所后必须冲洗干净,出门关灯。
4、未经别人同意,不得用别人的毛巾等洗漱用品。
5、洗手间下水道严禁倒茶叶等杂物,以免造成下水道堵塞。
六、娱乐室规范制度
1、爱护公共财产。
2、人多看电视时,应以少数服从多数为原则。
3、电视音量应控制好,不能影响邻居或他人休息。
4、晚上12:00应准时关电视休息。
七、床位规范管理
1、每位员工配置床位一个,被褥一套(棉被、棉垫、枕头各一)。
2、未宿舍管理员同意不能私自调换床位。
3、床头周围不能悬挂衣物等物品。
4、每天起床后应把床单理平整,被子叠成方块,放于规定的方向,枕头放在被子上面。
5、被子等床上物品应无异味。
八、公共存鞋区规范制度
1、早上一般8:00-8:30起床。
2、早上起床不能放音响设备。
3、中午休息时不能放音响设备。
4、晚上12:00后不能再打电话。
5、有特殊情况,不能及时回宿舍的必须请假。
十、室内卫生管理规范
1、任何员工进入宿舍都应先换拖鞋。
2、宿舍内未经同意不准乱贴乱画。
3、果皮等各种杂物,应扔进垃圾桶,保持室内卫生。
4、洗衣服时不得将水滴在室内。
十一、宿舍安全管理规范
1、寝室内严禁使用各种取暖器材(如:电暖器、电炉、电热毯)。
2、寝室内严禁生火做饭。
3、寝室内的电热水器必须断电后使用,热水器每晚必须关掉气阀,排气管必须保持通畅并接到室外。
4、各床位上铺必须设置栏杆,确保人员不会掉下来。
5、宿舍内严禁存放易燃易爆物品,严禁在宿舍内吸烟。
6、各宿舍男女员工不得擅自进入异性宿舍,如有事情应找各宿舍负责人说明情况,办完事后立即离开。
7、寝室内的窗户必须按照防护栏。
8、员工未经允许,严禁上楼顶休息。
9、每套寝室至少放置灭火器一个。
10、严禁在宿舍内外私接电话、插座。
11、严禁在宿舍内使用各种电器类取暖设备。
十二、寝室卫生检查评比标准(总分:100分) 序号 项目 分值 计分标准
备注:
1 床铺 20 被子折叠四方平整并统一放在床的一端,床单平整整洁,床上物品摆放整齐
2 书架 衣柜 10 衣物、书本等日常用品摆放有序,衣、鞋、袜勤洗,无异味。
3 室内 整体 10 室内布置美观大方,无乱贴乱画,不乱挂衣物,保持客气清新无异味。
4 地面 10 地面清洁,无果皮、纸屑等杂物
5 桌子 10 桌面清洁,物品摆放整齐有序。
6 门窗 10 门体窗柜清洁无污迹,玻璃透明,保持通风。
7 床底 10 床底整洁,不堆放杂物。
8 墙面 10 没有乱涂乱画,无污迹,保持墙面美观。
9 卫生间
10 地面、墙面、脸池、便池干净,无污迹、无污垢、无异味。
十三、评比时间及方式
1、店内评比(每月两次)。
2、片区、店与店评比(每月一次)。
3、个人评比(每月两次)。
十四、评比结果的处理
1、 被评为(店内)先进寝室的,发给先进奖状、奖金等。
2、 被评为落后的,通报批评并限期整改。
公共行为规范:
一、下班回宿舍途中衣着整齐,过马路不能闯红灯。
二、进入小区楼道是不能乱扔果皮、纸屑。
(保持小区环境)
三、进入住宅区时要轻手轻脚,不能大声喧哗,做到尊老爱幼,礼貌待人。
四、乘坐电梯时,一般情况下只能乘坐货用电梯,人多时必须排队等候,有老人时要先让老人。
迅速乘坐电梯的规定(不能超载),在电梯内不能吸烟。
五、在走廊中不能追逐打闹、唱歌,要放轻脚步,放低声音,保持过道的安静,以免影响他人休息。
过失:
轻度过失(店经理根据情况,写检讨或给予1-10元罚款)。
1、乱扔果皮、纸屑、随地吐痰、说脏话。
2、进门不换拖鞋,物品不按规定摆放。
3、不叠被子,床上物品不干净有异味,换下的脏衣服不按规定及时清洗。
4、在宿舍内大声喧哗,乱贴乱画,不及时关灯、关水,不冲厕所。
5、不按时关灯,关电视,不按时休息。
重度过失(店经理根据情况,写检讨并给予5-20元罚款)
1、不请假不按时回宿舍。
2、在宿舍喝酒、抽烟。
3、未经店经理批准擅自在外留宿。
4、未经本人同意,私自拿辨认的洗漱用品。
严重过失(店经理根据情况,写检讨并给予20-50元罚款或辞退) 在寝室打架、赌博、偷拿他人财物等行为。
宿舍卫生大扫除规定
各分店、各宿舍、各小寝室每月应在15日、30日安排人员进行大扫除(如遇星期日或节假日顺延即可),各店经理根据情况安排。
宿舍实际评比标准:
1、 员工是否按时关灯休息。
(10分)
2、 是否有员工休息时打手机。
(15分)
3、 床边放脏鞋、袜子等。
(15分)
4、 员工回宿舍时是否乱扔垃圾,追逐打闹等影响邻居休息。
(15分)
5、 乘坐电梯时是否尊老爱幼、礼貌待人。
(15分)
6、 看电视、上网时周边卫生是否干净,有无争吵现象。
(15分)
7、 洗澡用水、电时,是否注意节约。
(15分)
第5篇 公司员工宿舍管理办法7
公司员工宿舍管理办法(七)
第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特制订本办法。
第二条 员工申请住宿条件。
1.本司人员于市区内无适当住所或交通不便者,可以申请住宿。
2.凡有以下情况之一者,不得住宿:
(1)患有传染病者。
(2)有不良嗜好者。
3.不得携眷住宿。
4.需遵守本规定。
第三条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司工作为条件,倘若员工离职(包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起3天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条 各宿舍统由所在驻港经理或业务经理或总经理、业务副总指定人担任宿舍舍监,其工作任务如下:
1.总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序,负责管理水电、煤气、门户。
2.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及遇有风雨雪)。
3.备置员工资料(如血型、紧急联络人、家庭电话号码……)。
4.有下列情况之一者,应通知分管行政的副总:
(1)违反宿舍管理规则,情节严重者。
(2)留宿亲友者。
(3)宿舍内有不法行为或外来灾害时。
(4)员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
第五条 员工对所居住宿舍,应尽管理人责任,不得随意改造或变更房舍。
第六条 员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用,若经发现,即停止其居住权利。
第七条 公司需经常视察宿舍,员工不得拒绝,并听从有关指示。
第八条 有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重予以处罚。
第九条 住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则:
1.服从舍监管理、派遣与监督。
2.卧室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。
3.室内不得使用或存放危险及违禁物品。(化验室除外)
4.个人棉被、垫被起床后须叠齐。
5.烟灰、烟蒂不得丢弃地上,烟灰缸及其他易燃物品不得放置床上,睡前检查烟缸内是否有明火并及时处理。
6.换洗衣物不得堆积室内,其余衣、鞋必须收入柜内。
7.洗晒衣物需按指定位置晾晒。
8.电视、收音机的使用,声音不得过大,以免妨碍他人安宁。
9.就寝后不得有影响他人睡眠行为。
10.宿舍不得留宿外人或亲友,如外人拜访应征得舍监同意。
11.夜间最迟应于23时前返回宿舍(注意关闭门窗,夜班除外),否则应向舍监报备。
12.贵重物品应避免携入,遗失由各自负责。
13.不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。
14.污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。
15.各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。
16.对水、电、煤气的使用,应遵照下列规定:
(1)水、电不得浪费,随手关灯及水龙头。
(2)煤气使用后务必关闭,轮值人员于睡前应巡视一遍。
(3)淋浴的水、电、煤气用毕即关闭,浴毕应清理浴池和浴室地面。
17.不得卧床抽烟,不得于宿舍内熬中药或吃其他不良食品。
18.员工未经领导同意不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。
第十条 住宿人员需排轮值人员,负责公共地区的清洁,物品的修缮,水、电、煤气、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。
第十一条 住宿员工有下列情况之一者,除取消其住宿权利(通宿)外,并呈报总经理议处:
1.不服从舍监的监督、指挥者。
2.在宿舍赌博(打麻将、打纸牌等)、斗殴及酗酒。
3.蓄意破坏公用物品或设施等。
4.擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者。
5.经常妨碍宿舍安宁、屡劝不改者。
6.违反宿舍安全规定者。
7.无正当理由经常外宿者。
8.有偷窃行为者。
第十二条迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经舍监检查。
第十三条 员工住宿应根据各地规定需要向公安机关办理流动户口登记。
第十四条 本公约呈总经理核准后公布实施,修改亦同。
第6篇 员工宿舍卫生管理规定办法
为了加强员工宿舍管理,保障全体员工的正常工作和休息,建立良好的生活环境,特制定《员工宿舍卫生管理规定》,请阅读!
