酒店员工奖罚管理规定5

酒店员工奖罚管理规定5

酒店员工奖罚管理规定(五)

拥有众多员工的酒店坚持规章制度是非常重要的,对于那些违反规章制度,将给予纪律处分。

处罚步骤:

一、口头警告:适用于任何较小过失;

二、第一次书面警告:触犯任何较大过失或重复触犯较小过失;

三、第二次书面警告:重复犯任何较大过失;

四、最后书面警告:重复触犯任何过失;

五、停职检查:触犯任何严重过失;

六、解除劳动合同:触犯严重过失或重复触犯任何过失;

扣款标准:本酒店实行扣分制,1分等于1%基本工资,并在当月工资中体现,不允许现金罚款。如有违反,将追究部门最高负责人的责任;

过失详情:请参阅《员工手册》