第1篇 工程管理科工作职责要求
1.负责与区水务局相关科室,沿江各家企业的工作联系和协调工作。
2.负责江河防汛墙日常巡
第2篇 设备部/工程部职业健康安全管理工作职责
(1)认真贯彻国家和上级部门有关环境职业健康安全方面的方针、政策、法律、法规及相关规章制度。
(2) 设备工程部是设备(包括各种物料管道)、建构筑物、道路、三废排放设施、工业防尘防毒设施设备、特种设备、公司供用电及照明等设施和工程项目的归口管理部门。
(3)负责组织对本单位的危险源、环境因素进行辨识、评价、更新和学习,并制定措施或管理方案加以控制。
(4)负责对本部门员工进行环境职业健康安全知识的教育和培训,包括应急预案的培训和演练,不断提高本部门员工的环保和安全意识。
(5)在委外工程施工,安装、改装、拆装和修理设施、设备时,应签定正式的包括环境职业健康安全方面的有效的合同,明确相关方在提供服务期间的环境职业健康安全管理责任,并监督落实。
(6)负责落实新建、扩建、改建项目环境职业健康安全管理“三同时”工作。
(7)负责对锅炉、压力容器及其安全附件和起重设备(包括吊机、电梯、电葫芦)、厂内机动车辆的维修管理和年检、复审工作。
(8)组织落实日常检修和年度设备大、中修安全措施计划。
(9)负责设备和工程项目环境职业健康安全事故的管理工作。
(10)在进行固定资产、备件、工具的购置时,负责落实环境职业健康安全要求。
(11)负责消防设施及其监控系统的维护和保养,确保消防设施的有效性。
(12)认真履行环境职业健康安全管理体系文件内规定的本部门的各项具体工作。
第3篇 工程学院学生顶岗实习管理规范专项检查工作方案
为进一步规范实习教学管理工作，提高学生顶岗实习质量，根据《山东省职业院校基本工作规范》(鲁教职发〔2016〕1号)和学院2023年工作要点要求,开展学生顶岗实习管理规范专项检查,现将有关事项通知如下：
一、目的与意义
通过检查,规范校外实习实训基地建设、实习过程管理和实习材料归档管理，保障学生的学习权益、安全权益和薪酬权益，进一步推进工学结合的人才培养模式改革，形成以学院为主体，企业和学院共同教育、管理和训练学生的实习教学模式，提高学生的综合能力和就业竞争力。
二、具体措施
(一)规范实习材料归档管理，提高材料归档质量
为保证实习材料保存的完整性和连续性，满足上级部门检查、后续借鉴和查证需要，依据《学生顶岗实习材料评估标准》(附件1)，规范整理2013级学生顶岗实习相关材料，包括各专业顶岗实习计划、三方协议、实习情况登记表、自主联系顶岗实习单位申请表、实习单位变更表、实习巡查记录表、指导教师指导记录表、学生顶岗实习手册等，6月30日前完成;规范整理2014级学生顶岗实习相关材料，包括专业顶岗实习计划、实习单位实习教学方案、职业道德安全教育资料、三方协议、实习情况登记表、自主联系顶岗实习单位申请表、实习单位变更表、学生顶岗实习巡查记录表、指导教师指导记录表等，10月30日前完成。
(二)开展校外实习实训基地达标评估，保障学生的学习、安全和薪酬权益
依据《校外实习实训基地评估标准》(附件2)，从单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作和生活环境、健康保障、安全防护、薪资待遇等方面，一是对已建近400余家基地进行考察评估，形成书面评估报告，不达标者终止合作，4月30日前完成;二是依据统计的《2014级学生生源地实习实训基地统计表》(附件3)，围绕生源地学生数量多且基地较少的地市，每年新建30余家实习实训基地，形成书面评估报告。并按照紧密型、一般型和临时型构建校外实习实训基地数据库，优先安置学生到紧密型基地实习，6月30日前完成。
(三)实施多种形式的“订单”教育，创新实习教学模式