公司宿舍卫生管理制度【1】
以下是一则员工宿舍卫生管理制度,希望各位行政管理人员引用参考,由此制度制定一份合理、完善的卫生管理准则。
(1)宿舍卫生做到即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床、卫生间、洗面盆等每天擦洗干净。
即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。
(2)床上用品做到:即每天被褥叠放整齐,床单拉平整齐,枕头摆放整齐。
(3)衣柜做到内外有序,即柜内衣物放置有序,叠放整齐;常穿衣服放上面,柜外用品摆放有序。
(4)保持墙壁清洁,做到,严禁。
即做到无蜘蛛网,无污迹,无手、脚印。
严禁乱钉钉子,乱挂杂物,乱贴字画,乱扯绳子。
(5)使用和保管好电器,按要求开关空调,严禁昼夜长明灯。
用电器出现异常或损坏应及时报修,并说明责任。
做到人离寝室灯就关掉。
(6)毛巾架、鞋架要摆放整齐、保持清洁。
架上毛巾、面盆、牙杯、肥皂、鞋子等物要严格按统一要求排放整齐。
(7)注意室内通风。
每天根据天气情况启闭窗。
正常天气时,开窗通风。
(8)室内清理的垃圾必须袋装,每天及时送到垃圾桶里。
不准将室内垃圾随便扫在走廊公共区内堆放。
(9)保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。
不能乱丢杂物,乱吐泡泡糖,乱画墙壁。
(10)保持卫生间、浴室和洗手间的卫生。
便后要放水冲洗。
洗发精等包装袋要放在垃圾箱内。
下水道口如有堵塞现象要及时清除。
员工宿舍卫生管理制度【2】
为了加强员工宿舍管理,保障全体员工的正常工作和休息,建立良好的生活环境,特制定本宿舍管理制度。
一、1、严格执行酒店的各项规章制度,维护酒店全体员工的共同利益。
2、宿舍实行定置管理,员工服从酒店统一安排,实行统一编号,对号安排床位,未经允许不得擅自对换住房和床位,不得擅自拆离床位,违者每次扣5元。
二、全体员工进入宿舍区应做到:
1、不影响他人休息,上下楼梯脚步轻。
2、不准大声喧哗、吵闹。
三、宿舍卫生管理制度:(管理层将不定期抽查,凡有不符合以下各项要求的寝室均做扣10元处理):
1、保持宿舍的内务卫生干净, 各宿舍内应该做到窗明镜亮,被褥叠放整齐,桌椅摆放整齐,各种用具摆放整齐;
2、保持各宿舍墙面原有面貌,严禁乱贴乱划乱钉;
3、地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物,保持地面光亮。
4、垃圾、纸屑扔到指定的垃圾筐内。
5、换洗衣服不得堆积室内,其余衣、鞋必须摆放整齐。
衣服、被褥在规定位置晾晒。
四、不准往走廊和窗户外倒水或扔东西,发现一次扣5元。
五、保持公共卫生间和各公共区域的清洁,不准乱扔卫生纸、塑料袋、旧牙膏等杂物,以免堵塞下水管。
违者每次扣15元,并支付疏通下水管的费用。
六、未经允许不得在外住宿;
酒店将按员工的休、请假情况不定期检查员工的归寝情况。
七、所有员工必须在23:00之前归寝(正常上晚班除外),未经休、请假回家,又未及时归寝者,发现一次扣10元处理,重犯者作待岗直至开除处理。
特殊情况需及时向寝室长或管理层请假,未经批准而未及时归寝者每次扣5元。
八、宿舍禁止任何形式的赌博活动,违者每次扣10元并给予通报批评,情节严重者给予辞退、开除处理或移送公安机关。
九、会客管理制度:
1、酒店男女宿舍不得互访,违者每次扣5元。
2、未经允许不得留宿外来人员,父母、兄妹等直系亲属来探望,确需留宿者应提前向经理报告,经批准后方可留宿。
留宿时间原则上不得超过二天。
十、爱护公共财物,节约用水用电。
1、严禁在宿舍内私接电源及使用电炉,未经批准不得使用300w以上的电器设施,违者每次扣10元,并没收设备。
2、故意损坏公共门锁、桌椅等设施照价赔偿并扣10元处理,性质恶劣或屡教不改者作除名处理。
3、寝室应做到人走灯熄、熄灯就寝,随手关灯。
4、随手关好水笼头和电器开关。
5、23:30时后员工娱乐室停止一切活动,违者每次10元处理。
十一、严禁乱拿乱翻同事的物品,不准私拿他人物品,更不得乱翻他人箱包,偷看他人书信、日记,违者每次扣30元,情节严重者送公安机关处理。
十三、自己的贵重物品,应自行妥善保管,如有遗失应及时报总经理配合公安机关处理。
十四、室内不得使用和存放危险及违禁物品。
十五、积极主动全员搞好宿舍防火工作,宿舍内禁使用明火,发现火隐患和不安全因素,要迅速报告处理,以免引起火灾事故,造成损失将依法追究有关责任。
十六、团结友爱,和睦相处。
1、做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。
2、讲文明风格、不准骂人、吵架,违者进行严肃处理。
3、宿舍严禁打架、斗殴及酗酒,违者每次扣30元直至辞退,造成伤害的,一切费用由肇事者自理并交公安机关处理。
十七、宿舍钥匙由酒店办公室统筹管理、分配、复制,其他人员非经同意不得复制,违者每次扣10元。
十八、本制度解释权属御粥坊,修订权属总经理办公会。
(宿舍每间寝室设寝室长一名,其职责如下:
1、总理一切内务,分配清扫,保持清洁,维持秩序,负责管理水电,门户等;
2、监督轮值人员维护环境,清洁及门窗的关闭;
3、检查本寝室员工的归寝情况。
4、员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知主管及亲友并送医院。
)
十九、本制度自公布之日实行
我已仔细阅读并理解御粥坊餐饮管理有限公司宿舍管理制度,并同意且认真遵守。
第7篇 南投物业公司员工宿舍管理办法
f物业公司员工宿舍管理办法
1、目的
为了给员工创造舒适优雅的生活环境,保证广大员工的身心健康和切身利益,特制定本办法。
2、适用范围
本方法适用于f公司所有员工及所有租住f园区员工宿舍的人员。
3、职责
3.1**集团e物业公司是本办法的执行部门,负责本办法的制定及执行。
3.2各驻园单位宿舍管理员负责代表本单位对本单位入住f园区宿舍的人员予以管理。
4、管理办法
4.1房间及水电暖价格
员工宿舍实行市场化管理,对内对外一律实行租赁制住宿。租赁价格:
标准间:520元/月;普通间:380元/月。
水电暖参照政府相关规定另行制定。
以上价格均为不含税价格。
4.2f精密员工住宿待遇
凡f精密在籍员工,均可按以下标准享受免费住宿:
