物业公司员工考勤管理规定-9
物业公司员工考勤管理规定(九)
为使公司的员工考勤管理工作更加制度化、标准化、规范化,特制定本规定。
一、主题内容与适用范围
1、本规定明确了员工考勤、请假手 、批假权限、假期待遇和旷工判定等处理办法和有关程序。
2、本规定适用于公司在编人员的日常考勤,劳动合同工、临时劳务工、临时借用工及代培训人员等均应参照执行。
二、总则
1、公司的考勤工作由行政人事部负责管理;部门的考勤工作由各部门经理、主管负责管理;各班组设兼职考勤员一名,负责每天对本班组出勤情况作记录。
2、员工必须自觉遵守公司规定的工作时间,不迟到、不早退、不无故缺勤,严守岗位,努力搞好本职工作。
3、员工因故不能按时到公司上班,应事先办妥请假手 ;按假类分别,经规定的部门或规定层次的负责人同意签字后方为有效。确因特殊情况无法事先请假的,应随即来电联系取得同意,并在上班后补办请假手 。
三、考勤
1、员工考勤卡是考勤员工出勤的原始凭证,在职员工一人一卡。
2、员工上、下班时必须由本人投打自己的考勤卡作出勤原始凭证 (上班要求提前十分钟,下班应滞后十分钟,交接班岗位提前十五分钟)。
3、凡因公事而造成迟到、早退的,须有部门负责人在考勤卡上注明。
4、每月31 日为月考勤的截止日期。各部门主管将考勤卡、各类请假 及值班、加班 等原始凭证逐一核对,并填写部门月考勤表;次月1 日将由部门经理审核并签名的部门月考勤表随同考勤卡等所有考勤原始凭证送行政人事部核定备案。
四、考勤管理
作为公司的员工,员工有义务按照公司规定的工作时间出勤。
1、公司实行每周五天工作制 (轮班人员除外),管理处工作时间由项目负责人确定报公司备案;
2、每天的工作时间为:上午 8 :30-11:30下午 12:30-5:00
3、上下班时均应由员工本人打卡计时,不得托人或受托打卡,因特殊情况不能打卡时,应有员工所在部门经理出具的证明(如员工是现场工作人员或因工作性质特殊无须打卡的,由员工的部门经理提出申请,报公司负责人批准);
4、如有迟到、早退或旷工等情 ,公司将按下列条款处理:
(1)工作时间开始后30分钟以内到岗的为迟到,超过30分钟的,按旷工半天或一天论(因公外出或请假并经部门经理证明者除外),工作时间结束前30分钟内下班的为早退,无故提前30分钟以上下班的,按旷工半天或一天论;
(2 )如果上下班忘记打卡,应有员工所在部门经理的书面证明,反之,则视为早退或旷工;
(3)旷工期间,将按奖惩制度给予经济处罚;
(4)旷工半天或以上的,公司可视情节轻重处理、直至解除劳动合同/辞退,不给予任何补偿费。
5、外出
上班时间因公外出,员工应以口头方式向直接主管说明事由,告知欲去地点,与何人接洽及预定返回时间等,并申请核准。未经部门主管批准擅自外出,按旷工处理。
6、请假
(1)如需请假,员工应提前一天填写《请假申请表》,经部门负责人同意,将 《请假申请表》递交行政人事部备案。如因突发事件或急病来不及先行请假的,应在第一时间利用电话或其他方式迅速向相关领导报告,并在销假时办理补假手续;反之,按旷工处理;
(2 )请假审批权限
■事假/病假/调休1 天以内的,由部门/管理处负责人审批;
■事假/病假/调休3 天以内的,由公司行政人事部负责人审批;
■事假/病假/调休3 天以上、7 天以内(含7 天)的,由公司物业经理审批;
■事假/病假/调休7 天以上,由地产常务副总经理审批;
五、员工请假应依规定办理请假手 ,填写请假申请 ,并事先报请主管核准。请假除因紧急
情况不能事先审核时,必须事后补办手外,其余不经核准的缺勤,均按旷工论处。假期已满未销假,又未 假者亦以旷工论处。
六、请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、工 假等六种。
(一)病假
1、任何情 的病假,均应提供规定医疗机构开具的病休证明。请假手续均须报行政人事部备案。
病假员工因急病不能来上班,应打电话告知部门经理,过后及时补办手 。
2、连 病假期间的节假日,应连 计算为病假。
(二)事假
1、公司实行无薪事假制度,员工无充足理由不得请事假,特殊情况需请事假者,应事先填写请假申请表,全年不得超过十二天。
3、事假到期后,无正当理由未按时上班者,将被视作擅离职守,可能导致被解雇。
(三)婚假
1、员工因婚请假,需凭结婚证书向公司行政人事部办理准假手 。
2、婚假
达到国家法定婚龄,但男性未满25 周岁,女性未满23 周岁的员工,结婚时可享受带薪婚假3 天;
男性已满25 周岁,女性已满23 周岁的员工,结婚时可享受带薪婚假10 天;
3、员工应在结婚注册日后一年内提请休假。
4、凡享受婚假者,须提前七天提出申请,经部门经理同意,报公司行政人事部核准,呈公司负责
人批准后方可生效。
(四)丧假
员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世,公司给假3 天;其岳父母、公婆等去世,公司给假
1 天。
(五)产假与计划生育假
产假享受对象为公司正式合同制员工。
1、非晚育 (顺产)90 天,(难产)105 天,晚育(女满24 周岁以上初育)增加30 天,若为多胞胎生育,每增加一胎,增加产假15 天。产假以产前产后休假累计;员工的配偶分娩时,公司给陪护3 天;
2、计划生育假按国家计划生育管理的有关规定执行。
(六)工 假
按国家及地方的相关规定。
员工请假类别表
请假类别 期限 请假事由应交表单、证明 说明
因事必须本人
事假 ◆全年12天内(特殊情况除外) 请假处理 &n
bsp; 1、请假理由不充分或足以妨碍工
停工医疗期 作的,部门经理可以不准假或缩短
◆本公司工作年限加2。即员工在本公司工1.请假 或暂缓假期; 2、假期遇例行假日
因病必须治疗病假作第一年,医疗期为3个月;以后工作每满
及休养
一年,医疗期增加一个月,但最多不超过24 具的病休证明 须严格按规定办理。
个月。
◆男25周岁以上,女23周岁以上:10天 1.请假
婚假 本人结婚
◆男25周岁以下,女23周岁以下:3天2.结婚证明
本人或配偶分规定医疗机构开具
产假 ◆女:90 天;晚育120天; ◆男:3天
娩 的休假证明 ◆参照上述2、3项规定;
父母、配偶、◆须连 一次性申请。
◆3天
子女去世;
丧假请假
岳父母、公婆
◆1天
等去世
工 假◆依据实际情况定事故报告
七、旷工:
凡发生以下情况之一的,均视作旷工:
1、无故不上班,又不办理请假或补假手 者。
2、假期已满而不办理 假手 或请假未经领导批准擅自离职者。
3、虚报请假理由或伪造请假证明者。
4、在工作中不 从指挥、不 从分配、不接受任务、消极怠工或擅自离岗,可作旷工处理;对性质严重者,给予必要的纪律处分。
八、附则:
