科技公司假期管理规定
行政人事管理制度文件
――科技服务公司假期管理规定
一、目的
为了进一步加强公司内部管理,规范工作时间安排,确保各项工作的顺利进行,特制订本假期规定。
二、职责权限
(一)行政管理部负责制定公司假期规定及监督制度的执行。
(二)各部门经理负责对本部门人员的假期进行审批,
(三)副总经理负责对各部门经理的假期及申请假期超过3天的员工进行审批。
三、请销假管理
(一)公司严格执行请销假程序,病假、事假、婚假、产假、陪产假、年假、工伤假、丧假必须进行请销假,假期公司支付以《薪酬管理制度》为准。
(二)请销假程序:
经理级以下员工请销假程序:填写《请假申请单》→部门经理审批→(3天及以上)总经办审批→交审批过后的《请假申请单》给行政管理部hr专员备案→销假
经理级员工请假销程序:填写《请假申请单》→总经办审批交审批过后的《请假申请单》给行政管理部hr专员备案→销假
员工请假均应提前提交《请假申请单》。如因紧急情况或突发急病而无法提前提交的,应在休假当天09:00前向部门经理请假并告知行政专员,在上班后尽快补交完成审批的《请假申请单》,月底进行考勤统计时一旦发现没有补交的,按旷工处理。
四、假期类型及请假特殊规定
员工按规享有国务院规定法定假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假。
(一)法定假期按照国务院每年具体规定为准。
(二)年假
1、员工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年的,每年享受5天年假;满三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已满10年不满20年的,年休假15天;已满20年的,年休假20天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、员工年假须在次年内休完,不得累计。
(三)婚假
1、法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)并领取结婚证的员工(不含试用期员工)可享受3婚假。
2、婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,按请假审批权限,逐级上报,最后报行政管理部备案,并一次性连续休完,婚假只能在结婚日后6个月内休完。
(四)产假、陪产假
1、产假
凡与公司签订了劳动合同的已婚女员工可享受产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,享受奖励假80天。
职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。
2、陪产假
凡与公司签订了劳动合同的已婚男性员工可以享受陪产假,符合法律、法规规定生育子女的,享受15天陪产假。
3、申请产假、陪产假需准备的材料有夫妻双方的身份证、孩子的出生证明及结婚证等证件的复印件,产假陪产假必须一次性休完。
4、其他情形按照广东省《女职工劳动保护特别规定》、《广东省人口与计划生育条例》执行。
(四)丧假
凡与公司签定了劳动合同的员工,其直系亲属(父母、配偶或子女)丧亡,可休丧假3天(不含路途)。
(五)其他假期请假特殊规定
1、工伤假
员工因公负伤,须持相关部门的处理决定及三级甲等或以上医院鉴定后的诊断书,按工伤假考勤,否则按事假处理。非因公负伤须按程序办理请事假手续,否则按旷工处理。
2、病假
1)员工因病请假须按批准权限履行请假手续,经批准后方可离岗治疗。
2)因急病、重病不能亲自请假,应及时告知有批假权的领导,病愈后持医院证明,到所在部门和行政管理部补办请假手续。
3、每月病假、事假累计超过15个工作日,公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
4、休假前必须安排好个人工作,以保证工作的正常进行为前提。
5、以上婚假、丧假、产假均包括公休假日和法定假日在内。
五、附件
*z-qr-013《请假申请单》