基于校外实习实训基地数据库，积极寻求与企业深度合作，实施“认识实习、跟岗实习、顶岗实习”相结合的校企共育等冠名订单和后置订单培养模式，实现企业专家和学校教师共同培养、轮岗实习实训的实习教学模式，每年新建12个冠名班。加强已建订单培养过程管理，规范校企联合办学定向培养冠名班协议书、冠名班人才培养方案、企业定期研究人才培养问题的记录材料及组织学生到企业参观、见习的图片文字等材料。11月30日前完成。
(四)有序组织岗前职业道德安全教育活动，强化学生自我保护意识和能力
明确工作职责、时间进度安排，有序组织报告会、安全专项培训、主题班会或知识竞赛等职业道德安全教育活动，提高学生顶岗实习认知、安全意识、安全技能和自我保护能力，确保职业道德安全教育效果，留存ppt课件、讲义及现场照片等资料，6月30日前完成。
(五)办理实习责任保险，保障实习学生人身安全
严格按照教育部、财政部、中国保险监督管理委员会《关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》、省教育厅《关于实施职业院校学生实习责任保险工作的通知》及《z市学生保险工作会议》要求，为2014级实习学生岗前统一办理实习责任保险，做好实习生相关信息的统计和核查，确保无数据错误和遗漏，6月30日前完成。实习生到岗后，有条件的实习单位为学生缴纳团体意外、大病医疗等商业保险，留存保单相关复印件，8月30日前完成。
(六)积极落实学生岗位，确保学生实习岗位对口
2014级实习学生5178人，本着“集中实习为主，自主联系为辅”原则，积极联系校外实习实训基地数据库企业参与顶岗实习暨就业双选会，组织小型招聘会，实施“各院上报、学院内网公示”的周公示制度，实现统一安排实习率达70%以上，每名学生落实基本对口岗位。7月10日前完成。
(七)开展实习过程检查，提高实习稳岗率
为加强实习过程管理，一是走访检查主要实习基地，安排在8月1日至8月20日、10月10日至10月25日两个阶段，第一阶段主要检查实习学生是否按实习计划到岗基本对口实习;实习单位是否按照实习目标、实习岗位、时间安排、实习管理、薪酬及安全保障等方面制定轮岗实习的实习教学方案并落实;三方协议是否规范签订;实习学生工作和生活环境是否存在安全隐患等。第二阶段主要检查实习单位是否严格依据实习教学方案轮岗实习，以保障学生的全面学习、人身安全和薪酬等权益;更换实习单位学生是否按要求履行相关手续;校内外实习指导教师是否按要求定期指导并规范填写记录等。二是电话回访每名实习学生，了解学生的学习和生活情况，及时解决存在问题。通过实习检查，实现学生稳岗率达86%以上。10月30日前完成。
三、工作要求
(一)认真做好自查工作。各院依据检查要求，充分准备，精心组织，重在发现问题，找出不足，规范实习材料归档,强化实习准备和过程管理。结合检查结果修订人才培养方案，不断完善和创新实习教学模式。
(二)全面做好检查工作。实习实训管理处严格按照要求，全面做好实习教学专项检查工作，注意推广好的经验与做法，取长补短，相互促进，为各院提出合理的指导性意见。
(三)严格考核。检查整改结束，实习实训管理处与各院将对专项检查情况进行总结，同时核算各院检查结果，计入年度顶岗实习教学考核成绩。
四、组织领导
为保证顶岗实习管理规范专项检查取得预期效果，成立2023年学院实习工作领导小组，负责专项检查的组织、协调、检查、督导和落实。
第4篇 sqe供应商质量管理工程师职责工作职责与职位要求
职位描述：
职责描述：
1. 参与新供应商开发与审核，与采购、技术部门一起对新供应商进行评定，确定其合格供方资格。
2. 参与供应商初始样品的检定评估工作。定期对合格供应商进行全面生产过程审核。
3. 向供应商及时反馈所供物料的质量问题，推动供应商对产品和制造过程进行质量改善，保障供应商所供物料的质量。