(1)部级以上职务人员可免费享受标准间一间;
(2)管理部室副职、各部室科长、车间主任、内部聘任的中级以上的专业技术人员可2人免费享受标准间一间;
(3)主任助理、业务主管、取得内部初级以上职称的专业技术人员可2人免费享受一间普通间;
(4)班长、一般管理人员、一般专业技术人员可4人免费享受一间普通间;
(5)其他员工可6人免费享受一间普通间。
(6)夫妻双方均在f公司工作的,可低价租用一间普通间,租金为80元/月(抵扣额度按150元/人)。
(7)本企业工龄在10~20年之间的,可4人免费享受一间普通间(抵扣额度按95元/人),工龄20年以上的,可2人免费享受一间普通间(抵扣额度按190元/人)。
以上所称“免费”是指免除房间租赁费及取暖费;该房间内发生的水电费由住宿者自行承担。
对于家住福山区的员工,不再安排享受上述待遇。但可免费安排一个床位用于午间休息。
对于内部员工,包租房间的,需提供结婚证。
4.3宿舍设施配置及押金
员工宿舍配备物品:标准间按住宿人数配备床、衣柜、电视柜、电视,卫生间配备电热水器;普通间按住宿人数配备床、物品柜、电视柜、电视。
房间及内部设施如因人为损坏,责任人或者承租人应恢复原样或者按价赔偿,责任人若不能确定,应由该房间居住人员平均承担。
外部人员租住的宿舍,不配备电视机。
4.4房间租赁及管理考核
(1)各驻园单位需确定一名住宿管理责任人,由该责任人与物业公司接洽租赁事宜。由各单位确定住宿人员名单,报物业管理公司。
(2)普通间一般6人一间。对于各单位需要的普通间,物业公司按照住宿标准及需求确定给予的房间数量,然后,由各单位自行分配到住宿员工,分配完毕后,各房间员工名单一律报物业公司备案。
(3)对于申请住标准间及住普通间单间的员工,由员工本人填写申请表,单位住宿管理责任人签署意见后,报物业公司统一分配。
未婚员工一律不予分配单独居住标准间或普通间。
(4) 外部人员一律自行到物业公司签订租赁合同。
(5)内部员工房租费每月从工资中扣除。水电费每季度结算一次,暖气费在取暖期开始前一次性交齐。
外部租赁者交费方式按合同执行。
(6)所有住宿者需严格遵守物业公司组织的员工宿舍管理考核,对于不接受管理考核者,视为放弃居住权。物业公司有权劝其搬离宿舍。
(7)住宿人员如果退铺时,由物业公司先检查床铺和设施是否符合规定要求,符合规定和各种水电费结清,由宿舍管理员签字认可后,携宿舍押金收据到财务科办理退铺手续。如果离职后2天后继续居住在房间内的将按每天50元收取房费,严重者将进行严厉处罚,并由保卫科给予清除。
(8)住宿人员不得私自调换房间,违者每人次罚款500元。也不得擅自将所租住房间转租/转借他人,一经发现,罚款500元,并收回所租住房间。
(9)住宿人员要讲究卫生,保持室内外环境干净整洁,各宿舍自行处理本宿舍的垃圾赃物等,垃圾装袋送到一楼的垃圾箱内。门口、过道、卫生间不得堆放垃圾杂物等。不得随地和往窗外扔东西、吐痰,违者每人次罚款100元。情节严重的除罚款外还要进行行政处罚,直至开除厂籍。
(10)住宿人员严禁在墙壁、玻璃上乱涂乱画。违者每人次罚款50-100元,并要求恢复原样。
(11)宿舍内严禁赌博;违者没收赌具并处以1000元罚款,情节严重的,移交公安机关。
(12)住宿人员严禁打架、闹事和大声喧哗,违者每人次罚款100元。
(13)任何人不得私自更改电器线路,对乱接和破坏电气设施者罚款200元。
(14)要爱护公共设施,故意损坏公共设施的,除照原价赔偿外,并处以100-1000元罚款。
(15)要讲究公德,楼道内不准倒脏物、脏水,不准随地大小便。厕所大小便后要及时冲洗.违者罚款100-200元。
(16)宿舍内严禁男、女混住。如发现此现象,将对当事人罚款500元。情节严重的,移交公安机关。异性在宿舍的停留的时间不得超过晚9:30分,不得影响他人的正常休息。
(17)宿舍内不得私自留宿外来人员和亲属,每发现一次罚款100元。如有需要者,必须到物业公司登记备案。
(18)宿舍内不准放置易燃易爆等物品。违者罚款500-1000元。
(19)管理考核:
(a)物业管理公司宿舍管理员负责宿舍的日常管理和检查考核,每日巡查。公共区域的卫生由物业公司负责。宿舍室内卫生及管理由各单位住宿管理责任人负责。
(b)每个宿舍设舍长一名,负责本宿舍的管理。宿舍要制定值日表。
(c)由物业公司牵头,各单位住宿管理责任人参加,按《员工宿舍6s规范及考核标准》,每周组织1~2次全面检查。
宿舍检查记录每月汇总排序,对排在前5名的每个宿舍奖励200元,对排在后5名的每个宿舍罚款200元。
对受奖宿舍超过2间(含2间)的单位住宿管理责任人,奖励300元;对受罚宿舍超过2间(含2间)的单位住宿管理责任人,罚款300元。
5、本办法自发布之日起执行,解释权归鸿安集团e物业公司。
附:《员工宿舍6s规范及考核标准》
**集团e物业公司
20**年*月*日
附:
第8篇 法定员工宿舍管理规定办法
凡是规则的制定都应该合乎常理与法规。什么样的管理制度才能得到法定的认可呢以下是小编整理的有关员工宿舍管理规定的相关内容,欢迎阅读参考。
员工宿舍管理规定
为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐、舒适的环境,维护宿舍的正常秩序,使住宿员工在工作之余得到充分的休息,能更好地学习、生活和工作,特制定本制度。
一、适用范围:
入住宿舍的所有员工及集团公司宿舍所有房间、公共区域。
二、职责:
1、集团行政部负责星港宿舍的监督管理工作;
2、星港宿舍管理中心全面负责星港宿舍的日常事务,负责宿舍的安全、卫生、员工入住安排、文化活动等日常工作;
3、各厂区设协管负责人,协助宿舍办公室对宿舍进行管理和协调,各厂区相关负责人员有权对宿舍进行不定期的检查;
4、保安负责宿舍的各类安全工作,如:人员进出管理、外来人员管理、查房、巡逻、消防安全等,并协助宿管中心做好日常事务。
三、工作程序:
(一)入住流程:
1、在各相应厂区领取《住宿申请表》,按照要求填写,并找相关领导签字确认;
2、携带《住宿申请表》到行政办公室找厂区协管负责人,签订《集团员工宿舍管理规定》(一式两份),再由负责人根据《住宿申请表》开具《入住联系单》;
3、携带《入住联系单》、《集团员工宿舍管理规定》(两份)、一张一寸照片,到星港宿管中心办理入住手续,《集团员工宿舍管理规定》一份由住宿人员自己保管学习,一份交给宿管中心;
