w工会工作管理办法
第一条为了加强工会组织建设和工会工作,更好的维护广大职工的合法权益,充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用,实现工会工作的民主化、制度化,围绕公司的中心任务,结合实际制定本办法。
第二条工会工作的指导思想
以马列主义、*思想、邓--理论和“****”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,全面履行工会的社会职能,表达和维护职工的合法权益,团结和动员员工努力工作,促进企业的稳步发展。
第三条工会的基本任务
在公司党委的领导下对职工进行民主管理和宣传教育,加强职工的思想政治工作,充分发挥职工的主人翁精神,为企业发展做出更大的奉献。
积极开展丰富多彩的劳动竞赛活动,总结推广生产经验。
维护职工的合法权益,了解职工的政治工作及思想动态,及时反映职工的意见和要求,密切联系职工,为职工办好事、办实事,解决职工的后顾之忧。
帮助指导职工与企业签订劳动合同,参加企业的劳动争议调解工作。
协助公司做好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保障工作。
组织职工开展合理化建议活动,建立健全民主制度,积极参与民主管理和监督工作。
关注职工业务特长的发挥,协助公司开展职工教育培训、劳动保护、技术创新、企业文化建设等工作。
在公司党委的领导下,加强思想政治工作的教育,以人为本,开展丰富多彩、健康向上的文体活动。
第四条工会组织建设
向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其监督。
协调劳资关系,完善管理制度,推动企业健康可持续发展。
引导职工依照法律、法规的规定,参与企业经营管理。推进职工民主管理的制度化、规范化建设。促进企业改革、发展和稳定。
对公司的发展规划、年度工作计划、技术改造等方面进行讨论,提出意见和建议。
接受上级工会组织和公司党委的领导,协助上级工会和公司党委的工作,缔造和谐的工作氛围。
第五条工会的女职工工作
女工委员会,是维护女职工特殊利益和合法权益的女职工组织,同时履行妇女工作的一切职能。
积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神,做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
结合公司实际,负责对女职工进行科学文化技术知识的教育和培训,努力提高女职工的素质,增强女职工的自我维护意识。
接受上级女工委的业务指导,积极配合工会组织开展适合女职工特点的健康有益的活动。
做女职工的贴心人,关心女职工的工作和生活,负责女职工的信息资料的统计与管理。
第六条困难职工救助
为了弘扬中华民族“乐于助人,帮贫扶弱”的传统美德,营造“团结友善、和谐稳定”的企业环境,充分体现党的温暖和工会组织的关怀,真正把补助资金用于困难职工。
职工因特殊原因生活确实有困难的,本人提出申请,并实事求是的填写申请理由,凡虚报、瞒报者,将不予考虑。
各部门要严格把关,对符合条件的要认真核实,并报公司工会,最后经公司总经理办公会研究决定给予适当补助。
此困难补助年终一次性发放。
工会经费的使用和管理
1、依法收好、管理好、用好工会经费,建立工会经营账目,实行单位核算,按程序审定后进行工会经费开支。
2、认真执行工会财务制度,遵守财务纪律。工会经费重点用于职工福利和维护职工权益方面。
3、坚持“民主管理”的原则,定期公布工会账目,接受会员监督。
4、坚持为职工服务的原则,工会经费不得用于非工会开支活动。
第八条本办法从二o一二年一月一日起执行。