4. 监督并确立供应商质量体系的实际运行情况，对批量订单进行生产过程的质量监督，负责追踪确认供应商的纠正预防措施及实施效果，并现场审核检查。
5. 负责制定检验规范及检验计划，并适时对进货检验人员进行必要的培训和辅导。
6. 参与公司质量管理体系审核。
职位要求：
1. 大学本科以上学历
2. 有机械、加工、铸造等行业质量管理经验或供应商质量管理2年以上工作经验
3. 对质量管理体系9001有深入的了解和认识，有9000体系的相关工作经验
4. 具有一定的英语能力
5. 能够适应出差
第5篇 供应商质量管理工程师电子部件工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责:
1.协助研发人员完成新电子元器件的选型测试，以及新电子元器件的认可；
2.对潜在供应商进行资质判断，并主导引入认可；
3.建立电子产品认可、质量管理标准和质量检查方法，建立产品认可及质量控制系统；
4.配合售后部门分析不良产品的产生原因，提供质量意见；
5.对质量专题进行深度分析，并对质量问题提出整改措施并监督实施。
职位要求:
1.5年以上电子部件质量管理经验。熟悉各类质量管理及分析工具，如apqp、ppap、8d等；
2.熟悉电子器件（按类别区分）工艺、制程及可靠性测试方法；
3.有半导体行业经验或质量管理经验者优先；
4.本科及以上学历；能熟练英语交流。
第6篇 供应商质量管理工程师塑胶工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责:
1.参与项目前期的技术、质量研讨、供应商选择；
2.主导项目阶段的零件前期质量策划（技术评审，apqp等）；
3.主导新零件认可、过程认可及量产爬坡质量控制（istr，ppap/safe launch）；
4.年度质量协议、资料目标的制定及监控；
5.项目质量后供应商供应商质量能力提升。
职位要求:
1.本科及以上学历，理工科专业，机械模具类优先；大学英语四级或以上；
2.熟悉8d、apqp、femea/spc/ppap等质量管理工具，了解iatf16949或vda6等方面的要求；
3.熟悉塑胶机构件制造工艺和特性，有3-5年的相关工作经验；
4.良好的沟通能力、责任心强、严谨细心、能够承受压力；
5.有体育特长者优先考虑。
第7篇 软件质量管理工程师工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1、负责质量管理体系的内外部审核及管理评审，保证软件质量；
2、软件质量目标的设定及达成状况品质判定及分析；
3、开发过程质量监督，重要里程碑的审计及应用阶段问题的管理；
4、持续改进活动开展。
岗位要求：
1、大专以上学历相关专业，有2年以上相关软件质量管理工作经验；
2、能独立承担qa工作，监督和指导过程执行，具备一定过程改善和体系建设经验；
3、熟悉软件开发流程，熟悉软件工程师和项目管理知识；
4、了解iso、cmmi或其它质量标准，有iso、cmmi或其它质量标准的评估经验优先考虑；
5、具有较强的协调、沟通能力和文档编写能力；
6、熟悉软件工程理论，熟悉配置管理者。
第8篇 z小区物业工程维修部管理工作规定
1.0 目的
规范工程维修部管理工作,确保工程维修部管理高效有序。
2.0 适用范围
适用于zz城服务中心工程维修部的管理工作。
3.0 职责
3.1服务中心经理负责审批工程维修部的年度工作计划,并组织监控工程维修部的总体工作质量。
3.2工程维修部主任负责组织本组的年度工作计划、月度工作计划的制定、实施 与控制,并对年度、月度工作进行总结。
3.3工程维修部员工依照各相关规程按计划进行工作。
3. 4 工程维修部主任负责和外包施工方制定施工方案和审批工程方面的图纸。
4.0 程序要点
4.1 工程维修部人员:工程维修主任1人, 维修技工3人。
4. 2 维修技工对设施、设备分管责任岗位实行每月轮流制。
4.3 设施、设备分管责任制:
供配电1人;电梯系统1人;水景系统、泳池系统、给排水系统 1人;智能安防、门禁系统 、消防系统1人;公共设备、设施的维修、维护由所有工程维 修 部人员实施。
4.4工程维修主任全面负责工程维修部的对外联络、日常工作。
4. 5 周例会
4.5.1 实行每周五例会制,每周五下午17:00准时举行例会。
4.5.2 用例会时间全面了解本周的工作完成情况,并计划好下一周的工作安排和需要协助的部门。
4.5.3 每周四下午由主任组织培训专业知识。
4.6 考核
4.6.1 考核的目的是为了奖勤罚懒,考核的原则是公平、公开、公正;
4.6.2 工程维修主任根据每人当月的工作表现和成绩进行考核评分,并将考核结果上报服务中心经理审核。
4.6.3工作业绩和月考核积分相对应,月考核积分与个人经济利益挂钩。
4. 7 维修原则
4.7.1上门维修:工程部接到报修电话后,在10分钟内派维修工到达现场,一般性故障处理不超过1小时;
4.7.2公共设施、设备维修:小修不过夜,中修1-3天,大修3-5天;
4.7.3维修守则:约时不误、便民利民、工完料清、业主签收;
4.7.4语言规范,服务热情。
4. 8 通讯保证
4.8.1上班时间必须保持所有对讲机、手机都处于开通状态,以便联络。
4.8.2通讯工具必须保持能随时联络,使用个人通讯工具不接听时要尽快采取其它方式与呼叫方取得联络;
4.8.3遇突发事故(如台风、洪水、重大设备设施故障时等),在接到中控室的呼叫后应立即与中控室联络,并5分钟内赶赴现场处理。
4. 9 物品管理
4.9.1维修人员领用材料进行维修作业时,必须认真填写《物资领用登记表》,加强成本意识;
4.9.2使用公用工具必须及时归还,公用工具每月由仓管员清点;
4.9.3每月月底工程维修主任做好下月材料购买预算。
4. 10值班制度
4.10.1执行夜班、周六、日值班负责人轮换制度;
4.10.2值班员应尽量保证当天的《工作联系单》当天解决处理,遇无法维修或需要购买材料的维修事项,应及时汇报维修主任,并跟踪转交给谁进行维修,直至维修终结,确实保证不出现'压单'现象;
4.10.3值班员不得带外人(或亲朋)进入工程部或在办公室逗留打电话。
4.11工作调度
4.11.1工程维修主任根据服务中心或中控室的通知,随时抽调本部门人员开展临时重要工作;
4.11.2工程维修主任根据维修部人员的变动或实际工作需要,进行轮流责任的调整。
5.0 支持性文件
无
6.0质量记录
6.1 《物资领用登记表》----qp-09-04-f001
第9篇 来料质量管理工程师显示类物料工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责:
1、依据物料的检验标准及检验指导书，规划来料检验的场地、设备、人员，提出设备的购买和人员的储备需求，并跟进设备的购买和验收，确保来料检验质量符合产品要求及提升检验效率。
2、依据检验员培训计划及生产异常经验教训，制定并更新来料检验sop，组织对来料检验员进行培训/指导，确保人员检验能力合格并持续提升。
3、依据生产线物料异常反馈及来料异常的反馈，组织供应商对物料异常问题的分析，策划及实施8d活动，督导问题的分析、改善及效果确认至问题关闭，确保物料问题的及时处理及再发防止，持续提升供应商物料质量。