4、住宿人员平时进出宿舍需刷门禁卡(即工号卡),门禁卡的办理需携带工号卡到宿管中心录入登记;试用期新员工、无工号卡员工进出宿舍,需有各分厂劳资人事部开具的新员工出入证;
5、填写《宿舍物品签收表》,包括宿舍钥匙、空调遥控器、路由器等物品。
(二)退宿流程:
1、离职员工:
(1)离职员工携带《离职移交表》前往行政办公室签字,并由厂区协管负责人开具《退宿联系单》;
(2)员工携带《退宿联系单》、钥匙、入住押金单、《宿舍物品签收表》上的相关物品及时到宿舍管理处办理退宿手续;厂区协管负责人同时及时通知宿舍管理人员,主动寻找离职员工办理相关退宿手续;
(3)离职员工退宿手续办理完成后,应在两日内搬离宿舍。
2、未离职员工退宿:
(1)在宿管中心或厂区协管负责人领取《退宿申请表》,填写相关信息,并找相关人员签字;
(2)宿舍管理人员检查房间,查看是否有物品损坏;
(3)住宿员工携带钥匙、入住押金单、《宿舍物品签收表》上的相关物品到宿舍管理处办理退宿手续;
(4)退宿手续办理完成后,应在两日内搬离宿舍;
3、备注:公司宿舍只有一次申请入住的机会,一旦退宿不可再次申请入住。
(三)门禁卡申领及退还流程:
1、门禁卡申领:住宿员工需持工号卡至宿管中心,在宿舍管理系统中登记后,方可通过宿舍门禁进入宿舍。
2、门禁卡退还:住宿员工持工号卡至宿管中心,在宿舍管理系统中登记解除后,完成门禁卡退还手续。
备注:门禁卡为员工个人工号卡。
(四)浴资充值流程:
住宿员工若需使用刷卡浴室,必须持员工个人工号卡先至宿管中心充值。
备注:因宿舍浴室消费系统的余额将不能补回到新发的工号卡中。
所以请住宿员工注意保管好自己的工号卡,并且不要一次性在浴室消费系统中充值太多金额(采取10―20元的小金额充值方式)。
(五)宿舍网络申请流程:
若住宿员工因公共网络无法满足实际需求,公司允许私人办理网络,但必须遵照以下流程:
1、提前填写《集团员工宿舍网络专线申请表》并提交宿管中心;
2、前往宿管中心办理网络申请手续,并在规章制度上签字;
3、施工前主动联系宿舍管理人员安排宿舍网络安装的位置,不准私拉、私接;
4、在网络安装以及后期的使用过程当中,必须严格按照《集团员工宿舍网络使用管理规定》、《集团员工宿舍网络专线申请表》执行,若有违反,立即取消其网络安装及使用资格,严重者将取消其宿舍的入住资格。
四、注意事项:
1、宿舍入住办理时间为每周一至五早上8:30-11:30,下午13:30-16:30,其他时间一律不安排入住,若有特殊情况,及时与部门经理沟通,并通知各厂区负责人进行协调。
2、《入住联系单》有效期为2天,逾期需要重新办理入住手续,并提供情况说明,无故延误入住时间者,取消以后申请入住宿舍的资格。
3、宿舍钥匙的相关管理:员工办理入住后,前往宿管中心领取宿舍钥匙,宿舍钥匙每人仅有一把,必须妥善保管,退宿时需要将钥匙退还,方可退还全额押金,否则将扣除10元押金,住宿员工也可选择自行配钥匙退还。
五、管理规定:
(一)作息时间:为保证充分的休息时间,原则上晚22:30之前必须熄灯就寝(除夜班员工外),员工晚上外出必须在22:00之前归宿,如不能按时回宿舍者,应以请假条的形式报舍长或宿管员请假,每月每人不能超过三次。
如因工作原因不能按时归宿的,须由部门最高主管签属的证明。
如没有按时归宿,且无夜归证明单或未向舍长或宿管员以书面形式请假的,第一次宿舍管理处将给予通报批评并予以公示,第二次留宿察看,第三次直接取消住宿资格。
(二)卫生制度:
1、员工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境。
2、每位员工必须按照宿舍共同商定安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生,包括倒垃圾、打扫宿舍各个区域等。
3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经舍长提醒后仍不执行者,由宿管中心直接通报批评予以公示,情节严重者直接取消其入住资格。
4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好,由各宿舍当日轮值人员提到指定公共垃圾倾倒处放好。
5、严禁随地吐痰,严禁在窗外晾衣服,保持室内和走廊整洁、卫生。
6、宿舍卫生由宿舍住宿人员自行打扫,须做到“八净”、“五无”。
八净:即地面、墙壁、衣、柜、门窗、玻璃、床、桌椅、衣架等每天擦洗干净。
五无:即无灰尘、无痰迹、无纸屑、无果壳、无异味。
7、公共区域的卫生由宿舍保洁人员进行保洁,但住宿员工也应该爱惜公共区域的卫生,自觉维护走廊、公共浴室、公共厕所、盥洗室等公共区域的卫生,做到“垃圾归类放、举止显文明”。
(三)物品摆放规定:
1、必须保持物品摆放整洁、美观,严禁乱堆、乱放、乱扔,禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉;
2、床上用品必须摆放整洁,被褥叠放整齐,统一放置于一个方向,枕头置于床的另一头,床单平整,其它床上用品摆放有序;
3、被套、床单须经常清洗,保证干净无异味;
4、鞋子有序摆放于床下置物架,鞋内勿放置袜子,并保证其干净无异味;
5、所有行李物品应放置在行李架上,无行李架的宿舍将行李摆放在规定区域;
6、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐,桌面干净无水迹,面盆放在面盆架上;
7、所有衣服都要有序挂在衣柜当中,毛巾挂在毛巾架上,床上不允许悬挂衣服和毛巾;
8、垃圾置于桶(袋)内,使用垃圾袋,并由当值人员每天处理一次。
9、公用物品除按规定摆放外,每位员工都必须爱护,如自然损坏,舍长要及时上报宿管中心进行更换,如人为破坏,一律照价赔偿;
10、宿舍卫生由宿管中心会同宿舍管理委员会组织相关人员每月不定期检查并做录,每月宿舍卫生检查情况将在宿舍宣传栏公示,并通报住宿人员所在分厂,对于宿舍卫生较好的宿舍会给予一定的奖励,较差的宿舍会给予一定处罚,若卫生状况长期处于较差状态,将取消其宿舍所有人员的住宿资格。
(四)水、电管理:
1、所有寝室的照明灯具及线路必须由公司派专人安装、维修,禁止乱接临时电线,严禁超负荷用电,严禁使用不符合规定的装置;
2、入住员工必须注意节电、节水,做到人离灯熄、电断、水关;
3、严禁使用电炉、电饭煲等大功率家用电器,若发现宿管中心和保安有权将其暂时没收,待员工退宿时将其归还。
4、严禁私自乱接电线插座,严禁将插座摆放到床上。
5、要保持高度防火意识,做到安全用电、用水,发现事故隐患及时上报宿管中心。
6、以上各条若有违反,未造成严重后果的,第一次宿舍管理处将给予通报批评并予以公示,第二次留宿察看,第三次直接取消住宿资格;造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿,并取消住宿资格直至辞退处分。
(五)、安全管理规定:
1、宿舍内禁止外来人员出入,所有住宿人员进入宿舍一定要通过门禁系统(门禁卡的相关管理制度及办理流程直接咨询宿管处管理人员)方可进入宿舍区,否则保安和宿管人员有权制止进入;原则上禁止一切非住宿人员进入宿舍区。
门禁卡不收取押金,但请妥善保管,因涉及宿舍安全,遗失将按照公司规定赔偿。
无门禁卡的新员工需持有新员工出入证方可进入宿舍区。
2、公司员工宿舍属单工宿舍,不允许男女混住,宿舍由宿管中心统一安排、统一调配,所有住宿员工必须服从宿管中心的统一管理,严禁私自随意调换宿舍和床位,若出现不服从宿舍管理人员管理的情况,立即取消入住资格。
3、21:00以后禁止放音响和大声喧哗,以免影响他人休息,在宿舍内严禁放音响、大声喊叫、酗酒闹事等,影响他人及邻居休息,使公司声誉受到损坏;
4、对凡有公物损坏的宿舍,有明确责任者的除负责赔偿损失外,还要追究其责任。
5、出入宿舍要随手关门,注意防盗,所有住宿人员退宿都需要将钥匙退还宿管中心,严禁私自配制钥匙和调换门锁;
6、住宿员工的个人财产要自己妥善保管(如手机、各类卡、贵重物品),个人物品一旦遗失,公司概不负责;
7、住宿员工上下班请勿乘坐非法营运车辆,因此产生的后果,由员工自负;
8、严禁在宿舍内散布谣言、聚会、传播有关公司的重要文件和资料,泄露公司的机密,一经发现立即取消入住资格。
9、住宿舍的员工应讲文明,讲礼貌,互相帮助,互相学习,互相尊重,互相理解,体现团队精神;
严禁在宿舍内胁迫、恐吓、欺诈他人;严禁男女戏谑或不轨行为,严禁进入异性宿舍;严禁在宿舍内酗酒、吸毒、赌博、打架斗殴、聚众闹事;严禁在宿舍内播放黄色音像制品及非法读物等违法行为;
一旦发现或举报经查实后第一次宿舍管理处将给予通报批评并予以公示,第二次留宿察看,第三次直接取消住宿资格;情节特别严重者,给予辞退处分并移交相关部门处理。
10、宿舍区域内严禁堆放易燃易爆物品,严禁将物品摆放在通道,保证通道通畅无阻。
11、宿舍区域内严禁使用明火,严禁在宿舍内烧煮、烹饪食品,严禁员工将违禁及易爆品带入宿舍内存放,夏天禁止使用明火型蚊香,如有发现,全部没收并通报批评,屡教不改者取消入住资格。
12、严禁员工随意将物资带出宿舍,如需带出,应经管理员检查同意。
13、住宿员工应爱护消防设施,禁止私自移动、损坏消防设施.
11、以上各条若有违反,第一次宿舍管理处将给予通报批评并予以公示,第二次留宿察看,第三次直接取消住宿资格; 情节特别严重者,给予辞退处分并移交相关部门处理。
(五)其他管理规定:
1、为了形成“自我服务、自我管理、自我监督”的氛围,宿舍设楼长、舍长,并组建宿舍管理委员会参与和协助宿舍管理,属宿管中心管理,具体详见相关细则。
2、宿管中心牵头对所有宿舍每月开展“宿舍卫生文明大检查”,检查结果将公示,并选出月度“文明宿舍”和“较差宿舍”,同时给予相应的奖赏和处罚,详见相关细则。
宿舍设有专门的公共浴室,采用刷卡洗澡的方式,浴资由住宿员工自行前往宿管中心充值。
(具体浴卡管理规定可咨询宿管中心)
2、宿舍提供免费网络,可供住宿员工浏览网页、浏览新闻、上qq、微信,如住宿员工有安装私人网络的需求,须向宿管处提出书面申请,并且签订管理协议,服从宿管处的安排,若出现私自接装网络的现象,公司有权立即取消其入住资格。
3、因公司宿舍数量有限,申请宿舍以后务必及时入住,并且每天按时回到宿舍,若发现长期空置宿舍、夜不归宿且不及时办理退宿手续,超过5天一律取消其入住资格。
六、宿舍费用
1、凡在职工宿舍住宿的员工,租金免收。
电费由员工自理,宽带由公司免费提供,公司只负责管理工作,不盈利。
电费以入住员工为单位,在当月工资中扣除,并由宿舍管理人员负责打印统计报表公告。
2、公司提供公共浴室,浴资由员工自行充值,公司补贴部分。
浴资为0.25元/分钟。
浴资充值处设置在宿管中心。
3、部分宿舍用品(自愿选择是否需要使用)需收取一定押金,若退宿时并未损坏或丢失将全额退还,如有损坏将照价赔偿。
如收取押金50元,包括房间钥匙,垃圾桶,扫帚,簸箕、空调遥控器和路由器。
4、每位住宿人员要文明住宿,爱护公物,如故意损坏公物要照价赔偿。
原则上是谁损坏谁赔偿,但是如果隐瞒损坏事实,追查不到损坏人员时,由大家共同赔偿。
具体主要公物单价明细:电视机---1000元、遥控----50元、桌子----700元、床---400元、椅子---60元、房门---200元、门锁---35元、窗帘---100元、挂壁空调---2800元、脸盆架---160元、穿衣镜---55元、窗玻璃---30元/扇、纱窗---40元/扇、宽带路由器---200元,其他公物根据实价赔偿。
七、本制度解释权归集团公司,自颁布之日起实施。
八、本规定一式二份,一份宿管中心存档,一份员工自留。
第9篇 员工宿舍管理规定签字确认办法
宿舍管理规定的设立,对于一个拥有员工宿舍的企业很有必要。那么应该如何设定这些条例呢下面小编给多久带来有关员工宿舍管理规定的相关内容,以供参考。
员工宿舍管理条例
为了使员工更好地休息和工作,维护平湖基地的正常秩序,特制定本条例。
(一)凡是符合居住宿舍条件的职工,由公司统一安排住宿,外来人员一律不准进住。
(二)住宿人员,必须自觉遵守管理规定,宿舍内所有的公共财产,每个职工必须爱护,不得任意搬迁,更不能损坏和拆改,否则照价赔偿,并视其情节轻重给予罚款。
(三)住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整,每个房间必须按规定住满人数。
未住满时,宿舍管理人员有权安排人员住宿,任何人不得拒绝。