4、依据物料过程质量目标、生产过程异常反馈报告、来料拒收率、生产过程不良率报告及sap系统的退料数据，整理并输出物料的质量报告（生产过程异常的比例、物料不良率、8d关闭率），分析过程中的异常点，提出改善需求，并监控sqm对供应商改善方案的实施，确保物料过程质量提升。
5、依据生产线异常工时系统及sap系统物料退料数据，整理输出供应商的索赔统计报表，组织供应商对物料异常问题进行责任判定，并督导sqm对供应商的索赔执行，确保公司利益不受损失。
6、依据公司要求、过往来料和生产过程物料的不良数据，分析和识别物料的共性问题，成立qcc项目、建立新流程或输出流程优化的方案，并监督改善活动或流程的实施，确保物料过程质量不断提升。
职位要求:
1、相关的电子、机械知识，分析问题的能力
2、熟悉显示类物料的特性及检测和试验方法
3、谈判技巧及沟通技巧
4、汽车工业质量管理体系的相关知识，如qs9000、ts16949、msa、fmea、spc等
5、一年以上的制造过程经验或质量工作经验者优先。
第10篇 供应商质量管理工程师触摸屏工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责:
1、参与供应商选择与定点；
2、项目阶段的零件前期质量管控(scr，apqp 等)；
3、主导新零件认可过程及结果(istr，ppap，run@rate等)；
4、质量协议/质量目标的制定；
5、组织供应商改善会议，现场管理和确认供应商改善措施的执行状况；
6、供应商月度综合评价中的质量评估；
7、ncc处理；
8、pcn管理；
9、制作来料检验计划和作业指导书。
职位要求:
1、熟悉汽车工业质量管理体系的相关知识， 例如apqp、ppap、msa、fmea、spc、 vda6.3 & vda6.5、iatf16949等；
2、有较好谈判技巧及沟通技巧；
3、熟悉供应商的制造过程及制造技术的相关知识；
4.、三年以上的制造过程经验， 三年以上供应商的质量操作经验。有lcd、tft、tp行业工作经验优先，有汽车行业工作经验优先。
第11篇 冷饮生产管理部tpm推进工程师工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责:
1、负责事业部tpm推进方法、工具的开发；
2、负责职能部门tpm推进方法、工具运用的技术支持；
3、负责职能部门tpm推进工作的协调与跟进管理；
4、负责各工厂tpm推进方法、工具的应用培训、辅导；
5、负责各工厂tpm推进任务实施过程审核评价；
6、负责各工厂tpm推进任务计划与任务落实的收集；
7、负责各工厂tpm辅导需求的收集；
8、负责各工厂tpm辅导满意度及辅导建议的收集；
9、负责事业部专项改善工作推进的落实与跟进；
10、负责协助上级完成tpm工作任务策划与跟进管理。
职位要求:
1、34周岁以下；
2、本科及以上学历；
3、具有3-5年以上工作经历，且有3年以上tpm推进工作经验；
5、熟练掌握tpm支柱方法论及过程开展相关方法、工具；
6、参与过jipm认证准备及jipm认证过程者优先。
第12篇 物控管理工程师/专员工作职责与职位要求
职位描述：
1. 及时准确制定物料需求计划，协调相关部门，满足市场出货需求。
2. 制定安全库存，定期组织清理仓库呆滞物料，协助经理提升物控方面的管理水平，合理设定存量基准。
3. 进料异常与生产管理、采购的协调处理。
4. 及时与采购员，仓管员核对到达、在途物料的数量，每月结清进、出、存明细账，做好统计报表。
5. 督促和配合仓管员定期对物料仓库盘点清查，发现问题及时上报领导。
6. 按采购反馈的问题物料，修改工单、替代料及分配额。
7.领导交代的其他工作。
职位要求：
1. 大专及以上学历，专业不限；
2. 五年以上电子厂物控经验；
3. erp操作熟练。
4. 具有库存控制经验者优先。