(四)爱护公共卫生,室内,过道,楼梯间保持清洁卫生,不准在室内堆放垃圾,不准随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画,宿舍内的垃圾应当放置在指定地点,违者处以100-500元处罚;造成下水道堵塞的责任人承担其维修费用,并罚款50~200元,如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。
(五)注意节约用水、用电,杜绝长明灯、室内无人空调不关罚款50元/ 次;长流水等浪费罚款50元/ 次;室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具,室内电灯定为一室一灯、一插座,灯管在40w以内,不得私自拉乱拉电线、插座,违者处以100-200元处罚;如当月水电费超标,超标部分加倍收费。
(六)禁止在宿舍内进行赌博、嫖及其他违法活动,凡是赌博,除没收赌博工具外,每人处以100-500元罚款,情节严重者,交送公安机关处理,并予开除。
(七)严禁在宿舍酗酒、打架斗殴或侮辱他人,违者视情节轻重处以100-1000元罚款,情节严重者交送公安机关处理,三次轻微违规或被公安机关处以拘留以上处理一次的违规者予以开除处理。
(八)严禁非夫妻关系男女混居一室,违者处以200-500元罚款,同宿舍人员不如实上报以上情况者处以200元罚款。
(九)空置宿舍不允许任何人私自用不正当的方法打开使用,违者以撬锁盗窃处置,视情节处以200~1000元罚款,或移送公安机关处理。
(十)提高安全意识,注意防火防盗,严防火灾事故的发生,对于人为造成的火灾事故,一经查实,给予责任者一次处以100-1000元的罚款。
贵重物品应妥善存放,尽量不要放在宿舍,否则出现丢失情况后果自负。
(十一)住宿舍人员,一经安排住宿后,必须坚持对号入座的原则,无正当理由严禁擅自调换房间床位,如需调换须经公司主管人员同意后方可更换,违者处以10-50元罚款,并责令其改正。
(十二)员工不得私自带其他人员留夜住宿,员工直系亲属经主管领导同意后最多可以暂时借住2天,违者罚款200~1000元。
(十三)宿舍区内的走廊、通道及公共场所,禁止堆放杂物、养宠物,禁止养狗,违者罚款50~200元。
(十四)员工在公司办理离职手续完成后,24小时内必须搬出宿舍,否则按每天200元住宿费计算。
(十五)严禁盗卖公共财产,严禁盗窃他人财产,违者视情节处以200~1000元罚款,或移送公安机关处理。
员工收留他人住宿发生盗窃行为,立即移送公安机关处理,留宿员工承担连带责任,除赔偿损失外,并罚款200~1000元。
(十六)宿舍现有的设施(如玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,由现住人员负责该项修理费或赔偿费,并视情节轻重酌情处以罚款等处理。
(十七)迁出人员应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净,所携带的物品应先经同宿舍或相关人员检查认可方可拿走。
第10篇 房地产集团公司员工宿舍管理办法
房地产集团有限公司员工宿舍管理办法
第一章总则
第一条为切实加强*城房地产集团有限公司(以下简称公司)员工宿舍的
管理,确保员工宿舍的整洁、安全、有序,特制订本办法。
第二条综合管理部为公司员工宿舍的归口管理部门。
第三条本办法适用于公司本部,控股项目公司、专业公司遵照执行,参股项目公司、专业公司参照执行。
第二章宿舍的类型和配置
第四条 宿舍的类型分为集体型宿舍和公寓型宿舍。
第五条 宿舍的配置包括:床、衣橱、写字台、洗手间、浴室、灯具等,在条件允许的情况下,可配置热水器、空调、彩电、宽带网等。
第三章宿舍的安排、收费和补贴
第六条安排标准:部门经理助理及以上员工配置公寓型宿舍,其他人员可安排集体宿舍。
第七条收费标准:
(一)标准单人间350元/月;
(二)普通单人间200元/月;
(三)双人间l 00元/月/人。
第八条公司本部工作人员的住宿费由公司人力资源部按月在工资中扣除(试用期除外),由公司统一安排的分、子公司员工住宿费由入住人员或其所在公司交公司财务管理部。
第九条 符合入住条件,需要安排员工宿舍又未能安排的员工,如已享受效益工资的则不享受补贴,如未享受效益工资的则可酌情给予住宿补贴:部门经理助理及以上员工为300元/月,其他员工为200元/月。
第四章宿舍的入住和退舍
第十条 入住的条件:
入住者须同时符合下列条件:
(一)与公司签订正式或试用劳动合同的;
(二)户口在外地的;
(三)单身长期在杭州工作的;
(四)在杭州未有住房的。
外地分、子公司员工来公司办事,需连续居住时间超过10天的,可安排在公寓宿舍临时入住。
第十一条 退舍的条件:
凡有下列情形之一的,须迁出员工宿舍:
(一)调离集团系统的;
(二)调往集团系统外地公司工作的;
(三)已分配或购置住房(并已交付半年以上)的;
(四)非工作原因连续一个月不住宿的;
(五)在宿舍内从事非法活动的;
(六)患有传染疾病的。
第十二条 入住的手续:
(一)符合入住条件,需安排员工宿舍的员工须填写《员工宿舍申请表》;
(二)部门负责人同意;
(三)分管副总经理审核;
(四)综合管理部经理审批;
(五)综合管理部填写《员工宿舍入住/退舍登记表》(见附件1),并给需要入住的员工开具《员工人住/退舍联系单》(见附件2),员工凭联系单领取宿舍钥匙。
第十三条 退舍的手续:
(一)综合管理部开具《员工宿舍入住/退舍联系单》;
(二)退舍人员应及时退还宿舍钥匙,并缴清应缴的各类费用及物品;
(三)填写《员工宿舍入住/退舍登记表》,由综合管理部和物管公司管理员签字确认。
第五章宿舍的管理
第十四条装修管理
员工宿舍的装修由综合管理部统一安排,未经批准,个人不得擅自装修,不得擅自安装各类设施设备。
第十五条物业管理
员工宿舍(外租房除外)的物业管理(包括房屋共用部位和共用设施的日常维修)委托浙江*城物业管理有限公司负责,具体落实到各相关管理处。物业管理的内容和标准按照物业管理服务合同的有关规定执行,物业管理费和水电费由入住员工分摊;室内由公司配置的设施设备维修费用除人为损坏外由公司承担。
第十六条内务管理
员工宿舍应建立轮流值日制度,各轮流值班人员必须负责所在宿舍的清洁卫生和安全防范,并督促每位入住员工搞好个人卫生。
第十七条综合管理部宿舍管理人员的职责:
(一)负责员工宿舍的调配;
(二)负责员工宿舍物品的采购、调配;
(三)负责员工宿舍房屋及设施设备的维修管理;
(四)负责检查员工宿舍纪律;
(五)负责将入住员工名单及变动情况及时告之人力资源部;
(六)负责员工宿舍的其他管理工作。
第十八条物管公司宿舍管理人员职责:
(一) 负责集体宿舍的入住接待、迁出管理和物品的清点;
(二) 负责集体宿舍的卫生监督;
(三)负责集体宿舍的房屋及设施设备的报修;
(四)负责集体宿舍的来访登记和安全防范;
(五)负责代收代缴物业管理费、水电费等费用;
(六)对入住员工的违纪行为应予以制止,并及时报告综合管理部。
第六章宿舍纪律
第十九条 入住员工应当服从管理员的管理,遵纪守法,并注意以下事项:
(一)自觉保持宿舍内部和环境的整洁,不随地吐痰,不乱丢果皮、烟蒂等,不乱堆放杂物,生活垃圾应袋装后放到垃圾桶边;
(二)爱护公物,损坏公物须照价赔偿;
(三)按规定缴纳物业管理费和水电费等费用;
(四)不在宿舍内存放贵重物品,不私接电源、使用明火及电热器具;
(五)不在宿舍内酗酒、大声喧哗、乱贴乱画;
(六)不擅自在宿舍留宿他人;
(七)不得在规定区域外随意晾晒衣物;
(八)不随意停放车辆;
(九)不豢养宠物;
(十)严禁在宿舍里存放易燃易爆有毒物品;
(十一)不得有吸毒、赌博等违法犯罪行为。
第二十条入住员工违反宿舍纪律,综合管理部可根据公司奖惩条例的有关规定酌情处罚。
第七章附则
第二十一条本办法由综合管理部负责解释和修订。
第二十二条本办法自印发之日起施行。
第11篇 员工宿舍用电管理规定办法
宿舍用电管理规定制定目的是加强员工宿舍安全用电管理,确保员工的生命、财产安全,保障正常的工作秩序,维护公司的利益,杜绝事故的发生。下面是《员工宿舍用电管理规定》,欢迎参阅。
宿舍用电管理规定【1】
一、宿舍住宿人员及工作人员不得擅自改、加装、拆卸室内供电设施。
二、寝室内或寝室之间禁止私拉、乱接电源和宽带网线。
三、宿舍内除允许使用的电脑、电视、收录机、手机充电器、台灯、空调外,禁止其它一切使用大功率电器的行为,凡宿舍存放电磁炉、热得快、电饭煲等器具,视为使用处理,除没收器具外,并处以50—200元的罚款。
四、当宿舍内的灯具、插座等用电设施发生故障时,应立即报告宿舍管理员,由维修人员及时修理,其他人员不得自行拆修,否则发生故障后果自负。
五、为充分并合理使用资源,真正做到需求者使用,使用者付费,特拟订电费收取方法如下:
1、计费方式:公司春秋两季(3、4、5、9、10、11月)补贴电费每月60度、夏冬两季(6、7、8、12、1、2月)补贴每月150度一个房间, 超出电费价格按当地工业用电最低费用标准收取0.8元/度;超支电费由住宿人员按住宿天数平均承担,每月月度30日为电费结算日;
计费公式:
宿舍每天个人超支电费=本月超支总电费/宿舍全部人员住宿天数 个人当月超支电费=宿舍每天个人超支电费*本人当月入住天数
2、收取办法:超支电费每月将在员工薪资中扣除。
宿舍安全用电管理规章制度【2】
为规范职工宿舍的管理,合理化使用电器,从而进一步节能降耗、消除安全隐患,公司特制订本规定。
一、安全管理
1、公司设立用电标准,负责各宿舍安全用电管理,每月检查各宿舍用电是否符合规范,对不符合用电规范的行为要及时纠正。
检查用电设备是否存在安全隐患,对检查出来的安全隐患要及时清除。
2、各宿舍如需进行电线路改选,必须先向有关领导提出正式申请,经核实、批准后由专业人员予以实施。
3、严禁各宿舍人员私自更改用电线路、私自使用大功率电器,否且因此造成的损失由责任方承担。
二、管理要求
1、各用电宿舍必须严格遵守用电管理办法,对违反管理办法的、造成责任事故者,责任方承担全部责任并赔偿相应的经济损失。
2、公司将定期检查电路使用情况和不定期巡查宿舍用电情况。
3、非休息时间或宿舍无人的情况下,宿舍内所有电器必须处于关闭状态。
三、处罚制度
1、如有私接电源者,公司将严肃处理,造成安全事故的,由责任人承担全部责任职工宿舍用电规章制度职工宿舍用电规章制度。
2、损坏电路设备照价赔偿,并处以100元罚款。
3、非休息时间,宿舍有电器处于开机状态时,该宿舍每人扣除50元,罚款从本人当月工资中扣除。
以上办法自公布之日起执行。
希望宿舍员工严格遵守上述安全用电管理规定,并认真贯彻勤俭节约,合理用电,养成离开宿舍随手关闭用电设备电源的好习惯,避免发生安全事故和不必要的浪费。
员工宿舍用电安全管理规定【3】
由于冬季天气寒冷,用电量增加,诱发火灾的因素增多,是电气火灾的多发期,为了加强职工宿舍安全用电管理,确保职工宿舍用电安全,彻底消除电气安全隐患,同时提倡职工节约用电,特制定本规定
第一条 严格落实安全生产责任制度,高度重视安全用电管理,明确各宿舍安全用电负责人,不能留下安全隐患,凡造成安全问题的要分析原因,追究责任。
第二条 职工要牢固树立安全用电意识,自觉做到安全用电,防止因用电不当引起触电或火灾等事故的发生。
第三条 定期进行检查,并做好检查记录,确保职工的生命财产安全。
第四条 各种用电设备、电器元件、照明线路的安装、使用、管理,要按操作规范和电业部门的管理规定执行。
第五条 对宿舍供电线路,插座已更换完毕,以后再有插座烧坏自己购买更换。
第六条 宿舍内严禁使用碘钨灯,热得快,电磁炉、小太阳、电炉子等大功率用电器和电热毯等危险性较大的电器,一旦发现坚决没收。
第一次给予告,第二次发现将处以50~100元的罚款。
第七条 严禁在床上拉电线、放置移动式插座及使用台灯或其他用电设备,严禁多个插座互接,移动式插座必须放到安全的地方,不准靠近蚊帐、被褥、衣服、书本等易燃物品
第八条 宿舍发生用电线路故障应及时报告相关负责人,并安排电工进行更换或维修。
第九条 不得擅自拆除、迁移、自增宿舍内的供电线路及设施,严禁破坏宿舍的供电槽和供电电缆。
第十条 做到人离关灯、关电源,各种用电设备完毕及时关闭电源,不得长时间通电。
第十一条 所有宿舍成员都应该高度重视用电安全,宿舍成员之间应相互监督和提醒。
第十二条 以上规定自颁布之日起实施,请各位职工相互监督,共同遵守,若有违反,将予以处罚。
第12篇 员工宿舍楼管理规定办法
无矩不成方圆。一个好的管理往往伴随着一个科学的管理制度。下面是小编与你分享的有关员工宿舍楼管理规定的相关内容,希望对你有用。
员工宿舍管理制度
一、总则
(一)、宿舍是公司提供给在职员工居住的场所,是员工享受的福利待遇之一,为保障员工有一个整洁、卫生、安全的环境及公司财产安全,特制定本制度。
(二)、本制度适用于所有居住在公司宿舍的人员。
二、员工入住宿舍必须具备以下条件:
(一)、本公司员工无适当住所或交通不便者,可以申请住宿;
(二)、入住员工必须自愿接受并保证遵守此制度。
三、有下列情况之一者,不得入住公司宿舍:
(一)、患有传染病者;
(二)、有不良嗜好者;
四、入宿退宿办理
(一)、入宿办理:员工在入住之前应向办公室提出住宿申请,办公室审核该员工是否符合入住条件。
符合入住条件者,接到通知后,至办公室填写《员工住宿退宿申请表》(附表一),领取相关物品,搬入指定宿舍指定床铺。
每间宿舍标准人数为:4人,办公室根据申请先后顺序安排宿舍。
(二)、退宿办理:需退宿员工请提前办理退宿手续,办公室根据《住宿退宿登记表》信息进行办理,并收回相关物品,对于丢失损毁物品,由责任人照价赔偿。
住宿人员离职(包括辞职、辞退)时,其对宿舍的使用权终止。
将使用的床位、物品清理干净,辞职员工在离职手续办理完毕后,最迟第二天搬离公司宿舍,不得借故拖延,逾期按20元/天缴纳滞留金,辞退员工当天搬离宿舍。
如发现损坏宿舍物品者,要照价赔偿。
五、员工宿舍缴费办法:
(一)、公司为员工免费提供宿舍,公司食堂为住宿员工提供一日三餐,每月每人缴纳100元.公司自员工办理入住手续日起收取伙食费。
员工宿舍每间每月基础用电量30度,由公司负担。
每个房间用电量超过30度,由本宿舍入住人员平摊。
费用从工资中扣除。
(二)、公司由专人每月底抄表记录数字上墙,予以公示。
六、员工宿舍卫生管理
(一)、卫生范围
1、各宿舍卫生由各入住人员轮流打扫,个人区域卫生自行负责。
2、楼道的公共卫生区(含窗户、走道、卫生间、洗手间等)由本楼层宿舍轮流负责,一周轮换一次。
(二)、卫生要求
1、员工入住期间,应维护本宿舍及楼道环境清洁,轮流打扫卫生。
房间卫生由宿舍人员轮流负责,制定值日表并严格执行,值日表应贴于门后。
宿舍长每天对值日人员进行督导;值日人员每天至少清洁一次,确保宿舍及楼道公共卫生区清洁、整齐。
宿舍每周应组织一次大扫除以清洁卫生死角;保持宿舍内整洁卫生,室内无杂物,地面、墙面无污迹,天花板无蛛网,空气清新、无异味。
2、物品应整齐摆放,床上用品应叠放整齐;保持宿舍通风、空气清新。
3、保持墙壁清洁,做到无蜘蛛网、无污染、无手脚印;严禁乱钉钉子,乱挂杂物,乱贴字画,乱扯绳子;
4、垃圾应集中倾倒在指定区域。
禁止随意丢弃杂物,洗手间、下水道不准乱扔杂物、纸张等以防堵塞。
5、保持卫生间和洗手池的卫生,便后要冲净。
(三)、卫生检查及评比管理
1、宿舍长每天应对值日人员进行督导,卫生不合格者,有权要求其整改或重新打扫,劝改不听者,报办公室进行处理。
2、公司每周对宿舍区卫生情况进行不定期检查并根据检查情况每月评选出最佳宿舍与最差宿舍,进行相关奖惩。
(四)、宿舍卫生评分标准(满分100分)
1、总观:布局合理,无搬动公司物品原有摆放位置,毛巾、牙具、脸盆集中统一摆放;无乱挂衣物,乱扯绳或铁丝现象。
室内空气清新,单项不合格扣3分。
2、地面:室内地面打扫干净,无垃圾、纸屑、积水等,鞋子摆放整齐。
纸篓倾倒及时。
单项不合格扣3分。
3、墙面:墙面清洁,无印迹,不乱贴乱画、不钉钉子,墙面墙角无蜘蛛网。
单项不合格扣4分。
4、床铺:被子、衣服折叠整齐,床上无杂物,衣服统一放于衣柜内或指定晾晒衣服的地方。
单项不合格扣2分。
5、桌面:清洁、无杂物,物品摆放整齐。
单项不合格扣3分。
6、卫生间、洗漱池:水池、地面清洁无积水;卫生间干净、无异味。
单项不合格扣3分。
详细标准见《宿舍卫生检查表》(附表二)。
(五)、宿舍卫生评比奖惩办法
1、公司将对卫生最佳宿舍进行公告表扬并给予该宿舍每人一条毛巾的奖励;
对于在评比中连续三次获得“最佳宿舍”称号的宿舍,给予该宿舍每人毛巾(一条)、香皂(一块)、洗衣粉(一袋)的奖励,以示鼓励。
2、惩罚办法
(1)、月评比中的“最差宿舍”将贴于公告栏处进行公告。
(2)、每次检查不合格的宿舍接到整改通知后于限期内完成整改,期限内未完成整改者,将处以该宿舍值日人员或责任人员10元的罚款,对罚款后仍不整改者,取消其住宿资格。
(3)、对于在评比中连续两次评为“最佳宿舍”的宿舍,负责打扫一周宿舍的公共卫生。
七、住宿员工必须遵守以下规定
(一)、住宿员工每日22点后禁止出入厂区,22点前未回到厂区者,请自行解决住宿问题。
夜间原则上最迟应于23时前就寝,每日23时后不得有影响他人睡眠的行为。
加班人员回宿舍后应尽量做到轻手轻脚,不影响他人的正常入睡。
(二)、室内禁止使用热得快等大功率电器,一经发现,一律没收。
禁止私自接配电线行为,禁止随意挪动消防安全设施;
(三)、室内不得使用或存放鞭炮、炸药、管制刀具、汽油等危险及违禁物品和带有异味的物品;
(四)、请勿损坏门、窗、玻璃等公共设施,宿舍内设施损坏由当事人赔偿,当事人不明确的由屋内全体人员共同承担;
(五)、保持公共区域的卫生,不得在洗手间、卫生间倾倒饭菜。
杜绝将杂物、垃圾等扔进厕所。
如造成堵塞影响使用,疏通管道所产生的费用由当事人承担,当事人不明确的由屋内全体人员共同承担。
(六)、在未受邀请或未得到室员允许的情况下,不得私自进入他人宿舍或动用他人物品。
(七)、住宿员工必须服从公司统一安排,不得私自随意调换房间、床位,不得多占床位和公用物品。
(八)、公司宿舍禁止留宿外来人员和亲友。
(九)、禁止浪费水、电,随手关灯及水龙头,杜绝长明灯、长流水等浪费现象;
公司派专人负责检查并记录,违反上述规定者,一经查处,给予50元的处罚并全厂通报批评。
八、 注意事项
(一)、员工发现宿舍用电出现问题应及时向行政部报修。
(二)、个人贵重物品、现金等应妥善保管,贵重物品应避免携入,出现丢失情况后果自负。
(三)、宿舍应保持肃静,不得影响他人休息。
(四)、提高安全意识,注意防火防盗。
(五)、办公室、值班门卫、后勤维修人员如因工作需要,有权进入宿舍进行卫生、安全检查或房屋设施维修,住宿员工应积极配合不得拒绝。
九、住宿员工有下列情形之一者,取消住宿资格,并处100元罚款:
(一)、不服从公司安排、监督和管理者;
(二)、在宿舍赌博、斗殴及酗酒或存在有伤风化的行为者;
(三)、蓄意破坏室内公用物品者;
(四)、未经公司许可擅自留宿外人者;
(五)、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者;
(六)、违反宿舍管理制度达三次者;
(七)、有偷窃行为者(严重的报警处理);
(八)、将宿舍转租或出借给他人使用者。
